生育保险可以享受哪些福利待遇？

生育保险可以享受哪些福利待遇？为什么呢？~

要知道我们中国的生育保险待遇，其实主要就包含了两个内容，第1个是生育的津贴，而第2个就是生育医疗的待遇，也就是说只要缴纳的生育保险的话，那么这两项我们都是可以享受到的。缴纳的生育保险，那妇女在生产的过程当中，就可以拿到自己的生育津贴，能够享受医疗服务，另外还可以享受国家规定的产假。
很多人虽然缴纳了生育保险，可是对生育保险并不算特别的了解。生育保险对于女性来说是很重要的，如果有了生育保险的话，那么女性从开始怀孕一直到生产结束，确实能够省下很多的钱，而且还能够享受生育补贴。目前女性的生育保险都是由单位来进行缴纳的，个人是不可以缴纳的，只需要按时的去缴纳生育保险，那女性不仅仅可以享受厂家的待遇，而且还可以享受医疗报销以及生育津贴。另外对于男性来说，生育险也可以让男性们想有一定的带薪产假，这样可以有更多的时间陪陪自己的老婆。
实际上生育医疗保险就是报销生育产生的一些费用，包含的内容还是比较多的，比如说女职工在妊娠期、分娩期以及产褥期内各种各样的检查费，手术费和住院费等等，除此之外，还有法律法规规定的一些其他项目费用也是包含在内的。
另外我们还得知道生育保险的报销形式，通常有两种报销形式，一种是固定报销，还有一种是按比例报销。如果是固定报销的话，那无论你在生孩子的时候花了多少钱，都是报销一个固定的数额，而按比例报销，则是根据你花钱总额的比例来进行报销，这两者都是各有各的优点和缺点。在报销的时候主要是得提供自己的出院记录，出院证明以及出院证的复印件，另外还得提供医疗收费的收据。

秒懂生育保险

生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。

(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：

生育津贴

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(1)女职工生育享受产假;

(2)享受计划生育手术休假;

(3)法律、法规规定的其他情形。

(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)

假期天数：

①正常产假90天(包括产前检查15天);

②独生子女假增加35天;

③晚育假增加15天;

④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

营养补助

①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

男性职工

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

医疗费用

生育医疗费用包括：

(1)生育的医疗费用;

(2)计划生育的医疗费用;

(3)法律、法规规定的其他项目费用。

生育保险基金是以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

报销标准
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

1、生育津贴：产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。
2、生育医疗费用：女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等由生育保险基金支付。
3、一次性营养补助费：对符合享受90天及90天以上产假的女职工，由生育保险基金发给不低于职工年平均工资2%的一次性营养补助费。医疗保险生育险能够满足女性最基本的医疗保障需求，是保险体系中不可缺少的一个核心环节。
解析医疗保险生育险
医疗保险和生育保险是两个不同的保险。医疗保险不包含生育费用，正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。保险界权威专家指出，女性在投保医保之前，必须将医疗保险生育险的问题全面了解透彻，才能为自己的投保带来便捷

医疗保险生育险可享受哪些待遇?
1、生育津贴：产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。
2、生育医疗费用：女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等由生育保险基金支付。
3、一次性营养补助费：对符合享受90天及90天以上产假的女职工，由生育保险基金发给不低于职工年平均工资2%的一次性营养补助费。医疗保险生育险能够满足女性最基本的医疗保障需求，是保险体系中不可缺少的一个核心环节。
解析医疗保险生育险
医疗保险和生育保险是两个不同的保险。医疗保险不包含生育费用，正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。保险界权威专家指出，女性在投保医保之前，必须将医疗保险生育险的问题全面了解透彻，才能为自己的投保带来便捷

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云溪区17510894474： 生育险可享受哪些待遇 - ？
闻昂强阳： 您好,生育保险待遇包括: 1、女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术(包括男职工本人)等发生的医疗费用、一次性营养补助费和生育津贴. 2、参保男职工配偶为无业人员的,生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用. 3、参保女职工失业后,在领取失业救济金期间的门诊产前检查、分娩、计划生育手术医疗费用及一次性营养补助费. 4、参保女职工退休后的生育保险待遇包括取出宫内节育器、流(引)产手术发生的医疗费用.

云溪区17510894474： 生育保险待遇主要是什么 - ？
闻昂强阳： 我国生育保险待遇的主要内容为:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等.女职工生育享受不少于九十八天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按规定的假期计发,由社会保险经办机构拨付给参保人员.参保职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资.生育医疗服务项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用.女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付,其他疾病的医疗费,按医疗保险待遇规定处理.女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,享受有关病假待遇和医疗保险待遇.

云溪区17510894474： 参加生育保险后可以享受哪些待遇? ？
闻昂强阳： 生育保险待遇是指女职工生育或流产前、后一定期间内可以享受的由国家和社会提供的各种形式的物质帮助.按照国家规定,生育保险待遇包括产假、生育津贴和生育医疗服务.产假又称生育假,是指女职工在分娩前、后一定时间内所享受的有薪或有津贴的假期. 生育津贴,是指女职工因生育而离开工作岗位,失去工资收入,由社会保险机构定期向其提供的现金补助.生育医疗制度,是指为女职工提供的妊娠、分娩及分娩后的医疗照顾和必要的住院治疗.生育保险待遇的目的是维持、恢复和增进生育女职工的身体健康、劳动能力和料理个人生活的能力,使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育,保障母亲和婴儿的正常生活.

云溪区17510894474： 生育保险享受的待遇有哪些?生育保险享受的待遇有哪些? ？
闻昂强阳： 生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴(产假期间的工资,一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天*产假天数); (2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等); (3)计划生育手术发生的医疗费用; (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用.

云溪区17510894474： 参加生育保险可以享受哪些待遇? 参加生育保险可以享受哪些待遇? ？
闻昂强阳： ⑴女职工:符合计划生育政策规定,①分娩的(含妊娠28周及以上引产,下同),可享受生育住院医疗费补贴和产前检查补贴待遇;②流产、引产、计划生育手术的,可享...

云溪区17510894474： 生育保险有什么待遇可享受我公司去年九月份就开始买了生育保险,而我 ？
闻昂强阳： 您购买的时间已经足够一年了,可以享受生育保险,但是前提要你在这个单位继续工作到休产假(包括产前的、产后的假期),即时你要享受生育保险待遇就要和单位一直保持劳动关系,那样待你产后才能由单位的人事部帮您向社保中心申请生育报销.

云溪区17510894474： 生育保险所享受的生育福利是什么?？
闻昂强阳： 1、生育医疗费.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付.超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担.女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理.女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理. 2、生育津贴.女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

云溪区17510894474： 有没有懂生育险的我有生育险可以享受什么待遇?有没有懂生育险的我有 ？
闻昂强阳： 这样说吧,我的生育险只有一万元,产假期间工资是由单位发放的,但是单位会从生育险中扣回,你那些医疗费用也是从这一万元里报销,比如你要报销五千元,产假期间你拿到了单位七千元工资,已超一万了.那么首先给你报那五千,不过你要给两千回单位,我这里就是这样的

云溪区17510894474： 生育险可以享受哪些待遇啊 - ？
闻昂强阳： 宝宝补贴,妈妈补贴,住院补贴

云溪区17510894474： 生育保险享受范围 - ？
闻昂强阳： 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度.生育保险报销范围:...