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　　目 录

　　第一章 总 则……………………………………………… 1

　　第二章 员工的招聘及培训………………………………… 1

　　第三章 员工的辞职………………………………………… 2

　　第四章 考勤与请假………………………………………… 3

　　第五章 纪 律……………………………………………… 5

　　第六章 员工薪资与福利…………………………………… 7

　　第七章 奖 惩……………………………………………… 8

　　第八章 附 则…………………………………………… 11


　　第一章 总 则

　　第一条 凡皇朝实业之员工有关聘用､离职､工作时间､延长工作时间､休息､请假､纪律､奖惩､工资､福利等均按本制度执行。
　　第二条 凡在本公司从事生产和管理工作, 无分职位高低, 获得薪资报酬之人仕, 即为本公司之员工。
　　第三条 皇朝实业人力资源部是作为公司各项规章制度的执行监督部门, 人力资源部对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务, 随时有权进行监督检查, 人力资源部部长保留本制度最后解释权利。

　　第二章 员工的招聘及培训

　　第四条 公司各生产､行政部门员工之增补, 必须根据本部门的实际情况, 由部门填写《增补员工申请表》, 由本部门部长(课长)审核、副总经理确认、总经理批准后, 由人力资源部根据员工申请表的招聘要求, 实行公开招聘､择优录用､先到先入的原则, 特殊人才可另寻途径征聘。
　　第五条 凡应聘行政管理人员和技术人员必须先到人力资源部面试登记, 用工部门部长和副总经理考核, 经总经理最后核准后方能到公司工作, 凡应聘一般性的员工, 经人力资源部面试登记, 由用工部门部长考核、 核准后可到公司工作,必要时,得到副总经理的确认。
　　第六条 新招员工均必须接受职前训练, 由人力资源部就其工作性质及公司规章制度､工作职责､饭堂､宿舍卫生等有关事项进行培训, 培训合格方可聘用, 未达规定要求者不能录用, 经培训合格者由人力资源部发放厂证安排到所属部门上班。
　　第七条 新招员工均必须经过试用, 一般员工试用期为一个月, 行政管理人员和技术人员试用期为二个月, 试用合格者方能转为正式员工, 按规定享受员工福利待遇, 试用期间不能胜任本职工作者, 即给予解雇, 只计发基本工资和计件工资,不得要求任何条件。所有员工试用期七天内因各种原因离职,公司将不支付工资;试用期7天以上,员工因个人原因提出辞工获得批准者,公司只计发基本工资;
　　第八条 应聘人员应缴验下列之相关文件资料:
　　(一) 本人身份证､毕业证､计生证､就业证、健康证(或公司指定的医院体检证明) ､退伍证､职称证､资格证等证件之原件和复印件各1份(原件核对后归还)。
　　(二) 本人脱帽1吋半身近照2张。
　　(三) 人事登记表1份。
　　第九条 有下列情形之一者, 不得招聘为本公司之员工:
　　(一) 年龄未满十八岁者。
　　(二) 患有精神病､传染病或心理不健全, 痴呆不能胜任工作, 有
　　碍企业形象者。
　　(三) 曾经触犯刑法, 被剥夺公民权未复权者。
　　(四) 通缉在案未撤销者。
　　(五) 超国家计划生育的怀孕妇女。
　　(六) 自动离职, 因故被解雇或开除者永不录用。
　　(七) 应聘提供文件资料不足者。 经录用后, 如发现被聘用人员
　　在入厂时有隐瞒事实之行为者, 即给予开除, 造成重大损失者, 追究法律责任。

　　第三章 员工的辞职

　　第十条 员工辞职, 应提前一个月提出申请并得到公司批准,在此期间内,公司根据实际情况有权提前办理离厂手续,员工在此期间内不得以请假代替,否则,扣除一个月工资作为补偿。春节放年假前两个月及年假结束后两个月内不接受任何辞职之申请(试用期内员工除外)。如因特殊情况需辞职者,经公司批准后只计发未发之工资,扣除所有未发之违约金;
　　第十一条 辞职或解雇之员工,经本部门部长和公司领导批准后方可到人力资源部办理离职手续,填写《离职手续完备表》, 经总经理签字后才能结算工资,否则,不予结算工资。
　　第十二条 无论辞职､解雇､开除或调职之员工,应向所属部门之接任人员办理工作与保管公物移交手续,若无接任人员应向所属部门负责人办理移交; 移交时一律由该部门负责人监交,必要时应提交备忘录, 办完移交后,移交人､接受人､监交人均应在移交清册上签字,然后提交人力资源部签收存档。
　　第十三条 凡经批准辞职之员工, 日后可重新聘用, 但不能延续旧有之工龄及旧有之工资,凡属开除､解雇之员工,永远不得聘用。

　　第四章 考勤与请假

　　第十四条 员工上下班必须亲自打卡,不得托人或代人打卡,违者双方各罚人民币30元, 已打卡进入厂区上班非公务不得再复出, 如公务不能依时打卡者, 需24小时内填写《未打卡证明单》由所属部门部长签证, 忘记打卡后不申请签卡､私自签卡及涂改工卡者, 均以旷工论处。
　　第十五条 每月无请假及迟到､早退累计不超过10分钟之员工, 可享受20元人民币的全勤奖, 凡有请假或每月迟到､早退累计超过10分钟者, 扣发当月全勤奖。
　　第十六条 每月迟到､早退累计超过10分钟不足二小时者, 按事假半天计扣除相应工资(月薪制员工按底薪扣除,计件员工按包底工资扣除),每月迟到､早退累计超过二小时者按旷工半天计, 超过四小时者按旷工一天计, 旷工一天扣罚二天工资, 旷工二天扣罚四天工资, 一个月内旷工累计达三天者, 按自动离职处理, 扣除所有工资。
　　第十七条 凡迟到､早退､旷工者, 月薪员工(按月薪除以26天等于天工资) ､底薪加计件及纯计件员工(按包底工资除以26天等于天工资)扣除相应工资, 凡有请假的员工按包底工资除以26天等於天工资扣除请假天数的工资,当月有请假的员工取消当月包底工资的规定。除皮草时装课员工包底工资视实际情况另定外,其他部门底薪加计件及纯计件员工之包底工资为420元/月;
　　第十八条 人力资源部每日早晨检查工卡, 将迟到､早退､旷工及请假等考勤情况记录在案, 每月未要按时作好《人事月报表》, 将该月员工的考勤､人事异动等人事资料呈报公司总经理。
　　第十九条 员工请假须依规定填写《请假单》, 经直接核准并安排好职务代理人后方可请假, 如遇急事应先打电话知会, 上班后补假, 若无请假擅自休息､或请假有虚伪行为､或请假理由不充分未被批准请假而又擅自不上班者, 均以旷工论处。
　　第二十条 请假员工应提前将《请假单》连同工卡一起交人力资源部备案, 回厂销假时由人力资源部签发卡证。未经人力资源部批准擅自超假或超假理由不充分者按旷工论处。
　　第二十一条 员工请假分为公假､工伤假､事假､病假､婚假､分娩假､丧假等七种。
　　(一) 公假: 员工接受政府部门召开的有关会议､学习､选举及其他合乎公假之规定者。
　　(二) 工伤假: 员工因执行工作或职务受伤, 得给于工伤假, 但须检附劳保指定医院证明, 其休假日数由直属上级转呈行政厂长和总经理核定。
　　(三) 事假: 员工有事必须亲自处理得请事假, 但必须前一日递交《请假单》经本部门负责人批准, 安排好职务代理人后方可请假。
　　(四) 病假: 员工因病非经治疗或休养无法康复时, 得请病假, 但须有公司指定之医院证明, 如遇特殊情况应在当天预先通知人力资源部, 事后凭医院证明补办请假手续。
　　(五) 婚假: 凡在本公司工作满一年以上并符合国家婚姻法之员工,可享有7天有薪结婚假期,计发基本工资,在上班后的第二次发工资日期一起发放;
　　(六) 产假: 凡在本公司工作满二年以上并符合国家计划生育条例的员工分娩, 可享有90天的产假。
　　(七) 丧假: 凡在本公司工作满三个月以上之员工, 其直系亲属逝世, 可享有三天有薪丧假。
　　第二十二条 请假批准权限:
　　(一) 普通员工: 一天之内由课长批准,三天以内(含三天)由部长批准, 三天以上七天之内增加到副总经理批准,七天以上增加到总经理批准。
　　(二) 各部门职员或部长级以下人员: 一天之内须由本部门部长批准,一天以上增加副总经理批准。七天以上增加总经理批准。
　　(三)部长级以上人员及副总经理请假由总经理直接批准。
　　第二十三条 每月终人力资源部应将员工的考勤情况及有关资料递交财务部计算工资, 工资表造好后须经人力资源部部长复核､副总经理.总经理核准后方可发放员工工资。

　　第五章 纪律

　　第二十四条 凡本公司员工均应忠于职守, 遵守公司之一切规章制度, 服从各级管理人员之合理调配工作,不得敷衍塞责,各级管理人员对下属应亲切指导与管理。
　　第二十五条 员工对内应认真工作,爱护公物,减少损耗,提高品质, 增加生产, 对外应保守业务或职务上之机密,严禁将公司的生产技术、图片、款式等资料带出厂区, 违者罚款人民币100元,并追究其有关责任。
　　第二十六条 员工关于职务之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。
　　第二十七条 非经公司书面同意,不得兼职,不得利用职权图利自已或他人, 不得为自已或第三人经营与本公司相同或类似之事业,不可为同类事业公司之无限责任股东､执行业务股东､董事或经理或行号之显名或隐名合伙人,否则,公司将作辞退处理,只计发当月工资,无任何补偿。
　　第二十八条 因生产需要安排加班, 员工必须服从, 除非有充分
　　理由及办理申请手续, 否则按旷工论处。
　　第二十九条 员工出入厂区及在厂区范围内均须佩戴厂证,不戴厂证者不予进入厂区, 在厂区内不佩戴厂证者罚款人民币10元, 遗失厂证者罚款人民币50元后补发。
　　第三十条 上班时间不得因私会客､擅离工作岗位､看小说书报､睡觉､吵闹或大声喧哗等其他一切妨碍正常工作之活动, 严禁在厂区内吵架､斗殴､闹事､赌博及其他违法活动, 违者视情节轻重给予罚款10元以上或作开除处理。
　　第三十一条 无论公务或私事, 上班时间外出者一律需凭所属部门主管开具的放行条方可外出, 离开公司,必须持有人力资源部签字的放行条方可,否则, 门卫有权拒绝放行, 强行外出者处以10元以上的罚款。
　　第三十二条 员工携带物品出厂必须到厂部开具放行条, 并自觉接受当值保安的检查, 否则保安员有权拒绝放行。
　　第三十三条 注意公共卫生, 严禁在厂区内随地吐痰､乱丢果皮杂物､在窗口抛物､往楼下倒水, 不准带食物进入厂房､车间, 违者扣罚人民币10元, 第二次20元, 屡教不改者开除。 若宿舍卫生间下水管道堵塞, 由该宿舍全体人员共同承担管道疏通费用。
　　第三十四条 爱护厂里的生产设备和材料, 凡属人为损坏或违章操作损坏设备和浪费生产材料者, 视情节轻重给予罚款或开除处理, 严禁用厂里的材料和设备工具挪作个人用品, 违者按盗窃论处, 并按物料的5~10倍罚款。
　　第三十五条 员工交接班时, 应将操作状况､工作内容､重要工具及器具所在交代清楚, 因交代不清楚导致操作错误, 引起生产器具或产品之损害､遗失者, 负损害赔偿责任。
　　第三十六条 遵守消防安全条例, 维护工作场所及四周环境之安全
　　防火､防盗及其他自然灾害, 严禁在车间､仓库及易燃品堆放处吸烟､明火, 违者开除, 情节严重者送交公安机关处理。
　　第三十七条 凡住入本公司宿舍之员工, 均须到行政部办理住宿登记手续, 按指定的房号及床位住宿, 每个床位只许住一人, 不得私自移动或调换床位,留宿外人需经行政部批准,并按规定缴纳5元/人/天的管理费,违者罚款人民币50元/次;超过22.30分不得以任何理由在异性宿舍逗留违者罚款人民币50元/次,若发现有不检点的行为将严重处理。
　　第三十八条 宿舍内不得私接电源､乱拉电线, 禁止使用电炉､电热水器､煤油炉等, 违者没收并罚款50~100元, 如造成事故, 除赔损失外, 还要追究当事人有关责任。
　　第三十九条 爱护公物, 不得擅自撬锁, 破坏门窗, 不许在墙上打钉､贴纸､乱涂乱画弄污墙壁, 违者罚款人民币10~50元。
　　第四十条 节约用水､用电, 随手关水､关灯, 宿舍晚上统一在十二点之前关灯休息, 如宿舍内有员工加班, 可在下班后2个小时内关灯休息, 违者将作相应处罚。
　　第四十一条 各宿舍实行轮值制度, 每天早晚按时自行打扫室内外卫生, 把清理的废弃杂物放置在室内垃圾篓内,每日上班前由值日人员更换垃圾篓内塑胶袋,将桶内垃圾扎好自行扔入一楼旁垃圾桶内。 由清洁工收集处理, 否则, 罚值日者人民币10元。
　　第四十二条 无论辞职或解雇之员工, 应在办理离职手续后于当天退出床位离开宿舍, 否则不予结算工资, 并按每天20元计收床位水电费, 收拾行李时间规定在员工下班后进行。
　　第四十三条 就餐员工一律在餐厅用膳, 不得将饭菜带出餐厅(特
　　殊情况除外), 用膳后应将残留在餐台上的剩余钣菜收拾好并倒进泔水桶内, 不得随地乱丢纸屑和剩余饭菜, 就餐时间严禁吸烟､酗洒､大声喧哗, 违者处以10元以上的罚款。
　　第四十四条 服从餐厅管理人员的监督, 严禁与管理人员､餐厅工作人员和就餐员工争吵､斗殴, 违者作罚款或开除处理。

　　第六章 员工薪资与福利

　　第四十五条 本公司实行月薪､底薪加计件和纯计件三种工资制度。 员工工资根据各人工作繁简难易､职责轻重及所需专业技能等, 依据薪资计算标准核定, 薪资分基本工资､岗位津贴､伙食津贴.提成奖､超产奖等。
　　第四十六条 行政部门月薪员工工资以26天计算, 每日工作8小时, 因工作需要每日工作时间超过8小时和星期天加班的, 不作加班计算。如因特殊情况公司安排加班的,可酌情给予加班费。
　　第四十七条 生产部门(含生管、板房､物控､仓库)月薪员工每月工作日为26日, 每日工作8小时, 每日工作时间超过8小时和星期天安排加班的, 可享有加班费或加班津贴。
　　第四十八条 底薪加计件及纯计件员工原则上每月工作日为26天,
　　每日工作8小时, 公司可根据生产的需要灵活调整该类员工的工作天数和工作时间。
　　第四十九条 凡在本公司工作达三个月以上之员工, 方可享有国家法定节日之有薪假期(即五一劳动节1天､国庆节2天､元旦节1天､春节3天), 节日期间因工作需要安排加班的员工, 其加班工资按1:2计算(连底薪在内), 底薪加计件及纯计件员工按包底工资计。
　　第五十条 凡在本公司工作满一年之员工,每年可享有七天有薪年假(员工暂定为100元/人,管理人员按底薪计算),工作满三个月不足一年者可按比例计算。
　　(一)、在七天有薪年假内,因工作需要安排正常上班的作加班计算,除享有有薪年假之薪资外,再计发加班工资;行政后勤人员(主要是保安、厨房工作人员)、生产部门管理人员按其基本工资计算,普通员工按包底工资计算;
　　(二)、在七天有薪年假内,因工作需要安排值班的管理人员,除享有有薪年假之薪资外,视具体情况适当给予值班津贴(35元/天)
　　(三)、放假前提前申请延假并经有关部门批准的员工仍可享有有薪年假,但延假一天扣除半天有薪年假,并扣除延假日期基本工资(普通员工按包底工资计算),依此类推;
　　(四)、延假未经批准的员工,迟到一天扣除一天基本工资,同时扣除两天有薪年假;迟到两天,扣除两天基本工资并取消全部有薪年假;迟到三天的,公司可视该员工的工作岗位、以往工作表现、工作年限等情况作出处罚,最高可至自动离职处理,扣除一切未发之工资;(含违约金)
　　(五)、凡属公司放假后仍需延假且申请已报批准的人员,延假一天,扣除一天有薪年假;延假两天,扣除四天有薪年假,超过三天的取消全部有薪年假;所有延假均相应扣除延假日基本工资;
　　(六)、享有年假薪资之员工,年假后上班至少服务两个月方批准辞工,否者扣回所发放之年假薪资;
　　第五十一条 凡维护本公司一切权益和从事生产工作时, 非本人过失责任造成的伤残, 治疗期间工资照发, 康复后视本人情况另行安排工作, 按新岗位工资标准执行.
　　第五十二条 为保障员工和公司的利益,公司与管理人员、职员、技术工人签订劳动合同,合同期限分为1年、2年和3年,视不同的岗位、职位而定,其合同条款以劳动部门鉴定的合同书为准。
　　第五十三条 新招员工工资由人力资源部按公司工资方案拟定,报总经理审批后, 方能计算工资。
　　第五十四条 违反厂规被公司开除, 不按规定办理辞职手续而自动离职或一个月内旷工累计达三天的员工, 扣发所有工资, 包括上月未发之一切工资等。 违反厂规被解雇的员工, 按实际工作天数只计发基本工资(或计件工资)和加班费。
　　第五十五条 凡按规定办理辞职手续者, 按其实际工作天数发放按比例之工资及上月未发之一切工资。
　　第五十六条 生产部门月薪､底薪加计件和纯计件员工因待料停工而放假,在待料停工期间为无薪假期,但不影响全勤奖、津贴等。当月有上班的,按其实际上班天数计算工资,因停工而在放假期间之员工,在收到公司通知回厂上班后,需结束假期按预定时间返厂,否则公司将余下之假期视作请假并按“第十七条”之规定处理;
　　第五十七条 因生产需要从事生产, 工作超过晚上十一时之员工, 公司可免费提供夜宵。
　　第五十八条 A·B宿舍区住宿员工每人每月收取水电费15,另每间宿舍收取维护管理费100元(不含水电费),由本宿舍员工平摊。C区宿舍住宿员工每人每月收取水费5元,电费按每月实际耗电量收取,由入住员工平摊。每间宿舍收取维护管理费100元(不含水电费),由本宿舍入住员工平摊。
　　第五十九条 外宿员工应每月向行政部提交申请, 经核准退出床位后不扣住宿水电费。
　　第六十条 代扣办证(就业证､暂住证)费用: 根据上级劳动､计生､公安等部门的收费标准, 外省员工15元/月, 本省外市员工12元/月,惠城区户口员工免扣办证费
　　第六十一条 根据劳动合同,员工每月应向公司交存工资的10%作为双方约定的员工信誉保证金(按员工工资表中的实发工资扣除)如属下列情形之一者,公司退回全部信誉保证金:
　　(一) 公司因调整生产结构而导致过剩的人员或个人工作能力不适应公司的发展而被辞退的人员;
　　(二) 患有传染性疾病或其他疾病需要紧急治疗者(必须有市中心医院提供的检查和治疗建议证明)
　　(三) 怀有身孕,且属于第一胎不能继续工作者;(必须提供结婚证明和医院检查证明)
　　(四) 其他不可抗拒的原因导致不能继续工作者(需提供有效证明)
　　(五) 在公司工作三年以上,按规定提前辞工并得到公司批准的;
　　如属下列情形之一者,公司只支付上年度未退回的半年信誉保证金;扣除本年度的全部保证金;
　　(一) 在合同期内并在公司工作一年以上,因个人原因要求急辞工并得到公司批准的;
　　(二) 多次违反厂规,不听教育但不够开除条件而被公司辞退的;
　　(三) 怀有身孕(但不能提供结婚证明)要求急辞工并得到公司批准的;
　　违反厂规厂纪被公司开除者,扣除全部违约金,并扣除未发的所有工资以作为给公司的补偿,在公司工作未满一年(包括跨年度)而要求辞工者扣除全部违约金;
　　第六十二条 10%违约金发放原则: 春节放年假前发放上一年度上半年之违约金, 七月份发放上一年度下半年之违约金。
　　第六十三条 凡在公司连续工作满五年以上的员工, 免扣每月的
　　10%违约金, 凡在公司工作满三年以上而不足五年者, 只扣每月的5%的违约金。

　　第七章 奖惩

　　第六十四条 为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励员工的积极
　　性、创造性或对违反劳动纪律和规章制度的员工给予应有的惩处，公司将在管理中严格贯彻“奖优罚劣”的基本方针，即“有功则奖，有过必罚”、“小过即改，既往不咎”、“制度面前，人人平等”。
　　第六十五条 奖励的条件：
　　(一) 对改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献者。
　　(二) 在完成工作任务,提高产品质量方面有显著成绩者。
　　(三) 为公司节约资金和能源者。
　　(四) 在发明、改进技术或提出合理化建议，取得重大成果或
　　使公司在经营管理中取得显著效益者。
　　(五) 防止和挽救事故有功，使公司免受重大损失者。
　　(六) 检举揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事
　　迹突出者。
　　(七) 贯忠於职守，积极负责，廉洁奉公，见义勇为舍已为人或
　　做好人好事事迹突出者。
　　(八) 其他应当给予的奖励。
　　第六十六条 奖励的形式：
　　(一) 口头或通报表扬。
　　(二) 记功。
　　(三) 晋升工资或晋级。
　　(四) 通令嘉奖。
　　(五) 授予荣誉称号。
　　(六) 在给予上述各项奖励的同时，可一次性发给奖金。
　　第六十七条 符合奖励条件的员工，由所在部门将其先进事迹书
　　面报告和填写《奖惩建议申请书》交人事部查明核实，经总经理核准后执行。
　　第六十八条 处罚:可参照本制度第五章各条款执行。员工过失分
　　为甲、乙、丙三类。
　　第六十九条 员工有下列情况之一者，属甲类过失：
　　(一) 上班迟到、早退者。
　　(二) 上班时间非工作需要会客聊天或长时间占用电话者。
　　(三) 拖延执行上级命令者。
　　(四) 不按规定著装、佩戴厂证者。
　　(五) 其它不道德的行为。
　　第七十条 员工有下列情形之一者, 属乙类过失:
　　(一) 工作责任心差, 不按生产规程运作, 经常出废品､次品者。
　　(二) 本人素质差, 头脑反应慢, 手脚不灵活, 生产效率低, 不
　　听从上级安排调动者。
　　(三) 无正当理由, 反抗上一级主管人员之指示命令者。
　　(四) 各级主管聘任员工用人不当, 监督不严, 洞察不力, 感情
　　用事,致使公司蒙受损失者。
　　(五) 一年中书面警告两次, 未经功过抵销者。
　　(六) 在外从事与公司利益冲突之工作, 情节重大者。
　　第七十一条 员工有下列情形之一者, 属丙类过失:
　　(一) 无正当理由连续旷工三天或一个月内旷工累计达三天者。
　　(二) 出入厂区携带物品, 不接受保安人员检查, 对保安员侮
　　辱､威胁者。
　　(三) 对公司负责人､各部门主管或其他员工及家属有恐吓､强
　　暴､威胁或重大侮辱者。
　　(四) 违反操作规程, 导致人身､设备损害者。
　　(五) 挥霍浪费､亏空公款､贪污､收回扣者。
　　(六) 盗窃公司财物､吸食毒品､嫖娼､卖淫者以及在公司内从
　　事商业性物业者。
　　(七) 加入不法组织, 滋事生非, 打架斗殴, 煽动怠工或罢工, 破
　　坏公司生产和生活秩序者。
　　(八) 故意泄露公司生产技术､营业上之秘密使公司受损害者。
　　(九) 故意损坏设备､工具､原材料､公物､重要文件及公告者。
　　(十) 盗用公司名义, 在外招摇撞骗, 致使公司名义受损害者。
　　(十一) 擅离职守, 致生事故, 使公司蒙受损害者。
　　(十二) 遇有非常事变, 借故回避逃避本身工作职责, 使公司蒙受
　　损失者。
　　(十三) 儰造或盗用公司印信及文案物件者。
　　(十四) 携带刀枪或其他违禁品､危险品入厂者。
　　(十五) 触犯刑法者, 开除后由国家有关部门依法处理。
　　第七十二条 处罚方式：
　　(一) 口头警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，由部门主管
　　发出。
　　(二) 书面警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失的
　　行为, 由所在部门根据具体情况填写《员工违规警告通知书》列明违纪事实、处理意见，经行政部查明核实，报总经理审批并存入员工个人档案。员工在接到“书面警告”的一年内，如能认真改过，积极工作，经部门主管提出，经总经理批准后可取消书面警告的处分。
　　(三) 降级、撤职、罚款：违规员工，由所在部门填写《奖惩建
　　议申请书》报总经理审批后，在给予上述各项处分的同时，可一并给予降级、撤职或一次性罚款的处分，也可单独给予这类处分。
　　(四) 辞退、解雇或开除：员工受书面警告后再次出现同类过失
　　的，公司将有权给予其辞退或解雇处理，对触犯丙类过失者，给予开除处理，对无理取闹、纠缠或恶意报复，影响工作秩序和生活秩序者，公司将其交由公安部门依法处理。

　　第八章 附则

　　第七十三条 本制度若与原有关规定相抵触者，以本制度为准，如有修改，另行通知。
　　第七十四条 本制度自二○○二年六月一日起施行。

转载以下资料供参考

员工手册（工厂类）
第一章　总则
　　第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
　　第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
　　第三条 公司情况介绍。
　　第四条 本手册仅适用本厂全体员工。
第二章 员工的权利和义务
　　第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
　　第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
　　第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
　　第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
　　第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
　　第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
　　第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
　　第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
　　第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3－6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
　　第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
　　第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
　　第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。
第四章 工作纪律
　　第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
　　第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
　　第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
　　第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
　　第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
　　第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，＊＊＊公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章 考勤和请假制度
　　第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
　　第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
　　第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
　　第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
　　第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。
　　第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
　　凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章 工资福利
　　第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
　　第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。
　　第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
　　第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
　　第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
　　第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
　　第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后）
　　第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章　培训
　　第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
　　第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
　　第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。
第八章　安全质量
　　第四十条　企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
　　第四十条　员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
　　第四十二条　加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
　　第四十三条　加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
　　第四十四条　做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章　治安管理
　　第四十五条　门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
　　第四十六条　加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
　　第四十七条　员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章　卫生守则
　　第四十八条　办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
　　第四十九条　禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
　　第五十条　不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
　　第五十一条　各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章　奖惩制度
　　第五十二条　本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
　　第五十三条　对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
　　1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；
　　2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；
　　3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
　　4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
　　5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
　　6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
　　7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
　　8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；
　　9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
　　10、其他应当给予奖励的。
　　一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
　　第五十四条　对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
　　第五十五条　对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
　　1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：
　　上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
　　穿拖鞋或赤膊上班的；
　　工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
　　在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
　　乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
　　攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
　　厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
　　未经批准擅自留宿外来人员的；
　　在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；
　　有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
　　2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
　　旷工半天的：
　　工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
　　非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
　　非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
　　在本厂范围内干私活的；
　　上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
　　多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
　　在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
　　门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
　　3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；
　　（1） 旷工一天的；
　　（2） 谎报虚报考勤的；
　　（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
　　（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
　　（5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；
　　（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；
　　（7） 有赌博或打架斗殴行为的；
　　（8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
　　（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
　　（10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
　　（11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
　　（12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
　　对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
　　第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
　　1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
　　2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
　　3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；
　　4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
　　5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
　　6、 无故旷工，经教育不改的；
　　7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；
　　8、 有意损害公共财物的；
　　9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的；
　　10、 触犯国家刑事法律的；
　　11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
　　12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
　　13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
　　在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章 附则
　　第五十七条 手册各条规定自发布之日起执行。
　　第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。
　　门卫岗位职责
　　一、 严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
　　二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要
　　妥善保管，及时转送。
　　三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。
　　四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
　　五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。
　　六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。
　　七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
　　八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
　　九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
　　十、搞好传达室周围环境卫生。
员工宿舍管理规定
　　为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。
　　一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地暂住证，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。
　　二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。
　　三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。
　　四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。
　　五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。
　　六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
　　七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。
　　八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
　　九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
　　十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。
　　十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。
　　违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

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武昌区19782843559： 谁做过公司里面的员工手册,发份给我 - ？
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武昌区19782843559： 谁能提供一份家具厂的员工手册吗?？
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武昌区19782843559： 我们是小工厂要做员工手册 目的是建立规章制度宣扬企业文化 那涉及员工福利方面的在员工手册里不体现可以吗 - ？
掌凝常衡： 员工手册你所做的这个可以,但是如果想做好就不是可不可以的问题了,小公司的员工手册要切实,适合自己的公司,没必要像大公司那样写上个十几点或者几十点,但是该有的必须要规范起来形成机制的一定要写进去,另外要不断的完善,文件这个东西是要在应用中不断发现缺点,不断完善,就越来越好了.

武昌区19782843559： 制造业员工手册 - ？
掌凝常衡： 参考资料:x公司品质手册(目录) 作者:余彤鹰--------------------------------------------------------------------------------1 公司简介 1.1 概况 1.2 业务 1.3 其它 2 使用指南 2.1 应用范围 2.2 内容提要 2.3 用语说明 2.4 凡例 2.5 注意事项 3 制订发行与修订 3.1 ...

武昌区19782843559： 高分求助如何编写制造型企业的员工手册？
掌凝常衡： 员工手册和员工花名册有着本质的区别;员工手册,去网络上查找范本,然后根据企业的具体情况,加以添加或修改;而员工花名册,则要有:序号、姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、进厂时间、户籍所在地、身份证号码,以及所任职务及备注等内容构成.供参考!

武昌区19782843559： 如何制作员工手册,要求全面些的. - ？
掌凝常衡： 你的思路是对的,随着社会分工越来越细,象制作管理制度这样的事情应该交由专业人士制作,现在有这样的成品能帮你解决问题,让你拿来就能直接用,用了就赢在起跑线上,后面的事情也就一劳永逸了.你可以在GOOGLE上搜:“298劳动合同书与配套规章制度 ”去找到这个成品.90%的风险和工作疏漏都帮你规避掉了.

武昌区19782843559： 如何完善公司员工手册 - ？
掌凝常衡： 主要从以下几个方面去完善:1、公司的企业文化、愿景、目标这些大的方面,可以做一些完善和更新的.2、总经理/CEO致辞,就是说老板有没有什么需要和员工分享的最近的公司政策或者祝愿.3、在规章制度方面,考勤制度,还有保密制度,法定休假,年假规定可以根据最新的法定、公司政策去完善.4、员工薪资福利政策和调薪、晋升、转岗制度.5、在对员工的惩罚规范方面的制度.

武昌区19782843559： 如何编写企业员工手册 - ？
掌凝常衡： 以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考.进行的“员工手册”学习,保留有已阅人员签名的记录;(3)直接向员工发放“员工手册”,并保留签收记录;(4)将修改部分编...

武昌区19782843559： 企业制作《员工手册》的意义是什么 - ？
掌凝常衡： 企业制作《员工手册》的意义: 1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核.它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标. 2、挖掘问...

武昌区19782843559： 公司规章制度与员工手册 - ？
掌凝常衡： 1.公司制定规章制度如果与国家劳动法规定不冲突,则受法律保护;否则法律上可视为无效条款. 2.员工手册员是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.视公司发展规模和HR需求而定,不是所有企业都有员工手册的.