试用期结束后签正式合同吗

试用期结束后签正式合同吗~

试用期结束后即可签正式合同。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。试用期管理的重要性，具体包括：1、推动整体最优的系统化管理，使企业与新员工之间摒弃传统的互不信任的合作方式，向合作共赢的方向发展；2、难以融人新的文化氛围、无法接受新的价值观是新员工流失率高的主要因素之一，加强员工试用期管理，使新员工尽快接受企业的文化、价值观是做好稳定员工队伍的第一步；3、由于一部分新员工在结束试用期之后，将会离开企业，在离开的同时，也带走并宣传自己对该企业的印象和评价，所以员工试用期亦是企业向社会展示自身形象的一个重要窗口。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。
试用期管理的重要性，具体包括：
1、推动整体最优的系统化管理，使企业与新员工之间摒弃传统的互不信任的合作方式，向合作共赢的方向发展；
2、难以融人新的文化氛围、无法接受新的价值观是新员工流失率高的主要因素之一，加强员工试用期管理，使新员工尽快接受企业的文化、价值观是做好稳定员工队伍的第一步；
3、由于一部分新员工在结束试用期之后，将会离开企业，在离开的同时，也带走并宣传自己对该企业的印象和评价，所以员工试用期亦是企业向社会展示自身形象的一个重要窗口。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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泾源县17812511940： 试用期满了需要重新签合同吗 ？
井成和信： 依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同,试用期结束后不需要再签订劳动合同的.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

泾源县17812511940： 试用期过后是否要签正式合同? - ？
井成和信： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

泾源县17812511940： 试用期结束后才签劳动合同吗 - ？
井成和信： 不是的.由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬.因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

泾源县17812511940： 试用期结束要签正式合同吗 - ？
井成和信： 你之前签的合同上已经约定了试用期和一年的合同,就不用再签订新的劳动合同了.有你之前签的合同就够了.

泾源县17812511940： 劳动合同是在试用期结束后签吗 - ？
井成和信： 在劳动合同法实施后,很多公司都听说按照该法的规定,试用期包含在劳动合同期限内.但是,有些企业里的员工不太清楚的是,新录用的员工到新的用人单位后,到底是开始试用期就要签正式的劳动合同,还是试用期满以后才签订劳动合同

泾源县17812511940： 过了约定的试用期就是正式工吗?是否非要签订转正合同才算正式工呢? ？
井成和信： 不需要再签订一份转正合同.一般较正规的单位都是建立劳动关系当天就和你签订书面合同,只不过在合同中约定一定的试用期.试用期过后,直接视为正式员工了.当然,具体情况还要具体分析,如果你和单位是单独签了一份试用期合同的话,一般来讲这个已经是单位违规操作了.单独约定试用期的劳动合同是不允许的,试用期视为劳动期限.

泾源县17812511940： 试用期满之后才签订正式劳动合同的做法规范吗? - ？
井成和信： 劳动合同应自用工之日起一个月内签订,试用期可长可短,因此,超过一个月的试用期,试用期满之后才签订书面劳动合同的做法是不合法的.未超过一个月的可以.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

泾源县17812511940： 试用期过后才签订合同合法吗? - ？
井成和信： 和试用期没有关系,劳动合同法明确规定,用人单位要在招用工人一个月之内签订书面劳动合同,也就是30天内,如果不签可以通过劳动保障仲裁部门进行仲裁,要求支付双倍工资

泾源县17812511940： 试用期满用再签合同吗?还是说试用期已经在合同之内自动转正不用再签了 - ？
井成和信： 正规合同应该是正式合同内可约定试用期, 单独试用期的合同无效, 所以正规合同试用期结束后, 双方无异议的话, 那就继续履行劳动合同, 直接就算正式工.

泾源县17812511940： 试用期结束要再签一份合同吗? - ？
井成和信： 你之前的合同有说只是试用期内的吗?没有的话,那就不用了,考核过了就成.之后辞职就得提前30天,去向可不提及.