腾越建筑为什么离职率那么高?
腾越建筑工程有限公司是碧桂园集团老板旗下的私人施工单位，工作强度高，是其中的一种原因。
加班情况多，付出的努力和其主公司碧桂园都差不多，但是腾越建筑没有明显发展前景，让很多职员很担心，综合几种原因，不能保证职工的忠诚度。
每个月基本没有休假，招聘的时候说一个月四天，但是去了之后会发现工作多到根本没时间调休，工资其实也不高，根据学历定价，学历越高工资就高一点，加班多，每天11点往后，而且去了项目上会发现大环境很累，而且接触不到高层次的人。
员工离职的原因：
1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。
2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。
3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。
一个公司离职率高达90%以上,这样子的公司你去吗?为什么?
一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司你去吗？为什么？先考察，再决定。如果你发现公司有很多同事都不断跳槽离开，说明这个公司是非常有问题的。老员工轮换交替，新面孔应运而生。观察同事是不是持续性跳槽。先仔细观察同事跳槽是持续性还是个别。如果是持续性大批量跳槽，你要有警示感，因为很有...
公司福利很好,但离职率很高,这是什么原因造成的?
有的网友反映，公司的福利明明很好，但是离职率为什么那么高呢？这其中有几个原因，第一个原因就是假福利，也就是说所谓的福利，其实只不过公司给你画的饼而已，真实的福利并没有那么好，所谓的画饼，其实只不过是为了吸引那些应聘自来求职，当他们真正的进入公司以后，却发现公司里面的福利并没有所说的...
蓝领工人为什么越来越少了?
蓝领技术人员流失问题，主要分为以下原因：薪资待遇低；企业管理者对技术工人重视程度不够；工作环境艰苦劳动强度大；新的工作平台等，在诸多原因中工资低和管理者态度差所占的比例较高，使得技术工人离职率较高，这与企业自身的人力管理模式与方法，有着直接的关系，工人缺乏归属感，加之建筑工地一般都远离...
为什么在有的企业里,一些优秀的员工离职率很高?
中国工作场所是一个态度，35岁的工作场所，如果它不是一个重要的工厂或小企业，都会面临决议，说服和企业将提供一定的赔偿，也可以优化“老雇员” 。随着工作场所人员越来越年轻，有一些奇怪的现象。一些优秀的员工有一个非常高的住所率，但它是工作场所的旧炸条，但它可以在一家公司混合很长一段时间。
公司某个部门的离职率很高,这到底是为什么?
在管理制度调整之前，这两个员工怎么样，工作是否积极，是否有很多消极的情况，是否对公司、领导、同事不满意等等。是不是因为之前有过抱怨，管理体制的调整成为压倒他们离职决定的最后一根稻草？最重要的是，在调整之前，她是10点开始正常工作的，所以2个小时后就可以吃午饭了。但调整后，她9: 00开始...
为什么汽车行业离职率那么高?
汽车行业离职率高的原因主要包括以下几个方面：1. 压力大：汽车行业的竞争非常激烈，行业内产品质量要求高、研发周期长，要求技术和专业能力的要求也相当高。快节奏的工作环境和对每一个细节都要把握的态度，会让员工面临高度的压力。长时间紧张的工作状态和无法适应的工作强度通常伴随着身体和心理的不适，...
为什么劳动密集型企业的离职率这么高
人数占比多，操作熟练型员工，技术含量低，重复单调，兴趣小，收入少，心理上压抑大，劳动纪律严，离职率达30
为什么光伏企业离职率这么高
工作压力大、薪资待遇低。根据资料查询显示，光伏行业人才的离职率是每年8.5%，光伏企业离职率这么高是因为，工作压力大、薪资待遇低，光伏产业，简称PV，中国76%的国土光照充沛，光能资源分布较为均匀；与水电、风电、核电等相比，太阳能发电没有任何排放和噪声，应用技术成熟，安全可靠。
为什么一些中小企业高管离职率普遍比较高?原因是什么?
还需要应对各种各样解决任人唯亲，根本没有方法使出其才可以，因此离职率高都是意料之中的事。反过来知名企业的管理层领导干部绝大多数全是慢慢熬出去的，并且相对性相对稳定，不容易随便辞职。知名企业即使一个一般人才招聘，很有可能也需要通过笔试面试挑选，不可以说不艰辛。从有一些层面而言，中小型...
为什么重汽离职率很高
工作压力大，工作环境差等。工作压力大：重汽行业的工作压力较大，包括生产任务重、工作节奏快、质量要求高等方面，这可能使员工感到工作压力过大，难以承受。工作环境差：重汽行业的工作环境可能较为恶劣，包括噪音、灰尘、高温等方面，这可能对员工的身体健康造成影响，从而增加了员工的离职率。
诸葛虾金莲： 不怎么样,一个施工单位而已.
长汀县13818263822： 碧桂园腾越建筑公司怎么样? - ？
诸葛虾金莲： 要在网络获得具体解答的可能性比较小.有条件去面试看下工作环境和工作氛围怎么样,面试时你可提出了解实际应聘岗位的工作内容,就有机会和员工直接交流(最好单独交流). 先问岗位工作都做些什么.之后问他们吃住都在哪里,下班都做些什么,从中能了解到平时花销,估摸工资大概水平.他们也会不经意流露出对公司的看法. 或者面试前到单位周边问问人,比如店铺老板、门卫、保安,这些信息比较真实客观,有了这手信息进去面试心理有底. 凡是都要体验后才知道,才是最真实的.说了一点自己的笨经验和看法.毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对,说的不对.
长汀县13818263822： 安徽腾越建筑工程有限公司怎么样? - ？
诸葛虾金莲： 安徽腾越建筑工程有限公司是2015-12-30在安徽省合肥市蜀山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资),注册地址位于合肥市蜀山区潜山南路蔚蓝商务港城市广场E幢1315、1316、1317室. 安徽腾越建筑工程有限公司的统...
长汀县13818263822： 在施工单位做了两年了,现在跳出准备重新找工作.面试了金地集团做甲方土建工程师,碧桂园广东腾越建筑有 - ？
诸葛虾金莲： 在施工单位做两年就准备去甲方养老?那你需要混的日子太久了!建议你找个大型建企再历练几年,然后你可以游刃有余地做甲方应对那些大型建企.
长汀县13818263822： 请问你是在广东腾越建筑工作吗?后天他们要来我们学校招聘了,不知道待遇和发展如何,还请前辈说明一下 - ？
诸葛虾金莲： 不是,我是淄博碧桂园这边工作的,吃不了苦的话劝你不要去,工资虽然高一点,但工作量很大,压力也很大,一般人还真干不了.
长汀县13818263822： 离职率那么高是好事还是坏事 - ？
诸葛虾金莲： 弊大于利,适当的离职率有利筛选出人才和带来新思想,离职率高了,意味着更高的投入,而且不能形成优秀的骨干团队,同时会影响形象,对于高离职率的公司,其业务主线一般很单一或者是大海捞针式的,亦缺人性化,这样的公司抗风险能力很低,入职容易失业.
长汀县13818263822： 请问广东腾越工程建筑有限公司的工资待遇如何?去那里做机电施工员有前途吗? - ？
诸葛虾金莲： 待遇还行,不过一般机电施工员的待遇相对比其他工种待遇要高得多,不错的,祝你成功.
长汀县13818263822： 公司离职率高的原因 - ？
诸葛虾金莲： 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
长汀县13818263822： pmc离职率为什么这么高 ？
诸葛虾金莲： 离职高的原因有很多种.小部分是自身原因,大部分是因管理不善或者公司有问题.具体有以下几个方面导致的1、自身原因导致的可能是由于路途遥远,上班不方便,公司吃饭不方便等.公司的原因导致的1、领导管理不善,不按规章制度办事,底下的人无所适从.2、企业文化不丰富.员工除了上班就是回家,平常没有些丰富的业余文化生活,很多员工的特长无处发挥.3、利待遇不尽人意.工作比较辛苦,但是工资不高.有的岗位技术性非常强,但是在福利上没有体现出来.
长汀县13818263822： 苏州广得建筑工程有限公司怎么样? - ？
诸葛虾金莲： 简介:企业简介苏州广得建筑工程有限公司是一家专业承接建筑工程、水利、市政工程、景观绿化工程、土石方工程、室内外装装修装饰工程施工、国内劳务分包等.主营范围广得主营艺术涂料工程、软膜天花工程、大型手绘壁画和轻钢龙...
