为什么劳动密集型企业的离职率这么高
1、技术升级减少对劳动力的依赖。
2、提升智能制造水平。
3、拓宽招聘渠道。
4、定向委培。
5、改善工作环境。
在那些难以挽留人才的公司里，员工大部分时间都会觉得无所适从。业内人士分析，企业管理层对员工给予支持的话，员工往往工作更加努力，他们的稳定性更高，更容易让客户感到满意，能够对企业的表现和长期发展作出更大的贡献。
人数占比多，操作熟练型员工，技术含量低，重复单调，兴趣小，收入少，心理上压抑大，劳动纪律严，离职率达30%劳动密集型企业的界定 30人
法律主观：《消防法》未对劳动密集型企业作出界定，消防中的劳动密集型企业指生产车间员工总数超过1000人或者同一工作时段员工人数超过200人的服装、鞋帽、玩具、木制品、家具、塑料、食品加工和纺织、印染、印刷等企业。法律客观：《中华人民共和国消防法》第七十三条 本法下列用语的含义： （一）消防设...
消防法劳动密集型企业的界定
根据《国务院安全生产委员会关于开展劳动密集型企业消防安全专项治理工作的通知》（安委[2014]9号文），“劳动密集型企业是指同一时间容纳30人以上，从事制鞋、制衣、玩具、肉食蔬菜水果等食品加工、家居木材加工、物流仓储等生产加工车间、经营储存场所和员工集体宿舍的企业。”...
劳动密集型企业是指哪些企业?
劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力,也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业,又称为劳动集约型企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高,比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 2 XZ张翔 采纳率:28% ...
劳动密集型企业的界定
即“劳动密集型企业是指同一时间容纳30人以上，从事制鞋、制衣、玩具、肉食蔬菜水果等食品加工、家居木材加工、物流仓储等生产加工车间、经营储存场所和员工集体宿舍”。
劳动密集型企业有哪些
建筑企业：建筑行业也是一个高度劳动密集型的行业。建筑项目需要工人进行现场作业，包括土木、水电等多个工种，以及材料搬运等繁重体力工作。虽然现代建筑工程也开始使用自动化技术来提高生产效率，但在相当长的时期内，建筑领域还是需要大量工人的参与。因此，建筑企业也是劳动密集型企业的一种。纺织服装企业：...
劳动密集型企业的界定
法律分析：劳动密集型企业是指有机构成比较低，劳动力需要量比较大的工业企业。是按照投入生产的资本和劳动力的比例而区分的企业类型。劳动密集型企业的生产中，活劳动消耗比重较大。劳动密集型企业认定规模的大小是根据当地所在的政府来规定，没有一个统一的标准。法律依据：《劳动密集型加工企业安全生产八...
什么是劳动密集型企业,如何认定或规模是多少
劳动密集型企业是指有机构成比较低，劳动力需要量比较大的工业企业。是按照投入生产的资本和劳动力的比例而区分的企业类型。劳动密集型企业的生产中，活劳动消耗比重较大。劳动密集型企业认定规模的大小是根据当地所在的政府来规定，没有一个统一的标准。举例：莱芜市 劳动密集型小企业认定规模：一.制造业...
劳动密集型企业的界定标准
法律分析：劳动密集型企业是指有机构成比较低，劳动力需要量比较大的工业企业。是按照投入生产的资本和劳动力的比例而区分的企业类型。劳动密集型企业的生产中，活劳动消耗比重较大。劳动密集型企业认定规模的大小是根据当地所在的政府来规定，没有一个统一的标准。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六...
那些企业属于劳动密集型企业
纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等等。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。劳动密集型企业的资本有机构成低，劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中活劳动消耗所占...
什么是劳动密集型企业,如何认定或规模是多少
劳动密集型企业，即以大量劳动力为基础的生产模式，这类企业的特点是其产品成本中劳动力消耗占据了较大份额。这类企业通常包括纺织业、服务行业、食品加工、日用品制造等轻工业以及部分服务型企业。由于它们的资本结构较低，固定资产占用相对较少，活劳动在成本中的比例较高。劳动密集型企业具有投资成本低、...
革岚仟德： 人数占比多,操作熟练型员工,技术含量低,重复单调,兴趣小,收入少,心理上压抑大,劳动纪律严,离职率达30%
大埔县13541485043： 离职率是什么? ？
革岚仟德： 离职率跟行业是有关系的.劳动密集型如重工生产企业.施工企业、电子厂等离职率相对要高.同时,员工入职时间长段也是跟离职率有关;三个月入离职的,一般只计入员工入职率而不计入离职率;超过三个月以上的才算作离职率;正常的离职率=离职人数/(月初人数+月累计新进人数);从5%-10%都算作正常范围;
大埔县13541485043： 服务性行业离职率高是什么原因 - ？
革岚仟德： 1.员工低龄化餐饮业是劳动密集型行业,它不需要你有多么高的学历,它的最基本要求就是你有精力,朝气,愿意吃苦,这就要求从业者必须要年轻,体力好.你去每个餐厅看看,很少有服务员是上了年纪的叔叔,阿姨.当然叔叔,阿姨们都...
大埔县13541485043： 电子厂,为啥走的人那么多 - ？
革岚仟德： 国际大环境经济都不景气,开工不足,工资低 电子厂本身是劳动力密集型企业,人员流动性大
大埔县13541485043： 若一个公司员工离职率高,那么问题出在哪里?请赐教、、、 - ？
革岚仟德： 我觉得的,不是一个方面,应该是从上层干部,到下层领导,员工都有问题, 我没从事过服务行业,但是但是我觉得,一个公司的人员流动问题,除了是下属员工以外,上层领导也有问题,如果你派一个你信得过的人去到下属员工,应该就会了解一些问题了.这也算是一个办法吧, 但是有些问题是无法避免的, 也许是公司规章制度,或者是福利待遇, 也或者是领导很不和气,看不起下面的员工 说话总是爱理不理的, 即使是经常开会,也解决不了的.要么改革,要么中层领导全换,(这不是件容易的事情)
大埔县13541485043： 为什么电商公司离职率那么高 - ？
革岚仟德： 互联网公司的人离职率很高的原因是: 一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大. 二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
大埔县13541485043： 每日话题:HR,企业离职率高你怎样应对? - ？
革岚仟德： 其实问题很集中的体现在工资,职位,公司前景,企业文化等这些上,HR找到问题,用相应的方法应该是可能有效的控制这个问题的,不我俱认为,这个时间还真的急不了,得慢慢的来,
大埔县13541485043： 员工离职率过高为企业带来的影响 - ？
革岚仟德： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:中国学术期刊网浅析员工离职率过高为企业带来的影响 [摘要] 在进入21世纪的今天,随着各行各业发展的脚步越来越快,有关人才的培养与争夺也逐渐成为各方关注的重点,但是由于各方面的原因...
大埔县13541485043： 零售业人力资源管理国内研究现状 - ？
革岚仟德： 零售业的人力资源管理就如同它本身一样,具有非常大的挑战.同国外的零售巨头相比较,我们的零售企业起步较晚,规模相差较大,人力资源管理水平也存在着非常大的差距.人是企业管理中最为关键的要素,缺乏人力资源的支持,零售企业...
大埔县13541485043： 影响薪酬的因素? - ？
革岚仟德： 影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种.(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的经营性质与内容.在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动...
