被无故辞退,要索赔,公室现又给安排工作,可以吗？
是你个人的原因，给公司造成的损失是因为你个人的重大过失，或者是重大错误，像你索赔也正常，辞退你也正常，先处罚要辞退，然后又索赔这些看起来都是合法的程序，但是你没有说清楚，你这一件事具体是什么事啊？你是职务方面的犯罪，还是什么事情？
无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被无故辞退了，然后你就要补偿去公司，现在又在安排工作，那你觉得可以的话你就去上班，如果你不想上班的话，你想离开这公司，那么你就拒绝安排，但是你一定要有被辞退的证明，然后你就可以向劳动局反馈你的问题，申请劳动仲裁一定要用劳动法维护你自己的合法权益。可以的。只要你愿意接受新的工作，那可以这样协商解决。
被无故辞退要索赔的时候，现在又给你安排了工作，那么这种情况呢，我觉得如果你想要工作的话，可以继续选择工作，如果不想的话，那么让公司继续做。
可以的。
公司给你安排工作了，就不算辞退了。
你也没法没告他了。
被公司无故辞退，如果你向公司索要赔偿，公司又给你安排工作的话，我认为他们也不会给你安排好的工作，他们是想法让你自己辞职而省了这笔赔款。
要被无故辞退了,赔偿金怎么拿?
如果您与公司没有签订劳务合同，但在公司上班，并且现在公司想要辞退您，您可以按照以下步骤来争取赔偿：了解法律规定：首先，您需要了解《劳动合同法》的相关规定。尽管您没有与公司签订正式的劳动合同，但如果您能提供证据证明您与公司之间存在事实上的劳动关系（如工资单、工作证、同事证明等），那么您...
老板把员工辞退了要不要补偿
一、老板把员工辞退了要不要补偿1、老板把员工辞退了要不要补偿需要分情况进行讨论：（1）用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿；（2）如果是员工重大过错导致，则不需要赔偿。2、法律依据：《...
公司无故辞退员工要补偿几个月工资
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被无故辞退,没有赔偿,公司反诉我要我赔偿公司损失?
7. 经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。8. 如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付。9. 在用人单位没有充足证据证明员工严重违法或违反劳动纪律的情况下，如果无理由地解除劳动合同，用人单位应当向员工支付双倍...
工厂无故辞退工人需多少赔偿
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
干了10天被公司辞退要赔偿吗
是否有补偿需根据以下情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;2、用人...
无故辞退员工补偿标准2023
2022年解雇员工赔偿标准如下：用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则用人单位向其支付...
被公司无故辞退怎么赔偿,要走什么程序
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4
公司以不服从管理为由把员工辞退,应该赔偿补偿金吗?
未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的，员工可以拒绝这种安排。此时，企业不能以员工不服从管理为由辞退员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的，应当依法向员工支付赔偿金。员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，...
被无故辞退怎么赔偿
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...
楚奚济脉： 他赔你点钱就可以了.如果想回去工作,要求签合同,交五险一金公司给你交五险了么?如果交的话,可以起诉他,没交也没事,实际不用起诉
开封市15096998823： 无缘无故被公司辞退如何赔偿 ？
楚奚济脉： 1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿.劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资.或者也可以要...
开封市15096998823： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
楚奚济脉： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
开封市15096998823： 被公司无故辞退,如何要求赔偿 - ？
楚奚济脉： 能.可以要求经济补偿金和赔偿金,具体情况如下: 用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资. 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
开封市15096998823： 被公司无缘无故辞退,申请了劳动仲裁,现在已过25天,公司又寄返岗通知书,请问我该怎么办? - ？
楚奚济脉： 你想回去上班吗?想的话,重新签订劳动合同,然后撤回仲裁申请.不想的话,就不予理睬
开封市15096998823： 我在公司工作11年了,被公司无故辞退怎么索赔 - ？
楚奚济脉： 1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
开封市15096998823： 单位无缘无故要解雇员工是否可以要求赔偿吗?？
楚奚济脉： 可以的.以下是《劳动法》关于解除合同的相关规定.1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
开封市15096998823： 被用人单位无故辞退,该如何赔偿? - ？
楚奚济脉： 被用人单位无故辞退,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.工资为最后12个月的平均应发工资.法律依据:《劳动合同法》48、87条. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
开封市15096998823： 公司突然辞退我们,我们可以要求赔偿吗??? - ？
楚奚济脉： 你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内...
开封市15096998823： 被公司无故开除,能要求什么赔偿吗? - ？
楚奚济脉： 完全可以要求赔偿,根据我国的劳动合同法,用人单位无故解除劳动合同属于违反劳动法的行为,您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求其承担解除合同的责任.
