我到退休年龄后，公司和我签订返聘合同，但现在合同没到期公司解聘我，我能得到赔偿吗？

已到达退休年龄但未办理退休手续,劳动合同到期了能签返聘协议么~

劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，如果双方达成合意，可能返聘，双方签订劳务合同，约定双方权利义务。
参加基本养老保险的个人到达退休年龄，缴费年限未满十五年，需要自己补缴至15年才可以按月领取养老金，不补缴也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
扩展资料：

离退休人员的再次聘用，与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
参考资料：
百度百科-返聘
百度百科-《中华人民共和国社会保险法》
百度百科-《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
杭州人社保障网-《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。

退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。

按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

扩展资料

企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；正如在玉溪试用期解除劳动合同，视情况看是否赔偿。

劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

参考资料来源：百度百科-劳动合同解除

　　聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。
　　退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。
　　最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
　　(法释〔2010〕12号)
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

根据国家规定，职工到了法定退休年龄，劳动合同自然解除，没有任何补偿，至于返聘合同，不是劳动关系，属于雇佣或者劳务关系，不属于劳动法调整，一切按照合同办理，也不给任何补偿，

公司单方面解除劳动关系,需向劳动者给予赔偿,你这种情况的赔偿金额为1个月的基本工资 .

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汉中市15074362413： 超过退休年龄人员与用人单位签订了书面劳动合同,该合同是否有效?如果无效单位是否要承担赔偿责任? - ？
保严梅花： 已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系. 如该合同内容不违背劳动法的强制性规定,则有效.

汉中市15074362413： 事业单位退休人员返聘规定是如何的 ？
保严梅花： 1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态.关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.2、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决.

汉中市15074362413： 退休返聘人员可以随时解除合同吗 - ？
保严梅花： 可以.离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款.又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,...

汉中市15074362413： 在单位工作十几年到退休年龄终止劳动合同签了返聘协议还算不算单位职工? - ？
保严梅花： 退休返聘人员签了正式合同或协议, 也算是单位的职工, 和其他职工一样享受同等的权利和义务, 只是可以不再缴纳五险一金, 并且开始领取退休金.

汉中市15074362413： 企业能与退休人员签订劳务合同吗 - ？
保严梅花： 目前,我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同.《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止.因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整.双方的权利、义务由双方协商一致约定.与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议,明确规定双方的权利和义务,包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等.此外,超过60周岁的再就业人员,不能称为劳动者,签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷,可以作为民事案件诉至法院.

汉中市15074362413： 合同工退休转为返聘协议,辞退该给经济补偿吗? - ？
保严梅花： 第一,职工到达退休年龄,劳动合同自然解除,没有补偿,第二,退休返聘,不是劳动合同,不属于劳动法调整范围,只能签订劳务或者用工协议,解除关系也没有补偿,一切根据协议执行

汉中市15074362413： 签订二年的劳动合同,但中途退休了,公司再返聘回来工作,该合同还有效吗?需要另签过合同吗?？
保严梅花： 根据《劳动合同法》第44条第2款的规定你领取退休金后你和公司的原合同就终止了,当然也就无效了.你和公司另签返聘合同不受《劳动合同法》调整.怎么签返聘合同由你和公司协商一致.

汉中市15074362413： 我是一名已退休被返聘合同期间的员工被辞退有补偿吗 - ？
保严梅花： 退休返聘不属于劳动关系,没有特别约定则没有经济补偿金.

汉中市15074362413： 退休返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系 - ？
保严梅花： 退休年龄到,劳动合同及社保帐户自动终结,返聘后不是劳动关系,是劳务关系了,劳务关系实际就是单位根据需要临时性招聘的临时用工关系

汉中市15074362413： 职工到退休年龄单位能继续留用吗 - ？
保严梅花： 1、员工达到法定退休年龄之后,那么员工和单位签订的劳动合同终止. 2、如果员工和单位协商一致,可以签订返聘协议,员工可以继续在单位上班,但是员工不再受劳动法律的保护.不能缴纳社保,只能购买商业保险. 3、依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.