一个有责任心的领导。他不是光看你老实不老实。主要看你工作能力。和你的工作态度？
大部分领导第一看中的是你的能力，如果说你的能力不好，安排了你做一些事情，老是没有做好，那么领导肯定是不看好你的，不管你态度怎么样，对于老板来说，这个安排的事情，肯定你要做好，做不了那可能你就真的有问题，老板一般不喜欢没能力的人，要不然他招你进来干什么？不就是找有能力的人来帮忙干活。
您好！ 不是的。
1）如果你是公司的老员工，领导大部分时间对你工作不闻不问，偶尔会过来查看，说明领导对
你做的工作比较放心，也比较信任你，想看看你做到哪一阶段了。
2）领导大部分时间对你工作不闻不问，偶尔会过来查看，平时也不和你说话，说明你是一个让
领导省心的人。如果你被领导叫去谈话，要么你将升职，要么你犯了错误（领导给你指出来）
3）领导大部分时间对你工作不闻不问，偶尔会过来查看，平时也不和你说话，说明你的工作领
导已经认可了，不是看不惯的表现。
4）个人观点，供参考。
正确。一个人老不老实，这是人品问题；一个人能不能干，这是能力问题。人品好，但是能力不行，领导也不会喜欢。作为领导，考察一个人看的是综合的各个方面，而不是单纯的看人品。
对于一个想要有发展的公司，对于员工不单重工作态度，更重工作能力。员工老实不老实不重要，重要的是能为公司创造价值。员工不能为公司创造价值，那这个人对公司来说就是一个无用的人，吃闲饭的人，可有可无的人。
领导者主要想用这3类人
一是能打天下，能干事，能干成事的人。
创业阶段的领导者，往往重用打天下的干将；
可以不要求你脾气好、不要求你听话、甚至不要求你忠诚，只要能攻城略地。
这个阶段的领导者的核心利益，是抢占资源。
什么听话、温顺、勤快、服从等因素，都是要服从于核心利益，抢夺资源。
二是忠诚的人。
这个忠诚，是忠诚于领导者个人的忠诚。
忠诚，可能是服从型的，也可能是纳谏型的，比如，和珅和纪晓岚。
纪晓岚、魏征，敢说真话，让皇帝听了不舒服；
但皇帝依然认为他们忠诚，因为他们出发点是为皇帝好。
他们纳谏，体现出思考水平，而不仅仅是敢说话。
三是带来现实和阶段利益的。
干成事和忠诚，都是核心利益。还有一些其他利益。比如：
精神上的愉悦，满足老板的个人私欲。
让他享受拍马溜须、阿谀奉承的美好体验，就像烟瘾，他明知道不好，但戒不了。
满足个人私利，请客送礼、为领导办私事，直接给领导者带来利益。
平衡群体心态，进行权力制衡，必须提拔一些人。
不一定是领导者喜欢的人，但必须作为“棋子”要用起来。
利益输送，比如提拔上面打招呼的人、重用各种关系人员，等等。
所以，领导者重用什么样的人，与喜欢、狡猾、勤快、顺从等要素有关联，但不占很重的权重。
真正的权重，在于领导者认为的他所需要利益的大小。
职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。
如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报；
而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。
当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的。
只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。
是这样的，一个称职的领导不是光看老实不老实，主要是看业绩成果效益，他才能评价一个人的价值观，工资的待遇都是有效益来决定的，如果没有效益，老板绝对不会用高兴来用，他只有踏实的工作出书远很好的效益，才能把工作做上去，工资才有应有的报酬
这要看是你哪一级的领导了，如果是大领导会这样，基本上就是看你对工作的能力，态度，换成一般小领导的话只要你关系跟他不错，事情做的不要太过基本上就是睁只眼闭只眼吧！当然，对工作态度认真，有工作能力，很受领导喜欢就是了
老板对员工工作责任心_聪明的老板:有效提升员工责任心
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管理人员应具备的素质
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下面就让小编来为大家讲解一下你最想拥有一个什么样的领导?希望能帮助到大家。工作,不仅要选择适合自己的公司,有一个合拍的领导也非常重要。跟着一个好领导,不但能发挥出自己更大的潜能,还能提升工作的快乐指数,那么,你最想拥有一个什么样的领导呢?1、这类领导信守承诺,敢作敢当,有任何问题都会在适当的场合提出...
对领导个人的评价德的表现
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领导对工作认真负责的句子都有哪些?
从而在工作中收到良好效果。4、该员工在工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。5、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想 ，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！
想要团队稳定,仅仅靠权力是不够的,什么样的领导才是一个合格的领导?
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反之，有如下特征的领导是不能跟的：第一，私心杂念太重的领导。这种领导没有责任心，所以在制定决策和计划时，往往因为私心而有所偏颇，从而制定出错误的决策和计划。第二，组织能力和执行力，不是简单的开会，或者检查工作，而是一个计划、执行、监督、协调的过程。在这个过程中，既要进行资源的整合，...
做一个有责任心的人作文范文十篇
做人,有三个‘心’字必不可少,一个是上进心,二是仁爱心,三是责任心。所以,做一个有责任心的人,人人尽一份责任,世界将更加美好。下面是我为大家整理的做一个有责任心的人 作文 范文 十篇,以供大家参考借鉴! 做一个有责任心的人作文范文一 在当今社会,人与人之间最多的是责任。而如今,最重要的是什么...
有责任心怎么描述
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潭江金振： 权术,相信你一定听过.作为BOSS,不能让手下的员工为自己尽心尽力的工作确实是一件很苦恼的事情.我觉得有这么几个原因,第一:你一定不是非常信任自己的员工,觉得凡事自己上手比让他们去做会稳妥保险的多;那么问题来了“疑人...
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普格县15111093796： 如何做一个合格的领导 - ？
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普格县15111093796： 企业中如何做一个有责任心的人 - ？
潭江金振： 具有较高工作责任心的员工,应具备以下特征: 1.为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力. 敬业精神,是我们每位员工基本的职业道德.就是要把自己的全部精力投入到工作中去,全心全意地干好本职工作.每位员工都应该做自己该...
普格县15111093796： 领导帮了我的忙,我感谢他,他说必须的.是不是对我有好感? - ？
潭江金振： 领导帮自己的手下忙,这不是应该的吗?这也是他的责任啊,如果自己的下属没做好,他这个领导也是有责任的.只能说你这个领导有责任心.但是也不排除他对你有好感哦,因为他比较乐意帮助你的情况下呢,他有可能是喜欢你,想给你留下好印象.
普格县15111093796： 老板为什么赏识敢于负担有责任的人？
潭江金振： 敢于负担责任就是对对企业的发展负责,是企业得以稳步发展的关键因素之一.无论职位高低,任务多少,作为一名企业员工,只要尽职尽责的工作,就是为企业负责,同时老板身上的重担也会轻一些.其实不管是一个企业还是老板只需要有责任心的员工,而现实中能敢于承担责任的人又寥寥无几,所以因为“需要”才产生了“赏识”.
普格县15111093796： 怎样判断一个男人是否有责任心? - ？
潭江金振： 要想判断一个男人是否有责任心 首先可以看他对工作的态度 其次可以看他对父母的态度 第三就是他对家庭的付出情况
普格县15111093796： 喜欢什么样的男人 - 女人都喜欢什么样的男人? ？
潭江金振： 这个问题很难说,大千世界,女性那么多,喜欢什么类型的男生真的要好好做一下调... 有责任心.花花公子是不是她们的最爱,估计谁也会说不是.女性更追求有责任心的...
普格县15111093796： 如果你是一家公司的领导,而在你领导下的员工在工作中普遍缺乏责任感和主人翁意识,你该如何应对? - ？
潭江金振： 首先你要搞清楚,人为什么要出来工作.每个人工作的动机是什么.有的人追求梦想,那你能不能让他实现梦想呢?有的人追求金钱,那你能不能让他赚到钱呢?有的人希望实现自我价值,那你能不能提供这个平台呢,以及发现他的价值,合理利用呢?如果你都能满足,那员工为什么不努力呢?如果你不能满足,员工为什么要有责任感呢?换句话说,如果你是公司老板,你看不到投资价值的领域,你会去投资吗?当然,相应的也需要一些规章制度来制约员工的行为,有赏有罚,用员工喜欢的东西来吸引他们,对于死活不听话的,直接开除.满意请采纳
