公司员工偷东西怎么办
法律分析：职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
公司员工偷东西怎么办
律师解答 员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理。如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；如果金额较小，不构成犯罪的，可以由公安机关予以治安处罚。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃...
员工偷东西怎么处理
对于员工的偷窃行为可以分情况来做出处理：1、如果偷窃财物价值不高，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除。2、如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十三条 有下列侵犯公...
员工偷东西,企业需要承担什么责任
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
员工偷东西怎么处理
法律分析：员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。员工偷窃，如果属于严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该员工解除劳动合同；此外如果员工违反治安管理的，公司可以依法报案，由公安机关给予员工治安处罚等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
员工偷东西怎么处理
另一方面，假如公司并没有要求开除，你就可以对其实施一些惩罚，使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理，千万不可姑息养奸，不然别人看到这种行为时公司可以忍受的，那么这种偷窃行为就等于被公司默认了，这种结果是很可怕的。问题五：公司员工偷东西怎么办 当然也要跟其他人一样处罚，不能容许。问题...
员工偷东西怎么处理
从公司管理角度说下，员工能偷东西，说明公司的管理存在一定的疏漏之处，需要从制度和流程两个层次进一步的优化，这样算是亡羊补牢了。从员工个人角度来说，要分析这个偷东西的性质，仅仅是一时冲动还是蓄谋已久，如果是前者，给予一定的经济处罚或者行政处分，也是不错的管理方式；如果是蓄谋已久，并且价值...
公司里员工偷东西如何检举
对于员工在公司有偷窃行为的，可向公司保卫部门和主要领导揭发检举，也可向当地公安部门进行检举。 根据国家法律规定，检举揭发他人会受到法律的保护，但检举揭发应当客观真实，对其所提供内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害别人人。否则要承担相应的法律责任。法律分析1、医疗费：医疗...
公司员工偷东西,公司警卫有责任吗
有。根据查询公司管理法规定显示得知，公司警卫的工作是执行公司规章制度和工作程序，负责安全巡逻保护公司财产，公司员工偷东西损害公司利益，所以公司警卫有责任。责任是一种职责和任务，身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。
员工偷东西怎么处罚
法律分析：员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。法律依据：《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别...
公司员工晚上偷东西班组长需要担责任吗?
这个取决于他是否在上班时间段有盗窃行为，如果是在上班时间，不管他是在公司里还是在公司外盗窃，班组长都没有尽到应尽的管理责任，是需要负责的。如果他的盗窃行为发生在下班时间，那么班组长是无责的，毕竟下班了班组长也无法限制员工的行动。
中叛丝乐： 发现同事偷拿公司东西这件事情确实很为难,两头都不好做,建议把握一个尺度. 1,如果你有保管责任的话,我建议你要.但要保护好自己,建议匿名. 2,如果你没有保并樱管责任也就罢了拦乱,是个路人你看不下去你就举报,看得下去不...
临夏市15375708642： 公司员工偷窃 - ？
中叛丝乐： 一方面我觉得一是要考虑到公司制度,如果公司制度要求偷窃需要开除,并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力,我看就开除得了.假如公司制度要求开除,而你又不想开除或是他对公司作用真的很大,你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚,但是结果是依然留他在公司.另一方面,假如公司并没有要求开除,你就可以对其实施一些惩罚,使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理,千万不可姑息养奸,不然别人看到这种行为时公司可以忍受的,那么这种偷窃行为就等于被公司默认了,这种结果是很可怕的.
临夏市15375708642： 老板遇到员工经常偷同事东西怎么办 - ？
中叛丝乐： 报警(坚决不姑息按照公司规章制度经济处罚(警示其他员工赔偿被盗员工经济损失按照规定辞退该偷盗员工
临夏市15375708642： 发现单位同事有偷窃的行为我该怎么办? - ？
中叛丝乐： 如果你有才学,赶紧离开这家单位. 如果你想继续干下去,就要时刻提防,远离这个窃贼.
临夏市15375708642： 有员工明目张胆地偷公司东西,怎么样处理 - ？
中叛丝乐： 案值大的话就报警,案值不大且是初犯,加强管理和宣传监督,动之以情,晓之以理
临夏市15375708642： 员工偷东西怎么办? - ？
中叛丝乐： 杀一儆百,不然在严厉的措施也无人害怕(注意控制大家情绪)
临夏市15375708642： 员工偷窃公司重要资料及合同,如何处理? - ？
中叛丝乐： 员工偷窃公司的重要资料以及合同,这个可能已经触及到了刑事责任,公司只可以向公安机关报案,由公安机关来进行处理.
临夏市15375708642： 发现店里同事偷东西,要怎么处理? - ？
中叛丝乐： 这种情况如果可以确认是这样的,最好及时和老板说,如果怕同事报复可以私下提醒老板.
临夏市15375708642： 员工偷的东西,如何处理,我主要是想以情说人 - ？
中叛丝乐： 晓之以情动之以理,说服呗,先看他头东西的动机是什么,你不罚,处理不好,其他员工也会有意见!
临夏市15375708642： 老板发现员工偷东西该怎么办? - ？
中叛丝乐： 我觉得赔钱还是算了,都是亲戚,抬头不见低头见的.不过你们话也该挑明了说,钱不用赔,也不会去报案,但是人是不能在用了,换人吧.在找一个吧
