无领导小组讨论面试中你可以扮演什么角色？

无领导小组讨论面试中可以扮演什么角色？~

面试是通过或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
在无领导小组讨论当中，你担当什么样的角色其实取决于你多年的性格和你对自己的自我认知是否清晰。比如说有的人不适合担任领导的角色，他不善于掌控全局，但是如果做一些细节工作他能够处理的很完美，这种人就没有必要去逼迫自己一定做一个领导者。在一场无领导小组讨论当中，并不是只有leader才能出彩，有的时候无名之辈也可以成功拿下这一次的offer。因为在以后的工作岗位当中，一个团队需要各种性格，具备各种能力的优质人才，不止需要有领导才能的人更需要头脑清晰，懂得关心别人的感受，懂得团队协作，执行力强的这种能够把工作做好的职场人士。今天带大家先了解一下在无领导小组讨论当中都有哪些角色，了解这些可以更好地发挥自己性格中的优势，积极对应和承担更多的角色，从而给自己加分。
角色一、破冰者。第一个吃螃蟹的人好处有很多，首先你会让考官马上注意到你，会留下一个整体印象。其次，在其他人之后发言，你不会担心之后其他人的发言跟你重复。最后，在自由讨论环节你可以站出来把你在个人陈述环节对每一个的选择的记录情况进行一个汇总并接下来的讨论指明方向。但是当第一个吃螃蟹的人一定要有足够的实力和自信，不然可能反主为客。
角色二、领导者。领导者是一个带头人，他要引导组员进行讨论的推进，组织协调组员的观点，但一个好的领导者切记凌驾于他人之上。要更多的去照顾别人的感受，不能以突显自己的表现欲为主，而应该以团队目标的达成为终极目的。
角色三、计时员。他负责时间的分配与监控。因为小组讨论的总时间是固定的，过程中或许需要对问题的多个点进行讨论，计时员的存在是为了避免组员在一些片面的观点上一直争执，从而耽误我们整个讨论的进程。那为了我们最终能得出一致的结论就必须有一个计时员的角色存在来时刻提醒大家。计时员需要注意的是，你不只是一个报时者，而需要在适当的时候说出自己的观点。最重要的还是要有有效发言。
角色四、记录员。记录整理组员的观点并归类总结，就像开会的时候我们都会有一个会议记录员他会对团队的观点进行整理与梳理。记录员跟计时员一样，他也承担了记录的职责，但是同理不要忘了要有效表达自己的观点。在记录的时候一定要言简意赅，清晰明了，否则可能因为书写错过别人说的关键信息。
角色五、最后做总结陈词的陈述员。无论自荐还是他荐，都要把握好机会，有足够的自信再承担。
无领导小组讨论的加分项包括：
1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈;
2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持;
3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持;
4.对别人的方案提出富有创造性的改进点;
5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论;
6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论;
7.具有时间观念;
8.能够对整个讨论进行领导。
关于无领导小组讨论的角色分工需要注意的是这些角色分工一定是相互配合，相互补充的，他们不能够完全的分割开，一个人可以扮演多个角色，你既可以充当领导者也可以作为记录员，记录大家的时间跟发言。希望大家都能找到自己适合的角色，成功上岸。

无领导小组讨论面试
是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人，最多不超过10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，面试你肯定获得高分！

领导者。对于领导者，顾名思义，就是可以领导整个无领导小组讨论进程和方向的人，类似于意见领袖，领导要在整个讨论过程中主导全场，引导讨论的方向和进度，适时化解纠纷。但不一定整个讨论中只存在一个领导者，可能根据当时情况有几位，建议具备领导能力、有领袖气质的人主动扮演领导者，千万不能强求，须知“强扭的瓜不甜”这个道理。


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协调者。在整个无领导小组讨论中扮演协调的角色，当小组成员出现激烈地冲突或冷场时，需要适时地站出来进行有水平地协调，以达到让讨论继续顺利进行下去的目的。需要协调者具备冷静思考的能力和优秀的表达能力，当然态度要诚恳平易近人。


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计时者。这个职责相对来说比较容易，但加分点较少。计时者需要协助领导者详细规划好整个讨论的流程和时间分配，控制好各个环节的时间，适当进行提醒，让讨论有条不紊地进行下去。

总结陈词者。这是最后总结陈词环节的人，需要对整场讨论每个人观点有所了解，并且充分明白最后讨论形成的一致意见，用流利的语言和清晰的思路向面试官表达出来。这个角色必须有充分的把握才能胜任，不要因为想抢风头而轻易的去担任，否则就会将你各方面的弱点完全暴露无遗（思维混乱，表达能力差等），成为整场面试的最大失败者。



破冰者。敢于第一个吃螃蟹的人总会被人记住，因此在无领导小组讨论中往往第一个表达观点的人更容易被面试官记住，这是一个很容易加分的角色。不过凡事均有利弊，如果你的观点很平常，无任何新意可言的话，最好还是别做“出头鸟”了，否则的话就等于刚上场就告诉别人自己是个“菜鸟”了。



观点者。观点者需要有冷静思考的能力，并且能适时提出很有意义和建设性的观点，观点不在多而在精，可以有力地去证明或者反对目前的结论，总之要记住一点，观点要恰到好处，不能人云亦云或哗众取宠。

首先你需要清楚的是无领导讨论考查的是面试者的什么素质——认真，思路清晰，有自己的见解，大局观，以及相比比较重要的“团队合作”。那么总结出来有几点：
1、专注。这体现在你拿到讨论题独立思考的时候，你的队友们在发表意见的时候，以及你自己在阐述观点的时候。因为只有专注，才能思路清晰，才能使你在表达自己的见解和领会队友的见解时思路清楚明了，最重要的是专注体现了你个人的素质，以及你对队友的尊重，这个是考官比较注重的。
2、主动。这里的主动不是指强势，更不是指把队友都压住，把整个讨论变成了你一个人的表演舞台和一言堂。一般来说，考官会比较注意能把握全局的人，也就是，你最好尽量在一开始就使自己成为一个Leader，但Leader只有一个，如果你的队友有表现突出争在你前面毛遂自荐了，你也可以做个计时员或者记录员。这样Pass的可能比较大。但，要使一切显得很自然，既然能看得出你的自信，又不会让人觉得你强势，没有团队意识。
3、顾大局。面试是一个优胜劣汰的过程，所以团队里势必会有人要抢风头，说个不停，打断别人的对话，等等。这个时候别的队友一般不好发作，但局面已经会有点难看了，如果这个时候你适时地打断他，或者打破僵局，比如说“我觉得这位同学的见解很有道理，但现在时间不多了，那么我们来总结一下大家的意见，各位觉得怎么样?”之类的话，既打断了喋喋不休的发言，使队友长舒一口气，又节约了时间，更重要的是你让考官和队友看到了你的冷静和大局观。
4、仪态举止。（这点其实应该放在第一点，呵呵）建议着正装，即使你的队友和考官都穿得很随便。着正装体现了你的认真和尊重，首因效应很重要。时刻保持微笑，是发自内心自然的微笑，这个是要在平时多注意的，也是个人素质的重要一点。
按照个人的经历，总结出来的主要是这几点，还有很多类似的网站和文章，建议面试前先多看看。自然，表现出自己就是最好的状态，最后祝你面试顺利^_^

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吴江市15919679994： 公务员面试,扮演什么样的角色更容易使得我在无领导小组讨论中更加吸引眼球?？
直海法兹： 公务员面试绝对是组织者的那个角色最吸引眼球,但是这个表现好的话会得到很高的分,如果表现稍微不好一点,很有可能就被第一个咔嚓了.你最好学习一下答题技巧,无领导很考验人的组织协调能力和答题技巧

吴江市15919679994： 公务员面试:你在无领导面试中要做哪一派 - ？
直海法兹： 我们知道虽然公务员面试的方式以结构化面试为主,但是部分特殊单位仍然采用无领导小组面试的方式,无领导面试中因为多人在同一时间同一考场进行面试,就会使不同考生展现出不同的风格,考官在其中便会择选最优,在这里就浅谈下无领...

吴江市15919679994： 无领导小组讨论如何表现 - ？
直海法兹： 无领导小组讨论面试 是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试.它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人,最多不超过10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指...

吴江市15919679994： 如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出 - ？
直海法兹： 1、关注小组面试的积极方面 小组面试像任何其他的面试一样,只是面对的面试官较多而已.你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧,而是要思考小组面试为您带来的高效率.参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的...

吴江市15919679994： 无领导小组面试要怎么准备? - ？
直海法兹： 您好. 无领导小组讨论是没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的.通过设定模拟的情景,给考生一个与具有银行背景或者社会实际相关的话题,例如在农发展吉林分行2018年的面试中无领导小组讨论的题目背景就采取了...

吴江市15919679994： 面试时,如何在无领导小组讨论中提升自己? - ？
直海法兹： 1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要; 2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性; 3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出; 4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言; 做到以上几条,你肯定获得高分!

吴江市15919679994： 无领导小组面试成员要干嘛? - ？
直海法兹： 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要. 发言技巧如下: 1.发言要积极、主动 抢先...

吴江市15919679994： 无领导小组面试 - ？
直海法兹： 首先,无领导小组讨论要考察的不光是个人的表现能力,说话多的,不一定就是好的,有时候表现得太张扬,也许更容易暴露个人的缺点. 之所以要无领导小组讨论,其实有很多目的,可以考察出的东西也很多.比如:团队协作能力,通过无领...

吴江市15919679994： 无领导小组讨论面试中要注意哪些问题? - ？
直海法兹： 1、心态一定要沉稳、放松. 2、不要着急做组织者、领导者、做第一个发言的人. 3、做一个合作者,但不是附和者. 4、自己重复过的观点不要一遍遍重复. 5、一定要注意逻辑性 6、切记抓住一点,不及其余. 7、不要强迫大家达成一致意见. 8、在面试中说的最多的往往不是最优秀的. 9、说错了要严肃诚恳的说不好意思我纠正一下,万不可吐舌头或笑. 10、讨论不能太口语化,毕竟不是聊天,尽可能用评论、答论述题等语言表达自己.

吴江市15919679994： 无领导小组讨论如何发挥自己的长处? - ？
直海法兹： 无领导小组讨论面试在国考当中出现频次是比较少的,很多考生一听到有可能要考无领导都觉得甚是头疼,因为,对于无领导我们知道的实在是太少了,而且整个无领导讨论过程中进度又比较快,考生不善言辞的现象比较多,导致我们大家谈其...