人力资源部一般在企业中有什么作用？？

人力资源部具体是做什么的?
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。（5） 加强与公司外同行之间的联系。（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的...

人力资源在企业的地位??
在中国会越来越重要，机会型粗放式的企业成长逐步消退，创新型技术型服务型的公司将越来越重视人力资源建设，这才是企业核心的资源。人力资源是公司战略的推手之一，是重要的参谋策划部门，企业的核心激励、文化建设都是他们的核心人物。

为什么人力资源部在公司不受待见?
因为奖惩、考勤、人事调动都是在人力资源部，关系到薪资的部门，一般不受待见

公司HR是什么
一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。从企业的角度，人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

一个好的企业应该设立哪些部门?
有的生产企业会设置技术部，主要由工艺分解师等人员构成，负责将研发部的设计对生产进行技术交底，监督和辅导；在有的企业中，技术部还负责机器设备的维修和保养。（七）营销中心：对于自产自销的企业，还会设置营销中心，负责企业产品的销售。营销中心一般由市场部和销售部构成；市场部一般由（1）市场调研...

公司有哪些部门
一个公司基本管理部门：总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；行政部：负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况；人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；财务部：费用收支、预决算、工商税务等；生产技术部：公司生产技术...

公司当中的人力资源岗位是做什么的?专业性怎么样?
一般来说，当一个单位缺乏职工以后，人力资源管理这一单位会依照该单位的招工要求寻找适合自己的求职者，而且在面试的时候也需要考评一下应聘求职工作人员各个方面的标准，为公司管理部门寻找最配对的工作工作人员，从而是会对企业的人员开展调节配备，这些单位关键的岗位职责便是承担人员安排。此外这一单位...

人力资源和财务,哪个部门才是公司真正的大佬?找工作去哪个部门好?_百 ...
人力资源和财务部门在公司中的角色和重要性常常引起讨论。有人认为这两个部门是公司的“巨头”，但这种看法是否准确呢？首先，这种观点可能源于员工对公司的直接接触和认知。人力资源部门负责招聘、薪酬、考核等员工直接相关的事务，而财务部门则管理着报销、财务审批等财务事宜。这些接触使得员工可能误以为这...

企业的办公室and人力资源部,一般做些什么工作?
协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，等工作，呵呵，其实挺简单的啊 ...

一般公司行政部门主要做什么工作
2、人力资源部：Human Resources Department 在绩效管理体系运行和制度执行中，人力资源部门始终担当“主执人”角色，在起草和制定绩效管理的准则和要求时，以相关部门提供的具体考评内容为基础共同研讨。3、市场部：Marketing Department 市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，通常包含产品市场部、...