底薪4千做六休一,上班12天多少钱？
这收入水平一般吧
底薪2480元，做6休一一天12小时，劳动法一个月工资，我觉得这个肯定是违反了劳动法，劳动法规定每天8小时，每星期五天这就是劳动法规定的。
做六休一即系一个月上26天班。你上了12天班，即系：4000÷26x12=1846.15
每个月工资5000元 做六休一 干22天多少钱?
12月份为31天，按上六休一算也就是，12月份需上27天班可达到满勤。如果底薪就是5000的话，12月你上了22天班，剩余5天是没有工资的。5000\/27=185元，185*5=925元，5000-925=4075元；如果你们是底薪加绩效5000的话，可能会扣的更多。
一个月工资四千,但是没有自由的工作你会干吗?
在合肥这样的城市，一个单身的妹子一个月能有五千以上的工资，是很不错的了。但是最终还是离开了这家公司。很多人骂我太愚蠢，可是我有自己的想法。当时的工作是早上八点半到晚上的六点下班，本来公司规定的是一个星期加班三天，到晚上的九点钟。可是事实上差不多天天加班，时间也是从九点拖到更晚。
做六休一的工资算法
做六休一的工资算法具体如下：首先，需要确定员工的基本工资，即员工每个月无论是否上班，都会获得的固定工资。在确定了基本工资之后，接下来需要确定员工的加班工资。如果员工在周末或者节假日加班，则需要按照国家法律规定进行加班工资的计算。1、计算月工资总额 将基本工资和加班工资相加，即可得到员工的月...
公司执意要让我们做六休一,合同上签的月工资2500元,该怎么办?
公司可以把本来让你一万块的薪水，在薪资结构上分拆，标准工资变为五六千，剩余的除开绩效考评外，三千多全是周六“加班费”，也便是你周六务必工作，不工作，原本承诺的薪水就需要打六七折了。公司的行为最后会反映在劳动合同书上，会对你说标准工资写的低，具体取得和承诺一样，那时候确实一样，便...
很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗?
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日，总工作时长不超过44小时，日平均工作时间...
月薪五六千的人生活是什么样的?
我们首先弄清楚月薪五六千的人，都是从事什么工作的，我们才能清楚这些人的生活状态，下面，我列举了月薪5000-6000元这几类人的生活状态。第一类，就是进入工厂做普工，每天加班加点刚好每个月能拿到5000-6000元，每个月上26天班，每天的工作时间都在10个小时左右，还有可能要上夜班，在工厂里包吃包住...
底薪2750做六休一,每天工时10.5,一个月26天班。那一个月能拿多少钱?
你好，楼主的回答是错的。不要误导人家。底薪2750做六休一可以理解为每个月上26天班休息四天，（现在做六休一就是工作26天，休4天，不存在说有两天双倍工资的说法。如果是这休息的四天中员工加班了则有可能按双倍计算，如果没有上班就不算）现在我们以这个标准来计算如下：26天2750基本工资+26天的...
薪资3600,做六休一,国庆三薪一天是多少? 怎么计算?详细
有两种算法，一种是按上班天数来算，就是3600除以实际上班的天数，一个月四个星期，也就是实际月休4天，31-4=27。3600\/27*3就是国庆一天三薪的工资。第二种是按月算，一个月算31天，3600\/31*3。所以如果算三薪的话，第一种比较合算。
刚面试一家公司,让我选做六休一,底薪1700和做五休二底薪1370,哪种比较...
肯定是1700合算，差一天钱要差那么多了，想一想休息一天要几百元了，真的不合算，先选择前者做着吧，刚进公司要慢慢来，表现好工资会慢慢涨上去，也有选择的资本，加油吧！
底薪2050+上六休一+一天加班两个半小时一个月能拿多少有什么工资...
底薪2050。做六休一的话等于就是做了30天。因为星期六是双倍工资。一天的工资为94.25元。那么总共是2827.58元。加上每天的两个小时加班。 就是22乘以两小时，就是44个小时。这44个小时要乘以1.5倍。那么就等于66个小时。再加上星期六的两个小时加班乘以两倍。就是四乘以两个小时乘以二。等于16...
诺亮罗荛： 是应按26天算.你的应得工资为3000/26*24=2769.23元.如果按30天算的话,星期天是要算工资的,只能扣你没上班的2天.你的应得工资为3000/30*(24 4)=2800元.主要看原来合同怎么订的.如果他给你的工资,3000/100*24=2400元,是错的.
伍家岗区17211489552： 如果在公司是做六休一天12小时怎么算工资 - ？
诺亮罗荛： 因周六全天为加班,即为标准工时工资的150%.若有法定假日上班则为标准工时工资的300%. 若你当月上班20天内有3个周六,其他是满勤,无请假、旷职之类,也没有法定假日在其中. 则工资为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150% 以...
伍家岗区17211489552： 劳动法规定做六休一的工资是怎么算的 - ？
诺亮罗荛： 劳动法并未具体规定做六休一的工资. 1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费. 2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇.若在法定节日...
伍家岗区17211489552： 做六休一,月工资怎么算,底薪3200 - ？
诺亮罗荛： 那这样就是26天制的,底薪就是3200元,每天3600*26=138元
伍家岗区17211489552： 做六休一的工资怎么计算? - ？
诺亮罗荛： 1、劳动法对于工作六天休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班工资的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
伍家岗区17211489552： 月工资4000,做6休1,请问工资是4000➗21.75✖️实际上班天数吗? - ？
诺亮罗荛： 不是.如果是标准工时制,那么4000元就不是做六休一,而是做五休二.实际上班做六休一的,每周有一天属于加班,单位应当支付双倍的加班工资.在没有请假和其它加班的情况下,工资应为4000+4000÷21.75*双休日加班而未补休天数.
伍家岗区17211489552： 工资,和老板谈保底4千元工资,我上班21天,实际12,放假9天,怎么样算才员工工资 - ？
诺亮罗荛： 1、根据上班时间算出员工每天工资为:4000÷21=190.48元/天2、实际出勤12天应发放工资为2285.763、放假9天,如果是单位为安排工作,那么可以按照最低工资标准发放.4、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
伍家岗区17211489552： 做六休一工资2700星期六上班工资怎么算 - ？
诺亮罗荛： 根据劳动合同法规定,标准工时制是每周上五天班,周六若上班就属于加班,计算方法:2700/21.75*2
伍家岗区17211489552： 基本工资2600,26天制,平常加班15块,星期天加班17块,每天上班12小时,一个月有? - ？
诺亮罗荛： ??如果是基本工资不加班,那么一个月仅有2600元.26天制,即做六休一,那么假设每天都加班(1-6),一个月可以拿15*26=390.周日也加那么17*4=68.仅计算每天加班1个小时.综上,总共一个月有2600+390+68=2990+68=3058.但是人会非常非常劳累,建议量力而行.
伍家岗区17211489552： 劳动法单位加长工作时间每天上12小时,上六天休一天工资怎么算 - ？
诺亮罗荛： 周一到周五,需要每天多支付你4个小时的加班费,这五天的加班费按你工资的150%计算.周六需要支付多你8个小时的加班费,这天的加班费要按你工资的200%计算.
