底薪2750做六休一，每天工时10.5，一个月26天班。那一个月能拿多少钱？

实习生去找工作,应聘的时候要不要谈工资问题?~

最好不要,因为你还是实习生,如果应聘就谈工资的问题,给领导的第一印象就不会好的.

根据智联招聘平台大数据，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生的首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后拥有更高起点。

6成多毕业生愿为就业调低薪资预期。疫情让应届生的求职偏好及心态发生了变化，择业观念越发务实。55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。

疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”，也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力，45.9%的求职大学生时刻提升专业技能，25.4%则希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。同时，尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求职大学生将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%的毕业生表示薪资不理想会选择继续寻找。

工学专业收入更高企业更偏爱什么样的人才？什么专业更吃香？2019届毕业生的经历或许可以为职场新人们做一个参考。智联招聘对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪发现，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。

你好，楼主的回答是错的。不要误导人家。
底薪2750做六休一可以理解为每个月上26天班休息四天，（现在做六休一就是工作26天，休4天，不存在说有两天双倍工资的说法。如果是这休息的四天中员工加班了则有可能按双倍计算，如果没有上班就不算）现在我们以这个标准来计算如下：
26天2750基本工资+26天的加班费共计1289元=4039元（月总收入）
可能有的朋友不知道1289元是怎么来的，我就详细给大家说一下，先用2750除以26天，得出每天的8小时正班工资是105.76元，然后再用105.76除以8就得出每小的工资是13.22元，最后用13.22乘以1.5（因为平时的加班工资是1.5倍）等于19.83每小时加班工资。
算出了每小时的加班工资之后我们再算每月的加班工时用26天来乘以每天加班工时数2.5小时等于65每月的加班工时数。
最后我们用上面算出的每小时加班工资19.83乘以每月的加班工时数65就得出每月的加班工资是1289元。
我不知道这个朋友做的是什么工作，但我肯定是一个带有技术性质的，因为现在全国普工的基本工资都没有这么高。如果再加上这个公司给的一些岗位奖金之类的。他的工资应该可以拿得更多。当然如果这个公司以这个底薪标准按照国家的劳动法标准计算和话，这个朋友可以拿到多少工资呢，我们不妨来算一下，好让各位朋友更清楚的计算自己的工资。
我们先来看一下按照国家劳动法计算工资的计算公式
员工的月总收入（22天的标准，实际核算的时候我们是按21.75天）=基本工资+平时加班费（1.5倍）+周六周日的加班费（2倍）+国家法定节假日加班费（3倍）+奖金与岗位补贴之类的。
按照以上工资计算公式我们来算一下这个朋友在严格按照国家政策标准的情况下他每月的收入是多少？

月基本工资2750+1303.8（平时的加班工资23.70689每小时乘以每月平时加班工时55）+1327.576｛周六加班费为31.609每小时乘以42小时（4个周六每天10.5小时）｝=5381.3元（每月总收入）
你们大家可以看一下，如果按照国家的劳动法来计算这个朋友可以多收入一千多元，而且还不算其它国家法定节假日的工资收入和奖金之类的。
小知识
可能有的朋友不知道21.75的计算工资的标准是怎么来，现在我来告诉大家。
按照中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年1月3日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
2：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3： 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
如果不知道工资算法的朋友就关注我，我工告诉你们。

做六休一可知每个月基本工时24天，一个月上26天班，则有两天按加班计算，加班工资基本为正常工资的一点五倍。每天工时10.5，则一个月工时为252，底薪相除则可得到每小时工时工资为10.9元，现有多余加班工时21小时，按1.5倍工资计算则有加班工资343.35元，加上基本工资2750元，则可计算出本月应得工资3093.35元。（实际情况需根据公司的相应规章制度计算，可能有其他的绩效奖金或者相应的五险一金扣除。）

一共3023

不是2750吗

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东海县19672438825： 底薪2280一月上六休一怎么算? - ？
游岩灵杆： 一般来说,一个月出去周六周日,应该是22天或者23天.所以2280,如果是单休的话,那平均日薪少于100块.如果你非要算清楚的话,可以按一个月30天算,然后减去4个周日,也就是26天.那么算起来日薪应该是2280/26=87.7元/天.

东海县19672438825： 做一休一还是上6休1 - ？
游岩灵杆： 做6休1其它比做一休一更合理,更科学,我国之前还没有设行5天8上时前,就是做六休一制,现在还有国家是做六休一制.如果工次一样,请选择做六休一.

东海县19672438825： 做六休一工资2700星期六上班工资怎么算 - ？
游岩灵杆： 根据劳动合同法规定,标准工时制是每周上五天班,周六若上班就属于加班,计算方法:2700/21.75*2

东海县19672438825： 做六休一的休息一天有工资吗? - ？
游岩灵杆： 做六休一的工作,这里面休息的一天的工资都有的,因为这是用人单位给劳动者的福利待遇.除非你所做的工作是按天计算的工资,这个在工作之前就应该明确的!

东海县19672438825： 劳动法规定做六休一的工资是怎么算的 - ？
游岩灵杆： 劳动法并未具体规定做六休一的工资. 1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费. 2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇.若在法定节日...

东海县19672438825： 一个月的工资是六千五,只做了十一天,怎么算这个工资? - ？
游岩灵杆： 按照,国家法定一周休2天,按平均每月30天4周来算,去掉8天休班,每月平均上班22天,月工资是六千五,那就6500÷22=295元,你上班十一天,那就11*295=3245元.

东海县19672438825： 做六休一,月工资怎么算,底薪3200 - ？
游岩灵杆： 那这样就是26天制的,底薪就是3200元,每天3600*26=138元

东海县19672438825： 周二开始上班,做六休一的制度什么时候休息 - ？
游岩灵杆： 3000/21.75/8,这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准, 因周六全天为加班,即为标准工时工资的150%.若有法定假日上班则为标准工时工资的300%. 若你当月上班20天内有3个周六,其他是满勤,无请假、旷职之类,也没有法定假日在其中. 则工资为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150% 以上前堤:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资.

东海县19672438825： 做6休1,工资到手1700,合法吗? - ？
游岩灵杆： 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条.2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条.3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.

东海县19672438825： 华为普工普工工资待遇怎么样 - ？
游岩灵杆： 华为作为世界500强企业,而且是私企.这点你再自己想吧. 做六休一 一天基本 10 个小时的班 吃饭跟住宿都是同行中上等. 不过在里面做普工压力也相对比一般的企业要大一些,前提是你能进的去. 基本工资都是 4K 往上走. 希望这些能够帮助到你.