义务教育学校，如何依法依规进行教师请假考勤管理？

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义务教育阶段，依法制定并实施教师考勤制度，是学校的正常管理问题。“国有国法，校有校规”，《教师法》等法令法规为学校规范了管理方向，具体的规章制度细则，一般由学校来制定。

学校教师考勤管理的内容

教师考勤制度通常由学校有关部门拟定，经教师讨论，教代会通过后执行，其中包括题主所说的教师请假规范及要求。教师考勤管理是劳动管理制度的一种，对维护学校正常教育教育秩序十分重要。

教师考勤制度主要包括以下内容：

• 上下班时间规定
• 坐班制或走班制
• 上课纪律及上班时间要求
• 参加有关会议要求
• 请假制度

上面几条内容，其中最主要的是第一条上下班时间和最后一条请假制度。大多数中小学实行坐班制，教师上下班时间有明文规定，早到晚走可以，不能晚到或早退。学校在请假制度上也有不少具体情况和规定，做好这些管理工作，才能确保学校工作有条不紊正常运行。

依法依规做好考勤工作

1.教师考勤制度化

学校在考勤管理实行过程中，首先要依法按规定制定详细的考勤制度。以本人所在学校为例，通常考勤制度由校长办公室拟定，征求教师意见后，根据合理化建议进行调整，形成方案后，在教职工代表大会上审议通过，形成考勤制度。

2.考勤管理常态化

学校校长办公室负责教师的考勤管理工作，对全体教职员工进行监督管理。考勤制度公布后，所有教职员工必须按照要求执行。除非有很大必要，学校考勤管理制度一般不会经常调整，以便制度持续化、常态化。

3.考勤管理制度有利于教育教学

依法制定学校各项考勤管理制度，出发点是为了更好地规范教师工作，确保学校教育教学秩序顺利稳定，为学生提供良好的学习环境。因此，教师上下班时间规定，上班时间内的行为规范等，都需要围绕有利于教育教学来要求。

不少学校规定，教师必须比学生先到校晚离校，下课时间、自修活动等时间都有教师看护等，都是从教学实际出发的具体要求。

4.教师考勤管理人性化

“制度是死的，人是活的”，不是说人们可以利用制度的程序化，去钻政策空子，而是从维护教师切身利益，调动教师工作积极性出发，把考勤管理做的更有温度，更人性化。这是依法依规做好教师请假考勤管理的保证。

笔者有一位熟人在我们当地一所高中工作，有一次父母从千里外赶来探望他，为了请假半天去车站接父母，前前后后花了一上午签了6个字才拿到请假条，差点耽误了给接父母的时间。像他们学校的这种做法 ，明显是违背了教师管理制度的初衷了。

教师请假的考勤管理及教师特殊情况考勤

• 一般教师请假有公假，事假、病假，此外还有探亲假、婚假丧假等等。本人认为教师请教考勤管理，主要是前三种。

1.教师公假。公假是领导干部或教师外出开会、学习培训等，请假管理相对比较简单，可以通过相关文件或公证明材料及请假就可以了。

2. 教师请事假。就是因为个人家庭或其他原因，必须要在工作时间请假去处理个人事务就需要请事假。笔者单位的规定是每个月可以有两次两小时以内的短假，不计入考勤。超过两小时以上就要按规定办理事假手续，也会跟教师的出勤奖，绩效奖挂钩。

3.教师请病假。一般教师的在一定期限内是不会扣发工资的，超过一定期限对工资和接下去都会有影响。

• 对于一些情况特殊的教师，学校在请假、考勤等方面，予以照顾，不仅帮老师减轻个人负担和心理压力，也有利于教师更加主动认真本职工作。

1.年长教师。笔者处在单位实行坐班制，早晚上下班打卡，但是对于男教师，55周岁以上女教师50周岁以上不做强制规定。

2.对于哺乳期的教师，在不影响教学工作的前提下，上午和下午分别给予一个小时的哺乳时间。

3.特殊情况教师。单位一名女同事离婚后独自带一个幼儿园的孩子，每天早晚需要接送，学校工会了解这位教师的具体困难后，给她办理了进出校门卡，早晚分别有40分钟左右用于接送孩子。这种人性化的做法，也是保证学校考勤制度顺利执行的举措。老师们对学校的做法大都表示理解。

总结

依法依规做好教师的考勤管理工作，是确保学校教学工作顺利进行的前提。

做好教师请假考勤，工作既要严格执行有关规章制度，还要从教师的实际生活出发，让管理制度更加有温度、更加人性化。

一学校从书记校长到中层干部年级组长，要首先以身作则，做好教师职工表率。二老师更在乎这份尊重与关爱，制度不宜过于苛刻，要关注到教师的现实需求

一是有“法”可依。二是干部带头。三是适度弹性，四是坚守底线。依法依规本来应该是个人份内之事，希望每个人都能够自觉遵循学校的规章制度。

义务教育学校应该依照相关的法律法规进行请假考勤管理，但是在依法进行管理的同时也应该做到具体情况具体分析，有些时候得视情况而定。

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