满勤是怎么算的,规定周休两天？
所以休息时间为52*2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天。
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其它情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=（1/15）月（按每月为30天计算），所以要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
满勤奖是规定如下：
1、当月有旷工行为者，不予享受全勤奖；
2、当月有请假行为者，不予享受全勤奖；
3、当月迟到和早退累计三次以上者（迟到和早退合并计算），不予享受全勤奖；
4、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，累计三次以上者，不予享受全勤奖；
5、当月未打卡累计三次以上者，不予享受全勤奖；
6、新进员工未满一个月，当月未做满整月的离职人员（包括自动离职、辞职等），未按规定离职者，不予享受全勤奖；
7、其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。
综上所述，满勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资全勤怎么算?
1. 首先确定全勤标准：公司通常会规定全勤的标准，比如一个月内没有缺勤、迟到、早退超过一定次数等。2. 计算基本工资：将正常工作时间内的基本工资作为全勤工资的基础。这通常是员工在公司规定的工作时间内的固定薪资。3. 奖励金额：根据公司制定的全勤奖励政策，确定每次达到全勤标准所获得的奖励金额。4....
实际出勤天数应该怎么算?
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
出勤工时怎么算
在探讨出勤工时的计算方式时，我们发现一个普遍存在的问题。按照国家规定的劳动工作时间标准，许多企业实际上并未严格遵守，存在违规操作。通常的做法是，他们会在每个月的工资计算中扣除4个双休日，总计8天，这显然与法定的工时计算方法不符。正确的计算方法应该是，日常出勤天数加上这8天，才是月度全勤的...
国家规定一个月满勤是多少天
6. 在综合计算周期内，特定日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但整个周期内的总工作时间不得超过法定标准。超出的部分应视为加班，并按法律规定支付加班费。7. 法定休假日安排工作的，需按劳动法规定支付加班费。同时，每月延长工作时间的小时数平均不得超过36小时。8. 如果综合计算周期内的...
一个月30天全勤26天怎么算
具体还是要看公司制度是按照出勤天数还是月天数为计算工资的前提。 1、当月实际出勤大于天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为天,如超过天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数、当月实际出勤等于天的,则当月应发工资=约定的...
怎样算出勤率?
22-2.5）\/22×100%=88.64%。以上两种方法都可以用Excel来快速计算。首先需要制作一个考勤表，记录每个员工每日的签到和签退时间，并根据规定判断是否有缺席情况。然后可以利用透视表功能来汇总每个员工每月的实际或应缺席天数，并根据公式计算每个员工每月或年度的平均或总体出勤率 。
全勤奖是怎么核算的
公司规定每个月或每个季度按照员工的工资比例给予全勤奖，工资越高，获得的全勤奖就越多。某公司规定每个月按照员工的工资比例给予全勤奖，全勤奖比例为5%，如果员工的工资为8000元，就可以获得全勤奖400元（8000元 x 5%）。需要注意的是，不同公司的全勤奖计算方式可能不同，员工在签订劳动合同时应该仔细...
全勤工资怎么算
法律分析：全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不...
怎么算满勤?比如说,一月30天,公休3天,满勤奖金200,那满勤是包括公休还是...
满勤就是除去公休的天数，不请假每天都上班，不迟到，不早退。就可以拿到满勤了
月薪,全勤怎么算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
既然月休是三天那就得上满27天，超出来的天数算加班，比如周末是不一样的，周末都是算双倍工资，全勤是上完国家法定的工作日。
褒疫威特： 所谓满勤,从劳动法规定,一个月工作了20.83天就是满勤了.当然按周算,只要是每周除周六周日都上班了,就是满勤. 当然,我们有些单位是按综合计算工时的,有些是不定时工作的,那么如果你总的时间够,只有串班,没有请假. 如你所述,请假手续完善,就是说请假了,那怎么会满勤 呢? 从法律上说,有些单位的满勤是不合法的,因为他们规定一个月工作了超过法定的20.83天(应以周休实际计算为准)多少天,甚至30天才算满勤,那是不合法的.怎么也解释不清的. 这就是对满勤不同理解,因为那是单位设的,所以解释权在他们.应该是达到他们规定的天数就是满勤.私企管理规范的少,他们鼓励工人加班,又不想给加班费,就拿这个当铒,钓你们这些鱼呢.
杭州市18473046763： 一个月28天为满勤,在这其中因没事做放假3天还能算满勤吗? - ？
褒疫威特： 如果是因为公司的原因放假3天,应该算满勤,如果因为自己的原因请假3天,就没有满勤.
杭州市18473046763： 2012年1月满勤天数如何计算,我们是周日单休. - ？
褒疫威特： 按照规定,扣除公休日9天,法定假日4天(春节三天,元旦一天),一月份法定工作天数是18天,也就是说,你只要做18天,就算是满勤,超过18天的,按照加班办理,支付加班费,公休日加班的,支付200%,法定假日加班的,支付300%加班费,
杭州市18473046763： 请问每月21.75天满勤,单位要求上30天,当月的周六周日请假两天怎么算,是否应该 - ？
褒疫威特： 1、周末上班时间算加班,如果不愿意加班的话,那么公司不得强制加班.同时不得影响员工的正常工资. 2、公司应该支付员工足额的加班费.
杭州市18473046763： 09年满勤多少天 - ？
褒疫威特： 全年=365天 公休日=52*2=104天 法定节假日=元旦1天+春节3天+清明1天+五一1天++端午1天十一3天+中秋1天=11天 全年出勤日=365-104-11=250天 如果你是女性职工,三八妇女节可以有半天休假,如果你是28周岁以下青年,五四青年节还有半天休假,那么09年满勤就是249天
杭州市18473046763： 工资如何核算才正确?？
褒疫威特： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
杭州市18473046763： 三月上以前的存休.三月算出满勤吗? - ？
褒疫威特： 一般只要劳动者每月出勤二二天,每天工作吧个小时,就应当算作满勤,如果劳动者每天工作超过吧个小时,用人单位就应当足额支付其加班费. 工作日加班费的计算方式: 月工资÷二一.漆5÷吧*加班小时数*一.5倍; 双休日加班费的计算方...
杭州市18473046763： 2011年国家规定的满勤天数应该是多少天? - ？
褒疫威特： 1 每周五天,每天8小时,一周40小时. 2 一个月的自己算吧,大概是160小时或者176小时,要看这一个月除去几个双休日,这是标准工作时间. 3 如果你单位实行的是综合计算工作时间就不一样了,不过这个是要有劳动部门批准方可实行的.
杭州市18473046763： 我们是单休的小单位,每个月20号发之前一整月的工资.用基本工资除以满勤天数乘以实际考勤天数.这样算对 - ？
褒疫威特： 其实很简单,如果是月薪人员,一般你们这种情况应是月薪.有两种方法算,一是确认这个月正班天数是多少,如当月除去星期六,日后还有多少天;如12月是4个星期天,5个星期六,那么12月正班天数22天,如这个员工上满了是1500的话,那只要计算请了多少天假或旷工有多少,一天要扣多少钱,用1500-请假天数*(1500/22),则是应得工资;这种是反算; 另一种算法则是正算,1500/22*实际上班天数.一般是日薪,这种算法多些; 希望可以帮到你,谢谢
杭州市18473046763： 员工满勤怎么发放？
褒疫威特： 应该要发的, 如果老板同意, 就按全额200元发放. 如果老板有意见可以发120元. 不管采用那种方案, 都要事先和老板说好.
