关系户在公司上班会被特殊对待吗？大多是因为什么原因？

对于职场中的“关系户”，你怎么看待？~

每个企业当中都免不了都会有这么几个关系户，但关系户还是有所不同的，
1. 对企业有用处
职场中有些关系户呢，比较特别。他们可能是某些机关领导的子女，也有可能是某些大客户的子女。他们的作用就是处理一些需要他们出面的事情或者维系公司的业务。
在以前一个单位，曾安插进来了某个系统的领导子女。有一次，和某个机构的工作洽谈不下来，卡在了一个环节，对方就是咬着不松口，领导就派出这个人，去和对面沟通，很顺利地就谈下来。
这些人可能能力不是太强，能够帮助公司解决很棘手的一些问题。
2.对企业毫无用处
还有另外一种关系户呢，他们的特点就是，安排进来混日子的，他们最大的特点可能就是闲。
对于这种人呢，可以交往，但千万不能得罪，可以示好，但是不要过于谄媚。
看见这种情况，我们要及时摆正心态，他们可以混日子，上班玩手机，下班准点走，但是你绝对不可以和他们一样混日子。因为他们有关系、有背景，调整岗位不是问题。但是对于我们普通人而言，没有关系、没有背景，跟着他们一样混日子，那么，就这么一辈子混下去了。

在中国传统人际文化中，有三个关键词：人情、面子、关系。土生土长的中国人不仅熟悉，而且还很熟悉。我们给人面子，别人给我们面子。我们帮别人忙，别人也帮我们忙。我们信任我们的关系去做事，别人利用我们的关系去做事。这种人类文化也渗透到了企业管理中。

亲戚来找你说：“孩子毕业了我也没事干。我去你们公司安排了点事，你们不愿意。他去找你父母长辈说情，你长辈又给你施压。结果你不干了。”你曾经接受过一个人的爱。这次他告诉你我在做某个生意，你可以用。我会成为你的供应商。反正你要用。好好照顾我。你想想，上次他也照顾你，你就答应了。所以你的员工中有“关系户员工”，你的供应商中有“关系户供应商”，你的员工和干部都知道。
不是“关系户员工”不能用，而是“关系户员工”容易出问题：1.能力不足：当你到了一个无能的位置，你什么都做不了。2.不好管：第一，老板觉得他是老板安排的，心里会睁一只眼闭一只眼，不愿意或者不敢管，影响工作。或者员工作为老板的亲戚自持，不重视经理，不服从管理，危害更大，这种情况很常见。3.有一种特权感：有意无意地向老板示威“我昨天和老板讨论了什么？”“我的老板认为我的方法和意见很好。”老板听了，跟老板走得很近，不敢得罪，甚至巴结他。或者这个人故意凌驾于老板或者制度之上，老板敢怒不敢言，别人心里愤愤不平，会对团队关系产生负面影响。

对于“关系户供应商”，也存在一些问题：1.质量跟不上：提供的产品达不到要求，公司接口部门担心得罪对方，只能忍气吞声，被迫接受。2.服务跟不上：市场上有供应商之间的竞争，但关系户供应商把关系当服务，打折。3.成本要优惠：有时候，价格和付款条件要优惠。
长期的痛苦：1.损害效率：不合格的关系户员工和不合格的关系户供应商造成的直接损失是对工作效率的损害。2.违规：不合格的关系户员工和关系户供应商带来的深远危害是破坏制度文化和团队信任关系。比如怀疑和不信任；围成一个圈，他们是关系户，我们是外人。
应对方法
也不是不可能。我曾经在广东待了一个家族企业。老板是东北人，东北人很忠诚。做生意的亲戚朋友互相帮助。当初这个老板也是照顾这些老乡和亲戚朋友的，所以非东北管理者往往管不了这些员工，特别爱打架，意见不一致就动手。后来，我们给老板提了几个建议：第一，我们要遵守规则，第二，所有员工在工作和管理上都要平等对待。不合格的“相关员工”可以进行支付和调动。任何违反制度的人都将根据规定受到惩罚。比如说，凡是打架的都会被开除。在东北开了几个关系户员工，就不存在“关系户员工”难管的问题了。所以处理“关系户员工”和“关系户供应商”有三种方式：尊重规则，制定三大法则，区分工作和生活。

1.尊重制度：公司建立流程和制度，一些重要的控制节点采用制度管理，比如招聘流程、招聘流程，然后维护制度，尊重制度，尊重规则，把一定的权力放进制度的笼子里。如果你是老板，有人想送你一个人，你可以说：我们公司终于建立了制度文化，大家都要遵守规则。招聘和采购都要跟着流程走，我也要跟着流程走。否则，很难说服公众，我必须受到惩罚。这个怎么样？如果面试通过，建议优先录用……
2.对于已经进入公司的关系户员工或者关系户供应商，可以提前向他们明确，在工作标准要求和制度管理上要一视同仁，必须接受制度管理和考核。
3.区分生活和工作：如果想照顾关系户，可以在工作场景和制度之外给予照顾和帮助。这样，他不仅能感受到你的人际关系，还能敬畏你的组织和管理，从而对你的企业更有信心。
总结一下：人际关系可以说，但不能以牺牲企业利益和制度规则为代价。根本原则是以公司利益为重，按规则办事。

进入职场之后你可能会遇到一些不一样的同事或者是各种各样的领导，有很多人在公司里面上班的时候就会发现自己公司里面会有一些关系户，比如说跟领导有关系的一些人进到公司工作，或者是领导的儿女等直接到公司当一个中基层的领导，在这样的情况下在公司里面发展肯定会受到一些特殊的待遇的。不过他们被特殊对待的情况也是不一样的。

可能会被公司的员工排斥

一般关系户进入公司之后非常有可能面对的一种情况就是被公司其他的员工排挤，而遭到这种对待的原因也是因为他们是关系户，有很多的人找工作是非常辛苦的，他们辛辛苦苦读书读了很多年，好不容易才找到了一份自己满意的工作，而那些关系户也许他们没有能力或者没有学历，但是依然是很轻松的进入到公司里面来了，而且未来的发展状况也是非常好的，所以这就让很多人感到不公平，他们就排挤这个人，而这里面最主要的一个心理就是不公和嫉妒的心理，这也是很多关系户进入公司之后非常容易面临的一个状况。

有可能会被讨好

有很多关系户他们可能是公司董事长的女儿，或者是一个直系的亲属关系，一来到公司可能就是一个基层的领导，在这样的情况下他们也会被特殊对待，可能会有不少的员工去讨好这个关系户，这是因为这些员工他们想和这个人打好关系，觉得这个人以后在公司发展状况肯定是非常不错的，也是一个小领导，打好关系对自己是有好处的，这是很多人和关系打好关系的其中一个原因。

职场发展过程中有一些人性格比较耿直，遇到关系户觉得关系户没有能力也会直接的去排斥，其实还是要分情况的，如果你是在一个私人的小企业工作的话，面对关系户还是要学会忍让的，毕竟现在这个社会是非常现实的，你有能力也不一定能够玩的过关系户。

当然不会了。因为领导也怕说闲话，一个公司想要正常的运作，就得一碗水端平，哪怕是关系户也不能太过分了。

对待关系户应该保持好心态，不要心里不平衡：

调节自身心理状态，不要因为关系户走后门就心里不平衡，出现工作消极怠工的现象；

自己的工作更需要努力，因为并不是所有的老板和上司都喜欢用关系户的，工作上的成绩还是要踏踏实实用实际行动来做的；

不要刻意的针对关系户，如果关系户不是特别高调，相反比较低调的话没必要与他们为敌，当然也不用刻意的去跟关系户拉近关系；

对待工作的态度不要偏离和极端，虽然关系户在工作中会有很多特权和不平等待遇，但是不要因此而产生消极极端情绪，做好自己就行。

一般情况下，不会被特殊对待。因为如果特殊对待的话，会不服众，不管是对于他个人的发展来说，还是公司以后制度的施行，都可能会让人诟病。

是的。大多是因为这样的关系或是值得老板信任的。和老板的关系都非常的不错。因为这样的人是很难离职的。

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临安市19875378711： 工作中,遇到职场关系户,应该如何正确相处? - ？
闫刮感冒： 首先我们要搞清楚关系户的具体情况:第一种关系户,可能是家里有点小钱或者有点小关系,家里头费钱费力的把人送进了某个单位,到此这个关系也就结束了,在单位里的事儿,领导基本不会管,待遇之类的也和其他正常途径来的员工没什么...

临安市19875378711： 说说看在亲戚当领导的公司工作,有什么利弊? - ？
闫刮感冒： 如果在工作期间你表现不好,或者是做的不够好.这样就会带来闲话.别人会说你是靠关系进来混饭吃的.等等.个人每天上班肯定也会有一定的心理压力.因为在这种环境下工作肯定是不想出错或者是做的不好,因为这样的话会给亲戚和自己带来负面的影响.另外,如果是说公司不是很大的话,那么清晰,一会直接把一些别人不愿意做的事情交给你去做.如果你犯错了,可能是一个小错可能会挨批.但同样的问题放在其他同事上,可能就是小事一桩.

临安市19875378711： 关系户在单位长期没事做,找领导要,领导也象征性的给最简单任务,算不算侵犯劳动权? - ？
闫刮感冒： 不算. 如果愿意做工作,直接向领导表示你有能力,有担当,愿意承担责任和相应的工作量.即使你有关系,领导也愿意分配给你有一定难度,容易出成绩,风险小的工作. 从另一角度说,同事看你不顺眼,你可以不干坐着,先把办公室卫生打扫好,为大家做些服务工作,谁会跟你过不去呢.

临安市19875378711： 工厂里怎么处理关系户 - ？
闫刮感冒： 关系户还是要照顾的,你可以让他提出书面申请,你同意后提交上级审批,如果上级同意了,说明上级也是有意要照顾关系户,如果上级没有批准,那么就不是你的责任了,你也好做人了.

临安市19875378711： 为什么很多公司老板,宁愿重金请人,也不招聘亲戚 - ？
闫刮感冒： 其实工作不仅仅是干活赚钱这么简单,还要考虑人际关系,本身是工作关系,如果再加上一层亲戚关系,那就更复杂了.老板让亲戚过来上班,员工看到肯定会议论,认为老板不公正,还走后门,如果亲戚工作能力不行,骂她还伤害亲戚感情,...

临安市19875378711： 在亲戚家上班,存在考验人的问题吗? - ？
闫刮感冒： 你的想法是不对的.1、不管你是不是老板的亲戚,进了公司就是员工,一样要干活,一样要服从安排.出了公司你爱怎么亲近就怎么亲近,没人管你,可在公司里面,你就要按照公司的要求来.2、即使你是老板的亲戚,但却不是其他同事的亲戚,别人可没必要看你的脸色行事,更不用让着你.人家对待你和对待别人,用不着两种待遇.如果你不喜欢你亲戚的公司,完全可以辞职.你要明白,你进了其他公司,和你在这家公司,境况会是一样的.

临安市19875378711： 管理层是否需要考勤是否需要准时上下班? - ？
闫刮感冒： 公司有没有除过按时打卡之外的考勤管理制度,比如针对一些特殊岗位的不能按照打卡来计算考勤;这位关系户是工作性质特使还是因为是关系户而是自己特殊化,假如是后者那最好建议老板处理,需要维护的关系户最好不要在公司正常的工作中,这样会对其他员工产生很多消极影响.

临安市19875378711： 工作单位出现关系户怎么办?前题是关系户根本不服从管理~~~ - ？
闫刮感冒： 现在的社会就是关系的社会,人与人的交流都缺少纯度.之所以我们怀念上学时候,就是因为那个时侯什么复杂的关系都没有.扯的有点远了,回答你的问题,由于每个人的性格不同,处理方式的不同,对于关系户的复杂关系真是难以解决.但是有一点可以做到的是,原则性问题我们还是要坚持自己的观点和措施,不能让那些有关系的人仗势欺人.总之,我相信你的处理方案,也全力支持你的,希望我回答能帮得到你哦~

临安市19875378711： 如何领导＂关系户＂下属 - ？
闫刮感冒： 我是高校一系部的办公室主任,下设两名秘书,其中一名是学校一高层领导的儿媳.由于是“关系户”,处处照顾,在办公室管理工作中,出现了一些问题与困惑:一、由于“特殊照顾”,造成两名秘书待遇不公,不利于团队建设 两名秘书有各...

临安市19875378711： 在公司有很多“关系户”,怎么看? - ？
闫刮感冒： 这很正常 全世界哪个国家都有关系户 人身处于社会本来就是在各种处朋友混关系 对于身边一些看不惯的事心里看不惯也不要表现出来 如果能和每个人都处成朋友更好 毕竟多个朋友多条路 没准哪天谁就成功了 没准能帮你一把 混社会 情商很重要 关系户很多公司都有 人口毕竟太多 起点一样的人也太多 这时候父母的本事就成为了一种可以利用的资源 毕竟为人父母谁不愿意帮自己的孩子一把 多工作几年多在社会上打拼几年 很多事情就能看淡了