职场上的正确辞职方式有哪些?
职场中离职的正确流程
职场中离职的正确流程,人际交往的准则也是很重要的,职场上的暗示要学着听懂,职场上的很多东西都是值得学习的,在职场上不能骄傲自满,学会职场中离职的正确流程,职场达人非你莫属!
职场中离职的正确流程1 一、递交书面离职申请
很多人,在公司中就是想来就来想走就走的心态,即使是离职都只是跟HR或者部门经理说一声,第二天就不过来了。这样的行为是极其不负责任的,无论是对自己还是对公司都造成了一定的影响。如果是有一定影响力的公司,就会直接把你拉入黑名单,甚至会在职场圈子里建议不要录取你等等。
所以离职一定要按照流程来走,跟上级沟通离职之后,要递交一份书面的离职申请。
二、跟HR进行谈话
在递交离职申请之后,HR一般都会流程性地找你谈话,问清楚离职原因或者试图挽留。
这个时候,请耐心跟HR进行沟通,而不是爱理不理的态度,尊重HR对你的付出。
三、做好交接工作
我有见过尽心尽责做好交接工作的人,也有见过递交离职申请之后,就天天在工作岗位三天打鱼两天晒网做交接的人。说实话,这两种人,任谁都会选择第一种作为自己的员工。首先,虽然可能想尽快离开原工作岗位,但毕竟还在职一天,做都做了,就别抱怨,越抱怨越心烦。你每天对自己说今天这么累,我又做到了,我真棒!自己给自己打气。每天起来,对自己说:今天真好,又是新的一天开始。
当然,在职一天就是表现自己一天的时刻,尽心尽责做好交接工作,把需要交接的事项全部罗列出来,整理成有序容易翻看的文档等,都是一项表现自己的技能。
四、跟有关人员打好招呼
职位不同,相关联系的人就不同。但是你所在的工作岗位肯定是工作流程中的'其中一部分,如果没有打好招呼没有交接完善,就很容易导致整个工作流程出现问题。
所以一定要提前和各方面打好招呼。如果是有需要和其它外部客户等沟通的,一定要提前打招呼,要做好交接,做好接班人的辅助。
五、随时跟进交接情况
你可以设身处地想一下,假如是你要交接前人的工作,你一定希望能得到随时的指导,所以要随时跟进交接的情况,尽量地多指导,能多让后来人操作,自己多指导。这样,交接离开后,也能放心地交给续任者。
职场中离职的正确流程2 理智的离职者应该把握好以下几个方面
留有余地
如果你是主动辞职,应给公司一段考虑的时间,以便用人单位作出权衡,并作好准备工作。时下,有些职场人士喜欢频繁跳槽,只要某家公司承诺多给几百元月薪,就擅自离职,给用人单位造成被动,有时候甚至会出现“人走项目瘫”的局面。根据《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意辞职者辞职,可以在这个期限内物色并培训好继任者,以免因人员流动造成工作被动。一些负责任的辞职者往往在辞职前打好招呼,并主动培养副手,这不仅有利于自己顺利跳槽,还能给公司留下好的印象。
好聚好散
一个有远见的辞职者应当想到,辞职以后,你可能到新公司上班,也可能注册自己的公司。不管如何发展,你与原公司的关系并未终结,因为原公司极有可能会成为你以后的客户。有远见的离职者,不仅不会刻意去破坏原公司的客户关系,相反,会继续为原公司介绍客户,从而给外界留下诚实守信的印象。相反,也有一些职场人士因为与原单位闹过不愉快,辞职时喜欢拉上一大队人马搞集体辞职,以为这样能挫伤公司的元气。但是这样也损害了自己的形象,以后,不管到什么公司,人家都会对其设防,实际上是得不偿失。
不带走一丝云彩
在办交接手续时,要全面、及时,不留尾巴,要将属于公司的各种有形资产和无形资产如知识产权、经营谋略、销售网点等资料悉数留下,并尽量不投奔公司的竞争对手,为公司保守商业机密。时下,商业竞争日趋激烈,商业机密对企业生存起着至关重要的作用。由于诚信制度不够健全,有的人在辞职时,心理失衡,卷走原公司大批数据资料和商业机密,再出卖给原公司的竞争对手,结果被原公司告上法庭,吃了官司。这样做,不仅损害了原公司的利益,也断送了自己的前程。
保持联络
每一份工作都是一种缘分,离职后,与原单位保持联络,维持这种缘分,对原单位和辞职者本人都是有好处的。
笔者有位文友丁先生,现在是B杂志社的副总编。此前,他曾应聘A杂志社编辑岗位,试用期间,丁先生发现A杂志社的主编性格与他有很大的差异,相处久了恐怕会发生冲突。为此,丁先生在试用期未满时即提出辞职,得到同意。辞职后,丁先生当起了业余撰稿人。几年间,很多不明情况的作者继续将稿件发到他的电子邮箱中,丁先生把这些邮件全部转发到A杂志社。A杂志社总编感到丁先生为人不错,经常邀请丁先生撰稿,并向B杂志社推荐了丁先生。丁先生到B杂志社后,一时打不开局面,A杂志社的主编还主动为丁先生推荐了一批有实力的作者,使丁先生顺利进入角色,并最终走上了领导岗位。
站好最后一班岗很多人在打算离职,办理交接的期间,就会应付工作,放松懈怠。离职最考验一个人的人品,领导都看在眼里,所以一个成熟的职场人,一定要做到对自己的工作负责,有始有终。首先,和同事完成工作交接,包括工作账号、项目资料、工作清单等,并且留下自己的电话,以备不时之需。其次,把自己工作的电脑记录,账号,办公用品进行交接,清除自己的相关账号记录,公司的资料进行备份,交接给相关人员。
还有和同事道别,同事间没有多大的仇,多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。正式递交辞职信理由也说完了,交接方案也汇报好了,下面就可以拿出你早就写好的辞职信了。信里,多写你对领导、公司的感激,尽量不要有抱怨与吐槽。你可以回顾自己在公司的经历,每一次成长,得到的机会,感谢领导的栽培,同事们的帮助。
最后,别忘了写上你离职的日期,以便对方后续安排。离职手续要办齐,落笔签字要谨慎。公司规定办的手续,就算你不在意,HR也会盯着,这点不用担心。但是个人的特殊需求,就要自己多个心眼,提前说明了。要你签字的文件,有不明白的,问明白,得仔细看清楚了再签。
1、提前30天向单位提出书面的离职申请,等待单位批复。如果单位不想叫你走,而你又非走不可,你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位,同时保留好快递底单,底单上注明辞职申请。这样做,即使单位不批,你也可以在30天之后啥也不管的走掉了,工作也不用交接,单位也不能向你主张任何损失赔偿。2、你的离职申请经单位批准后,要主动交接工作,交接的内容包括已经完成的工作,正在计划的工作,正在进行中的工作,一切属于单位的物品,一切由你经办的涉及财务款项的票据,电脑中的资料。3、如果有可能,你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选,这样你也能够尽快离职。4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》,否则你可能无法入职下一家单位。5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾,这可能会影响你的背景调查结果。6、离职前的工资一定要和单位确认好,包括金额和发放时间,以免出现劳动争议,因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖,你当然可以提出劳动仲裁。
以前我们总是会被灌输一个观点,做事不要做得太绝了,要给自己留一个退路。在工作场所,我们是不允许任性的。即使辞职,也必须优雅地离开。所以在辞职时,我们要学会这几点正确的离开方式,不尴尬又留好名声。
1、低调行事,降低风险
。当我们有辞职的想法时,我们决不能冲动辞职,而要冷静下来思考以下问题:我辞职的原因是什么?我有资本辞职吗?我可以通过更换公司来避免此问题吗?清楚地考虑好这三个问题,我们才可以在很大程度上避免冲动性言论,并且不做让我们遗憾的事情。
如果以上问题都不能说服自己留下来,那么在辞职之前,切记不要向同事抱怨或透露你有离开的想法。你第一个告知辞职的人应该是你的直接领导。如果你让领导者从他人的信息中知道你要辞职,他会感到自己没有被重视,这是一种非常无礼的行为。
另外,我们都知道“人走茶凉”的原则。与我们周围同事的关系错综复杂,为避免不知所措,因此我们必须在辞职前低调行事。将辞职的影响降到最低,这样对个人的风险就很小了。
这也是让自己退缩的一种方式。如果领导者想留你,你也可以有逆转的余地,但是如果你已完全告诉了同事,那么就必须为了面子而选择离开。
2、处理好最后的工作
准备辞职后,许多人会很草率的工作。无论如何,我已经辞职了,我只待了30天就要离开了。这是非常不负责任的。
一个成熟的职场人士必须在行为上有起有落,对自己和他人负责。
辞职时,他得做好以下事情:站在最后一个职位上,做好工作。列出未完成的工作清单,并将其移交给指定的同事,打包所有账户和文档,然后移交给新同事,并留下你自己的联系信息。如果将来需要指定任何内容,你也会回答;确保在离开工作之前清理计算机的痕迹。如果电脑出现问题,请及时举报。那些辞职就马上想离开的人是非常不负责任的。
与同事和领导人道别。无论出于什么原因辞职,我们都必须将过去的一切抛在一边。谢谢你们的关照。辞职时不要与同事和领导打交道,否则很可能会遇到像我朋友这样的悲惨处境。
3、与公司成为“朋友”
辞职后,我们不要成为前公司的敌人,而是要彼此保持联系。辞职后,首先,我们必须主动退出小组,与小组说再见,并发送代表我们心意的红包,然后离开小组。这也给每个人留下了良好的印象。
聪明的人在辞职后不会删除其领导和同事的联系方式,会偶尔保持联系。
我特别欣赏我的朋友阿文的一生。即使阿文辞职了半年,他仍然会随时转发老板的消息,并附上自己的祝福。一位朋友说:“我为自己曾经有过如此出色的公司而感到自豪。以前的公司所取得的成就也给我锦上添花。”朋友还特别向领导者送上了祝福,他已经与领导者成为非常好的朋友了。她的前任经理也向她推荐了她目前的工作。
与同事一起,仍然保持着朋友关系。如果以前的同事有问题,她也会热情地帮助他们。逐渐地,她的前同事已成为她自己的个人网络资源,并且在自己的领域也建立了良好的声誉。工作也更顺畅了。
在工作场所中,按照公司的规章制度提出辞职,移交工作并告别同事是我们最体面的告别。在工作场所,只有不成熟的人才会大惊小怪,割断自己的后背,聪明的人会给自己一个体面地离开。
如果大家对职场感兴趣,想要更多了解这方面的知识,这里向大家推荐下面这本书籍,希望能对你有所帮助。
提前30天向单位提出书面的离职申请,等待单位批复。如果单位不想叫你走,而你又非走不可,你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位,同时保留好快递底单,底单上注明辞职申请。这样做,即使单位不批,你也可以在30天之后啥也不管的走掉了,工作也不用交接,单位也不能向你主张任何损失赔偿。
2、你的离职申请经单位批准后,要主动交接工作,交接的内容包括已经完成的工作,正在计划的工作,正在进行中的工作,一切属于单位的物品,一切由你经办的涉及财务款项的票据,电脑中的资料。
3、如果有可能,你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选,这样你也能够尽快离职。
4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》,否则你可能无法入职下一家单位。
5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾,这可能会影响你的背景调查结果。
6、离职前的工资一定要和单位确认好,包括金额和发放时间,以免出现劳动争议,因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖,你当然可以提出劳动仲裁。
提前30天向单位提出书面的离职申请,等待单位批复。如果单位不想叫你走,而你又非走不可,你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位,同时保留好快递底单,底单上注明辞职申请。这样做,即使单位不批,你也可以在30天之后啥也不管的走掉了,工作也不用交接,单位也不能向你主张任何损失赔偿。
2、你的离职申请经单位批准后,要主动交接工作,交接的内容包括已经完成的工作,正在计划的工作,正在进行中的工作,一切属于单位的物品,一切由你经办的涉及财务款项的票据,电脑中的资料。
3、如果有可能,你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选,这样你也能够尽快离职。
4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》,否则你可能无法入职下一家单位。
5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾,这可能会影响你的背景调查结果。
6、离职前的工资一定要和单位确认好,包括金额和发放时间,以免出现劳动争议,因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖,你当然可以提出劳动仲裁。
1、提前30天向单位提出书面的离职申请,等待单位批复。如果单位不想叫你走,而你又非走不可,你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位,同时保留好快递底单,底单上注明辞职申请。这样做,即使单位不批,你也可以在30天之后啥也不管的走掉了,工作也不用交接,单位也不能向你主张任何损失赔偿。2、你的离职申请经单位批准后,要主动交接工作,交接的内容包括已经完成的工作,正在计划的工作,正在进行中的工作,一切属于单位的物品,一切由你经办的涉及财务款项的票据,电脑中的资料。3、如果有可能,你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选,这样你也能够尽快离职。4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》,否则你可能无法入职下一家单位。5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾,这可能会影响你的背景调查结果。6、离职前的工资一定要和单位确认好,包括金额和发放时间,以免出现劳动争议,因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖,你当然可以提出劳动仲裁。
辞职时,最体面的离开方式是怎样的?
最体面的离开方式是1. 提前通知上级:在正式辞职之前,应提前向上级主管或人力资源部门通报自己的离职意向,并尽可能给出足够的时间让公司有充分的准备。 2. 提供书面辞职信:在口头通知上级后,需要通过书面形式提交辞职信。辞职信中应表达感激之情、简要说明离职原因以及表示帮助顺利交接工作。 3. 完成...
辞职时,员工最体面的离开方式是怎样的?
当员工决定离开一份工作时,最体面的方式应该是:1.提前告知雇主:员工应该提前告知雇主自己的离职意向,并尽可能提供充分的时间,帮助雇主进行安排和转移工作职责。2.书面离职信:员工应该撰写并提交书面的离职信,明确自己的离职日期和原因,并表达感谢和对公司的敬意。3.履行合同义务:员工应该遵守劳动合同...
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
因此,如果想辞职,最好提前1个月以书面形式(写辞职信或给公司官方邮箱发邮件)提出辞职申请,在末尾写上“请知悉”三个字就可以了,时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职,免得有的老板耍无赖,最后还是劳动者“受伤”。毕竟,「跳槽」很多时候能有效提高薪资水平、促进个人职业发展。 但是,从另一方面来说,跳槽...
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
1. 与上司沟通:在决定离职后,应提前与上司进行沟通,避免不辞而别。谈话时,以诚恳的态度说明离职原因,并表达感谢之情。承诺离职后保守公司商业秘密,并积极配合工作交接。2. 提交辞职信:辞职信应简洁明了,包括离职原因、离职期限、工作交接安排,并对公司的培养表示感谢。3. 工作交接:在得到上司...
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一、不要将离职的消息提前告诉同事 每个人在离职的时候,从有了离职的想法,到做出离职的决定,期间会有很长的一段时间;有些不懂的年轻人,都会在想法的起初,就跟同事分享自己想要离职的事情,虽然只是简单的倾诉,但是同事不会对你保密的,用不了几天就会传到领导的耳朵里;当员工有了离职的想法,...
聪明人离职的正确方法
聪明人离职的正确方法如下:1、提前通知:如果已经决定离职,应该尽早提交辞职信,提前通知雇主,避免因离职导致项目进度的中断。2、做好工作交接:无论是否是主动离职,都需要做好工作交接,离职前,需要与直接主管讨论并确定剩余的工作安排,以确保工作交接无误。3、保存所有文件和数据:在离职之前,将所有...
怎样离职才是最正确的?
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如何正确的辞职?
1、如果辞职是为了改善待遇条件,跟领导先谈话是为了以退为进 有时候,有少部分人并不是真的想要离职,想以辞职来为自己谋取利益。不得不说,这确实是一个加薪升职的方法,当然这种方法只针对那些能力强的人,这也是为什么不直接提交辞职信的好处,最起码主动权在自己手里;2、如果辞职是为了谋求新发展...
如何正确的辞职?
一、递交辞职信的方式应恰当 直接向人力资源部门递交辞职信,虽然表明了辞职的意图,但这种方式可能会给直属上司带来尴尬。通常,人事部门会向直属上司了解辞职原因,如果上司对此毫不知情,可能会误以为上司缺乏基本的职场礼仪,从而对上司的评价产生负面影响。二、与领导沟通的重要性 在决定离职时,应首先...
职场新人如何正确的辞职呢?
如果职场新人想辞职,但觉得有些对不起公司,可以考虑以下几点:1. 提前告知公司:在辞职前,应该提前告知公司和上司,尽可能提前通知,让公司有足够的时间安排工作和人员调配。2. 诚实和坦率:在向公司和上司说明辞职原因时,应该诚实和坦率,说明自己的考虑和决定,表达自己的感激和感谢。3. 做好交接工作...
戴仪胱氨: 1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦.2、其实只要理由正确,辞职通知短短几...
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戴仪胱氨: 你如果真的不想干了,那就简单直白的到人事部拿辞职表,该填什么就填什么,如果想委婉点就跟上司说,这个工作不适合你,你想到别的地方闯一闯.这样就OK了,不要觉得是什么难以启齿的事,其实很简单的,拿出勇气就行了!
乌兰察布市18582122528: 要离开一个公司,怎样才是最好的辞职方法??
戴仪胱氨: 如果你决定真的要离开公司的话,那么你就根据公司的规章制度来辞职,这样可以减少双方的争执和利益上的冲突.
乌兰察布市18582122528: 怎么样辞职 帮我想想?
戴仪胱氨: 你以前离开是为了你自己的生活,而你的回来也是为了生活.不是为了某个人及你们老板. 你们老板对你的好,只是一个感情利用.你想要的是你价值的最大提高及你金钱和经验的获得! 当你的想象和你工作的现实相违背的时候,你是可以选...
乌兰察布市18582122528: 在公司上班,有几种辞职方法?
戴仪胱氨: 两种 第一是主动辞职!就是你打辞职报告!第二种就是辞退你!办法也有很多种!
乌兰察布市18582122528: 辞职,有什么方法 - ?
戴仪胱氨: 提前30天(试用期提前3天)提出书面辞职申请,期满就可以直接离职了.如果没有签书面合同或者没买保险或者公司有其它违法情形存在,不需要提前申请,可以立即离职,但辞职申请上应写明原因.
乌兰察布市18582122528: 正确的辞职方法? - ?
戴仪胱氨: 提前30天并以书面形式提交,获得批准并保留相关的证据,到时候该走就走人,不给工资就告他,但是如果对方耍赖不批,你就得到劳动局先申诉了.如果批了扣押你的工资不要紧,你可以去诉.
乌兰察布市18582122528: 要如何正确的辞职 - ?
戴仪胱氨: 其实最好的方法是找老板娘商量,给你加钱.加到你能平衡的那个价.如果你在公司那么重要,我想她应该会考虑的.加不了再走.说些什么家里需要钱之类的.
乌兰察布市18582122528: 向老板辞职:打电话好还是当面说好我是实习生,我想辞职,我不知该怎 ?
戴仪胱氨: 有人说,正常流程上,应该是先交辞职信,然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话,但是一般来说,还是根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资...
乌兰察布市18582122528: 辞职的最好办法是什么 - ?
戴仪胱氨: 因人而异 有句话说得好 人往高处走,水往低处流 要是确定有更好的发展就要坚定 对于有知遇之恩的人坦诚相见 他会谅解的