职场上的正确辞职方式有哪些？

职场中离职的正确流程~

职场中离职的正确流程
职场中离职的正确流程，人际交往的准则也是很重要的，职场上的暗示要学着听懂，职场上的很多东西都是值得学习的，在职场上不能骄傲自满，学会职场中离职的正确流程，职场达人非你莫属！

职场中离职的正确流程1 一、递交书面离职申请
很多人，在公司中就是想来就来想走就走的心态，即使是离职都只是跟HR或者部门经理说一声，第二天就不过来了。这样的行为是极其不负责任的，无论是对自己还是对公司都造成了一定的影响。如果是有一定影响力的公司，就会直接把你拉入黑名单，甚至会在职场圈子里建议不要录取你等等。
所以离职一定要按照流程来走，跟上级沟通离职之后，要递交一份书面的离职申请。
二、跟HR进行谈话
在递交离职申请之后，HR一般都会流程性地找你谈话，问清楚离职原因或者试图挽留。
这个时候，请耐心跟HR进行沟通，而不是爱理不理的态度，尊重HR对你的付出。
三、做好交接工作
我有见过尽心尽责做好交接工作的人，也有见过递交离职申请之后，就天天在工作岗位三天打鱼两天晒网做交接的人。说实话，这两种人，任谁都会选择第一种作为自己的员工。首先，虽然可能想尽快离开原工作岗位，但毕竟还在职一天，做都做了，就别抱怨，越抱怨越心烦。你每天对自己说今天这么累，我又做到了，我真棒!自己给自己打气。每天起来，对自己说：今天真好，又是新的一天开始。
当然，在职一天就是表现自己一天的时刻，尽心尽责做好交接工作，把需要交接的事项全部罗列出来，整理成有序容易翻看的文档等，都是一项表现自己的技能。
四、跟有关人员打好招呼
职位不同，相关联系的人就不同。但是你所在的工作岗位肯定是工作流程中的'其中一部分，如果没有打好招呼没有交接完善，就很容易导致整个工作流程出现问题。
所以一定要提前和各方面打好招呼。如果是有需要和其它外部客户等沟通的，一定要提前打招呼，要做好交接，做好接班人的辅助。
五、随时跟进交接情况
你可以设身处地想一下，假如是你要交接前人的工作，你一定希望能得到随时的指导，所以要随时跟进交接的情况，尽量地多指导，能多让后来人操作，自己多指导。这样，交接离开后，也能放心地交给续任者。
职场中离职的正确流程2 理智的离职者应该把握好以下几个方面
留有余地
如果你是主动辞职，应给公司一段考虑的时间，以便用人单位作出权衡，并作好准备工作。时下，有些职场人士喜欢频繁跳槽，只要某家公司承诺多给几百元月薪，就擅自离职，给用人单位造成被动，有时候甚至会出现“人走项目瘫”的局面。根据《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意辞职者辞职，可以在这个期限内物色并培训好继任者，以免因人员流动造成工作被动。一些负责任的辞职者往往在辞职前打好招呼，并主动培养副手，这不仅有利于自己顺利跳槽，还能给公司留下好的印象。
好聚好散
一个有远见的辞职者应当想到，辞职以后，你可能到新公司上班，也可能注册自己的公司。不管如何发展，你与原公司的关系并未终结，因为原公司极有可能会成为你以后的客户。有远见的离职者，不仅不会刻意去破坏原公司的客户关系，相反，会继续为原公司介绍客户，从而给外界留下诚实守信的印象。相反，也有一些职场人士因为与原单位闹过不愉快，辞职时喜欢拉上一大队人马搞集体辞职，以为这样能挫伤公司的元气。但是这样也损害了自己的形象，以后，不管到什么公司，人家都会对其设防，实际上是得不偿失。
不带走一丝云彩
在办交接手续时，要全面、及时，不留尾巴，要将属于公司的各种有形资产和无形资产如知识产权、经营谋略、销售网点等资料悉数留下，并尽量不投奔公司的竞争对手，为公司保守商业机密。时下，商业竞争日趋激烈，商业机密对企业生存起着至关重要的作用。由于诚信制度不够健全，有的人在辞职时，心理失衡，卷走原公司大批数据资料和商业机密，再出卖给原公司的竞争对手，结果被原公司告上法庭，吃了官司。这样做，不仅损害了原公司的利益，也断送了自己的前程。
保持联络
每一份工作都是一种缘分，离职后，与原单位保持联络，维持这种缘分，对原单位和辞职者本人都是有好处的。
笔者有位文友丁先生，现在是B杂志社的副总编。此前，他曾应聘A杂志社编辑岗位，试用期间，丁先生发现A杂志社的主编性格与他有很大的差异，相处久了恐怕会发生冲突。为此，丁先生在试用期未满时即提出辞职，得到同意。辞职后，丁先生当起了业余撰稿人。几年间，很多不明情况的作者继续将稿件发到他的电子邮箱中，丁先生把这些邮件全部转发到A杂志社。A杂志社总编感到丁先生为人不错，经常邀请丁先生撰稿，并向B杂志社推荐了丁先生。丁先生到B杂志社后，一时打不开局面，A杂志社的主编还主动为丁先生推荐了一批有实力的作者，使丁先生顺利进入角色，并最终走上了领导岗位。

站好最后一班岗很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。


还有和同事道别，同事间没有多大的仇，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。正式递交辞职信理由也说完了，交接方案也汇报好了，下面就可以拿出你早就写好的辞职信了。信里，多写你对领导、公司的感激，尽量不要有抱怨与吐槽。你可以回顾自己在公司的经历，每一次成长，得到的机会，感谢领导的栽培，同事们的帮助。


最后，别忘了写上你离职的日期，以便对方后续安排。离职手续要办齐，落笔签字要谨慎。公司规定办的手续，就算你不在意，HR也会盯着，这点不用担心。但是个人的特殊需求，就要自己多个心眼，提前说明了。要你签字的文件，有不明白的，问明白，得仔细看清楚了再签。

1、提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。

以前我们总是会被灌输一个观点，做事不要做得太绝了，要给自己留一个退路。在工作场所，我们是不允许任性的。即使辞职，也必须优雅地离开。所以在辞职时，我们要学会这几点正确的离开方式，不尴尬又留好名声。

1、低调行事，降低风险
。当我们有辞职的想法时，我们决不能冲动辞职，而要冷静下来思考以下问题：我辞职的原因是什么？我有资本辞职吗？我可以通过更换公司来避免此问题吗？清楚地考虑好这三个问题，我们才可以在很大程度上避免冲动性言论，并且不做让我们遗憾的事情。
如果以上问题都不能说服自己留下来，那么在辞职之前，切记不要向同事抱怨或透露你有离开的想法。你第一个告知辞职的人应该是你的直接领导。如果你让领导者从他人的信息中知道你要辞职，他会感到自己没有被重视，这是一种非常无礼的行为。
另外，我们都知道“人走茶凉”的原则。与我们周围同事的关系错综复杂，为避免不知所措，因此我们必须在辞职前低调行事。将辞职的影响降到最低，这样对个人的风险就很小了。
这也是让自己退缩的一种方式。如果领导者想留你，你也可以有逆转的余地，但是如果你已完全告诉了同事，那么就必须为了面子而选择离开。

2、处理好最后的工作
准备辞职后，许多人会很草率的工作。无论如何，我已经辞职了，我只待了30天就要离开了。这是非常不负责任的。
一个成熟的职场人士必须在行为上有起有落，对自己和他人负责。
辞职时，他得做好以下事情：站在最后一个职位上，做好工作。列出未完成的工作清单，并将其移交给指定的同事，打包所有账户和文档，然后移交给新同事，并留下你自己的联系信息。如果将来需要指定任何内容，你也会回答；确保在离开工作之前清理计算机的痕迹。如果电脑出现问题，请及时举报。那些辞职就马上想离开的人是非常不负责任的。
与同事和领导人道别。无论出于什么原因辞职，我们都必须将过去的一切抛在一边。谢谢你们的关照。辞职时不要与同事和领导打交道，否则很可能会遇到像我朋友这样的悲惨处境。

3、与公司成为“朋友”
辞职后，我们不要成为前公司的敌人，而是要彼此保持联系。辞职后，首先，我们必须主动退出小组，与小组说再见，并发送代表我们心意的红包，然后离开小组。这也给每个人留下了良好的印象。
聪明的人在辞职后不会删除其领导和同事的联系方式，会偶尔保持联系。
我特别欣赏我的朋友阿文的一生。即使阿文辞职了半年，他仍然会随时转发老板的消息，并附上自己的祝福。一位朋友说：“我为自己曾经有过如此出色的公司而感到自豪。以前的公司所取得的成就也给我锦上添花。”朋友还特别向领导者送上了祝福，他已经与领导者成为非常好的朋友了。她的前任经理也向她推荐了她目前的工作。
与同事一起，仍然保持着朋友关系。如果以前的同事有问题，她也会热情地帮助他们。逐渐地，她的前同事已成为她自己的个人网络资源，并且在自己的领域也建立了良好的声誉。工作也更顺畅了。

在工作场所中，按照公司的规章制度提出辞职，移交工作并告别同事是我们最体面的告别。在工作场所，只有不成熟的人才会大惊小怪，割断自己的后背，聪明的人会给自己一个体面地离开。
如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助。

提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。

2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。
3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。
4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。
5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。
6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。

提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。

2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。
3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。
4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。
5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。
6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。

1、提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。

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戴仪胱氨： 提前30天(试用期提前3天)提出书面辞职申请,期满就可以直接离职了.如果没有签书面合同或者没买保险或者公司有其它违法情形存在,不需要提前申请,可以立即离职,但辞职申请上应写明原因.

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戴仪胱氨： 提前30天并以书面形式提交,获得批准并保留相关的证据,到时候该走就走人,不给工资就告他,但是如果对方耍赖不批,你就得到劳动局先申诉了.如果批了扣押你的工资不要紧,你可以去诉.

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