工资类别及档次是什么?

~ 工资档次
职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。[2]公务员职务工资对照表 单位：元职 务职务类别职务与级别对应关系领导职务非领导职务国家级正职4000一级国家级副职3200二级 至 四级省部级正职2,510四级 至 八级省部级副职1,900六级 至 十级厅局级正职1,4101,290八级 至 十三级厅局级副职1,080990十级 至 十五级县处级正职830760十二级 至 十八级县处级副职640590十四级 至 二十级乡科级正职510480十六级 至 二十二级乡科级副职430410十七级 至 二十四级科员380十八级 至 二十六级办事员340十九级 至 二十七级

公务员级别工资档次对照表单位：元档次级别123456789101112131413,0203,1803,3403,5003,6603,82022,7702,9153,0603,2053,3503,4953,64032,5302,6702,8102,9503,0903,2303,3703,51042,2902,4262,5622,6982,8342,9703,1063,2423,37852,0702,2022,3342,4662,5982,7302,8622,9943,1263,25861,8701,9962,1222,2482,3742,5002,6262,7522,8783,0043,13071,7001,8181,9362,0542,1722,2902,4082,5262,6442,7622,88081,5601,6691,7781,8871,9962,1052,2142,3232,4322,5412,65091,4381,5381,6381,7381,8381,9382,0382,1382,2382,3382,438101,3241,4161,5081,6001,6921,7841,8761,9682,0602,1522,244111,2171,3021,3871,4721,5571,6421,7271,8121,8971,9822,0672,152121,1171,1961,2751,3541,4331,5121,5911,6701,7491,8281,9071,9862,065131,0241,0981,1721,2461,3201,3941,4681,5421,6161,6901,7641,8381,9121,986149381,0071,0761,1451,2141,2831,3521,4211,4901,5591,6281,6971,7661,835158599249891,0541,1191,1841,2491,3141,3791,4441,5091,5741,6391,704167868479089691,0301,0911,1521,2131,2741,3351,3961,4571,5181,579177197768338909471,0041,0611,1181,1751,2321,2891,3461,403186587117648178709239761,0291,0821,1351,1881,2411,294196026517007497988478969459941,0431,0921,141205515966416867317768218669119561,001215......>>
事业单位工资分类
事业单位在科学分类的基础上，将有4项配套改革：

一是事业单位的人事制度改革。过去都是“铁饭碗”，以后要全面实行聘用制，许多事业单位还有编外人员，在一个单位到底使用什么样的人事制度，这个制度要规范。二是工资制度改革。现在大家都知道基本工资制度已经改革了，但是按照事业单位工资制度改革的规划，还要实行绩效工资制。绩效工资已经在义务教育中小学教师中陆续开展，其他单位也要陆续开展。三是财政投入体制改革。根据大的3类、小的3类分别情况，通过不同的投入机制，既保证事业单位的公益性，又使人员福利得到保障。四是养老保险制度改革。养老保险制度改革是在科学分类基础上和这些改革配套进行的。“如果没有人事制度改革，什么关系都搞不清楚就谈不上养老保险怎么改革。如果没有工资制度改革，配发养老金的基数是什么，也谈不上养老保险制度改革。没有财政投入体制的改革，也不知道资金来源到底是什么配置，这几项改革是相互联系的。

工资级别怎样划分？
登录国家劳动网，上面有工资级别
薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别？ 20分
薪级工资、岗位工资是事业单位人员工资的组成部分，级别工资和职务工资是公务员工资的组成部分。

1、薪级工资、岗位工资是事业单位人员执行的工资组成部分，国家按专业技术人员、事业管理人员和工人三个类别制定了统一的工资标准。岗位工资按人员岗位性质计算，薪级工资按级别计算。

2、级别工资和职务工资是国家机关公务员执行的的工资组成部分，国家制定了统一的工资标准，级别工资按工资级别计算，职务工资按现任职务计算。
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法
通过确定岗位的级别和类别
苏宁薪酬是怎么分级的，经理级是在什么位置，一年的大概能拿到多少钱？ 15分
经理的工资有好几级，而且不同的地区工资标准不同，有很清楚的地区分类和工资级别，不过应该是年薪制，你说的经理是指级别么？苏宁分级别和职务两个系统，两者不同也是常见的。正经理级在苏宁是挺高的级别了，也是个关卡，上面就是副总监总监副总裁级别了。还看你是什么部门的经理，是总部，大区还是子公司营运部。如果是营销运营的，在大区或者总部的，应该说做得好往上的发展还是比较有希望的，再往上很可能就是分管营销的副总或者总助，然后当老总，都属于公司高管，如果是财务人事行政办公室啥的，额，做得好往上当个副总的还是有希望的。但是这种晋升，即使你本人比较有能力，也需要一定的时间彼此适应的。工资会根据你的面试情况和过往经历定，也会考虑你的期望值。但是他们肯定会说什么发展平台和空间大。你既然都能够到正经理级，那工作经验 和年限应该都有了，那很重要的就是融入问题，能不能适应苏宁的企业文化，比如基本天天加班，周末单休，忙的时候停休，节假日休息也很少等等。你要是能接受能服从公司安排的还可以吧。
中国各个行政级别公务员工资
公务员职务工资对照表

单位：元职 务职务类别职务与级别对应关系领导职务非领导职务国家级正职一级国家级副职二级 至 四级省部级正职2,510四级 至 八级省部级副职1,900六级 至 十级厅局级正职1,4101,290八级 至 十三级厅局级副职1,080990十级 至 十五级县处级正职830760十二级 至 十八级县处级副职640590十四级 至 二十级乡科级正职510480十六级 至 二十二级乡科级副职430410十七级 至 二十四级科员380十八级 至 二十六级办事员340十九级 至 二十七级
最低工资标准怎么样划分档次？
楼上说的没错 是按地区划分的 你可以去中国劳动咨询网查询

51labour/zhuanti/0613/
公务员级别工资2058元是多少级
公务员职务工资对照表

单位：元

职 务

职务类别

职务与级别对应关系

领导职务

非领导职务

国家级正职

一级

国家级副职

二级 至 四级

省部级正职

2,510

四级 至 八级

省部级副职

1,900

六级 至 十级

厅局级正职

1,410

1,290

八级 至 十三级

厅局级副职

1,080

990

十级 至 十五级

县处级正职

830

760

十二级 至 十八级

县处级副职

640

590

十四级 至 二十级

乡科级正职

510

480

十六级 至 二十二级

乡科级副职

430

410

十七级 至 二十四级

科员

380

十八级 至 二十六级

办事员

340

十九级 至 二十七级
各级公务员职务及工资标准表怎么计算
执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

职务工资

按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

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易门县18611819172： 什么是工资类别工资类别有那些分类? ？
表博血必： 正式工工资表 正式工奖金表 正式工过节费 正式工年终奖 合同工工资 合同工奖金 合同工过节费 合同工年终奖 这样就能简单分出8个工资类别,如果再按部门按母子公司就可以分出更多的类别,关键是根据你们造表的习惯来操作.

易门县18611819172： 工资等级有哪些,该如何选择最适合自己的呢? - ？
表博血必： 一般有两种类型:1.分层式工资等级类型 特点是企业包含的工资等级比较多,呈金字塔形排列,员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的,这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见.2.宽带式工资等级类型 特点是企业包含的工资等级少,呈扁平状,员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因横向工作调整而提高的.这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见.各有优劣,你可以根据自己企业的实际情况、业务特点综合考虑而定.

易门县18611819172： 哪位老大解释一下工资等级类型和工资等级范围 - ？
表博血必： 就是俩分类标准呗,怎么用看具体业务了.一般习惯,工资等级类型是最高的分类,比如某企业里研发序列和生产序列有不同的工薪定级标准,可以在工资等级类型里体现;而不同同一类型不同的地域由于经济发展差异有所不同,此时这个可以在次一级的工资等级范围(一般用来体现地域分类,当然自己随便用都行)里

易门县18611819172： 国家规定的工资五级七挡是什么意思?我现在一家国企上班,国企的工资都是怎么个算法? - ？
表博血必： 国家应该没有这个规定,一般是国企才会这样确定职务工资的.级别是指总经理、副总、助理、副总工、处长、副经理等等一直往下排到一线工人.每个级别里面再设置档次,档次一般是与工龄有关,如果你不升级,一般,每三年升一档.国企还有一个类别是技能工资,基本与技术职称相关了,比如工程师、技师等.两部分加起来就是你的工资收入,总收入就另外加上奖金、五险一金等.

易门县18611819172： 工资薪金的种类有哪些,工资薪金支出扣除的前提是什么 ？
表博血必： 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,劳动合同的工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资根据《企业所得税法实施条例》第三十四条,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

易门县18611819172： 工资等级有什么标准的?怎样划分? - ？
表博血必： 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成.不论何种形式的工资等级制度,都离不开这些内容,但是侧重点可有所不同. (1)工资等级表.即各等级之间工资差别比例关...

易门县18611819172： 职工薪酬的类别分别有哪些 - ？
表博血必： 职工薪酬主要包括以下内容: 1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给...

易门县18611819172： 山西省工资标准调整 ？
表博血必： 山西省调整最低工资标准档次,由现行的4档调整为3档.根据全省各地经济发展、城镇单位在岗职工平均工资和城镇居民人均可支配收入情况,对县(市、区)最低工资类...

易门县18611819172： 工资类别与职工类别是相同的概念 - ？
表博血必： 职工类别通常指管理人员、直接人员、辅助人员,工资类别通常指计时工资、计件工资、底薪+提成、年薪制等.

易门县18611819172： 人力资源经理是怎么做薪酬管理的 - ？
表博血必： 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.企业的薪酬体系设计包括以下步骤:第一步:工作分析 第二步:岗位价值评估 第三步:岗位分层...