富士康贴钱招员工为何仍招不到？内部员工揭示原因，现实吗？
在当前就业市场，行业间的人员供需呈现出鲜明对比。一方面，某些行业炙手可热，求职者络绎不绝；另一方面，如富士康这样的大型制造工厂却陷入招工困境，尽管规模庞大，但面临招工难的现实挑战。
要深入了解这一现象，我们不得不听听内部员工的讲述。首先，年龄结构的变迁是关键因素。现代职场主要由年轻人主导，他们对工厂式的劳动模式和高强度加班文化持保留态度，追求多元化和个性化的工作环境。对于他们来说，三点一线的生活缺乏吸引力，因此对富士康的选择意愿大大降低。
其次，薪资待遇也是重要因素。在物价不断上涨的今天，富士康提供的工资并不能满足年轻职场人对生活质量的期望。工资收入仅能勉强支付房租，生活压力巨大，这使得他们更倾向于选择薪资更高、生活更为舒适的工作环境。
尽管富士康采取了内部推荐奖励等措施，但这些努力并未能有效解决招工荒的问题。面对这一现实，你如何看待富士康的招工难题？如果你是职场人，你会选择进入工厂工作吗？
富士康:愿留厂隔离员工每天补助3百元,这样的金钱诱惑会有人愿意留下吗...
富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元。这样的金钱诱惑会有人愿意留下。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱。因此一部分员工可能选择继续工作，等到隔离期结束之后就可以回去上班。通过相关的新闻可以看到很多富士康的工作人员手里拿着大包小包开始出现在田间地头，他们...
在公司里,员工和老板的关系永远都是对立的吗
在招聘和应聘的过程中,老板挑选员工,根据他们的基本资料、学习背景、工作经历去了解员工所拥有的能力状况;员工就是企业的资源,员工的价值又大多体现在员工的能力上,老板关心的是员工具备那些能力也就是说具备那些资源,而员工则相对的查看企业环境、企业文化、工作背景等等来明确将来在工作中可能获得的那些资源。也就是...
为什么薪水使员工分享企业成长果实?
”他认为，勤劳的员工是公司的财富，对员工不能够吝啬。他说：“日本麦当劳平均每一年花在员工身上大约有1000万日元。当然这一笔钱绝对不是浪费。为了保障员工及其家属的健康，日本麦当劳每一年共支付1000万日元给东京警察医院，作为保留病床的基金。全体员工和家属都能够得到一张诊断卡，可以随时凭卡住院。...
工厂招工启事怎么来写?
工厂招工启事怎么写 首先介绍企业概况，诸如哪一年成立、主营业务、规模大小等现因业务发展需要，面向社会诚招XXXXXX人员。然后再从以下几点起草招工启事。1、招聘对象 性别、年龄段的要求；2、招聘的人数 如果同时有多个岗位的均要列出每个岗位所招聘人数；2、应聘条件 应聘者的学历、有无相关工作经验等...
张雪峰谈论五险一金,被人民日报点名批评,五险一金到底多重要?_百度...
五险一金当然重要，因为五险一金的缴纳，不仅关系到现在我们生活中的切身利益，还为以后我们的老年生活提供了生活保障！随着社会保障体系的逐步完善与信息社会的快速发展，五险一金几乎成为企业招聘展示中的福利标配。五险一金在日常生活中的重要性和不可或缺性越来越凸显，为什么这么说呢？首先五险指养老...
如何应对招聘陷阱
应对策略：与老员工交流，了解公司的历史、人员的流动情况;实时关注公司的招聘动态。陷阱五：高薪低门槛 高薪几乎是每个大学生梦寐以求的，有的大学生眼光颇高、自恃其才、不切实际，工资低的不愿意去，对表面的高薪趋之若鹜。真正上岗后，发现实际工资比招聘广告上的“缩水”很多，对此公司会解释说：这...
员工离开企业的五大原因是什么
第一，主要是工资和福利待遇\\x0d\\x0a第二，公司是否有发展\\x0d\\x0a第三，企业是否重视人才的培养\\x0d\\x0a第四，公司内部环境，包括硬件环境比如办公室的装修等，还有另一种环境就是员工之间的关系是否融洽和谐\\x0d\\x0a第五，能否让员工看到希望 ...
员工工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?
公司在设计工资制度时,有一个基本原则,就员工工资与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情,挖掘潜力,通常同一档次的员工,工资会设计成不同的级别,有的公司同一岗位的最高级(十级)比最低级(初级)要高出1000元左右。 所以,工资低的员工好好干,一是可以不断提高自己的技能;二是可以提升自己的业绩;三是...
老板和员工互相利用互相成就为什么这样说?
老板与员工最好的关系：相互帮衬，彼此成就。 互相成就；是领导和员工的最佳关系!原因之一利益共存 公司的得到健康稳定的发展，员工的利益才能得到保障，公司和员工一荣俱荣，一损俱损。公司为员工提供发展平台，员工施展自我才能，实现公司和员工之间的双赢。管理者更多的是担任指导和协调的角色。管理者教会...
为什么有些公司招聘要求上写着不收35岁以下?
02性别歧视 职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％...
皇纯贝立： 有的朋友应该有知道富士康集团,这是一家世界500强企业. 可就是这样一家企业为什么就是招不到普工呢? 因为里面太黑了,普工每天做死做活一个月下来工资才两千多点,说的好听底薪高,但问题是没有班给员工加的,还要扣这扣那的,一个月差不多扣800.
呼兰区13240058610： 为什么富士康不好招人 - ？
皇纯贝立： 马云曾说过导致这样的原因是因为工资低,而我们所在的城市消费高,在工厂省吃俭用也所剩无几,在管理层面上国语十分严格,过于机械华,人不是机械,上班也需要交流,必定坐在那里一座就是一天,往往还要加班,然而,很多工厂上班时...
呼兰区13240058610： 富士康员工大量流失,为什么富士康招工越来越难 - ？
皇纯贝立： 不止富士康流失率高,其他厂都差不多,现在看到的是招工难,再过几年,全部自动化操作后,就是很所人找工作难了
呼兰区13240058610： 富士康怎么天天都在招聘难道没人去吗? - ？
皇纯贝立： 富士康那公司是一个代加工企业,对人员数量要求很多,不知道你应聘的是什么职位,如果是一般员工的话他们可能真的没招到那么多人,也有可能不止12人,他招到足够的人数后一起岗前陪训,还有你最好在网上好好查一下你那个职位,决定是否要到富士康上班
呼兰区13240058610： 富士康为什么不招在里面做过的员工呢 - ？
皇纯贝立： 一年啊,不是半年么,那晋城富士康呢
呼兰区13240058610： 富士康还招工吗 - ？
皇纯贝立： 应该招!我在富士康工作过一个月,说说我的感受吧.富士康招聘上写的都是月薪3000到4000,包吃住.听着挺诱人的吧.实际上是 月薪1550,住宿每月从工资里扣除150.去工厂,会发给职工一个厂牌,月初每人卡里会有400块钱.吃多少...
呼兰区13240058610： 深圳富士康厂区贴的内部招聘进场是不是骗人的 - ？
皇纯贝立： 都是骗人的,富士康每隔段时间都会招人,现在又开始了,在观澜章阁村富士康星河宿舍和大水坑富士康南门都有,你自己可以过来应聘的
呼兰区13240058610： 现在富士康集团还招工吗?我是内部推荐的.五月底过来的,到现在还进不去!!!？
皇纯贝立： 由于工资的大幅提升,富士康对招人的计划要有所改变, 本来就是通过工人的血汗赚钱,工资提升后,已经没有 很大的赚头.
呼兰区13240058610： 为什么富士康招工,不招领导 - ？
皇纯贝立： 富士康不垃圾,是苹果系统当中较为重要的组装厂.因为工作量大,工作任务单一而繁重,长期都坐在生产线上重复同一种动作,所以人比较疲惫.而苹果卖得有多火,富士康就有多忙.所以来的人多,走的人也多.所以也就天天在招工了. 你所说的有一定的片面了.中国电网,中石油,中石化,中航是国企,国企最大的特点就是稳定,活干多干少没问题,重要的是不出错,所以一般不怎么炒人.公务员热正是反映这一点.而富士康是私营企业,他们需要盈利的.无论哪一个私营企业,待遇与福利是与工作能力,价值成正比的,本事越大越赚钱.每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益,企业才能够从剩余价值中赚取更多.以上这两种现象在中国一直长存着.只有当矛盾不可调和时,这才有所改变.
呼兰区13240058610： 郑州富士康还在招聘吗?为什么报了名还没让去应聘? - ？
皇纯贝立： 我是里面的员工,现在郑州富士康已经不招人了,因为已经招了好几万人了.
