你是否赞成关于泰罗的科学管理的中心问题是提高劳动生产率的说法.并说明原因。500字
答案是正确的，，因为泰罗本身就是个工程师，而且那个时代，对管理的需求基本停留在提高劳动生产率上，据此泰罗还提出了一个伟大的定律，工作定额原理，因此泰罗科学管理的中心问题就是提高劳动生产率，希望能帮助到你
泰罗（也叫泰勒）。我们《管理学》课本上有。
1、科学管理 scientific management是泰罗（又译为：F .W .泰勒）20世纪初创建的，他把科学管理概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐 ，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限度的产出 ，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。工作主要是通过时间和动作研究及工作分析来达到这一目标。2、泰罗的科学管理的中心问题及主要目的就是提高劳动生产率。泰勒所开创的科学管理运动，运用时间-动作研究方法对工作进行科学研究，设计出合理的工作程序，提出了工人在体力上应与工作相匹配的劳动定额管理等，归根到底，就是在解决如何提高劳动生产率的问题。
3、劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：①劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。②科学技术的发展程度。科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。③生产过程的组织和管理。主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。④生产资料的规模和效能。主要指劳动工具有效使用的程度，对原材料和动力燃料等利用的程度。⑤自然条件。主要包括与社会生产有关的地质状态、资源分布、矿产品位、气候条件和土壤肥沃程度等。
4、泰勒科学管理的主要贡献在于：
①通过科学的观察、记录和分析，致力于“时间动作研究”，探讨提高劳动生产率的最佳方法，制定出合理的日工作量。
②挑选和培训一流的工人。所谓一流的工人，是指适合某种工作并且愿意努力工作的工人。 ③要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，在标准化的工作环境中操作。
④采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作。这主要通过制定合理的工作定额，实行差别计件制：完成任务正常报酬，未达到标准低酬，超标准高酬，根据工作表现衡量等基本措施实现。
⑤工人和雇主两方面都应当来一次“精神革命”。双方合作，共同致力于提高劳动生产率，把“蛋糕”做大，即使不改变分配的比例也同时有利于双方。劳资双方应变对立为合作，共同为提高劳动生产率而努力。
⑥把计划职能和执行职能分开，以科学工作方法取代经验工作方法。
⑦实行职能工长制。一个工长负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理。
⑧管理控制中实行例外原则。即日常事务授权部下负责，管理人员只对例外事项或重大事项保留处置权。
所以说，泰罗的科学管理的中心问题及主要目的就是提高劳动生产率。
在当时情况是比较合适的，但放在现代社会中，这个方法有些难度！
科学管理理论有其局限性，在第二次工业革命时代，通过劳动定额，规范劳动标准，确实起到了提高劳动生产率。随着第三次工业革命，特别是信息化高速发展，梅奥的社会管理学说开始盛行，人们开始关注生产中人的因素，注重人本主义，改善工作环境，提高人的待遇，来提高劳动生产率。
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大季沈稀甘：[答案] 赞成 1、科学管理理论是属于古典管理论之一,除了主要代表任务Frederick W.Taylor以外还有Henry L. Gantt等,其着重研究如何提高单个工人的生产率. 2、以泰勒的科学管理理论主要包括了工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制...
徐闻县15142034763： 你如何认为泰罗的科学管理 - ？
大季沈稀甘： 泰罗的科学管理理论.泰罗(F·M·Taylor,1856-1915年)是美国19世纪末20世纪初盛行的科学管理运动的创始人,在西方被称为＂科学管理之父＂.＂科学管理＂理论的核心是设法最有效地控制作为机器附属物的工人,以提高生产率.泰罗...
徐闻县15142034763： 如何评价泰罗的科学管理理论 - ？
大季沈稀甘： 弗雷德里克·温斯洛·泰罗(FrederickWinslowTaylor1856-1915年)是美国著名的工程师和管理学家,科学管理理论的创始人.他第一次系统地把科学方法引入管理实践,集前人管理思想和实践经验之大成,创立了科学管理,首开西方管理理论研究之先河,使管理从此真正成为一门科学,并得到发展.泰罗因此被称为“科学管理之父”而受到世人的尊敬.对于泰罗的科学管理思想,列宁曾给予了科学的评价.他说,泰罗制是“资本主义的最新发明,同资本主义的其他一切进步的东西一样,有两方面,一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段,另一方面是一系列最丰富的科学成就”[1].并强调,苏维埃密切注视泰罗
徐闻县15142034763： 为什么把泰罗称为科学管理之父 - ？
大季沈稀甘： 泰罗制要点包括: 1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率; 2、为了提高劳动生产率,需要挑选和培训第一流的工人; 3、要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,在标准化的工作环境中操作; 4、采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作; 5、工人与雇主两方面都应当来一次精神革命,劳资双方都应变对立为合作,共同为提高劳动生产率努力; 6、把计划职能与执行职能分开,以科学工作方法取代经验工作方法; 7、实行职能工长制;管理控制中实行例外原则. 泰罗最根本的贡献,是在管理实践和管理问题研究中采用利用观察、记录、调查、试验等近代科学分析方法,因此,泰罗成为名副其实的科学管理之父.
徐闻县15142034763： 为什么把泰罗称为科学管理理论之父 - ？
大季沈稀甘： 泰罗,即弗雷德里克·温斯洛·泰勒.1911年著的《科学管理原理》中,第一次系统地把科学方法引入管理实践,集前人管理思想和实践经验之大成,创立了科学管理,首开西方管理理论研究之先河,使管理从此真正成为一门科学,并得到发展...
徐闻县15142034763： 判断:泰罗科学管理的中心问题就是提高劳动生产率() - ？
大季沈稀甘： 答案是正确的,,因为泰罗本身就是个工程师,而且那个时代,对管理的需求基本停留在提高劳动生产率上,据此泰罗还提出了一个伟大的定律,工作定额原理,因此泰罗科学管理的中心问题就是提高劳动生产率,希望能帮助到你
徐闻县15142034763： 从现代管理学角度简述泰勒的科学管理理论是有怎样的价值 - ？
大季沈稀甘： 一方面: 1、 泰罗研究科学管理的一个重要动机,就是帮助资本家同工人进行斗争,他得出的结论就是用科学的方法控制工人操作的每一个过程. 2、 在资本主义生产关系下,这种“科学管理”使意识与行动分离,脑与手分离,从而使工人丧失...
徐闻县15142034763： 如何客观评价泰罗制 - ？
大季沈稀甘： 科学管理”理论有以下几个主要观点: (1)科学管理的根本目的是谋求最高工作效率.最高的工 作效率是工厂主和工人共同达到富裕的基础,提高劳动生产率是 泰罗创立科学管理理论的基本出发点,是泰罗确定科学管理的原 垩、方法的基础. ...
徐闻县15142034763： 泰罗的科学管理理论 - ？
大季沈稀甘： 泰勒科学管理理论的核心内容是尽人皆知的,主要要探讨的是泰勒先生所采用的研究方法对管理学的贡献和重要意义.在我看来,理论是次要的,而方法则是无比重要的,理论可以过时,也可以被新理论代替,而方法则具有更多的生命力,能够...
