投行为何高薪见解
2. 其次，需要了解的是，投行内部有前台和后台之分，前台包括投资银行部（IBD）和证券交易部（S&T），两者的工作性质和薪酬结构存在差异。由于未具体指明题主想了解的部门，此处主要讨论IBD部门的情况。
3. 投行的薪酬受市场状况影响较大，因此年份之间会有较大波动。以下数据可能在过去某个时期并非如此，未来也可能发生变化。
4. 投行前台人员的高薪很大程度上依赖于年终奖金。基本工资（base salary）并不高，例如中金公司基本工资较低，但奖金有时较高。去年由于万达和中广核的H股两大交易，员工奖金高达48个月的基本工资。
5. 此外，每个团队中每个人的奖金数额也不尽相同。"Rainmaker"们和执行人员之间的年终奖存在较大差距，因为交易是由"Rainmaker"们带来的。
6. 外资投行的优点是，员工的薪酬与其为公司创造的收入直接相关，与讨好领导、办公室政治关系不大。
以上四点希望能帮助描绘出外资投行IBD部门的薪酬体系。
接下来是一些我所了解的、过去可能不同、未来也可能变化的数字：
注意：以下仅列出薪酬，不涉及工作时间、出差待遇、五险一金等其他福利。
单位：人民币（税前）
- 投资银行部实习生：38,000元/月
- 分析师（Analyst）：600,000元/年 + 10-12个月的奖金
- Associate：800,000元/年 + 约12个月的奖金
- 副总裁（VP）：1,000,000元/年以上 + 12个月以上的奖金
- 董事总经理（ED、MD）：没有固定的数字，多的如CEO每年可达2000万美元，而一个团队的小MD也可能不到200万美元，差距很大，取决于承揽的交易数量和质量。
看似诱人，但计算每小时薪酬可能会发现实际情况并不如想象。
不可否认，外资投行IBD的薪酬非常高，22岁本科毕业生如果运气好，第一年就能拿到七位数人民币的年薪，看似人生赢家。
是否将投行作为第一份职业的选择，我的答案是肯定的。原因并非仅仅因为薪酬，而是外资大行提供的正规培训对于刚进入金融行业的新人至关重要。培训、平台是第三位，薪酬是其次。
在投行工作几年所学的软技能、硬技能、思维方法，以及在卖方受虐中培养出的待人接物的技巧和职业气质，对人生的感悟，认识到优秀的人，以及因为可观的薪酬而在物质和精神上迅速成熟，建立理财和财务规划意识，这些都是我认为投行非常适合作为毕业后的第一份工作 reasons。
当然，投行也有其缺点，有许多让人想要离开的理由。这就像是一座围城。
最后，分享一个小故事：
最近和几位银行家吃饭，听到一个让人感慨的离开投行的原因。那就是，投行工作让人对"不完美"的容忍度越来越低。不可避免地带入生活，结果就是对五星级酒店的服务挑剔，对高端餐厅的菜品不满，甚至对亲近的人也会说：
“你为什么要这样做？为什么不能那样做？”
潜台词就是：“你为什么不够完美？你本不应该做得不够完美。”
对完美的执着会渗透到生活的各个方面，直到有一天，突然发现自己变得有些陌生。还是那个在大学阳光下追风的少年吗？
当一件事情扼杀了你成为更好的人的可能性，并且你也清楚地意识到这一点时，或许就是做出改变的时候了。这是我的理解。
药匣子经典语录
药匣子的言行中充满了机智和幽默，有时又显得有些犀利和直接，如辞职书中的自我评价，以及对刘老根的调侃。他强调知识和经验的重要性，同时也揭示了对生活态度的见解，如“高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴”。药膳部的特色在于提供草药和偏方，李宝库以其独特的草药知识和手艺赢得了村民的赞誉。
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