劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司工作合理吗
2. 且只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，才适用竞业限制条款。
3. 法律分析根据现行法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。
4. 竞业限制的目的是为了防止不正当竞争，是为了维护现单位的利益。
5. 竞业限制条款并非劳动合同的必备条款。
6. 用人单位可以和劳动者约定竞业限制条款，也可以不约定。
7. 若使用竞业限制条款，要满足一定条件。
8. 首先，竞业限制条款的适用对象应当是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人。
9. 从期限上看，竞业限制的期限最长为两年。
10. 若超过两年的，劳动者在两年以后可以不遵守该竞业限制条款。
11. 约定了竞业限制条款的，用人单位应按月支付一定的补偿。
12. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
13. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
14. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
15. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
16. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
17. 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
18. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
民法典对劳务合同的规定
3、在约定的最长为六个月的试用期内,可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同的有效范围内,如果双方事先约定,不受工资合同约束的雇主和雇员之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。5、只有在下列情况下,始得在具体合同中...
直播签约了一年的纸质合同 说三个月保底播了一个月多还没到拿工资那天...
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行...
劳动合同到期自动解约吗?
(五)企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。劳动合同到期之后，不会自动解约，在工作中使员工患职业病，劳动合同到期之后，员工要求续签劳动合同，用人单位应当同意。续签劳动合同时，不论规定劳动合同的期限如何，都不能在约定试用期。劳动合同期满，员工不同意续签，可以解除劳动关系。
解除合同协议书
五、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
自动终止劳动合同和自动解除劳动合同(自愿)有什么区别吗?
是的，自动终止劳动合同和自动解除劳动合同（自愿）之间存在明显的区别 自动终止劳动合同通常指的是合同期满或者双方约定的终止条件成就时，合同自动失效。这种情况下，双方的权利义务关系自然结束，不需要再采取额外的解约措施。例如，很多劳动合同中会规定，合同期为一年，期满后如双方没有提出异议，则自动...
签了三方协议解约要付违约金吗
2、签订三方协议能够保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。综上所述，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约...
我是一个主播和公会签了三年合同,但中途我不想做了,我应该怎么办,当时...
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行...
我与公司签订两年劳动合同,现只有一年三个月,公司要与我解约,该如何赔...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
法律规定合同到期就是解约嘛?
法律规定合同到期并不是就是解约，根据我们国家合同等相关的法律当中的规定，到期之后并不是自动解除，是需要根据合同当中的条款来进行处理的。双方当事人协商一致的情况之下可以解除合同。 一、法律规定合同到期就是解约嘛?法律规定合同到期并不是就是解约，依据我国合同的规定，合同到期是不是自动解除，...
公司说劳动合同到期自动解约不续签,需要开终止合同证明吗
如果个人有需要就需要,合同到期后不再续签了的证明材料主要是退工单以及劳动合同终止协议或者解除劳动关系证明。终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。同时根据规定,终止劳动合同可以不支付经济补偿金。合同到期不续签需要终止证明吗 如果个人有需要就需要,合同...
厉鸦伊丁： 该条款属于“竞业限制”,合法.但是,该条款的生效是有前提的.竞业限制是在签约员工解除劳动合同离开原公司之后,原公司按月向该员工支付经济补偿才成立. 如此,将来解除劳动合同后,原公司按月向你支付经济补偿的期间(五年)...
井陉矿区19140419795： 离开原单位五年之内不得从事同行业,有此规定吗? - ？
厉鸦伊丁： 没有这样的规定 但是如果在劳动合同当中对此有约定,而且单位支付了一定补偿金的时候,就可以约束你了,如果你违反了,单位可以要求赔偿的.年限的长短完全是协议确定的,时间长给你的补偿金就会越多,还是公平的.
井陉矿区19140419795： 原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样合法吗?我可以拒绝吗? - ？
厉鸦伊丁： 原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.
井陉矿区19140419795： 《劳动合同法》有规定辞职两年内不可以在做相同的工作吗? - ？
厉鸦伊丁： 《劳动合同法》规定.用人单位和劳动者约定了“竞业限制”,才能要求劳动者两年内不能从事相同工作.约定竞业限制的,用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿.1、劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方...
井陉矿区19140419795： 开公司,但是合同上注明了5年内不能进入或接近相关的行业, - ？
厉鸦伊丁： 第一,原公司限制你离职后从业范围的约定,应该向你支付补偿,如果没有补偿,这个约定无效,你不受限制.而且,这个期限最长也不得超过两年.第二,如果公司支付补偿给你,约定有效,你不得在新相关行业工作,做股东法律上没有明确条文禁止.劳动合同法上说的是禁止自行开业生产,以目前司法实践和对条文的理解来看,我个人认为成为有限公司的股东仍是违反该条款的.
井陉矿区19140419795： 本人在会计师事务所上班,合同中规定离开公司后五年内不能从事同行业,我想出来自已做合同有效吗? - ？
厉鸦伊丁： 这个对你是有限制的,而且即使地理区域不同,也是有限制的,主要原因就是担心你利用已经获取的该企业的相关资料为他人服务.对于补偿,如果是你的因素离开的企业,则没有补偿,如果是单位的原因,则有补偿,具体的补偿按照你们当时签订的劳动合同执行.但是对于限制你5年内不能在同行业企业从业,如果没有严重的违约处罚,其实可以忽略该限制,因为只有限制没有处罚的条款严格意义上是无法执行的.
井陉矿区19140419795： 跟公司签了一份保密协议,上面写这跳槽后5年内不能进同行企业.但是没 - ？
厉鸦伊丁： 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
井陉矿区19140419795： 公司要求我签订商业机密的保密协议书,而且要求五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作.？
厉鸦伊丁：首先解决你第一个问题: 你说的内容为竞业限制的内容. ＂五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作＂,这个条款本身就是无效条款,哪怕你签订了,也不用担心.因为竞业限制的期限为两年.这个你们公司的法务可能对竞业限制内容...
井陉矿区19140419795： 有谁对劳动法熟悉呀?干业务的是否离开一个公司后, 5年内不能干相同的产品?? - ？
厉鸦伊丁： 如果没有跟公司签订《竞业限制协议》,或者虽然签了但是单位没有按约支付你竞业限制补偿金,那就不存在竞业限制问题.该干啥干啥!
井陉矿区19140419795： 劳动合同的竞业限制 - ？
厉鸦伊丁： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年.
