公司说亏损，不发全额工资可以吗，扣除的是绩效工资，是可以的吗？

因公司效益低扣除的工资以后会补发吗~

　　公司说亏损，不发全额工资是不可以的，劳动合同法要求公司必须全额支付，这里的工资，是指包括绩效，基本工资，补贴在内的。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司说亏损，不发全额工资是不可以的，劳动合同法要求公司必须全额支付，这里的工资，是指包括绩效，基本工资，补贴在内的。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果这个工资的发放是根据公司的规定或者是劳动合同约定来确定的，那么公司规定说效益不好或者劳动合同约定说效益不好的时候要扣除绩效工资，这是没有办法的。除非能证明这个绩效工资是法定工资。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

扩展资料：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：

“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：

“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。

根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金

　　公司说亏损，不发全额工资是不可以的，劳动合同法要求公司必须全额支付，这里的工资，是指包括绩效，基本工资，补贴在内的。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司的做法是不符合劳动合同法的
劳动合同法要求公司必须全额支付。这里的工资，是指包括绩效，基本工资，补贴在内的。
你可以为此提出劳动仲裁

这个工资的发放是根据你们公司的规定或者是你们劳动合同约定来确定的，那么你们公司规定说效益不好或者劳动合同约定说效益不好的时候要扣除绩效工资，这是没有办法的

法定工资收入里面没有绩效工资的规定，所以这个工资是你们单位自己搞的。
如果这个工资的发放是根据你们公司的规定或者是你们劳动合同约定来确定的，那么你们公司规定说效益不好或者劳动合同约定说效益不好的时候要扣除绩效工资，这是没有办法的。除非你能证明这个绩效工资是法定工资。

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屯昌县17752612118： 因公司效益低扣除的工资以后会补发?因公司效益低扣除的工资以后会补 ？
季品卡立： 公司说亏损,不发全额工资是不可以的,劳动合同法要求公司必须全额支付,这里的工资,是指包括绩效,基本工资,补贴在内的.用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可...

屯昌县17752612118： 公司可以以营业额不达标,公司亏损,而倒扣员工工资的吗? - ？
季品卡立： 不可以 基本工资是写在合同上的 可以扣你的将近 但是工资不能扣 除非是请假 矿工等违反公司制度的原因 而营业额不达标 不是制度 跟员工没关系

屯昌县17752612118： 公司亏损扣员工的工资,合法吗? - ？
季品卡立： 其实合法的

屯昌县17752612118： 企业以亏损名义扣工资合法吗 - ？
季品卡立： 不合法,你可以将此问题向当地劳动和社会保障局反应解决.

屯昌县17752612118： 老板生意亏本可以扣员工工资吗? - ？
季品卡立： 如果是老板没有要求你们签合约,那他的行为是错误的,如果老板要求你们签订合约,而你们不签,那就不能怪老板了,如果你们是对的,那就完全可以去告他.

屯昌县17752612118： 公司因业务不足亏损而没有足额发放工人工资是否违反劳动法 - ？
季品卡立： 违反《劳动合同法》第85条《劳动合同法》第八十五条,用人单位存在法定情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的);逾期不支付的,责令用人单位按应付金...

屯昌县17752612118： 企业效益不好可以扣员工工资吗? - ？
季品卡立： 企业效益不好时可以调整员工工资,但是不能低于当地的最低工资标准. 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资.不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确...

屯昌县17752612118： 企业亏损拖欠员工工资怎么办 - ？
季品卡立： 企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上,并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁,通过法律途径来解决;当然企业亏损到一定程度需要申请破产,资产进行彻底清算之后,相关部门会依法支付拖欠的员工工资.

屯昌县17752612118： 请问一个企业效益不好或有亏损,公司是否有权力在工人工资里面每月扣回亏损部分? - ？
季品卡立： 1、、一个企业效益不好或有亏损,公司无权在工人工资里面每月扣回亏损部分.2、如果发生上述情况,劳动者要依据《劳动合同法》为何自己的经济权利,一可以找所在地的劳动主管部门申请行政复议,二是向当地人民 法院提起民事(劳动)诉讼,这样的单位 肯定会败诉的,不仅要支付劳动者的工资,还要受到相应的处罚,还要支付劳动者的经济补偿的.特此回答!

屯昌县17752612118： 公司老板让员工投资结果亏了不发工资犯法么? - ？
季品卡立： 不发工资的行为是违反法律规定的,劳动者可以想劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...