工伤期间不发降温费违法吗

~ 单位如果不发放高温补贴的话,确实是违法的。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

      在我们的实际生活当中,大家都知道劳动法,他是保护弱势群体劳动者的合法权益的。如果说用人单位侵犯了劳动者的权益的话,那么,劳动者是可以利用法律的武器来进行维权的。因此很多人都想了解一下。根据我国法律的规定单位不发高温补贴违法吗?
一、根据我国法律的规定单位不发高温补贴违法吗?
      根据我国法律规定,单位如果不发放高温补贴的话,确实是违法的。
      《防暑降温措施管理办法》
      第十七条规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
      用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
      另外,按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。
二、企业不发高温补贴员工可依法维权:
      1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴,用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
      2、员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
      3、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门,根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
      高温补贴时间:
      高温补贴发放时间为6月到9月。
      首先,在这边,小编可以明确的告诉大家,根据我国相关劳动者保护权益的法律规定,如果用人单位不发放高温补贴的话,当然是违法的。其次,小编在这里也给大家介绍了一下高温补贴的具体法律规定。

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合川市17855295507： 请问在工伤期间享受防暑降温费吗 - ？
郑谈奥尔： 享受防暑降温费 根据《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

合川市17855295507： 工伤认定了,伤残等级也鉴定为9级,用人单位还扣绩效奖金和福利待遇(高温补贴和电话费等),合理合法吗 - ？
郑谈奥尔： 职工在停工留薪期间,工资照发,但是高温补贴,电话费等是可以不发的,是用于职工工作期间的补助,从事生产才有高温补贴,用于工作的业务往来,才可以发给电话费,你如果没有上班,就不发给,是符合规定的,因为你已经失去了发放的条件,另外,加班工资,奖金等也不属于发放范围.

合川市17855295507： 工伤期间的高温费怎么算? - ？
郑谈奥尔： 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴. 若没有工作或者不符合上述条件就没有.

合川市17855295507： 待岗期间享受降温费和烤火费吗 - ？
郑谈奥尔： 工伤职工停工留薪期享受防暑降温费. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.用人单位支付的防暑降温费,虽然是用人单位向在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天...

合川市17855295507： 山东2017年防暑降温费规定工伤期间还享受降温补贴吗 - ？
郑谈奥尔： 员工在工伤期间是没有在户外劳动,那么是没有降温补贴的,因为降温补贴并非固定每月都支付给员工的福利,所以不计算到工伤工资中.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

合川市17855295507： 劳动合同法规定工伤给发降温费吗 - ？
郑谈奥尔： 如果你正处于工伤治疗的停工留薪期,企业除了支付你前12个月的平均到手工资以外,其他员工能够享受的福利待遇,你也能够享受. 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

合川市17855295507： 工伤在家修养有没有冷饮费发 - ？
郑谈奥尔： 1.工伤不存在冷饮费之说,由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资.2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门.

合川市17855295507： 工伤期间公司不发工资要如何处理 ？
郑谈奥尔： 1、工伤期间公司不发工资的,劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资.劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变,公司应当按照该标准每月足额向其支付工资.2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

合川市17855295507： 工伤住院治疗期间是否停止发放加班费和误餐费? - ？
郑谈奥尔： 工伤住院治疗期间,法律术语称工伤停工留薪期,根据《工伤保险条例》33条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.但是此时的工资不包括加班费,因为实际没有发生.但是对于午餐费的福利不能扣除.

合川市17855295507： 我是工伤.但是单位不给营养费.和务工费. - ？
郑谈奥尔： 如果单位在你工伤医疗期内,依然按照合同约定,没有克扣、减发你的工资的话,那就没什么问题了.国家法律只是对工资有强制规定——工伤医疗期内,工伤职工的工资待遇不变.对其他的诸如误工费、营养费等,没有强制规定.因此,单位不给这些,也说不上违法.