公司要求员工签提前离职赔款是否合法有效？你认为呢？
对于公司来说，除非是员工自己申请离职，否则公司的缘故让员工离职，不仅要结清相应的工资，还要补偿适当的经济补偿金，所以公司没有权利让员工提前签订离职申请书。
因此，我有以下几点看法想要与大家分享：
一、与公司协商
无论我们在签订什么合同的时候都需要提前看清楚条条框框，以免造成大错。所以即便是离职，我们也需要提前与公司协商清楚，分辨清楚是公司想要裁员，还是员工想要离职，然后再做打算，这样我们才不会损失钱财。因为劳动法有明确的规定，无论是合同到期不续签还是单位裁员都应该给劳动者一定的补偿。按照工作的年限计算，不满一年超过半年以上的时间按照一倍计算，不满半年按照0.5倍计算。例如：工作了3年4个月的时间，就是工资的3.5倍。
二、走法律的程序
当我们与公司谈崩了以后也不必感到恐慌，而是通过法律的手段拿回属于我们的一切，只是花费的时间比较久。首先我们需要去劳动局投诉，提前准备好相应的证据比如说录音笔、视频、合同、协议等等，然后等待一周左右的时间立案，立案以后就会收到出庭的通知书，如果说对方拒绝签收，那么就需要走公告，又会耽误60个工作日的时间。最后就是仲裁下达裁决书，超过一定的时间不按时解决就可以向法院申请强制执行。
总而言之，做任何的事情都讲究合法公正，即便是上司与下属也是如此。虽然我们的地位没有老板高，也是在老板的手下办事，但是我们也有对老板说“不”的权利，所以不要害怕得罪老板，说不定是在纵容老板犯错，让公司的员工承担风险。
不是有效的。而且员工是可以申请提前离职的，只要在一个月之前就可以，这是国家规定的，并不需要赔偿款。
不是的，这种行为已经违反了劳动法的相关内容和规定，如果员工被迫签订这样的内容或者赔偿款项，可以直接拿起法律武器维权。
不合法。这是属于强制行为，已经严重损害了劳动者的利益，是非常不公平的。
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
这个你自己把握好,看看公司平常员工离职的程序是如何,慎重考虑好。 公司同意赔偿了但是让我先签写离职再给我赔偿单子是不是骗人的哥,我工作4年7个月今天打电话说上头同意给我补偿我都录音了,我要.n加1他们不给我说就能给我5个月因为领导提前30天跟我沟通了,但是那个时候说,不给我补偿,我没同意一直工作了,这...
派遣合同上是提前七个工作日,但是用人单位却要你提前一个月离职违法吗...
如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司要求员工离职要求赔偿培训费
法律分析如果公司因为其违反公司规定，解除之间所签署的劳动合同或者离职，并不意味着培训费用既不用缴纳，两者之间没有逻辑上的因果关系。在实践中，劳动合同有约定培训费用的，员工提前离职要求赔偿相应的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...
合同到期公司选择不续签,还要员工填写合同期满离职表合法吗?
在劳动合同到期后，用人单位没有与员工续签劳动合同的话，那么只需要去用人单位办理离职手续，就可以算作离职了，并且用人单位还需要向该员工补偿一个月的工资，这也是在劳动法中有着明确规定的，保障了员工的工作积极性。劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，...
没有签劳动合同离职公司要求我签离职
可以要求双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效为一年。
公司合同规定员工离职需要提前三个月向公司提交离职申请,否则违反规定...
您公司的问题要区分来看 1.如果您公司和您有培训协议或者竞业协议之类的条款如果您违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿；2.如果不属于第一种情况，企业应该按劳动合同法相关规定执行，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的；第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司解散要求员工签自愿离职
法律分析：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
续签第三次劳动合同要求员工必须先写离职报告才可以续签,该怎么办...
公司让你先签离职单，再申请签劳动合同，所以公司不想支付经济补偿金，相应的，劳动者不能签字，并反映劳动局解决，申请赔偿。你可以在写离职报告时要求公司支付离职补偿金，不需要写离职报告，否则，提起劳动仲裁，要企业直接要求拒签劳动合同的经济补偿金! 对被非法辞退的职工，应给予经济补偿金，经济补偿...
试用期提出辞职,HR非要让提前一个月提交辞职报告,该怎么办?
此外，如果单位不准时发放工资，即使签订了正式劳动合同，员工想要离职，提前三天告知人事也是正常诉求。在现实中不少公司因为没办法迅速找到替补人员，所以拒绝对方三天之后离职，甚至以当月的工资为要挟。然而事实上不管双方是否签订了固定期限合同，还是劳动者入职时间长短，想要辞职，单位都不得以任何借口强留...
公司要求提前两个月提出辞职,合法嘛?
公司要求劳动者辞职要提前两个月的要求是违法的。法律规定劳动者解除劳动关系应当尽提前最长的天数是30天。因此，劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位...
豆卢从叶酸： 1、劳动者提前通知解除劳动合同,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任.2、根据法律规定,在劳动合同未到期前劳动者辞职应当提前30日通知用人单位.劳动者违反《劳动合同法》关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定时,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失.3、同时如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任.对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以根据公平原则予以调整.
柳北区13559233417： 签订一年的合同提前辞职老板要求我要赔偿违约金?合理吗?违法吗? - ？
豆卢从叶酸： 签订一年的合同,提前辞职老板要求你要赔偿违约金,这是不合理的,更是不合法的. 劳动合同法规定了赔偿违约金只有两种行为. 即用人单位给予了培训,违反限制竟业的规定. 你完全可以拒绝,必要时向劳动机关投诉.
柳北区13559233417： 公司规定离职要提前两月,还要公司同意,不然赔偿5千,请问合理吗 - ？
豆卢从叶酸： 离职要求提前两个月不合法,劳动者依法提前申请的离职,到离职日期,劳动关系自然解除,无需公司批准,用人单位应依法在离职日开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资.如果用人单位提供了培训,可以在劳动合同里约定服务...
柳北区13559233417： 我提前30天辞职了,公司要我赔偿一些费用(安置费)是否合法? - ？
豆卢从叶酸： 广东胡律师;你自己提前辞职没有所谓的经济补偿,公司也没有权利要求你支付安置费,不过单位要是没有给你进行专项出资培训,你不需要理会合同上面的专项出资培训赔偿.单位要是扣着你的档案不发,你就上劳动局监察大队举报.
柳北区13559233417： 公司要求辞职提前两个月书面申请,违约赔偿1个月工资,这样要求是合法的么? - ？
豆卢从叶酸： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
柳北区13559233417： 我提前一个月写了辞职申请..但是公司还是要我赔偿违约金..合法嘛 - ？
豆卢从叶酸： 广东胡律师:如果你们签订的劳动合同里面有违约金的约定,并且因为你的离职确实给单位照成了损失,就是合法.
柳北区13559233417： 企业要签三年合同,要求员工三年内提前一个月辞职就要赔偿400块钱,以此累加.这样的合同合法吗?？
豆卢从叶酸： 还有这种公司,集体拒签
柳北区13559233417： 我与公司签了劳动合同,上面写着辞职要提前一个月通知,否则违约金50000元,这合法么? - ？
豆卢从叶酸： 不合法,就算你也签了字他这个要求也是无效的,因为和法律抵触了.
柳北区13559233417： 某公司要求签订两年的合同,如果没有做到两年就辞职了公司要求赔偿违约金,这种行为合法吗? - ？
豆卢从叶酸： 是不合法的.除非与企业协定了培训协议或竞业限制协议,在服务年限未满或协议约定的条件成就时,员工辞职,就可以要求支付违约金.
柳北区13559233417： 企业要职工提前一个月辞职,不然就不给工资,这是合法的吗 - ？
豆卢从叶酸： 因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月辞职,是合法的.但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的. ...
