假若你的领导对你工作很肯定，你同事却忽略你，漠不关心，你怎么办
而相对于你的上司，对你特别的肯定，这件事情，你的同事之间对你的不理解或者是对你的漠不关心，早就已经是一点都不重要的事情了。
因为我们在一个地方去工作，其实主要看的并不是自己的同事。而是主要看的是自己的上司。因为你的领导可以决定你很多的东西。包括你能挣多少钱，你能够未来走多远，这些都是你的领导能够带给你的东西。
而相对于你的领导来说，你的同事一点都不重要，他不可以决定你的去留不可以决定能够挣多少钱，只能够决定一点点你的东西，那就是你平常的一个工作的环境而已，但是这些东西根本就不重要。
所以同事越是这种忽略你，对你漠不关心，可能就是一种对你的羡慕嫉妒恨，如果说你自己真的内心足够强大的话，那这个时候你应该更努力的让自己变得优秀。因为当你自己变得优秀以后，你的同事就会发现你们之间的距离已经越来越大。
你只需要做出自己的成绩，让你的领导看见就可以了，但你的能力在领导面前不断的展现的时候，你就会发现，你的领导越来越赏识你，你的前途也越来越光明。
那这个时候你根本就不用去理你的，这些同事，也许他们就会一个一个的来到你的面前，向你去请教，或者是和你主动的去，有一个很好的关系。
因为同事之间本身它就是存在很大的竞争关系。很少有同事能够对自己身边的人的这种得到领导的赏识而特别的高兴。大部分的这种同事其实都是特别反感自己身边的人过得比自己好的。
其实在工作中这种现象应该说是很常见的啊。领导重视说明你的工作业绩得到他们的认可，也是你以后发展的基础。同事是单位中的特殊群体，他们既是你 的搭档，也是你的现实竞争者，你的功劳相对于tamen而言也就意味着负激励，因此从感情角度而言是正常的。
但是我们不能因为同事的漠不关心而受到影响，我们应该认真分析产生这种现象的原因，不骄傲自大，主动的去接触他们，跟他们沟通，以诚挚的心去换取他们的认可，只有这样的同事关系才是比较牢靠的。再就是多帮助他们，解决一些力所能及的事情，相信不久的将来你的人际关系会更加的和谐。
领导已经肯定了你的工作，说明你的工作能力很强，但是同志们忽略你这事都是很正常的，他们不关心你，你关心他们和他们打成一片，经常和他们交流沟通，把好的经验传授给他们，学习他们身上的优点，那么你就会成长更快。
主要走上层路线，先把握住领导的信任，然后，再争取同事的理解，实在不能理解的同事，只有放弃哦。
只要领导对你工作肯定，认可就行了，同事态度无需太过在意，只要不影响工作就可以了。
领导把最难干的活给了你,你应该怎么办?
这个时候你心里面千万不要责怪领导或者怪自己运气霉，或者说领导在故意刁难自己。你可以换位思考，假如你是这个单位的领导，单位里面有一项很重要的工作，你是给一个能力比较差的人呢，还是给一个能力比较好，值得信任的人呢？很明显，你在你领导的心中是他值得信赖比较看重的一个人。
三十出头有家室的男人,工作上被领导批评怎么办?
每一个成功者，也都是曾经的“追随者”！领导批评你，说明你还有进步的空间；如果领导对你的工作不再点评或不再批评，那么你离调离工作岗位或是裁员换人不远了！1、要正确对待领导批评人在职场受到领导批评是司空见惯的事，领导批评下属也是体现领导、推动工作的一种方式。多数情况下领导批评都是对事不...
工作中,拥有一个好的领导,会是一种什么体验?
决定我们干活的效率,干活的心情,学东西的多少,我们对于单位的归属感等,甚至直接决定我们的晋升与发展。我很荣幸,在机关工作中遇到了很好的领导。 一、好的领导,是我们职场的引路人。体制内的工作,谁都会干,但是会干和干好是两码事。刚到单位,一切都是茫然的,我们该做什么,如何能做好一件事,如何与领导同事相处...
领导对你很好,但是没有升职空间,压力也大,这时候你会选择跳槽吗?_百度...
遇到好领导比遇到什么都好，即使没有升值空间，压力也很大，我依然不会选择跳槽，因为很多时候工作追求的是一种氛围，既然领导对自己很好，我认为就会让自己很满足。一、追求轻松愉悦的工作环境 我认为在工作中遇到一个好领导起着至关重要的作用，会让自己的心情更好，更有动力去完成工作。虽然没有升...
老板对你说"谢谢"时,你怎么回答?
老板对你说"谢谢"时，你可以回答这是我应该做的、不客气，有什么问题直接找我、好的，领导您先忙、不客气，那您先忙吧，有什么问题您再找我、我的视野太窄，怕是深度不够，请您再费心把关。如果有什么问题，马上通知我，我会进一步按要求做修改。1、这是我应该做的 领导对你的工作表示认可，说...
怎么判断领导是在打压你?
这时候,如果你早一点醒悟,早一点跟领导沟通取得领导的谅解,说不定还能挽回领导对你的信任 3、安排助手 你能力很强,但是威胁到了领导。假如领导的气量和格局都很小,就会招一个和你有同样能力的人在你旁边,让这位新人跟着你学习,减少你的不可替代性 4、分工 把你的核心工作拆成几部分,分别交给其他人来做,降低...
领导故意针对我怎么应对
领导稍微语气重一点，你就觉得委屈；领导指出你工作的错误，你就觉得他是在针对你；领导批评了你几句，你就觉得自己在公司待不下去了。这些还真不是领导故意刁难针对你，任何问题先从自身出发。所谓严师出高徒，别把领导对你的好当做一种恶意。但是我们也不排除有的领导真的是有恶意，格局小，故意找茬...
领导对下属越凶越说明什么
3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气，你的领导若是因为一点小事就指着鼻子骂你，对你非常的凶狠，那么说明他可能就是脾气太着急了，有时候话语不能及时的表达，也不知道怎么去说你，但是又害怕你做错事情，所以只能用凶狠的态度对你。4、你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水...
在工作时,领导对你不闻不问,你会怎么办?
工作中，领导对你不闻不问，只有两种意思。要么领导对你不感冒，觉得你可有可无，在公司多你一个不多，少你一个不少，任由你自己发挥。另一种是公司对你很放心，不用管也能把工作做的很好，对你工作能力的一种认可，记得之前在一家公司上班的时候，我们组有5个人， 4个员工1个主管，主管从来没...
意味着领导打压你的几种情形
领导之前在工作上对你还算包容,大家合作几年都算顺畅,和谐,突然某天画风一转,开始变得挑你的刺,你随便做什么,他都不满意。 2.领导上任就挑你刺 我朋友就遇到这样的事,他和前任副总关系特别好,合作起来也很舒服,可后面副总调走了,来了个新副总。这个新副总与前任副总两人关系不对盘是全公司人尽皆知的。新副总...
恽怖吲哚： 给你一些处理人际关系的小建议,希望能帮助到你: 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件.如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,...
柳城县15933209570： 假设你在某单位工作,得到领导肯定.但你发现同事们孤立你,你怎么看这个问题?你怎么办? - ？
恽怖吲哚：[答案] 自省一下哪些方面是否有些行为让人误解,如有则需注意改进或更正; 如无则只要自己行得端坐得正,走好自己的路,干好自己的事,让别人说去吧! 因为一个人如在工作中表现出色而得到领导肯定认可,也难免让某些同事产生~醋意~,这也是职...
柳城县15933209570： 假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定.但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题? - ？
恽怖吲哚：[答案] 假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定.但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力.②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间...
柳城县15933209570： 假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定.但同时你发现同事们越来越孤立你, 你怎么看这个问 - ？
恽怖吲哚：[答案] ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣 爱好. ③工作中,切勿伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非 ⑤乐于助人对面
柳城县15933209570： 如果你的领导表扬你了而其他同事嫉妒,你如何处理这种工作关系? - ？
恽怖吲哚： 本题目的有两个要解决的问题,一是否仍一如继往努力做好工作,第二化解同事间的敌对情绪,消除同事的嫉妒心理.第一:工作仍要努力做好,领导对你的工作是支持的,说明你的工作方向也是对的.第二,做好同事们的沟通,在利益方面舍得争取和让步,不要什么成绩都归自己,也要学会谦让,以德服人.第三,要善于发现同事们的优点,也要时不时刻意暴露自己无关大雅的缺点,有很多地方也比不上他们,和他们也是同一类人.对立情绪会得
柳城县15933209570： 得到领导的肯定和认可,同事冷潮热疯应该怎样做 - ？
恽怖吲哚： 领导对你的肯定和认可说明你工作能力出众,但同事为什么会冷嘲热讽呢?有可能他们嫉妒,你太出众导致他们觉得你是拍马屁也有可能.
柳城县15933209570： 假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定,但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题,准备怎么办? - ？
恽怖吲哚： 1)成绩比较突出,得到领导的肯定是好事情,以后更加努力. 2)保持低调,谦虚谨慎的工作作风,多向同事请教,有问题多和同事沟通,同事有困难也要全力相帮,和同事们打成一片
柳城县15933209570： 进入单位后,对于你的工作,领导持肯定态度,但是同事逐渐疏远你,你该怎么办? - ？
恽怖吲哚： 被同事喜欢:1.不脱离群众2.勤快3.有自己独特的见解或做事风格4.遇事有魄力,能果断解决5.做人不卑不亢
柳城县15933209570： 假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定但同时你发现同? ？
恽怖吲哚： 工作成绩突出得到了领导的肯定,说明领导很赏识你的能力,其他人孤立你是嫉妒你,在一单位工作没有比得到主要领导肯定更重要的了.因此,只要把自己的工作做好,不要太在乎同事的态度如何,工作中他们也不会明目张胆的“使横”,出了问题有领导来解决.继续努力工作,争取当他们的领导.
