疫情期间公司要求正常上班怎么办
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该听从公司的安排。
法律依据：《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律分析：劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
法律分析：需要具体情况具体分析。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，需要提供必要的防疫保护和劳动保护措施。如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，要求劳动者正常上班，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（三）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，落实消毒、通风、清洁等防疫防控要求，配备体温检测设备，引导职工严格遵守疫情防控各项制度规定，自觉按照科学指引做好自身安全防护，并做好积极动员职工返岗工作。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，尽量少裁员或不裁员；对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
居家办公期间,公司要求安装电脑监控软件,合法吗?
目前了解到的情况是该企业要求员工在工作期间，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也会跟着扣钱。因为规定每5分钟抓拍一次人脸要求太紧张，工作期间肯定有人都不敢去上厕所，更别提上大号，主要担心无法被抓拍到，但是人的正常生理反应总不能因为这5分钟给憋住吧！只要员工按时完成工作布置的...
过年期间,公司要求员工轮流值班,如何看待这一要求?
否则，如果老板没事找事硬性要求员工春节加班，既没有业务需求，也没有流程约束，纯粹出于随心所欲和唯吾独尊，那则完全不合理更不合情！我想说过年加班是正常的，至于合不合理这个真不好说，每个公司情况不一样，不能一概而论。很多公司是不能停工的，至少要有，人值班，比如关乎民生的燃气，供水，...
工厂宣布无限期放假要求员工每天按时打卡才能拿到基本工资合理吗_百 ...
你好，公司因为生产经营情况可以宣布无限期放假，放假期间工厂要发放员工基本工资。但是要求员工每天按时打卡这是不合理的，因为已经放假了就不能再要求员工按时打卡，如果员工按时打卡属于正常出勤。
担心感染拒绝上班算旷工吗?
劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥...
疫情被迫休假工资怎么算,居家办公不发工资违法吗
万变不离其宗，无论工作地点在哪，要认定工伤必须符合这三大原则：工作时间、工作地点、工作原因，这也是员工的举证方向。但是居家办公的工伤认定，对员工的举证要求较高。先来看一个案例：河南疫情防控期间，某公司一名财务在公司放假期间居家办公。晚上6点多事后，他用微信向公司发了一份财务报表，双方...
领导强制过年要上班,这个要求是否合理?
如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。过年期间留守，应弄清加班和值班两种工作方式：（1）加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。（2）值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。2、春节后返工返岗因...
职场妈妈的你,在孩子生病期公司要求你去出差,你该怎么选择?
作为一名孩子的妈妈，在孩子生病期间，公司要求我出差，我一般情况下会拒绝。因为与工作相比，孩子的健康大于一切。但因为具体情况具体看待。我还会根据实际情况来进行选择。一、如果孩子只是日常的小病小痛。例如感冒、发烧、咳嗽。当孩子是这种情况时，家里也有其他人照顾，公司里的事情很重要，我就会选择...
外包公司员工生病期间,公司未辞退和本人未辞工的情况下,是否还应得正常...
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，治疗期间你可以领取病假工资。这个病假期间...
怀孕休假期间,公司领导要求回公司了解下没有离开工作岗...
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资\/30天 比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假...
企业待岗期间公司可以不发工资吗
公司要求待岗，没又书面行是通知，只是口头讲，不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动...
成王迹丽科： 疫情期间企业要求复工,如果企业的复工是得到政府批准的,那员工应该听从企业安排,如果员工所在地因为封路等不可抗力原因而不能返工,应该与公司协调好,如果没有正当理由又不复工的话,公司有权按照《劳动法》第三十九条的规定,解除与劳动者之间的劳动合同.
安福县19520073750： 厂里面说正常上班,我需要怎么做? - ？
成王迹丽科： 你需要找一辆车,然后直接去上班就可以了,可能你们的厂不是疫情的中心,没那么严重
安福县19520073750： 疫情期间企业允许上班吗 - ？
成王迹丽科： 不允许.可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报. 政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗.用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务.劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作.
安福县19520073750： 小区隔离上班怎么办?？
成王迹丽科： 可以在单位开一张证明看行不行,如果不行,就听从公司安排,该线上办公的线上办公,该停工的好好遵守,疫情很快就能过去.小区隔离上班怎么办?小区不让出去还真...
安福县19520073750： 疫情期间不上班发工资吗 - ？
成王迹丽科： 有工资. 根据相关通知的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬...
安福县19520073750： 疫情不上班发工资吗 - ？
成王迹丽科： 职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资,但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了,而且,人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业,在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇,发工资的时间也可以向后延长.
安福县19520073750： 14天居家健康监测可以正常上班吗 ？
成王迹丽科： 1非必要不出门,需要上班可以居家办公.根据疫情期间相关居家健康监测的防控要求标准规定中明确指出,居家健康监测期间,居家非必要不外出,尽量一人一食,与同住人保持一定距离,因特殊情况确实外出,必须严格落实六个“不得”.其中六个不得分别为:不得搭乘地铁、公交、轮渡等公共交通工具;不得聚餐、外出堂食;不得在小区散步、遛宠物以及外出观影、观戏、观展;不得会客、参加聚会和讲座等人群聚集性活动;不得前往商场、超市、办公楼、餐厅等人群密集场所;不得前往棋牌室、KTV、剧本杀、密室逃脱等密闭环境.由此可以知道,14天居家健康监测期间,需要遵守非必要不出门的原则,需要上班的人,可以选择居家办公.
安福县19520073750： 因疫情列车停运不能按时到厂上班怎么办? - ？
成王迹丽科： 如果你现在因为某些事情没有办法到厂里上班的话,你们工厂的领导会解决这件事情,而且也需要正常给你们发工资,因为这并不是由于员工的原因造成的.
安福县19520073750： 因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间 - ？
成王迹丽科： 根据法律规定,因疫情影响导致企业生产经营困难的,经协商一致可以缩短劳动者的工作时间.因缩短工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应当低于最低工资标准. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》...
安福县19520073750： 公司要求3号复工,该怎么办?可以举报吗? - ？
成王迹丽科： 这是你个人的事你自己决定.就目前形势,你们公司强行开门被罚的可能性很大.政府的通知不遵守,等待收罚单吧.
