一般给公司提建议提什么

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一般给公司提建议提什么

一般给公司提建议提什么，很多的公司都会吸取员工的建议来帮助公司更好的成长，所以会选择在一定的时间就会让员工为公司提出一些意见和建议，那么一般给公司提建议提什么呢？

一般给公司提建议提什么1

一、完善员工福利待遇

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的进取性，从而提高企业竞争力，接合公司现阶段的实际情景，特提议：

1、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。

2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。

3、降温、取暖费：在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。

4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。

二、改善公司环境

1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作心境并且还能够提高工作效率，从而展现良好的`企业形象。

由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。

提议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。

一般给公司提建议提什么2

可以给公司提以下建议：

1、领导与各级员工之间加强沟通。

企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。

2、员工的价值体现与安全感需要加强。

价值体现与安全感对于新员工来说尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。

3、各部门应当标准化工作流程。

各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效地提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

给公司提建议的基本原则：

1、注重将来而非评价过去

有建议要早提，不要等到既成事实再跑出来评价。如果没有条件事先给建议，也不要在人家的伤口上撒盐，建议应当是针对将来的情况，而非评价过去。

2、注重可行性而非摆观点

单纯摆观点除了满足自己的表达欲望对对方基本上没有实质上的作用，之所以称之为建议就是要对事件的结果起到推动的作用。所以除了摆观点还最好指出具体的步骤。

3、对事不对人

提的建议要针对事情本身，不要具体针对某一个人。

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提建议的误区

从建议的接收方来说，大家吐糟最多的主要有以下几种情况：

一、不请自来，一言不合，张口就提建议

比如我最近买了一块手表，开开心心地带到公司显摆，公司的张大爷见到我就说：“小年轻的，买这么贵的东西啊，年轻人还是应该多存钱，花钱买这些没用的东西干什么呢。”

——拜托，我花自己的钱，跟您有半毛钱关系啊！

二、马后炮，事前不说，事后诸葛

上个月跟女朋友分手了，很沮丧，找哥们喝酒，哥们说：“早就看出来你俩长不了，你看她看你那眼神，那就是带着怨气啊，你要是早注意点也不至于到今天。”

——拜托大哥，您早点说啊！

三、怕提不好，选择不提

这一点老公躺枪，每次跟他征求意见，他总是顾左右而言他，比如我问他，今天这身衣服怎么样？人家看了看我说：“粥快凉了，快喝粥吧。”

——大地啊，我这是造了什么孽才找的你啊！

四、只有评价，没有建议

前段时间刚剪了头发，拉着闺蜜就问：“怎么样？好看不？”闺蜜端详了半天，想了想说：“好像不太适合你”。完了呢？完了就没有了，我追问了半天她也没说出个所以然来，反正就是不适合你。

——这不是给人添堵吗？

五、居高临下，人身攻击

说到这点，还得把老妈搬出来，每次我穿了漂亮裙子，问她好不好看，她总是会说：“跟你说了多少次了，女孩子不能穿这么少啊，天那么冷，你怎么不多穿点，你这个孩子啊，跟你说什么你都不听，看着吧，将来有你哭的时候。”

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西充县18020645230： 对公司有什么建议 - ？
徵希关节： 一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现.公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己的建议和想法,当时想提出几点,可后来不知道什么让我没有提,也许是在想多一事不如少一事,我真的认为我们的建...

西充县18020645230： 怎样向公司领导提一些建议呢,一般提什么样的建议,比较有水平 - ？
徵希关节： 首先不能越权,要在你的职责之内,或者说是权力之内,然后就是不能损害领导的利益,虽然这点有些那啥,但是是非常重要的

西充县18020645230： 给公司提什么合理化建议啊 - ？
徵希关节： 结合你的工作来提,改善大小都可以 .不过要实事求事.

西充县18020645230： 对公司的建议和意见怎么写?？
徵希关节： 根据自己的看法,按照问题+案例+解决方案样的格式去写.首先公司需要的是发现问题并能够解决问题的人.其次,用公司实际发生的案例说事主要是证明这不是你客观捏...

西充县18020645230： 给公司的意见建议怎么写 - ？
徵希关节： 什么公司?不同行业(专业、服务)的公司写法不一样啊.只能概要说几点了. 个人经验从这几个方面写: 1、如何搞活经济、提高效益. 2、如何搞好上下级关系、同事关系、内部管理.谈谈公司组织结构方面的建议,等等. 3、如何提高人员素质、业务能力. 4、建议提高员工那些福利待遇.

西充县18020645230： 对公司提建议,一般从哪方面入手,具体点!？
徵希关节： 如果你想对你的老总提建议,你要具有一下资历:1、在公司工作一年以上,最好更长.2、工作业绩突出,不是一般可有可无的员工.3、和老总关系不能有问题.4、确实有对公司发展方面的见解,且思路清晰.5、你的见解一定要是在经过长期工作发现的对公司的深刻理解的前提下提出的.看你连从那里入手都不知道,最好别提了,负责可能被老总认为不切实际、盲目表现或者是挑战老总的权威!

西充县18020645230： 怎样给一个公司提意见 - ？
徵希关节： 1.建议从现有员工中通过竞争提拔和培养一些管理人才,这些员工得到提拔,一般可以留住;2.从外部高薪招聘有经验有能力的管理人才,这样不仅可以带动提拔的管理人才,也可以给公司带来更好的管理效应;3.设置好的奖惩机制和竞争提拔机制,让员工看到公司未来也看到自身未来,让他们相信只要自己努力,能给公司带来效益,那么提升机会是巨大的,加薪也不是问题.4.当然,为了公司的发展以及成本的降低,设置的奖励机制和薪金等级也要严格控制好度量.

西充县18020645230： 怎样给公司提建议? - ？
徵希关节： 在员工的对待上和工作的分配上多给公司一些建议 但是要中肯 不要让人觉得你是为了显示自己的才华 而且记得要分层次 也可以递交书面的建议

西充县18020645230： 给公司提什么合理化建议啊 从哪些方面想啊,电子厂,节约成本 - ？
徵希关节： 所谓“合理化建议”,是指在工作中发现公司的管理制度,或者生产流程等过程中存在的缺陷或不足,并进过思考而提出的改进措施——这需要提建议的人去发现和有针对性的思考,他人如何替代?这种建议怎么能够到网上来寻找答案?网上的人们又不是你们公司的人员,不知道你们公司的情况,怎么可能提出具体的建议???

西充县18020645230： 如何向公司提建议 - ？
徵希关节： 们餐饮员工在一线工作现场为顾客提供餐饮产品和服务,是与顾客接触最多的人,也是对餐厅的设备设施使用的最多的人,餐饮员工对餐厅工作流程和程序有最切身的体验和了解.因而无论是在顾客服务及顾客建议的反馈,设备设施的使用和管...