单位交社保不发工资违法吗

~ 不发工资交社保属于违法行为。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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房山区13019186628： 公司只交社保不发工资发放违法吗 - ？
萧骨舍泰： 肯定是违法的,可以到当地劳动仲裁申请支付拖欠的工资

房山区13019186628： 我现在与单位有劳动纠纷,但是我已不在单位上班, 单位只给我交社保,不给工资,想拖延我,单位违法吗? - ？
萧骨舍泰： 你不上班,单位当然不能给你发工资,这根本就没有违法,还给你缴纳社保,对你已经相当不错了.

房山区13019186628： 公司能不能只买社保不发工资 - ？
萧骨舍泰： 公司只买社保,说明职工和公司承担劳动合同关系,不发工资,职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉,主张公司支付工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

房山区13019186628： 公司强迫员工在劳动合同上签上社保金发在工资里面,不然不发工资合法吗? - ？
萧骨舍泰： 指数我反垄断法的违法行为因为社保是单独缴费给当地社保中心的不能报考在工资里就不发工资了如果单位执意执意这样做可以到当地劳动保障局去投诉单位, 我已经说清楚了而且还说了怎么办你看不懂吗

房山区13019186628： 企业不发给职工基本生活费,但帮助缴纳社会保险,这样做符合劳动法吗? - ？
萧骨舍泰： 首先问没有发基本生活费,有没有发工资,如果发工资,又缴纳社会保险,就符合劳动法.如果不发工资,也没有发基本生活费,那就是不合法.

房山区13019186628： 公司产假只缴纳保险却没工资违法么? - ？
萧骨舍泰： 休产假时,社保和工资只能选择一项,是不合法的. 一、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.对晚育的妇女,根...

房山区13019186628： 单位是否可以只缴纳社保不发工资？
萧骨舍泰： 如果单位不要求你上班,只为你缴纳社保金,直到你退休为止.期间你自谋生路.是可以的.

房山区13019186628： 单位不给工资怎么办? - ？
萧骨舍泰： 1,克扣工资违法,没交保险违法 2,向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,劳动仲裁是免费的. 快去吧,祝你好运.

房山区13019186628： 没有上班单位有权利只给上保险不给开基本工资吗 - ？
萧骨舍泰： 一、看来你不是正常休假,单位可以不发工资,可以不缴社保,可以算你旷工,都不违法.二、如果是正常休假,如年假,调休假等,单位当然应该支付你的工资.

房山区13019186628： 我在幼儿园签了一年的合同,但是暑假不发工资只交社保合法吗 - ？
萧骨舍泰： 劳动者与用人单位之间签订了一年的劳动合同,用人单位在暑假不发工资只交社保是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资...