单位交社保不发工资违法吗
根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司只交社保不发工资发放违法吗?
用人单位不论交不交社保,不发工资都是违法的。法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且,为劳动者办理参加社保,缴交社保费用,也是法律对用人单位的要求。
挂靠只交社保不发工资违法吗
法律主观:不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下,劳动者可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
不发工资交社保违法吗
法律分析:不发工资交社保属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
不交社保不给工资违法吗
不发工资交社保违法,劳动者可以去劳动行政部门投诉或者举报单位的该行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
单位交社保不发工资违法吗
法律分析:司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保,可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉,要求补发工资以及补缴社保,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《违法和解除劳动合同的经济补偿办法...
消息称:国美停发员工工资只交社保,这是否违反了劳动法?
公司拒绝缴纳社保和不发工资都是违法行为 还有一种就是用人单位因自身经营压力,不愿意缴纳社会保险。这两种做法都没有什么问题。但这两种做法会带来两个问题。第一、企业如果不给劳动者缴纳社保,可能会存在企业不按照规定来为职工缴纳社会保险费。第二、由于社会保险不能够自动实现全覆盖,所以用人单位可以...
公司只交社保不发工资发放违法吗?
当然是违法行为。国家规定每个企业都应该给员工缴纳社保,工资是你用自己的劳动价值换来的薪酬,你为企业辛苦付出而企业不发放你应有的工资这属于违法行为。你没有义务给任何企业免费劳动的义务,除非是你自愿,如果你不知道该怎么解决这个问题,你就去当地劳动保障部门投诉或者打电话投诉都可以。
公司停发员工工资,只上社保合法吗?该怎么维权?
由此可见,国美电器在10月份的大会上说到12月底前公司只会给员工交社保但是不发工资的行为是违反法律规定的。在劳动者依旧提供正常劳动,超过一个工资支付周期还没有把钱给到对方就是在“耍无lai”。对于这种情况,我们劳动者可以主动和公司、企业进行协商,共同寻找一个合适的处理方法。但如果协商无果那...
员工交了社保可以不发工资吗
法律分析:给员工交了社保是不可以不发工资的,员工交社保并不是员工的工资,因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的,所以说,实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果,并不是员工本人工资,自己的全额工资来承担的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定...
只交社保不发工资的怎么处理
看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同,约定了权利义务,那么双方都要遵守,但是不能违反国家的法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
萧骨舍泰: 肯定是违法的,可以到当地劳动仲裁申请支付拖欠的工资
房山区13019186628: 我现在与单位有劳动纠纷,但是我已不在单位上班, 单位只给我交社保,不给工资,想拖延我,单位违法吗? - ?
萧骨舍泰: 你不上班,单位当然不能给你发工资,这根本就没有违法,还给你缴纳社保,对你已经相当不错了.
房山区13019186628: 公司能不能只买社保不发工资 - ?
萧骨舍泰: 公司只买社保,说明职工和公司承担劳动合同关系,不发工资,职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉,主张公司支付工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
房山区13019186628: 公司强迫员工在劳动合同上签上社保金发在工资里面,不然不发工资合法吗? - ?
萧骨舍泰: 指数我反垄断法的违法行为因为社保是单独缴费给当地社保中心的不能报考在工资里就不发工资了如果单位执意执意这样做可以到当地劳动保障局去投诉单位, 我已经说清楚了而且还说了怎么办你看不懂吗
房山区13019186628: 企业不发给职工基本生活费,但帮助缴纳社会保险,这样做符合劳动法吗? - ?
萧骨舍泰: 首先问没有发基本生活费,有没有发工资,如果发工资,又缴纳社会保险,就符合劳动法.如果不发工资,也没有发基本生活费,那就是不合法.
房山区13019186628: 公司产假只缴纳保险却没工资违法么? - ?
萧骨舍泰: 休产假时,社保和工资只能选择一项,是不合法的. 一、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.对晚育的妇女,根...
房山区13019186628: 单位是否可以只缴纳社保不发工资?
萧骨舍泰: 如果单位不要求你上班,只为你缴纳社保金,直到你退休为止.期间你自谋生路.是可以的.
房山区13019186628: 单位不给工资怎么办? - ?
萧骨舍泰: 1,克扣工资违法,没交保险违法 2,向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,劳动仲裁是免费的. 快去吧,祝你好运.
房山区13019186628: 没有上班单位有权利只给上保险不给开基本工资吗 - ?
萧骨舍泰: 一、看来你不是正常休假,单位可以不发工资,可以不缴社保,可以算你旷工,都不违法.二、如果是正常休假,如年假,调休假等,单位当然应该支付你的工资.
房山区13019186628: 我在幼儿园签了一年的合同,但是暑假不发工资只交社保合法吗 - ?
萧骨舍泰: 劳动者与用人单位之间签订了一年的劳动合同,用人单位在暑假不发工资只交社保是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资...