一个月30天休8天,员工不做了,工资应该怎么算？
一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
您好！一个月休息四天则说明有法定节假日延长工作时间的情况，用人单位应依照以下规定支付加班费：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
一个月有30天休息日有8天休息日占这个月总天数的几分之几?
休息日占这个月总天数的8\/30=4\/15
一个月30天月休8天上班22天工资多少?
根据您提供的信息，一个月30天，月休8天，上班22天。如果您的日薪为1000元，那么您一个月的工资计算表如下：| 项目 | 数量 | 单价 | 金额 | | --- | --- | --- | --- | | 工作天数 | 22 | 1000 | 22000 | | 休息天数 | 8 | 1000 | 8000 | | 总计 | 30 | 1000 | 30...
一个月30天可以休8天,班组有11人,每天休几人
一个月30天可以休8天,班组有11人,每天休2人。班组工厂等生产部门的按工种或生产品种而分隔的最小组织。
劳动法的工资是怎么算的
【法律分析】：劳动法的工资算法如下，标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
双休日一个月8天而一个月没休息连续上班30天那么一个月该补休多少天
双休日一个月八天，而一个月没休息，连续上30天，那么一个月该补休多少天？如果你一个月休息八天的话，联系上了一个月班的话，那你应该补休八天。如果不休息的话，那应该让公司赔付你两倍以上的八天工资。
假如一个月30天,月休8天,法定节假日3天,出勤天数是19天还是22天??
出勤天数指的是上班的实际天数，应该是19天。
单位每天需要12人上班,每人每月公休8天,按30天算,一共需要多少定员。求...
每天需要12人上班，每个人每月休8天，也就是每个人每月要上22天班（30天减去8天），则单位一个月总共需要的上班人数为：12人 × 22天 = 264人 因此，单位一个月总共需要264人进行轮流上班，才能保证每天都有12人上班。
一个月30天休8天,员工不做了,工资应该怎么算?
一个月休8天，如果是单位规定休8天的，那这一个月应该是正常的。如果一个月休8天是自己请假的，那估计工资就要扣除了
共27人每天休息8人一个月每人休几天怎么计算?
共27人，每天休息8人，即27÷8＝3……3，一个月按照30天计算，30×8＝240，即有240次休息的机会，240÷27＝8……24，即一个月有30天则每人至少休8天，最多休9天，其中休8天的有3人，休9天的有24人。
七个人上班,每月休八天,每天保正六个人上班怎么拍班?
这样子排不开的，一个月休息8天，每天保证6个人上班，你至少需要8.2人。计算方式如下：一再个月按30天计算，休息8天，需要出勤22天，30除以22等于1.36，这是排班系数；乘以每天6个人，你需要8.2人。
集逃氯喹： 一个月休8天,如果是单位规定休8天的,那这一个月应该是正常的.如果一个月休8天是自己请假的,那估计工资就要扣除了
南城县18587325320： 一个月为30天计算,一个月有2天休息,XX请假了3天,工作则不够一个月,休息则减去一天合理吗? - ？
集逃氯喹： 不合理,标准工时制下,每周工作不超过40小时,所以每月应该可以休息8天,否则要给予调休或者支付加班工资.根据你的情况,公司还差你三天呢.
南城县18587325320： 一个月30天,休息5天,如果做了20天,辞职后工资怎么算？
集逃氯喹： 根据法规规定: 月工资÷21.75*20=应得工资 20天里不知有没有周六或周日上班的,如果有应该是(月工资÷21.75*200%)的工资.
南城县18587325320： 有个人帮老板打工,老板给他10块钱一个月,刚好这个月30天,他做了7天工就不做了,老板给他结工钱 - ？
集逃氯喹： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解...
南城县18587325320： 每个月带薪休假,一个月30天,公司要求休息4天,这四天有工资吗 - ？
集逃氯喹： 只要是公司规定的带薪休假,那么公司要求的每月休息4天肯定就是有工作的
南城县18587325320： 我在厂里上了8天班了,不想做了,能拿到工资么? - ？
集逃氯喹： 可以和老板商议,打感情牌,说困难
南城县18587325320： 请问下我这个月有8天没上班了,算自动离职了,我上个月工资能拿到么? - ？
集逃氯喹： 旷工3天就可以当自动离职,首先这个是没有问题的. 第2点,你没有签劳动合同,劳动法是要求入职一个月内签订劳动合同的,不然就是企业违法,你如果确定你入职已经超过一个月,还没有签订劳动合同,你可以要求双倍工资的补偿. 如果你是正式工,你是需要提前一个月办理申请离职手续的,不然根据劳动法是可以最多扣一个月基本工资的,但是显然你还是试用期,这就要看你是否入职一个月了,过了你可以按照我上面说的,直接到劳动部门申请仲裁,要求双倍工资,如果没到一个月你也可以到劳动部门要求企业发放工资,因为你还是试用期,劳动法没有对试用期期间离职的工资扣除做规定.
南城县18587325320： 如题: 某员工工资,2600,每月有4天假期,2月份有28天.因过年放假:放8天年假,有4天是没工 - ？
集逃氯喹： 日工资:2600/30=86.67元2月工资:86.67*(30-4)=2253.42元 不管是哪个月,月天数都按30计算,每月正常休息的4天也是付工资的,国家法定节假日也是要付工资的,你所说的年假中有4天是没有工资的,那么就减掉这4天的工资,就是你当月应拿的工资.
南城县18587325320： 老板要员工一天上八小时一个月三十天没休息没加班犯法吗? - ？
集逃氯喹： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
南城县18587325320： 如何做?一项工程甲须10天完成,乙须30天完成,现在合做甲休2天,乙休8天(不在同一天休息),从开始到完工要几天? - ？
集逃氯喹：[答案] 甲每天完成整工程的1/10 乙每天完成整工程的1/30 甲休两天,乙休8天,因为不是同一天休息,所以共休息10天,休息的这10天共完成整工程的1/10*8+1/30*2=13/15 剩下整工程的2/15 甲乙合作休要2/15/(1/10+1/30)=1 所以从开始到完工需要10+1=...
