我在某公司做仓管员，试用期1个月。试用期出勤280小时，工资1900。这合法么？

做仓管的有那么忙吗？一个月28天8小时才3000试用期，试用期过后3600.休息是一样的，每天基本~

如果是固薪，可以算算看，依转正后3600元计算，28*8=224小时，3600/224=16.07，平均时薪16元！这份工作包吃包住的话还好！上班时间不长，上班天数有点多，每个月才休二天，看你个人规划而定。

当然不合理！ 我也是做仓管的，这种时常碰到，但是最多也就罚款而已，怎么能赔偿呢？这不是坑人嘛，这个是不符合国家法律的，毕竟你还是在试用期，黑厂，绝对的黑厂。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

每天工作8小时，月工作166.64小时，月加班不超过36小时，月工作时间不超过202.64小时。
出勤280小时违法，
工资是否违法还要看当地最低工资标准，不含加班工资高于最低工资标准，不违法。

一般情况，应按照国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时来计算。
你试用期1个月，就算依照31天计算也只有248小时，超出时间应按照加班计算。

违法
劳动法规定：
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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林口县17856667566： 我在某公司做仓管员,试用期1个月.试用期出勤280小时,工资1900.这合法么? - ？
佘胆甲强： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安...

林口县17856667566： 关于仓库管理员试用期内辞职3天可以离职吗,没交接 - ？
佘胆甲强： 一般公司是要找到新人交接完了才放人的,你只上了一个月,试用期都是规定要一个星期才能走的,而且是在找到新人的情况下你才能走的,你3天走的话可能你一个月的工资是没有的,你找到一份新工作那可以跟他们说你现在的工作还没有交接清楚可能会晚几天上班,一般情况这个是可以允许的,或者是你在原先的单位请假几天也行,到期了就走人,如果新的工作很好那扣点钱也没什么的,毕竟什么事情都不能如人愿.

林口县17856667566： 仓管试用期间提出辞职,公司要求一个月后才能走.是合法的吗? - ？
佘胆甲强： 劳动合同法明确规定试用期内提前3天通知就可以,3天后就可以离开.提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行.做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上两条证据,即使公司不给你办理辞职,3天后自动办理离职手续,如果公司不同意不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉.

林口县17856667566： 刚做一个月的仓管,还在试用期, 如果是在发料过程导致的实物少了、我要辞职公司会要求赔偿? - ？
佘胆甲强： 这个要具体问题具体分析的.如果你的实物是一件件的,少了的话,最好是找到原因,比如人家偷了啥的,以避免公司将责任推卸到你头上.如果你的实物是散装的,比如说一吨煤,这个在发料的过程中,是有一定的损耗的.如果在允许的范围内,公司没有理由要你赔偿的.

林口县17856667566： 我刚入职一个多月,职位是仓库管理员,总公司对各个分公司的优秀仓管员进行奖励,600元奖金,被我主管 - ？
佘胆甲强： 首先要搞清楚这个奖金的性质;如一般来说是年度评选优秀,你入职一个月,正常状态的话,还在试用期,奖金如果是月度奖的话,还有可能有份.如果是年度先进奖的话,那么,根本没有份.再说,优秀仓管员?一般优秀名单要张榜公布,不是每个仓管员都有奖励.那么公布的名单在哪里?你看看有没有名字?一般而言,新来的,很可能试用期的新员工,无论如何,评上先进的可能性微乎其微.如果表现好,最多提前结束试用期,马上转正.自我感觉太好了!这个对你今后的工作不利,说实话,能否胜任这个岗位,目前还不能下定论,带有这样的情绪,今后工作堪忧!

林口县17856667566： 我做仓管员上班一个月试用期,月底盘点账目出现78件货物盘亏.公司要求我承担50%的损失何不合理? - ？
佘胆甲强： 当然不合理! 我也是做仓管的,这种时常碰到,但是最多也就罚款而已,怎么能赔偿呢?这不是坑人嘛,这个是不符合国家法律的,毕竟你还是在试用期,黑厂,绝对的黑厂.

林口县17856667566： 请问,我在一间公司里上班,他跟我说试用期是一个月.如果我做满了一个月在辞工可以吗需要提前跟领导辞工吗 - ？
佘胆甲强： 如果是一个月之后的话需要提前递交辞呈,如果在试用期内的话需要提前3天跟领导打招呼.当你过了试用期已经成为公司的正式员工从理论上讲应该提前一个月打招呼,但是觉得你工作没多长时间,跟领导说的话应该也不会为难你.

林口县17856667566： 在厂里上了一个月的仓管,现在说什么东西少,钱不够扣为理由.不给我工资.试用期.我该怎么做？
佘胆甲强： 首先,作为仓管在你接手的时候,一定会有一定盘点表,在交给你之前必须做的第一个动作就是盘点,现场交接,确认签字.如果这个事情没有做,凭什么说物资少了,丢了,还有领取上也必须走流程登记,造表.要扣工资很简答,让企业拿出证据,证明确实是你在做这个仓管期间丢失了,那该赔偿要赔偿,因为这个是你的工作过失.但如果我说的前面的那些动作没有做,也没有所谓的正式交接,签字确认,那以此为理由,那当然要据理力争维护权益了,如果过失不在于你,企业还是不肯支付,那就收集一些你在这个工作工作的证明去当地劳动局申请劳动仲裁了

林口县17856667566： 试用期间是否承担责任我在一家公司做仓管,在试用期见公司解雇我,我 ？
佘胆甲强： 过错决定责任.试用人员也是公司雇佣人员,在试用期间同正式员工一样工作,获取工资报酬,肯定要承担责任.

林口县17856667566： 刚做一个月的仓管,还在试用期,现在东西在我手上少了,没有被偷的可能,我月底就辞职了,不让走,公司 - ？
佘胆甲强： 你可以采用法律手段,但是首先你要看清楚当时的合同规定,如果有条例指出在试用期内负责所丢失的东西,估计你就要赔偿了.如果没有,你就可以采取法律手段