公司领导总是利用休息时间开会是一种什么样的体会？

公司总是利用职工休息日开会，合法吗？~

根据《中华人民共和国劳动法》
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司总是利用职工休息日开会，合法，不可以不去。

扩展资料
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

开会对于身处组织中的我们几乎是无可避的。然而，在工作节奏快、讲究效率的今天，开会并不受大家的待见，因为很少有人通过会议来收获一些东西。再加上利用下属的休息时间开会，是遭人烦的。如果长期进行下去，会大大降低领导在下属心目中的威望，执行力会大打折扣。


这个问题我认为应该从多角度去分析和看待。利用休息开会原因如下：
一、你的领导是一个非常热爱工作的人。因为正常上班的时间大家都在忙自己手里的工作，他自己也非常的忙，所以连中午休息这样的时间都要开会，他想把更多的时间利用起来，放在工作上。

二、自身能力不足。如果经常性的利用休息时间开会，这样已经成了一种常态，只能说明这样领导能力不足或不尊重下属（如果有紧急的情况除外）。


三、善于突出自己。似乎对传达上级精神雷厉风行，抓工作认真细致。这种领导会后都要求形成“工作简报”，上报领导下发基层，典型的务虚不务实作风。

四、利用开会打发时间。领导在异地工作，因休息时间不能与家人团聚的领导，便用召集下属开会来打发时间。


综上所述，作为领导，带动自己的下属工作的积极性是好的，但是要劳逸结合，如果在下属每天超负荷工作后，再将午休和周末时间用来开会，这样做是不合理的，这样少不了大家的抱怨。作为领导可以采用合理的方式，即达到自己的要求，也要让员工有休息的时间。

会议对我们组织生活中来说几乎是不可避免的。然而，在当今快节奏和高效的工作中，会议并不受到每个人的欢迎，因为很少有人通过会议获得什么。此外，利用下属的休息时间开会也很烦人。如果这种情况持续很长时间，就会大大降低领导者在下属心目中的威望，执行力也会大大降低。我认为这个问题应该从多个角度来分析和看待。

在一些休息的时间领导会拿来开会，是不可避免的，因为在单位上班中每一个领导都有着自己应该做的事情。会议使用休息时间的原因如下：首先，你的领导是一个非常热爱自己工作的人。因为每个人在正常工作时间都忙于自己的工作，而且他也很忙，所以即使在午休时间，他也不得不开会。他想更多地利用他的时间，把它用在工作上。自身能力不足。如果经常利用休息时间开会已经成为一种常态，那只能表明这种领导能力不足或不尊重下属(紧急情况除外)。

善于突出自己。他似乎非常有效地传达了上级的精神，工作一丝不苟。这种领导需要在会后形成一个“工作简报”，向领导汇报并分发给基层。这是一种典型的除了务实什么都不做的风格。利用会议来消磨时间。领导者在不同的地方工作。在休息时间无法与家人团聚的领导人通过召集下属会议来打发时间。

总而言之，作为一名领导者，激励你的下属工作是有益的。然而将工作和休息结合在一起。在下属每天超负荷工作后，利用午休和周末时间开会是不合理的，这也不是没有人抱怨的。作为一个领导者，一个人可以采取合理的方式，即满足自己的要求，也给员工休息的时间。

我们公司领导就是这样的，总利用休息时间开会，占用大家时间，从来不考虑大家的感受，而且加班的时候也不给大家加班费。

会是一种特别气愤的体验。因为自己的业余时间属于自己，而公司领导却在开会。

这种体会真的是太不好了，明明可以休息的时候自己可以好好的待一会儿，但是领导却要开会，感觉都要崩溃了。

总是会遇到一下班就开会的现象，领导总是着眼于全局，总是害怕工作时间开会会浪费大家的工作时间，影响整个部门的业绩，所以领导会选择在休息时间开会

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衡东县15789684011： 公司占用员工休息时间开会不算加班吗? - ？
骑万齐复： 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...

衡东县15789684011： 老板占用下班时间开会,这件事是合理还是不 - ？
骑万齐复： 这个也确实时有发生的,但是这个反应这个问题的员工倒是很少的,毕竟都是在打工

衡东县15789684011： 公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理? - ？
骑万齐复： 你好, 公司做法已经变相延长员工的劳动时间,涉嫌违反劳动合同法. 你们可以向公司所在地的劳动监察部门投诉(在区劳动局).

衡东县15789684011： 一到下班就开会,老板这是什么心理 - ？
骑万齐复： 占便宜的心里!下班了,占用职工休息时间开会!不利用上班时间开会!

衡东县15789684011： 老板利用下班时间给员工开会是否违法 - ？
骑万齐复： 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.

衡东县15789684011： 为什么领导总是下班才开会和培训 - ？
骑万齐复： 和领导的格局有关系 关键要看这样的培训和会议 结束后2113要不要管饭 否者时间久了员5261工有意见不是好事情 还有就是领导 经常发现 下班时间员工没有工作状态4102 所以需要这样的培训与会议来 纠偏 、 但最重要的 是你公司领1653导平时时间多不多 或者回 人怎么样 可以的话 多建议 下班后 压缩时间或者放在 早上答 你也要知道 任何公司的老总都不容易!!!要理解

衡东县15789684011： 公司总是利用职工下班时间培训、开会这都属于方法吗?？
骑万齐复： 我们公司也这样的,虽然按照劳动法规定这个是需要按照加班来算的 但实际操作中,除非你不想干了,你只能去开,劳动局也拿他没办法

衡东县15789684011： 领导要开会老是用下班时间和休假日,有没毛病?？
骑万齐复： 不是有毛病,是太精明了,这样不用增加工资成本. 就是苦了职工.

衡东县15789684011： 为什么领导喜欢下班开会? - ？
骑万齐复： 一不影响工作和生产,二显示领导很忙,不计时间工作.