国企里合同工和劳务工到底有好大区别？

国企合同工和劳务派遣工的区别~

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

国企合同工和合同制工的区别如下：

国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

（一）签订合同方式的不同

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；

劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。

（二）承担的风险事务不同

合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等；

劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.

差别当然很大了。劳务工劳动关系在人才市场，工资由人才公司支付，即他不在企业的人力资源编制内。从待遇上讲，企业所发放的福利、住房补贴等待遇都没有劳务工的，有的企业承诺劳务工待遇和正式员工一样，那是企业效益好的时候可能会做的到，企业从自己的效益里面为劳务工补足福利。涉及到金额比较大的部分，企业难以处理的就会存在很大差别了。比如有的企业，正式员工每年的医疗补贴现金部分劳务工就没有...

答案 是的 有很大的区别 例如 正式工 可以享受该有的 和稳定的工资 ······等！！！ 他们就没有了。 党就是这样滴

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宿州市19374559734： 劳务工与合同工的区别 ？
杨溥枸橼： 合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同.第一,劳动关系的区别.合同工是与用人单位直接签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工...

宿州市19374559734： 国企劳务工有五险一金吗 ？
杨溥枸橼： 一、国企劳务工有五险一金吗国企劳务工是有五险一金的.根据《劳务派遣暂行规定》,按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理...

宿州市19374559734： 劳务工与合同工的区别 - ？
杨溥枸橼： 劳务确切的说就是临时工,是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作.做的好的转为合同工. 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受...

宿州市19374559734： 劳务工和合同工的区别是什么? - ？
杨溥枸橼： 1.劳务工是基于雇佣合同的,一半是短期的;而合同工是基于劳动合同,通常是长期的.2.劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的.3.劳务工通常是不交“四金”的;合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的.

宿州市19374559734： 劳务工与合同工区别哪个好 - ？
杨溥枸橼： 从短时间的工资水平来说同工同酬以后都差不多,但是合同工的社会保障福利等要好一些,期限也比较长,更加稳定一些.

宿州市19374559734： 劳务工和协议工有区别吗 - ？
杨溥枸橼： 区别大了去了,劳务工是临时工最长签一年.一年满了企业还要你,你自已也愿意就再签一年,以此类推.如他连续签了十年.就可签协议工.协议工签三年五年不等.协议工劳保和福利与他的合同工相差无几.这只是一部分.更详细的区分就去看相关书本吧 采纳哦

宿州市19374559734： 正式工、合同工、劳务工的区别? - ？
杨溥枸橼： 我们那有正式工跟劳务工,我们是跟劳务公司签合同的就是劳务工啦...正式工跟自己公司签的,他们好像两年签一次,我们一年一次,再说一句,特遇差很多,哎..

宿州市19374559734： 劳务工和合同工的差别 - ？
杨溥枸橼： 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.

宿州市19374559734： 同志,劳务工好还是合同工好啊? - ？
杨溥枸橼： 当然是合同工.合同工能与单位签订正式劳动合同,享受国家颁布的劳动合同法中所规定的待遇,比如最低工资要求及五险一金等等.而且在事业单位中合同工是正式编制的.享受各种福利待遇.劳务工是与第三方(劳务派遣公司)签订劳动合同,第三方与用工单位签订派遣合同,五险一金或者福利待遇是由第三方劳务公司负责的,用工单位不负责.一般国企比如银行、移动联通电信等会雇佣劳务工,因为那样工资待遇比正式工要低很多.

宿州市19374559734： 在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么 - ？
杨溥枸橼： 但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制.所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别.应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别.某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工.这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同.