公司裁员有哪些赔偿
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动《合同法》》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员怎么赔偿
而且，当员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，公司向其支付的经济补偿，按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者...
公司裁员辞退员工补偿标准2023
那么按照法律要求，必须自己主动提出上诉，才有可能得到赔偿。如果自己不提的话，公司也不会受到任何处罚。另外，劳动争议的诉讼时效为一年，超过一年我们申请将会被拒绝。一旦发现自己权益受损，一定要及时拿起法律的武器维护自己的合法权益。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
裁员必须n+1吗
一、公司裁员赔偿标准是n 1吗 用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。 N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1，不存在支付了违法的赔偿...
劳动法是怎么规定公司裁员的措施和赔偿的
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
企业裁员怎么赔偿?
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人...
公司裁员怎么赔偿
用人单位进行裁员（开除、解雇劳动者），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的...
转正后被辞退怎么赔偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者...
合同期满被裁员有赔偿吗
劳动合同到期后裁员有补偿的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期后裁员...
公司裁员怎么补偿
根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。由此可见，如果公司裁员的，那么...
公司如果要强制裁员,对员工的赔偿标准都有什么?
二、不符合条件不得裁员 即便是有经济赔偿也需要符合条件才能进行裁员，首先从事危险职业的劳动者在离岗之前必须要进行健康检查，或者是医学观察，确保其没有患上职业病，因为工伤失去部分劳动能力或丧生的不得裁员，如果员工患病或不小心受伤，在治疗期间不得裁员。女性员工在孕期、哺乳期、产期不得裁员。如...
胡剑降旨： 单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的,一般来说有以下三种情况:1、不满六个月的,按照半个月的工资进行计算;2、六个月以上不满一年的,按照一个月的工资进行计算;3、每满一年支付,支付一个月的工资,最高不超过12年即最多补偿12个月的工资.需要注意的是工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
亭湖区18337514371： 公司裁员可以获得怎么样的经济补偿 ？
胡剑降旨： 公司公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外.
亭湖区18337514371： 如果公司裁员补偿标准包含哪些 ？
胡剑降旨： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
亭湖区18337514371： 裁员要赔偿什么工资裁员需要支付多少工资 ？
胡剑降旨： 一、裁员需要赔偿的工资如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资.如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一...
亭湖区18337514371： 最新裁员补偿标准是什么 ？
胡剑降旨： 公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算,具体计算方法如下:一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金.二、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按职工月平均工资三倍的数额支付,最多支付十二年.
亭湖区18337514371： 公司裁员有哪些赔偿 ？
胡剑降旨： 公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系.1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按...
亭湖区18337514371： 公司裁员赔偿有几种 ？
胡剑降旨： 对于公司裁员的,有以下的补偿:1.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.
亭湖区18337514371： 如果公司裁员一般如何赔偿 ？
胡剑降旨： 如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果是非法裁员,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
亭湖区18337514371： 劳动法公司裁员赔偿标准是什么 ？
胡剑降旨： 公司裁员赔偿标准:根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
亭湖区18337514371： 公司裁员补偿标准是什么 ？
胡剑降旨： 根据《劳动合同法》第47条规定,标准如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
