跟公司签订了劳务派遣合同，春节有工资吗？？

跟公司签订了劳务派遣合同，春节有工资吗~

劳动者与公司签订劳务派遣合同，那么只要在用人单位上班，那么公司就要支付工资，春节也要支付工资的，不然，反应到就业局解决。

是违法的。


　逆向派遣，又叫“逆向劳务派遣”，这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作部部长刘继臣所述：“逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。”
　　《劳动合同法》第六十七条规定：“　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。因此，逆向派遣违反法律强制性规定，合同无效。

　　一、合同

　　先向用人单位或用工单位要劳动合同文本，法律依据就是《劳动合同法》第16、81条规定。

　　二、停工期间的工资

　　网上搜索用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》，上面肯定有对非劳动者原因停工停产的，工资应该如何发放的规定。

　　三、加班

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　四、辞职

　　如果你不想干了，想辞职，按下面说的做。

　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

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五莲县18859976417： 跟公司签订了劳务派遣合同,春节有工资吗?? - ？
驷贪丹参： 一、合同先向用人单位或用工单位要劳动合同文本,法律依据就是《劳动合同法》第16、81条规定.二、停工期间的工资网上搜索用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》,上面肯定有对非劳动者原因停工停产的,工资应该如何发...

五莲县18859976417： 单位签合同不是一家劳务派遣公司,是否可以在十年后和单位签无固定期? ？
驷贪丹参： 1、工作十年,但签合同的主体不是同一家公司,是无法在十年后要求签订无固定期限劳动合同的.2、如果与后一家公司已连续签订过两次劳动合同,同样符合可要求签订无固定期限劳动合同的条件.

五莲县18859976417： 关于大学毕业生去公司参加工作,与公司签订5年劳动合同,但是公司说? ？
驷贪丹参： 单位招聘后,让劳务派遣公司与员工签订劳动合同,这样的情况并不违法. 但一年的派遣期内没有社保五金,这是违法的. 还有个问题,现在单位怎么就能与你签订一年以后的劳动合同呢? 综合考量一下单位效益和前景,再签订合同也不迟. 如果没有更好选择,可以先签了合同上班. 如果以后发现前景不好,可以及时提出辞职.

五莲县18859976417： 和派遣公司签订劳动合同,用工单位发工资,我和谁存在劳动关系 - ？
驷贪丹参： 劳务派遣合同是这样的,劳动者与派遣公司签订合同,与派遣公司形成合同上的劳动关系,然后,派遣公司将你排到用工单位去,然后,由用工单位支付工资给派遣公司,派遣公司再将工资支付给劳动者.所以,劳动关系仍然是与派遣公司之前.

五莲县18859976417： 我是劳务派遣人员和劳务派遣公司签了合同但用工单位没有和我签合同谢? ？
驷贪丹参： 你和用工单位是不用签合同的 ,原因是派遣公司已经和用工单位有合同你是不知道罢了!派遣公司让你咋做有纪律约束你的,用工单位只管使用你的,你有错误的话用工单位和派遣公司说话!另一方面,若你再与用工单位签合同,那就成三角合同啦,况且,你在其中构不成合同主体的.我是这样理解的,供参考. 还有补偿问题你得管你的派遣公司谈,明白?

五莲县18859976417： 合同工和劳务派遣的区别在哪方面? ？
驷贪丹参： ??1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输...

五莲县18859976417： 公司只和我签了派遣合同怎么办 - ？
驷贪丹参： 公司只和你签了派遣合同,说明你不是公司的正式员工,而是劳务派遣公司派到公司工作的外来户.究竟为什么?还得去问公司,直觉是里边有猫腻,并不像你想象的仅仅是疏忽.1、派遣合同是外来户,劳动合同是嫡系.2、派遣合同和劳动合同,虽然都是合同,性质却大相径庭.劳动者只需签订其中一种即可,但权利义务有天壤之别.3、没有劳动合同,你就是劳务派遣公司派到公司工作的,无论干多少年,身份永远是劳务派遣工,而不会成为公司的一员.建议认真阅读一下《劳动合同法》“第二节劳务派遣”的相关规定.

五莲县18859976417： 劳务派遣工我与公司签订的正式合同,还没有到期,现在公司要求转为劳务派遣合同,我该如何应对?? - ？
驷贪丹参： 你有2个选择: 1、同意,这最简单,改签派遣合同就行. 2、不同意,公司任怂的话,你就保住了正式合同,但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同,如果公司不认怂的话,你又坚决不签劳务派遣合同的话,通常就是双方协商解除劳动关系,一般每工作满一年支付一个月赔偿金,你没有过错,可以管公司多要点儿,之后离开公司.如果协商不成的话,公司也只能继续跟你履行正式劳动合同,不过你不服从公司安排,在公司的前途也就不好说了.

五莲县18859976417： 劳务派遣,与本公司签合同,与劳务公司签合同,编制内员工.他们有啥联系 - ？
驷贪丹参： 劳务派遣是在公司上班,服从公司安排,但不是公司员工,与本公司签合同是签了后就是公司的合同工人,一切都按公司办理,与劳务公司签合同就是相当于与中介机构签合同,与上班的公司无合同关系,编制内员工是公司需要的,不属于协助员工,但又好像不是正式员工.大概就是这样的

五莲县18859976417： 我与单位签订了第三方劳务派遣合同, - ？
驷贪丹参： 你是和劳务派遣公司签的合同,其实和用工单位没啥关系,按照法律规定劳务公司可以重新派遣你到其它单位上班.