人员应征及报道的规定

关于新闻采编人员从业管理的规定(试行) 的详细内容!~

　　广播影视新闻采编人员从业管理的实施方案（试行）
　　中宣部、国家广电总局、新闻出版总署联合颁布的《关于新闻采编人员从业管理的规定（试行）》，对新时期、新阶段进一步加强新闻职业道德建设，规范广播影视新闻采编人员行为，维护广播影视的良好形象，促进广播影视事业的健康发展提出了明确要求，作出了全面部署。各级广播影视管理部门和各级广播电台、电视台、广播影视报刊、新闻网站等单位，要精心组织记者、编辑、制片人、主持人、播音员、评论员、翻译等新闻采编人员，认真学习、全面落实这一文件精神。为认真贯彻落实《关于新闻采编人员从业管理的规定（试行）》，现制定如下实施方案：�
　　一、加强教育培训工作。要广泛开展科学理论教育，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观；要加强遵守宪法和法律、遵守党的新闻宣传纪律的教育，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，维护党和国家的利益，维护人民群众的根本利益；要加强马克思主义新闻观教育，努力掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，贯彻团结稳定鼓劲，正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务；要加强正确的世界观、人生观、价值观教育，科学认识世界，积极对待人生，正确实现个人价值；要加强职业道德教育，积极组织广播影视新闻采编人员认真学习贯彻《广播电视编辑记者职业道德准则》和《广播电视播音员主持人职业道德准则》，恪守清正廉洁、敬业奉献、诚实公正、团结协作、遵纪守法的职业道德。各级广播影视管理部门及各级广播影视播出和新闻出版机构要将教育培训工作列入重要议事日程，制定具体规划，加大投入，分期分批，分级分类，切实做好教育培训工作。�
　　二、切实提高保密意识。要教育新闻采编人员增强政治意识、大局意识、责任意识，不泄露自己知悉的党和国家秘密；不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；不使用无保密保障的通讯方式传输党和国家秘密；不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论党和国家秘密；不在私人通信及公开发表的文章、著述中涉及党和国家秘密；不在社交活动中携带秘密文件、资料，特殊情况确需携带的，应由本人或指定专人严格保管；不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料，因工作确需携带的，应采取严密的防范措施；不将阅办完毕的秘密文件、资料私自留存而不及时按规定清退、归档；不擅自复制或销毁秘密文件、资料。�
　　三、认真把握违法违纪案件报道。报道违法违纪案件，要确保正确导向，克服负面影响，自觉遵守案件报道的纪律，注意案件报道的政治效果、社会效果。对违法违纪案件的报道既要把握好度，也要把握好量，避免报道数量过多，表现形式不妥，内容选择不当，尺度把握不准，造成不良的社会影响。要坚决制止采用自然主义的手法，过细展示犯罪过程和作案细节，坚决制止渲染凶杀、血腥、暴力、色情等情节，坚决制止详细描写公安人员破案过程和破案细节。�
　　四、认真把握涉外宣传报道。要紧紧围绕党和国家的工作大局，认真贯彻中央对外工作方针，及时准确地宣传党和国家的方针政策，全面客观地向世界介绍我国的真实情况，生动形象地展现我国各族人民的良好精神风貌，着力维护国家利益和形象。要坚持以我为主、以正面宣传为主、用事实说话，坚持内外有别、外外有别，从海外受众的特点和需要出发，遵循外宣工作特点和规律，拓宽外宣工作领域和渠道，改进外宣工作方式和方法。采编涉外新闻报道，要遵守我国涉外法律和我国已加入的国际条约，贯彻我国对外政策，遵守对外宣传纪律，与中央对外口径保持高度一致，不得出现任何杂音和噪音。�
　　五、慎重处理民族宗教问题报道。要认真把握党的民族宗教基本观点、基本政策和基本常识，既要理直气壮地宣传马克思主义唯物论和无神论，又要宣传马克思主义的祖国观、民族观、宗教观和文化观，同时要尊重少数民族的风俗习惯和宗教信仰。采编、刊播民族宗教问题的报道，要遵守我国民族宗教政策和相关法规，杜绝在广播影视宣传中出现违反民族宗教政策和伤害少数民族、信教群众感情的内容。对涉及少数民族及民族地区突发事件的报道要慎重把握，及时请示有关主管部门。�
　　六、依法维护报道对象的合法权益。要尊重公民的人格尊严，维护公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和隐私权。不得宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。要通过合法和正当的手段获取新闻，尊重被采访者的声明和正当要求。采访意外事件，应顾及受害人及亲属的感受，在提问和录音、录像时应避免对其心理造成伤害。要通过各种方式，广泛开展保护公民合法权益的宣传。�
　　七、切实维护未成年人的合法权益。采编涉及未成年人的负面报道，要遵守我国对未成年人保护的法律规定，维护未成年人的权益。未获得未成年人的监护人同意，一般不披露未成年人的姓名、住址、肖像等能够辨别和推断其真实身份的信息和音像资料。不动员未成年人参与可能损害他们性格和感情的节目；对有可能被未成年人模仿而导致不良后果的报道内容和播出形式要加以防范；对未成年人犯罪案件一般不予公开报道。广播影视不能借报道新闻、宣传法制之名展示未成年人犯罪案件，不能为了追求收听率和收视率而公开披露未成年人的犯罪细节、作案方式。特殊情况需要报道的，要采取必要的技术手段加以处理。�
　　八、确保新闻报道真实全面客观公正。要认真核实消息来源，仔细辨别事实真相，谨慎选择报道角度，精心组织采访活动，去伪存真、去粗取精，不编造新闻，不歪曲和夸大事实。要深入新闻现场采集第一手信息，保证新闻要素准确无误；除需要对提供信息者保密外，报道中应指明消息来源。要认真核实报道内容，不得拔高、想象和夸大新闻事实。要全面把握和正确反映社会生活的本质和主流，避免因报道肤浅、片面而导致公众对事物的判断产生偏差或错误。如发现报道错误，应立即公开予以更正。新闻采编人员采访报道的新闻和节目要实行实名制，即在采访报道中必须使用真实姓名，切实对所采访的报道、制作的节目、撰写的文章负起责任。要坚决杜绝虚假不实报道。
　　九、切实搞好司法审判的报道。要坚持以事实为依据，以法律为准绳，切实维护国家法律的尊严，维护人民法院的权威，维护当事人的合法权益。对司法审判的报道，要考虑社会效果，化解社会矛盾，维护社会稳定。不得干预民事纠纷和经济纠纷的调解，不得干预正常的司法审判活动；不应影响司法公正和法律判决，不偏袒诉讼任何一方；案件判决前，不作定罪、定性报道；不针对法庭审判活动进行暗访；报道公开审理的案件，应遵守相关法律规定。在报道有争议的内容时，要认真核对事实，充分听取相关方面的意见，准确把握分寸。对一些在社会上反响强烈，备受关注的重特大案件审判的报道，要严格按照中央统一部署和有关要求做好宣传报道工作，拿不准的要及时请示报告。�
　　十、努力改进工作作风。要教育新闻采编人员贴近实际、贴近生活、贴近群众，紧密联系构建社会主义和谐社会的实际，紧密联系火热的社会生活，紧密联系广大人民群众的根本利益，真实反映时代精神，全面体现时代特色。要进一步改进新闻宣传，改进会议和领导同志活动的报道，提高质量，讲求效果；要进一步搞好重大群体性事件的报道和对社会热点问题的引导，进一步搞好突发事件的新闻报道。要加强和改进舆论监督工作，使舆论监督有利于问题的解决，有利于党和政府改进工作，有利于社会稳定。�
　　十一、努力改进报道文风。要切实提高引导水平，讲究宣传艺术，多用鲜活通俗的语言，生动典型的事例，喜闻乐见的形式，疏通引导的方法，做好广播影视新闻报道工作。要善于把握时机、把握节奏、把握分寸，因势利导、潜移默化、润物无声，力求用鲜活的语言解开思想的困惑，用身边的事例说明深刻的道理，把思想和艺术、继承和发展、严谨与生动、科学与趣味有机地结合起来。要适应群众的口味、满足群众的需要，深入浅出、入脑入耳，可亲可信。要扩大新闻报道面，增加信息量，做到新闻数量多、时效快、文笔好、价值高，确保新闻报道言之有物、内容充实、信息丰富。�
　　十二、在新闻报道中实行回避制度。广播影视新闻采编人员从事新闻报道活动时，如遇以下情形应实行回避，并不得对稿件的采集、编发、刊播进行干预或施加影响：新闻采编人员与报道对象具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系；新闻采编人员采访报道涉及地区系本人出生地、曾长期工作或生活所在地；新闻采编人员与报道对象属于素有往来的朋友、同乡、同学、同事等关系；新闻采编人员与报道对象存在具体的经济、名誉等利益关系。�
　　十三、实行轮岗交流和任职回避。广播影视播出和新闻出版单位各级分支机构和派出机构的主要负责人（记者站站长等），实行任期轮岗制和任职回避制。广播影视播出和新闻出版单位各级分支机构和派出机构的主要负责人任职满8年的，应当轮岗交流或易地安排工作。广播影视新闻采编人员不得被派往本人出生地、曾长期工作地或生活所在地担任本单位分支机构和派出机构的主要负责人。
　　十四、坚决杜绝有偿新闻。要坚决杜绝各种有偿新闻行为。不得利用工作、身份之便直接或间接地为本人、亲属及其他人谋取私利；不得接受可能影响新闻报道客观公正的宴请和馈赠；不得以任何名义索要、接受和借用采访对象的任何钱物；不得在采访报道活动中提出任何与工作无关的个人要求；不得从事与职业有关的有偿中介活动；不得经商办企业；不得在无隶属关系的其他新闻单位或经济组织兼职取酬。广播影视播音员主持人不得将自己的名字、声音、形象用于任何带有商业目的的文章、图片及音像制品；不得私自从事未经批准的节目主持、录音、录像、配音工作及以个人赢利为目的的社会活动。�
　　十五、新闻报道与经营活动相分开。要严格实行新闻报道与经营活动相分开的规定。不得以记者、编辑、审稿人、制片人、主持人、播音员等身份拉广告，不得以新闻报道换取广告，不得以新闻形式变相播发广告内容，不得为经营谋利操纵新闻报道。不得要求被采访报道者为自己、亲属和本部门、本单位提供经费、报酬等，更不得以批评曝光为由强迫被采访者投放广告、提供赞助，或为自己谋取私利。�
　　十六、规范证件管理和使用。要做好广播电视编辑记者、播音员主持人资格认定工作，切实加强广播影视新闻采编队伍的建设和管理工作。广播影视行政管理部门要继续做好对已在岗并符合条件的广播电视编辑记者、播音员主持人的执业资格审核认定工作，保证审核质量；对其他需要取得广播电视编辑记者、播音员主持人资格的人员要按照国家考试的标准要求，进行执业资格考试。要确保考试的公正性、严肃性和权威性；健全执业资格注册、颁证制度。要严格执行延续及变更注册的程序和要求，建立持证人员的不良记录档案，建立网络查询监控系统。对使用假新闻采编人员证件或冒充记者的人员要严肃查处。广播电视新闻单位要向社会公布监督电话，方便群众监督。�
　　十七、违规违纪的查处规定。对违规违纪的广播影视新闻采编人员要按照有关规定和纪律严肃查处。广播影视新闻采编人员有虚假报道、有偿新闻等行为，情节严重的，一律吊销新闻采编人员证件。凡被吊销新闻采编人员证件的人员，自吊销之日起5年内不得从事广播影视新闻采编工作。
　　十八、本实施方案自公布之日起，在全国广电系统主要广播影视播出制作机构和新闻出版机构试行，其他新闻单位参照试行。
　　补充一点：中国目前对新闻尚未立法，但新闻工作者还是有一定的约束的，主要的规章制度有以下几个：
　　1、《新闻记者证管理办法》；
　　2、报 社 记 者 站 管 理 办 法 ；
　　3、报刊刊载虚假、失实报道处理办法 ；
　　4、广播影视新闻采编人员从业管理的实施方案（试行）；
　　5、新 闻 记 者 证 管 理 办 法；
　　6、中华全国新闻工作者协会关于建立新闻工作者接受社会监督制度的公告；
　　7、报社记者站管理办法。
　　其中，这里面涉及到适用于有关不实报道的管理规定和法律条款主要有：
　　《广播影视新闻采编人员从业管理的实施方案》（试行）第十七条规定：
　　违规违纪的查处规定。对违规违纪的广播影视新闻采编人员要按照有关规定和纪律严肃查处。广播影视新闻采编人员有虚假报道、有偿新闻等行为，情节严重的，一律吊销新闻采编人员证件。凡被吊销新闻采编人员证件的人员，自吊销之日起5年内不得从事广播影视新闻采编工作。
　　《新闻记者证管理办法》第二十七条规定：
　　新闻机构应在其所属媒体上公布"全国新闻记者证管理及核验网路系统"的网址，方便社会公众查验新闻记者证，并接受监督。
　　《报刊刊载虚假、失实报道处理办法》第二条规定：
　　报纸、期刊刊载虚假、失实报道和纪实作品，有关出版单位应当在其出版的报纸、期刊上进行公开更正，消除影响；致使公民、法人或其他组织的合法权益受到侵害的，有关出版单位应当依法承担民事责任。
　　《中华全国新闻工作者协会关于建立新闻工作者接受社会监督制度的公告》第三条规定：
　　凡发现新闻单位和新闻工作者有违反新闻职业道德、搞有偿新闻等不正之风的行为，社会各界人士均可向违规人员所在新闻单位或主管部门举报、投诉，也可向中国记协或各省、自治区、直辖市记协举报、投诉。
　　中国记协举报电话为010，举报信请寄北京西交民巷50号，邮政编码：100031，“中国记协”网址：http:www.china-media.com.cn,“中国记者网”之“公众投诉、查处通报”网址http:press.gapp.gov.cn/web/index.htem
　　……
　　《中华人民共和国民法通则》《第一百二十条》：
　　公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
　　法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。
　　《中华人民共和国民法通则》第一百二十一条
　　国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。
　　《刑法》第二百二十一条：
　　捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
　　《报社记者站管理办法》
　　第八条（三） 记者站记者须是持有新闻出版总署核发的新闻记者证的报社专职人员；
　　第十七条 记者站须接受所在地新闻出版行政部门的指导、监督和管理。
　　第二十五条 登记机关在年度审核中发现记者站存在违法行为，应责令其立即改正；对违法情节严重的，其年度审核不予通过。
　　记者站未通过年度审核的，由登记机关注销登记，并报审批机关备案。
　　第二十七条 报社对其记者站应履行管理职责，监督其记者站依法开展活动。对记者站的违法行为，须及时向记者站所在地新闻出版行政部门报告，并依法对记者站的主要负责人和直接责任人给给予行政处分。
　　中国记协举报电话为010-66060280。

每年7、8月份开始征兵，9月1日批准入伍，9月30日征兵结束。
根据国防部征兵事务办公室通知，全国征兵征兵时间从2013年起，由冬季征兵调整为夏秋季征兵。即调整为7、8月份开始征兵，9月1日批准入伍，9月30日征兵结束；根据兵役法规定，从本次征兵开始，义务兵服役时间为两年，即退伍时间为八月底九月初，正式通知已陆续下达各单位。
应征报名（男兵）招收对象：高中（含中专、职高、技校）毕业及以上文化程度的青年（含高校在校生），年满17至22周岁； 大专及以上文化程度的高校毕业生，年满17至24周岁； 初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁。
应征报名（女兵）征集对象：普通高中应届毕业生（含高校新生）、普通全日制高校在校生及应届毕业生，年满17至22周岁。

扩展资料
大学生参军入伍当兵享受的优惠条件：
1、优先选拔使用
同等条件下，大学生士兵在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先，具有普通高等学校本科以上学历、取得相应学位的高校毕业生士兵，表现优秀、符合有关规定的可以直接选拔为军官。
2、学费补偿代偿
国家对服义务兵役的大学应届毕业生和在校生，按照每年最高不超过6000元的标准，予以学费补偿或国家助学贷款代偿。
3、考学升学优惠
具有大专以上学历的退役士兵报考政法干警招录培养体制改革试点班时，教育考试笔试成绩总分加10分，同等条件下优先录取；退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分。
4、就业安置扶持
国家规定，退役大学生士兵可参加国有企业招录、基层专职武装干部配备、村居“两委”班子选举等。退役大学生士兵服现役期间视为基层工作经历，与“三支一扶”、“一村一大”、“志愿服务西部计划”等基层服务项目服务期满并考核合格的大学生享有同等待遇。
参考资料来源：百度百科-征兵
参考资料来源：百度百科-大学生参军优惠政策

　　员工招聘程序
　　用人部门如有招聘要求，可根据本部缺员数量及用工要求填写《用工申请表》报人力资源部。人力资源部根据各部经营状况及在职人员编制，对所掌握的人力资源库资料进行择优补缺或公开招聘或从各方面推荐人员中甄选，择优录取。
　　一． 招聘条件
　　（一） 文化水平
　　1． 应聘公关销售人员、人力资源部及各管理层人员必须具有大专以上学历及英语水平；有一年工作经验者或外语水平较突出的可放宽至中专以上文化水平。
　　2． 应聘一般服务员须具备初中以上文化水平。
　　3． 应聘厨工、杂工、洗碗工、清洁工须具备初中以上水平。
　　（二） 年龄
　　酒店临时工：18—40岁
　　管理人员、技术人员的年龄可适当放宽。
　　（三） 身体健康，五官端正，反应灵敏，无不良习惯，裸眼视力1.0以上。
　　（四） 身高：男：1.66米以上；女：1.58米以上。
　　（五） 思想作风正派，政历清楚，无犯罪记录。
　　二． 员工招聘程序
　　（一） 人力资源部根据各部门的《用工申请表》公开对外招聘或从各方面推荐人员中甄选面试。
　　（二） 报名面试
　　1． 人事主管根据用工要求，对应聘者进行筛选，符合条件的给予报名并由应聘者填写《求职申请表》。
　　2． 由人事主管对应聘者进行证件资料审核，评估及语言（国语、粤语、英语）测试。应聘者需交验：身份证、学历证明、个人简历及相应工作证的原件。
　　3． 由人力资源部根据具体情况确定面试日期，然后通知应聘者及用人部门面试。拟选人员一般需经进两次面谈和一次测试。而谈层次及步骤如下：
　　应聘职位 领班级以上人员 一般人员
　　第一次面试 招聘主管人员 招聘主管人员
　　第二次面试 部门经理/总经理 部门经理/总经理
　　第三次面试 人力资源部负责人/行政总裁 人力资源部负责人
　　① 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（登记照近照、身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件）和《求职申请表》，对初次面谈合格的人先进行业务水平测试。
　　② 人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，人力资源部通知拟来人员具本相关事宜。
　　③人力资源部将《求职申请表》，不同层次、不同级别的人员 不同的审批权限进行批准。
　　（三） 体检、办证
　　经总裁办审批的应聘者，接到人力资源部通知后，须到广州荔湾区急病疫防控制中心办理健康证；到户口所在地的计划生育部门办理计生证。
　　员工入职程序
　　将新员工顺利导入现有的组织结构和酒店文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
　　收到人力资源部的《录取通知书》者，须按指定时间到人力资源部办理入职手续。
　　程序及流程：
　　A． 人力资源部在新员工进入前
　　1．填写《求职申请表》，并由人力资源部进行初次面试。
　　2．由用人部门负责人进行第二次面试；领班/部长级上以的经总裁办面试审批。
　　3．合格后由人力资源部通知其入职时间，并告知需所带的物品。
　　B．人力资源部办理入职手续
　　1．按照新员工入职手续逐项办理入职手续。
　　2．向新员工阐述所发物品的价值及赔偿金。
　　3．更新员工花名册相关信息。
　　流程图：

　　员工调动与晋升制度
　　转正及晋升制度：
　　1、 新员工试用期满转正
　　1） 凡新员工试用期为三个月，试用期间，工作表现良好；能顺利通过人力资源部举办的岗前培训；部门业务培训成绩合格者，允许转正。
　　2） 新员工试用期满转正可每月办理一批。
　　3） 办理转正手续时，各部门须将转正者的员工变动表、工作表现评估表、员工自我评估表，业务培训成绩单送人力资源部审核，经行政总裁批准后生效。
　　2、晋升
　　如部门认为该员工工作表现突出，并在原岗位工作满六个月以上，可根据编制情况对该员工提出晋升申请，并将员工变动表、工作表现评估表、员工自我评估表，业务培训成绩单等有关资料送人力资源部审核，经行政总裁批准后生效。
　　3、升级或跳点晋升：
　　员工以优异成绩完成本职工作和各类培训，经部门经理考核合格后，允许升级或跳点晋升。办理手续时，部门经理必须对该员工的责任心、工作能力，显著成绩等作详细说明，出具员工变动表为该员工办理晋升手续，并经人力资源部审核，行政总裁审批后生效。
　　4、领班及主管晋升：
　　1） 除按正常升点手续办理外，还应附上该员工的自我评定及领班或主管工作设想报告，详细工作简历等。
　　2） 正式任职前，必须经过一个月的见习期考核，在见习期内应有显著的工作成绩，并能顺利通过各种见习期考核，方能正式任职。
　　5、经理的聘任：
　　各大部门及二级部经理必须由行政总裁亲自任命，并能出色完成行政总裁下达的各项工作任务和各项考核要求。
　　所有要求定职或晋升的员工原则上必须在原级别岗位工作满三个月以上，并且全部考核成绩必须达标，否则，待重新学习补考成绩达标后方可受理；员工如有任何违纪或过失的，三个月内一律不许晋升；已审批晋升的员工在前三个月内为考察期，期间若有不良表现或违纪现象，降回原工资级别。
　　6、员工调动
　　酒店可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在酒店各部门之间流动。员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：
　　部门内部调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，填写《人事变动表》并交人力资源部存档。
　　部门之间调动：是指员工在酒店内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《人事变动表》，由所涉及部门的负责从批准并报行政总裁批准后，交由人力资源部存档。
　　人员调动及晋升的审批权限：
　　A．酒店部门经理的内部调动及晋升由人力资源部审核，并报酒店行政总裁批准。
　　B．酒店一般员工的内部调整及主管级以下人员的晋升及调动由部门负责人和人力资源部负责人审核，并报行政总裁批准。

　　晋升流程图

　　降级制度：
　　1、适用范围：
　　1） 经部门经理或人力资源部评估考核，不达到现任职位之工作能力者。
　　2） 屡次触犯酒店《员工手册》甲类或乙类过失而不知悔改者。
　　2、处理手续：
　　部门根据以上条件对员工作降级处理时，应详细说明该员工的工作能力及过失记录，并以变动表形式报人力资源部及总裁办审批。
　　3、复职：
　　若该员工被降级后的三个月期限内，工作能力有显著提高，且未重犯任何过失，经部门重新评估后，允许恢复原来职位，部门应以变动表形式报人力资源部及总裁办办理有关手续，并附详细说明。

　　员工离职程序
　　1、辞职：
　　1） 员工个人提出辞职，原则上应提前一个月以书面形式向所在部门递交辞职报告，并征得部门批准。否则，人力资源部有权不予受理。
　　2） 部门可根据实际情况确定辞职生效日期，按照人员编制预算的要求提出人员补缺的申请。
　　3） 部门以变动表形式经人力资源部及总裁办审批后生效。
　　4） 试用期（三个月）内辞职，须提前15天提出申请，否则作自动离职处理。
　　2、劝退或辞退：
　　凡因体检不合格，违反酒店规章制度，工作能力不达到要求或其他原因等不适宜在酒店工作而被劝退或辞职者，由部门出具变动表，并列明该员工违反酒店哪项条例，该受什么处分，将劝退或辞退的原因说明清楚，经人力资源部审核及总裁办批准后，按有关规定办理离店手续。
　　3、开除：
　　凡因触犯法律或违反酒店规定而达到开除者，由部门将其材料汇总，详细说明原因，并附上处理决定，然后送人力资源部审核，总裁办批准后，按有关规定办理离店手续。解雇员工需在两天之内到人力资源部办理离职手续，并由保安督促检查离开本酒店。
　　4、 自动离职：
　　1） 如员工无故擅离职守达三天，部门应马上与该员工联系，如该员工仍不按正常规定回酒店上班，部门必须在第四天出具该员工的自动离职变动表，经人力资源部及总裁办审批后生效。
　　2） 人力资源部接到部门通知后，应马上会同保安部将该员工的工衣柜查封，并收回一切酒店发放之物品。
　　5、离店手续的办理：
　　1） 离店员工办理手续必须持有经部门、人力资源部及总裁办批准的《离职审批表》到人力资源部领取《离职审批表》，并在一天时间内到有关部门办理完所有手续（如适逢星期天则按指定时间顺延）。
　　2） 到布草房退还工作服和其他物品，并由布草房负责人签名。
　　3） 到人力资源部交回员工证、工号牌，凡住宿的员工还须到管理部办理退宿手续，交回住宿卡和宿舍锁匙，然后由经办人签名。
　　4） 到保安部退还宿舍钥匙，交回工衣柜锁匙，并由值班负责人签名。
　　5） 到部门、保安部做好登记，由各部负责人签名。
　　6） 以上物品若有遗失，损坏或制服未到使用期限等现象，则按〈酒店物品发放管理〉规定扣款。
　　7） 以上各项手续办完后，凭《离职审批表》到人力资源部并领回健康证件原本。
　　8） 工资的计发：
　　员工在接到已审批的《离职审批表》后，须于生效期的次日早上将部门经理已签名的该员工的考勤表及考勤卡送到人力资源部，以便核发工资（开除和自动离职除外）。
　　人力资源部须将该员工的《离职审批表》、《考勤表》附在工资发放表后面送财务办理。辞职（停职、免职）员工，每月发放工资日发放。
　　财务部在收到总裁办审批后的工资表，并为离职员工发放工资。
　　凡开除和自动离职者不退回食宿押金和不计发工资，如不按正常手续办理，入职时所交的证件也不退回。如离职员工在离职前违反酒店的有关规定，情节严重的，酒店将通过司法部门进行追究。
　　注：凡当月入职并当月离职的人员可于次日结算工资；其余离职等人员工资必须于每月工资发放日发放。
　　作息和考勤制度
　　考勤
　　1、酒店实行每个工作日8.5小时制（含膳食时间），各部门依据营业需要制定各班次上下班时间，员工上下班均须打卡，上两头班员工应打四次卡。
　　3、酒店部门经理级以上人员实行责任制，无须打卡。其余员工上下班均需打卡.
　　4、员工请假、例休、出差、旷工、调休等均不用打卡，旷工但有出勤记录者将处以纪律处罚。
　　5、各经营部门均有设立打卡处，由保安部值班人员监督员工上下班打卡；若无保安员值班,由部门负责人派人监督，若考勤机出现不正常情况，必须报人力资源部。�
　　6、部门负责人可视实际情况每月为员工出现漏打考勤签卡二次，其余签卡无效。
　　7、每月1日，人力资源部文员将所有考勤记录发放到各部门，以便各部门核对制作考勤表；
　　8、每月2日，各部门将已交由部门最高负责人审核签名的考勤表连同考勤记录交于人力资源部，由人力资源部进行所有考勤核查工作并制作工资资料。
　　考勤表
　　1、每月1日，各部门接到人力资源部发回的考勤记录后，即参照签到本，进行部门的考勤统计，填写考勤表；
　　2、考勤表须注明所属部门、考勤人数、日期（月份）、各人员姓名、实际班次与班次时间、实际休息天数、休假天数及积假天数（积假天数需注明某月积假几天、共计几天）、实际考勤天数（包括休息日）;每人员考勤可占表格的两行位置，以便能更详细注明各人员考勤情况；
　　3、员工的考勤周期是从本月1日至本月31（30）日。

　　备注
　　1、各部门考勤专员需负责本部门所有人员的考勤表填写、查核、上交；
　　2、各部门考勤表需由制表人（考勤专员）、部门最高负责人审核并签名后统一交于人力资源部复核签名后才生效；各部门第一负责人为考勤负责人；
　　3、所有排班表与考勤表需按表格规定的符号表示，其它符号不生效；
　　考勤纪律
　　各部门考勤表交人资部前请各部门先行认真检查，如有考勤员不负责任，故意作不实的考勤登记时（如考勤记录上与考勤表不符等现象），必追究考勤员的经济责任（每出现一项扣除考勤员5元，以此类推），部门负责人负相关连带责任。人力资源部结合部门查考勤记录结果，将对各部门员工考勤记录进行核查，对违反考勤管理规定的将作如下纪律处罚如下：
　　A、未打上班或下班卡：每漏考勤一次罚款5元，以此类推；
　　B、上班和下班均未有考勤记录的，视作旷工处理；
　　C、使用密码考勤的员工，委托他人考勤或代他人考勤的：追究当事人的责任，除给予书面警告处分外，另罚款100元；
　　D、考勤记录混乱的：轻度混乱者罚款10-20元不等，严重混乱者罚款50元。
　　E、员工迟到/早退处理办法如下：
　　（1）迟到或早退半小时之内的，算作迟到或早退，每5分钟扣5元，不足5分钟按5分钟计算，以此类推；累计迟到或早退三次（每次半小时以内）的，算作旷工一天；
　　（2）迟到或早退半小时以上、两小时以内的，算作旷工半天；
　　（3）迟到或早退两小时以上，算作旷工一天。
　　（4）旷工半天扣一天半工资，给予口头警告；旷工一天扣三天工资，给予书面警告；旷工两天扣六天工资，给予最后警告；旷工三天算作自动离职。
　　本酒店考勤审核程序主要分为三个步骤：部门初审 人力资源部复审 财务部抽查
　　奖罚制度
　　1、 奖励
　　奖励是激励的一种手段，目的在于通过表彰员工的良好表现，促使受奖励的员工保持其模范行为，成为全体员工的表率，加速员工自我发展和不断完善，教育并鞭策广大员工以他们为榜样，追求上进，努力工作，为振奋士气起到积极的推动作用。
　　☆奖励分为：
　　口头或通报表扬、授予荣誉称号、颁发证书、奖金奖励、晋升、特别加薪等。
　　 凡符合以下条件者,公司将酌情给予表彰（若员工尚在警告有效期内，可“将功补过”，撤销其警告处分），并记录个人档案，列入员工晋升等评估考核依据之一。
　　1． 拾金不昧；
　　2． 公司评选出的优秀员工；
　　3． 提出合理化建议，经实施有显著成效者；
　　4． 严格控制成本，节约开支有显著成绩者；
　　5． 对改革公司管理，提高服务质量有重大贡献者；
　　6． 为保护公司财产和宾客生命安全，见义勇为者；
　　7． 代表公司参加各项比赛活动获奖，为公司赢得荣誉；
　　8． 提供优质服务，工作积极热心，经常受到宾客表扬；
　　9． 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；
　　10． 在对外接待中，为公司树立良好形象，创造良好的社会影响。

　　2、惩罚
　　惩罚是公司用于纠正员工违纪行为的一种纪律处分手段。执行纪律处分本着对员工负责的原则，坚持惩罚与教育相结合，严肃慎重、实事求是；惩罚要有渐进性，给员工以改正自新的机会。惩罚分为口头批评、口头警告、书面警告、最后警告、辞退、解雇。
　　 口头批评：员工第一次触犯以下过失，且认错态度较好，将被受到口头批评处分。此警告有效期为三个月，三次口头批评可累积一次口头警告。
　　1） 当值时打瞌睡。
　　2） 在非吸烟区吸烟。
　　3） 不符合公司仪容仪表要求。
　　4） 没有按规定佩戴铭牌或工作证。
　　5） 当值时未按规定穿着整齐制服。
　　6） 当值时使用公司电话办理私人事务。
　　7） 正常情况下不按组织架构越级汇报工作。
　　8） 私自调换工衣柜。
　　9）礼貌欠佳，见了上司、同事或客人不打招呼、问好。
　　10）不使用规定的员工通道，非工作需要进入客用场所。
　　 口头警告（甲类过失）：员工第一次触犯甲类过失，或重复违反口头批评条例，将被受到口头警告处分并记录在案，此警告有效期为六个月，三次口头警告累积一次书面警告，并处以5-20元经济处罚。
　　1、上班时间不佩戴工牌。
　　2、 当值时间与同事发生口角。
　　3、 非工作关系与客人过于亲密。
　　4、 未经批准穿着或携带制服外出。
　　5、 不服从主管或上司之合理指令。
　　6、 在更衣柜内存放公司客用物品。
　　7、 工作范围内公司物品损坏未及时报告。
　　8、 未经同意，随意翻看同事之文件、物品等。
　　9、 工作范围内公司水、电、气等能源无效损耗而不采取措施。
　　10、 随地吐痰，乱丢烟头、纸屑、杂物、果皮等或破坏卫生整洁。
　　11、 私配公司内任何钥匙（视情节轻重给予口头警告处分直至立即解雇）。
　　12、 未经允许带亲友进入或参观公司办公区域、营业区域（消费除外）。
　　13、 当值时行为不检、嬉皮笑脸、大声喧哗、吹口哨、追逐打闹、勾肩搭背等。
　　14、 对违反公司规章的行为不报告、不制止（视情节轻重给予口头警告处分直至立即解雇）。
　　15、 在公司设备、墙壁、桌椅乱涂乱画等破坏公物（视情节轻重给予口头警告处分直至立即解雇）。
　　 书面警告（乙类过失）：员工第一次触犯乙类过失，将被受到书面警告处分并记录在案，三次书面警告累积为一次最后警告。此警告有效期为六个月，并处以20-50元经济处罚。
　　1） 拒绝公司授权人的例行检查。
　　2） 吵闹、讲粗言秽语以至影响公司安宁。
　　3） 在员工宿舍内酗酒，私带外人进入宿舍。
　　4） 工作时间擅离职守，但未造成严重后果。
　　5） 丢失发票、单据表格等书面资料或电脑资料。
　　6） 偷吃客人食物，工作时间饮酒或酒后上班。
　　7） 未经许可私自变更班次、休息或休息时间。
　　8） 未经批准在公司内以各种形式出售、推销物品。
　　9） 未经批准擅自使用专供客人使用之设施、设备及物品。
　　10） 违反岗位职责、工作程序以及一切操作规范造成损害。
　　11） 故意毁坏制服（另照价赔偿），随意挪用公司物品。
　　12） 违反公司安全条例或管理规定，但未造成严重后果。
　　13） 对同事态度恶劣，与同事争吵；威胁、恐吓或胁迫同事。
　　14） 未经批准擅自进入客房或公司其他禁区（工作范围内除外）。
　　15） 不如实反映个人履历、联系方式、住址、婚姻等情况及变化。
　　16） 越权处理工作问题、故意消极或停止工作或利用公司资源做私事。
　　17） 损毁或丢失公司或客人的财物，泄露公司秘密，但未有较重后果。
　　18） 未经批准在公司或厨房内为本人或他人烹煮食物或拿取、偷吃厨房食物。
　　19） 未经批准擅自张贴宣传品、涂改公司标志，搬移公司物品，毁坏员工公告栏。
　　20） 擅离工作岗位或到其他部门闲荡，穿着制服在客人面前、公共场所或非吸烟区吸烟。
　　以上过失视情节轻重给予书面警告处分直至立即解雇。
　　 最后警告（丙类过失）：员工第一次触犯丙类过失，将被受到最后警告处分并记录在案。此警告有效期为十二个月，倘若在此期间无论触犯任何劳动条例或公司规则，将根据情节轻重受到辞退或立即解雇处分，并处50-100元经济处罚。
　　1） 无故旷工。
　　2） 不服从上司正确指挥。
　　3） 玩忽职守，给公司造成损失。
　　4） 挑拨打架或煽动、参与公司内部吵架事件。
　　5） 在员工宿舍或公司范围内赌博或变相赌博。
　　6） 未经批准在公司范围内作任何形式之募捐。
　　7） 提供假资料或报告，给上司的工作造成失误。
　　8） 对客人不礼貌，与客人争辩，引起客人投诉。
　　9） 行为孤僻或刚愎自用，以致无法与同事合作共事。
　　10） 搬弄是非，诽谤他人，影响损害公司或同事声誉。
　　11） 对其他员工之严重违纪行为知情不报或蓄意隐瞒。
　　12） 在公司内展示或传播淫秽内容物品、照片或出版物。
　　13） 违反岗位职责、工作程序以及一切操作规范造成严重损害。
　　14） 私自向客人兑换外币。
　　15） 擅自涂改公司的公文或重要记录。
　　以上过失视情节轻重给予最后警告处分直至立即解雇。
　　 解雇：极为严重违规，除视情节轻重追究其责任外，被开除的员工公司不给予任何形式的薪资支付，或依情节按其它规定执行。
　　1） 触犯国家任何刑事法律被收审。
　　2） 对犯罪行为进行包庇、隐瞒。
　　3） 贪污吞占公司财产或客人之财物。
　　4） 政府规定解除劳动关系的其他情形。
　　5） 用任何方式破坏公司及同事的财产。
　　6） 无故旷工三天或月累计旷工四天以上。
　　7） 利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私。
　　8） 违反消防或安全规则，造成火警或其他险情。
　　9） 蓄意违反、疏忽公司或上司发出的合理指令。
　　10） 偷窃、在公司内赌博、吸毒或售卖违禁品。
　　11） 未经公司书面批准，在工作时间内有任何兼职行为。
　　12） 介绍或招接暗娼、私自翻动客人物品、伪造文件意图行骗。
　　13） 违反岗位职责、工作程序以及一切操作规范造成巨大损害。
　　14） 泄露被公司管理层认定为商业机密的各种文件、资料、数据或信息。
　　15） 故意让客人逃帐、强索小费或其它财物，辱骂或殴打同事或客人的。
　　16） 携带或收藏一切违禁品（如枪械、毒品、爆炸品、易燃品、淫秽出版物等）。
　　17） 用非法手段偷窃、涂改变造或销毁有关凭证、原始记录、单据或数据以达到个人目的。
　　2、以上各项惩罚条例并未涵盖全部，员工有违反上述条例以外的过失行为，公司可以根据“就近原则”归入上述过失条款中进行处理。
　　1、 批准权限及程序
　　 各部门员工如有以上奖励条件，由部门将先进事迹报人力资源部按规定给予表扬及奖励。
　　 各部门员工在工作方面存在以上违纪行为，直属上司在采取纪律处分之前应先与违纪员工交谈，指出该员工所犯之错误及对公司造成的负面影响。
　　 各类过失单均须部门经理同意后，报人力资源部备案；
　　 过失单经当事人签字或有关证明人签字有效，员工拒签的，必须有证明人证明。
　　 保安人员、监察人员在履行职责时，发现员工有违纪行为，直接报部门经理调查处理，并在二日内反馈处理结果至人力资源部。
　　 凡因过失而被解除劳动关系的须由人力资源部审核后报行政总裁批准。
　　2、 员工申诉
　　 员工对其所受的纪律处分有异议时，可于受处分之日起七日之内亲自或以书面形式向人力资源部申诉，人力资源部将视申诉理由是否充足，决定是否接受办理。
　　 员工对申诉未被接受或不服，可亲自或以书面形式向行政总裁申诉，行政总裁将视人力资源部做出的决定再作处理。
　　 行政总裁对此事件之最后裁决，属全权代表公司之最终决定。

　　三、需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。
　　四、员工被口头警告后三个月内没有违纪的，或被书面警告后六个月内没有违纪的，或被最终警告后十二个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚；也可根据员工的改进表现提前撤销处分。

　　流程图：

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建阳市13052611258： 征兵过程是怎么个流程? - ？
桂屠优宁： 1、 兵役登记,适龄青年在乡镇、街道设立的兵役登记站进行兵役登记,本人没法在规定的时间亲自前往登记,可委托他人进行登记. 2、 确定预征对象,乡镇、街道或企事业单位想县征兵办推荐适龄青年为预征对象,由县征兵办进行审核. ...

建阳市13052611258： 应征兵有什么要求? - ？
桂屠优宁： 征集新兵的对象、范围和年龄是:征集农业户口的青年,应具备初中毕业以上文化程度,并尽量多征集具有高中毕业文化程度的青年;征集非农业户口的青年,应具备高中(含职高、中专、技校)毕业以上文化程度.企业单位具有高中毕业以上...

建阳市13052611258： 征兵的程序是怎样的? - ？
桂屠优宁： 应征青年的文化和年龄有何规定? 答:城镇青年为高中(含职高、中专、技校)毕业以上文化程度,农村青年为初中毕业以上文化程度.年龄为2005年12月31日前年满18岁至20岁,高中毕业以上文化程度的青年可放宽到21岁,大专以上文化程...

建阳市13052611258： 国家征兵条件 - ？
桂屠优宁： 国家征兵条件: (1)政治审查、身体检查符合应征公民服现役的政治和身体条件; (2)中等职业技术学校毕业的,必须获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书,且从事本专业工作满一年以上;大专以上学历的,必须获得国家统一颁发的中级以上职业资格证书,可以招应届毕业生,也可以招企业事业单位的专业技术人员; (3)年龄一般不超过25周岁,部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁.比原规定缩小了年龄段,原规定是年龄一般不超过28周岁,部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的,年龄可放宽至30周岁

建阳市13052611258： 参军报名要求尽量详细点,南京地区 还有什么地区参军好?兵种是自选还是分配?报名流程麻烦说下 - ？
桂屠优宁： 1: 应征入伍的条件是:农村籍青年初中以上文化程度,年龄为18-20周岁,城镇籍青年高中(中专)文化程度以上,年龄为18-21周岁.大专(高职)学历青年,年龄放宽至23周岁,大本以上学历青年,年龄可以放宽至当年24周岁,其中女青年...

建阳市13052611258： 当兵的要求有哪些? ？
桂屠优宁： 1、对象和范围 征集的农业户口青年,应具备初中以上文化程度;征集非农业户口青... 对身高符合标准,个别体格条件较为优秀的应征男青年,体重可放宽至不超过标准体...

建阳市13052611258： 参军年龄要求？
桂屠优宁： 年龄限制如下:男青年为年满18岁至20岁,高中毕业以上文化程度的青年,企业事业单位职工,可放宽到21岁,大专以上文化程度的可放宽到22岁,对大学本科应届毕业生,只要本人自愿参军的,可放宽到23岁.为适应部队建设需要,根据本...

建阳市13052611258： 当兵有什么要求 ,可以带什么不可以带什么 当兵流程有那些! - ？
桂屠优宁： 应征年龄为:男青年2011年年满18至20岁,高中毕业以上文化程 度的青年和企业事业单位职工可放宽到21岁,大专以上文化程度的可放宽到 22岁;女青年为2011年年满18至19岁.为适应部队的需要,根据本 人自愿,可征集部分年满17岁的女...

建阳市13052611258： 有关征兵入伍的程序 - ？
桂屠优宁： 你好,2013年优惠政策,还没有出台,请参考【2012国家鼓励普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役政策五十问】,【应征公民体格检查标准】 新政策一般在6月1日前制定并执行;2013年征兵一般分2次,1、特招兵 在应届毕业生中招收,5月在学校报名、6、7月政审、体检、8月底走兵;(有学校限制,就是有的学校不一定有征兵指标)2、冬季征兵在10月报名、11月政审、体检,12月走兵.到【预征报名平台】看看; “参军入伍咨询团”团长,祝你顺利,学习进步, 满意请采纳, 谢谢

建阳市13052611258： 2011年应届毕业生应征入伍有什么政策,怎样的流程 - ？
桂屠优宁：一、 征集对象 中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制应届普通本专科(含高职)毕业生、毕业研究生、第二学士学位...