职场上什么是真正的人才
现在的社会找工作可真不容易，问下各位什么样的人才算是真正的人才
做事主动积极，要事第一。人人都是人才
但需人尽其才。
不同的企业对人才的看法
能做到这8条注定是干大事的人。
我不清楚怎么样才算时职场上的人才！但是我很清楚，有些所谓的“人才”一定要小心！
第一，吹捧出来的人才。
就如明星，有些是靠演技打拼出来的，而有些就是靠“捧”出来的。
职场上也存在类似情况，有些人才有实料，而有些只不过是花架子。
我们单位曾经引进了一个人才。上至老板，下至平民百姓，都对其寄予厚望。
后来才知道，这个所谓的人才，完全是别人吹嘘出来的，根本没有什么真材实料。
现在的人，你捧我抬，貌似人人头上都顶着一个大大的肥皂泡，美丽但空无一物！
第二，拿来主义的人才。
职场上还有一种人，看似能解决问题，实则就是奉行“拿来主义”。
我就遇到过这么一个人。老板让他解决问题，他今天找A公司，明天委托B公司。一开始，老板挺高兴的，虽然比预算多花了不少钱，但是毕竟事情解决掉了。但是时间一长，问题就出来了：一是内部相应的队伍得不到锻炼，没有人才和技术储备。而且久而久之，原有的一些人才也流失了。最滑稽的是，我们一个工程师，因此还被B公司挖去当了技术骨干。然后我们公司委托B公司开发的项目，居然还是这个工程师负责的。而委托费用，居然是这个工程师原来年收入的3倍；二是这种“拿来主义”，就注定了今天你“拿”了，那明天你还得“拿”，后天更要“拿”...如果能一直“拿”下去，虽然费钱，但是总还好。但是总有一天会发现，再多钱都“拿”不了了。到了这个时候，已经病入膏肓、无药可救。
如果一个人的成绩，都是靠别人帮助，或者依赖外部资源，那么这种人绝对不能当成人才重用！这就好比一个人感染发烧了，不是灭菌杀毒，而是靠激素或者退烧药，表面上烧退了，实际上细菌和病毒在快速繁殖。等到再次爆发，恐怕就无药可救了！
第三，狂妄自大的人才。
我们单位曾有个部门领导，很有争议！争议的焦点是，有人认为这个领导勇于开拓，有创新意识；而有人认为，这个领导，就是不懂装懂，自以为是。虽然，这个领导也搞了一些东西，但是总体而言，失败多成功少，而且有几个项目，都造成了一定的直接经济损失。当时老板觉得，改革路上，出些问题还算正常的，就算交点学费，甚至还挺欣赏这个领导出事后“勇于担责”的态度。只是，老板怎么也没想到，后来这个学费交的有点贵，一下子赔了上千万。
那么，为何我认为这个领导是狂妄自大、胆大妄为呢？因为，这个领导是个不折不扣的外行，而且又不爱学习。而他几次决策失误的事情，都是需要非常深厚的专业能力的。在这种情况下，作为领导，不但不听几个专家的意见，反而还排挤、打压内行，违规操控。这种行为完全就是对工作和组织极其不负责任的做法，甚至属于渎职。而他这种行为，居然一而再、再而三地得到宽容，甚至还被鼓吹为“魄力”。
做事主动积极，要事第一。
人人都是人才 但需人尽其才。 不同的企业对人才的看法和用人的理念不同，企业的实际情况不一样，能把想法变成现实就可以了。全世界没有一个相同的企业，没有一个完全相同的人，因此任何企业对于人才的态度、管理方法发现和使用人才的理念都是不同的。
人才的定义是什么？
是公司的中流砥柱！
公司缺了别人可以，但缺了他却独独不行！
真正的人才，就是可以将自己的能力最大化的应用于公司业务当中去。
有能力，把事情做好的。
职场上真正聪明的人是什么样的?
职场上真正聪明的人通常具有以下几个特征:1. 懂得学习。聪明的人具有强烈的学习欲望和学习能力,善于发现问题,并主动学习和提高与工作相关的知识和技能,不断进步。2. 思考客观和全面。聪明的人善于从多个角度来审视问题,权衡利弊,辩证的考虑各种因素和后果。他们少受主观情绪的影响,能以客观和开放的态度思...
职场上真正聪明的人是什么样的
职场上真正聪明的人是什么样的1 一、遇到事情保持冷静，而不是傲慢或浮躁 工作中聪明的人通常有一颗大的心。他们遇到困难时可以保持冷静，不会被无关的事情分散注意力。只有平静的时候才能维持他们的理性，根据实际情况作出正确的判断。所有在遇到不利情况时感到恐慌的人，一般都无法处理问题，最终会犯...
你自以为的聪明其实不聪明,职场上真正聪明的人是什么样的?
6. 长远规划：聪明的人能够超越眼前的利益和短暂的情绪，从更高的视角审视问题，拥有明确的价值观和长远目标，并为之不懈努力。综上所述，真正聪明的职场人士不仅拥有丰富的知识和强大的学习能力，更在于他们善于思考、沟通、适应变化、解决问题，以及拥有开阔的视野和高情商。这些综合素养使得他们在工作和生...
生活当中,真正的高人是什么样的?
三，行事低调。生活中真正的高人大多是悟出生活真谛的人，即成熟的人。他们会像成熟的谷子弯着腰那样不夸张，不张扬，代之以行事低调。相反，那些目中无人，目空一切，或者招摇过市的人意味着不成熟，未必是生活中真正的高人。四，待人谦逊。对此我觉得，生活中真正的高人在待人接物上都应该是和蔼的...
职场上优秀的人很多,真正优秀的人是哪类人呢?
一是远离没有感情的微信朋友圈。在现代社会当中，有时朋友不一定要多少，只要求质量高就可以，当你真正遇到困难时，有几个愿意伸出手来帮助你的人就可以。而对于那些只看到相互利用价值的朋友，这样的朋友不要也罢。二远离不在真诚如初的同学圈。有一段时间同学聚会特别的流行，因为现代的通信工具将大家...
职场上,真正成熟的职场人是什么样子的?
我认为成熟的工作者应该具备以下特点:对工作认真负责。这是最起码也是最基本的要求。工作来了，对于每一份工作，无论大小。能尽到自己的职责。有一个模式。公司的重大是非问题有一个模式。能够从整体上考虑问题。勇于承担，遇到困难、错误、失误也能承担。敢于站出来为公司负责。困难的时候，敢于承担责任...
在职场上,什么样的人是不可替代的?怎样成为这样的人?
在职场上，人是不可替代的，成为这样的人：如果你想要变成职场中无可替代的人物角色，就一定要自己在岗位上边有着一定其价值。换句话说可以通过自己工作内容，给公司带来一定的权益。用这种方式就能让自己在自己的岗位上，有着不可替代的使用价值。而且在有一定其价值以后，也能让自己在职场上有着长远...
职场上什么样的人,才能被称为是优秀的人?
真正作到这一点自己也会上了一个层次，做事的态度，信念以及坚持不懈的劲头，对待人和事的处理方法，和一颗善良的心，积极向上的人生态度，面对挫折的不屈不挠的精神，活跃的思维，良好的心态，不断的学习。一个人应该作到利人，利己，利国家，利社会，人的一生可以平凡，但一定要优秀。
野球场上,哪种是一眼就能看出是篮球大神的人?
从装备上看崭新的一般都是新手,如果是用了一段时间的可能是个高手,经历过野球场的锤炼,是个懂得保护自己的人。 三、中年大叔,勾手老大爷。野球场上的中年大叔和老大爷绝对是BUG一般的存在,别看大叔挺着啤酒肚,可是人家经验足够还有一定的技术技巧,如果脚步灵活投篮精准就更厉害了,且不说技术怎么样,他站在场上...
职场上,做什么样的人你认为最好?
情商：在这上面多花点心思处理好上下级、同级、客情关系努力成为大家喜欢的人。个人价值：再圆滑、再会见人说人话见鬼说鬼话，真正的高手还是要有过人之处，你总有别人无法替代的价值，才会真正走入别人的心里成为一个对他人来说重要的人。有目标：成功没有标准，实现自己的目标就是成功，在一个庞大的...
段邹养血： 1、有才能,具有超过他人的才干和能力.至少在某一方面独具专长,胜过别人. 2、有远见,至少在专长方面有远见卓识,对问题的了解比一般人深入;有较强的分析和判断能力,善于透过现象看本质,善于抓住事物的变化规律和发展趋势. ...
宿城区19397139281： 什么样的人才能被叫为人才 - ？
段邹养血： 人才 1.人的才能. 2.有才学的人. 3.人的容貌. 4.指美貌女子. 5有贡献的人. 古代对有才的男子称为:才子 有才的女子称为:才女. 怎样给人才下一个定义呢?传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才,而现代竞争社会对人...
宿城区19397139281： 什么样的人才能够算得上是人才?？
段邹养血： 首先,普通人的前途应该仅仅是普通前途,真正有前途的人必须有过人之处.在某些方面能够超过普通人,你就开始了与众不同的旅途.但是可以努力的方向有那么多,到底这个社会最喜欢什么样子的能力呢?这种能力是不是一定要上好大学,...
宿城区19397139281： 什么样的人才是真正的人才？
段邹养血： 这个题目还真难,说说我的个人见解吧; 普通人应该仅仅是普通,真正有能力的人必须有过人之处.在某些方面能够超过普通人; 这个社会最喜欢有什麽样能力的人?这种能力是不是一定要上好大学,经过艰苦磨练,有好关系呢?不是,这种能力每个人都可以有,但是却不是每个人都有,事实上,很少有人有. 这种人可通过身身的生活实践,再借鉴其他人的实践,来完善自己.提升自己.做到普通人无法做到的事.
宿城区19397139281： 什么才属是真正的人才?？
段邹养血： 人才泛指才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步做出一定贡献的人.人才是劳动力中层次较高的部分,是人力资源中的精华,是社会经济发展的关键要素.过去,不少的专家学者和领导人从不同的角度不同的层面对人才概念都做出各种论述,在此不再展开.今后,随着时代的发展,人才概念的内涵和外延必将越来越丰富.当前所说的人才,特指具有中专毕业以上学历或具有专业技术任职资格的专业技术人员和管理人员,或虽不具备上述条件但在专业技术岗位或管理岗位工作的人员,以及其他具有某种专业特长的人员.
宿城区19397139281： 怎么样的人才,才算是真正的人才？
段邹养血： 人才就是你会别人不会的东西.你有别人没有的能耐.比如别人都不会阿拉伯语,你会,你就是人才.如果你有个好的关系网,能办别人办不了的事情你也是人才
宿城区19397139281： 人才 所谓 人才 是什么?？
段邹养血：最根本的观点包括三个要素:天赋、勤奋和环境或者机遇.天赋是天然或者自然赋予的才能,它不是借助于学习而是天生的.因此天才的才能是典范性,但又是不可模仿的.除了天赋之外,还需要学习.要成为一个优秀人才.所需要的不是一般...
宿城区19397139281： 谁能给我解释一下什么样的人才是优秀的人?思考 - ？
段邹养血： 1、具有某一专业的基础知识和实践经验.所谓人才,决不是全才,只能是某一方面的人才.知识是成为人才的基础.作为某一方面人才,首先应具备那一方面专业的基础...
宿城区19397139281： 职场上,这4种员工才能得到老板赏识,有你吗 - ？
段邹养血： 1、肯“吃亏”的员工 在职场上吃点亏是很正常的,肯吃亏的人一定会有回报.“吃亏”其实就是多做事,少拿钱.大家看到这里一定会想多做事,少拿钱是不合常理的,这样做的人一定是傻子.其实不然,我们需要正视这个问题.我们不要总...
宿城区19397139281： 职场中什么能力才是最重要的 - ？
段邹养血： 很多人会跟你讲情商、为人处世的能力很重要,但我要告诉你的是职场中最重要的是你的专业能力,只有专业能力强,别人才会信服你.
