劳务外包用工单位怎么做账务处理？
劳务外包可以理解为发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方应按照约定支付承包方相应的外包费用。那么作为劳务外包用工单位，该如何处理账务？
一、劳务费会计分录
计入管理费用科目核算：
借：管理费用——劳务费
贷：银行存款
二、劳务外包用工单位涉及的账务处理
外包服务费属于主营业务的，应计入主营业务收入科目核算，属于非主营业务，则计入其他业务收入科目核算，成本确认和收入相匹配。
1、当收到劳务费收入时：
借：库存现金（或银行存款）
贷：其他业务收入（或主营业务收入）
2、发生的劳务费支出时：
借：其他业务支出（或主营业务成本）
贷：银行存款（或应付工资等）
3、计提税费时：
借：税金及附加
贷：应交税费
4、结转税费时：
借：本年利润
贷：其他业务支出（或主营业务成本）
三、劳务费是什么？
劳务费是个人所得税中的劳务报酬，具体是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。与工资薪金存在一定区别。劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，但工资薪金所得是属于非独立个人劳务活动。
劳务报酬所得是个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、音乐、舞蹈、杂技、曲艺等项劳务的所得。适用比例税率，税率为20%。
劳务外包与劳务派遣有什么区别
（一）、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。（二）、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包...
劳务外包,用工单位要不要负责工人的工伤
派遣员工工伤问题何解决?1、用工单位应负责工作场、设施及环境安全管理 提供必要劳保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工工作场安全设施用工单位提用工安全建议保证派遣员工劳安全避免发工伤事故;3、派遣员工公受伤派遣机构负责处理工伤理赔事宜劳务派遣合同低要签少劳务派遣单位应与派遣劳者订立两固定期限劳...
外包待岗怎么赔付
律师解答: 外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 法律依据: 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位...
如何区别劳务派遣和劳务外包?
劳务外包模式下，劳务外包单位向需求单位提供劳动服务成果，需求单位与劳务外包单位的员工并无关系，员工也不在需求单位工作，与需求单位不构成用工管理。简单点说，就是劳务外包单位只需要干好活将外包服务成果交付给需求单位即可，至于怎么干那是劳务外包单位自己的事，与需求单位无关。（5）劳动风险承担...
劳务外包出现工伤是谁的责任
法律分析：若劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包...
劳务派遣工和外包工的区别
劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。2、管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；3、风险的承担不同。劳务外包中，...
劳务外包相关法律法规是怎么规定的?
二、劳务外包与劳务派遣有什么区别?(一)、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。(二)、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司...
劳务外包工和劳务派遣用工的区别
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的...
外包工作 学习单位填什么
填你的工作单位。外包是指将承包合约之一或全部委托给承包合约当事人以外的第三人的商业活动决策。其目的为节省成本、集中精力于核心业务、善用资源、为获得独立及专业人士的专业服务等。外包方式主要有合同业务管理方式（BMC）和委托方式。合同业务管理方式纯粹是一种外包方购买第三方服务模式，第三方（承包...
劳务派遣和外包的区别
我觉得劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律、服务单位性质、劳动者管理主体和结算标准不同,而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任。 抢首赞 评论 分享 举报 蚂蚁HR平台 行业观察员 2024-01-11 · 超过487用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 外包定义: 对于企业而言,劳务外包是一种省心省力...
廉沫西洛： 劳务外包做账 人力资源部 员工管理费/劳务服务费/人事代理费/劳务派遣费 任何一个都可以直接入帐啊.
绥中县19362465326： 关于劳务分包的会计处理 - ？
廉沫西洛： 支付给工人的费用计入你们的人工费.支付给管理人员的工资进入你们的应付职工薪酬.你们肯定还要自己买材料什么的吧,那个就计入材料费.平时要给总包方报量,报量的时候你们要挂应收账款,总包方挂应付账款,收到钱之后冲应收账款即可.
绥中县19362465326： 劳务合同外包的帐务该如何处理?？
廉沫西洛： 分包成本由对方开发票,加上你们的支出就是全部成本. 收入是总金额. 对甲方开发票时要开总金额,交营业税时拿着分包合同和对方已交税单据,只就扣除分包金额后的交税即可. 分包合同及时到所属地税备案,最好提前让地税审核一下,符合分包的要件.
绥中县19362465326： 企业外包劳务如何核算 - ？
廉沫西洛： 企业外包劳务根据合同约定,履行权利与义务后,凭对方出具的发票,做经营费用或管理费用,或有关成本.
绥中县19362465326： 劳务输出的账务处理 - ？
廉沫西洛： 1,劳务输出的账务处理:一种方法是,将收到的全部工资、保险、派遣费等做收入,然后将支付的工资、保险费等做成本,按二者的差作为营业税计税基础缴税.这样收取用工单位的各项时,全额开营业发票,支出就与一般企业一样了;二种方法是,将收取的劳务派遣费做为收入,其他做代收代付处理,收到时做在往来账上,直接用收入作为营业税计税基础缴税.这样收取用工单位的劳务派遣费时,开营业发票,收到其他代收代交的费用可开结算性收据.2,收到或支付劳务费时的账务处理: 在开出发票时,作:借:应收账款贷:主营业务收入贷:预收账款 每月确认收入:借:预收账款贷:主营业务收入 在收到款项时,作:借:银行存款贷:应收账款
绥中县19362465326： 劳务派遣工公司账务处理 - ？
廉沫西洛： 1、计提发生成本时: 借:劳务成本 贷:应付职工薪酬-工资 -个人应缴纳的保险 其他应付款-单位应承担的保险 应交税费-应交个人所得税 2、预收款项时: 借:银行存款 贷:预收账款 3、确认收入: 借:预收账款 贷:主营业务收入 4、结转成本: 借:主营业务成本 贷:劳务成本 5、交保险和个税: 借:应付职工薪酬-个人应缴纳的保险 其他应付款-单位应承担的保险 应交税费-应交个人所得税 贷;银行存款 6、给雇员发工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款
绥中县19362465326： 一般计税情况下劳务分包怎么做账? ？
廉沫西洛： 按照总包额确认收入,自己提供的劳务即如劳务成本,分包额计入分保成本.在总包额确认收入时结转两部分成本
绥中县19362465326： 外包工程如何核算? - ？
廉沫西洛： 你单位是总包单位,总包单位的工程款结算与支付一般会计程序: 1、收到分包单位工程价款结算账单和已完工程月报,经审核确认: 借:工程施工—合同成本—分包成本(xxx工程) 贷:应付帐款—xxx分包单位 贷:其他应付款—代扣代缴税费...
绥中县19362465326： 劳务公司如何做分录 - ？
廉沫西洛： 第一步确认劳务收入, 借:银行存款 50000贷:主营业务收入 1976应交税费-营业税金及附加 24其他应付款--用人单位工资 48000第二步,代发工资 借:其他应付款-用人单位工资贷:银行存款 这些资金不是自己公司的,不需要通过应付职工薪酬来核算.
绥中县19362465326： 人力资源公司怎么做会计分录 - ？
廉沫西洛： 人力资源可以按商业企业设置会计科目. 劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房公积金统一交给劳务公...
