外包待岗怎么赔付

~ 律师解答:
      外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
      法律依据:
      《劳动合同法》第六十五条
      被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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驿城区19270506832： 劳动合同没到期单位叫我待岗,给我最低工资,合同到期了单位不续签十年工龄是在岗工资赔偿还是待岗赔偿 - ？
愚舒莲必： 协商解除,单位应该给你现在工龄补偿,四年半补偿五个月工资待岗,一般按工资70%或者最低工资发生活费,合同到期单位不续签,按工作年限给补偿,满一年补偿一个月工资

驿城区19270506832： 外包人员在职5个月被辞退,公司怎么赔偿 - ？
愚舒莲必： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...

驿城区19270506832： 合同期满后,员工被公司待岗,而后辞退员工应该给予怎样的补偿!?? - ？
愚舒莲必： 给予三个月的经济补偿. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

驿城区19270506832： 我是劳务外包员工.劳务外包要我待岗.我权辞职吗?辞职后有不有赔偿.谢谢 - ？
愚舒莲必： 劳动者是有权利辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...

驿城区19270506832： 工作厂里电工工作被外包了,请问应该怎么赔 - ？
愚舒莲必： 工作厂里的电工工作外包了,如果你因此进行了离职,可以根据工龄要求公司进行赔偿.

驿城区19270506832： 我是劳务外包员工.现在要求我待岗.问我权辞职吗,辞职后有不有赔偿, - ？
愚舒莲必： 如果你在待岗期间,劳务派遣公司不发放基本生活费的,那么你可以反映到劳动局解决,申请赔偿和解除劳动合同.

驿城区19270506832： 劳动法解雇规定公司外包怎样补偿？
愚舒莲必： 1般都是依照工龄,1年的工龄补偿1个月的工资,只是各地情况不同,所以补偿的多少也就不1样,不过应当是有补偿的.

驿城区19270506832： 我与公司今年3.12签下3年的合同,现在公司要把我工作的岗位外包,我应该得到怎样的赔偿? - ？
愚舒莲必： 应该赔偿2个月工资

驿城区19270506832： 我在一个单位签了一年的合同因为单位原因要解除合同我有什么补偿 - ？
愚舒莲必： 劳动合同终止给补偿是要满足一定条件的.按你现在提供的情况应该可以.祝您一生平安,财源滚滚

驿城区19270506832： 劳务派遣工待岗,合同到期怎么计算经济补偿？
愚舒莲必： 找派遣单位按劳动法相关规定办理就行了.