不办入职手续有什么影响
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
入职手续包括和劳动合同的签订,对新人的入职培训,社会保险的办理。正规公司一般会进行完整的入职手续办理,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。
用人方拒绝签劳动合同的应对方法：
1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。
3、前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在上海办入职手续,公司需要求缴交1寸彩色照,正式的底色要求是那个颜色...
一般一寸免冠照都是蓝底色，影楼的证件快照都是蓝底色
单位入职体检检查出来什么不合格不能入职
入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症、系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿性关节炎等疾病，一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的，建议在体检的前八小时要避免进食或者是进水。入职体检的体检标准：（一）听力受损严重、双眼...
工作单位要房产证影印件应该么?
二、如果你真的非常在乎这份工作，而且这个公司是很正规且规模比较大的公司，那将档案交给公司也是可以的，但自己要小心一点。现在很多公司，尤其是房产公司用员工的身份证影印件办理假房产按揭，出问题后很复杂。三、提交时应当在影印件上写明“本影印件仅作在某某公司办理入职手续时使用”或者作其他类似...
员工入职时公司要求员工必须提供户口本影印件这是合法的吗
入职时要提供户口本影印件，是合法的吗 你好，合法的，有公司要求需要提供双关证明保障公司的，你可以在影印件上备注此影印件只作为xx公司档案留底用 公司要求户口本影印件才能入职该怎么办？ 你提供身份证影印件就可以啦。如果非要户口本影印件，协商影印件用于XX公司入职用，再次影印无效等字样。建议...
现在去公司面试是不是都要带身份证影印件
现在去公司面试是不是都要带身份证影印件 面试的时候应该不是都要带的，因为你还没有入职。只用带个身份证就可以啦，如果面试过了的话，基本都是要带身份证入职的，要办一些列的手续。为什么有的公司面试要带上身份证影印件？ 有的公司是有这样的规定，他们有时候是需要留档的，但是你实际上要...
入职体检表有哪些项目
三、影像学检查：影像学检查主要包括心电图、X线检查、超声检查等。这些检查可以进一步了解身体内部器官的状况，如心脏功能、肺部状况等。特别是在一些特殊行业，如需要长时间站立或从事重体力劳动的工作，影像学检查尤为重要。入职体检的项目多样，旨在全面了解个人的健康状况，确保员工能够胜任工作并保障自身...
快递输入员电脑怎么办理入职
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。“办理入职手续” 英语怎么说哦？ Goes through into the duty formalities=办理入职手续 Transfer processing=离职手续 "办理入职手续" 英文翻译 "Entry formalities"办理入职手续 户口本找不到了怎么办 户口簿丢失，可有户口簿登记的户主凭身份证，...
入职前公司要求提供身份证扫描件、学历证扫描件,该不该给呀?
应该提供的，大单位都是这个要求。很多办公室都有扫描机，如果你没有这方面的条件，带着优盘（备份以备以后使用）去复印店就可以啦
入职体检计什么科目
三、医学影像 医学影像检查通常包括心电图、胸部X光或B超等。这些检查可以进一步了解内脏器官的情况，如心脏功能、肺部状况等，从而判断是否存在潜在的健康问题。入职体检的具体科目可能会因不同行业、不同岗位的要求而有所差异。部分特殊行业如食品加工业、医疗卫生行业等，可能会增加一些特定的检查项目，以...
我问一下上班第一天交了身份证复印件,如果觉得不合适需要办理离职...
这个没有必要办离职的，出于礼貌问题应和公司打声招呼，不想打招呼也可以直接就不去了，
郗致风湿： 办入职的工作就是要跟公司签合同,双方不可随意解约,各方面待遇都有明细告知有劳动法保护.不办入职的工作就是不跟公司签约,公司想炒你就炒你,你没说话的地方!
饶河县15157569605： 重新入职没有办理手续会怎样 - ？
郗致风湿： 如果劳动者已经重新入职原公司,但原公司没有及时订立劳动合同的,那么劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿.
饶河县15157569605： 上海劳动法员工未办入职手续 上班是什么后果 - ？
郗致风湿： 在公司上班还没入职手续,出工伤了,如果已经开始工作了,出了工伤,用人单位仍要承担工伤赔偿责任的.《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况.工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理.
饶河县15157569605： 企业应聘不办理入职手续. - ？
郗致风湿： 试用期过了吗,公司有没有帮你缴纳过社保,如果有的话还是交接一下,与经理交代一下,因为这些工作经历可能对你日后再找工作有影响的,你以后再找工作需要递交申请表的,或许有些HR会向你的上一个工作的单位咨询情况,所以要做有交代的人,对公司负责,也对自己负责. 再发一条说明一下,事不过三,证明你已经有交代了,哪怕只是发信息. 公司还没有给你办理入职手续,你都可以自动离开.建议你礼貌一点,发个信息给经理,我对贵公司工作岗位考虑了一下可能不太适合我.就行了 ,如果是你自己应聘的,因为 没有入职不涉及到什么法律效应,但是还是打个电话或是发个信息礼貌一点
饶河县15157569605： 试用期不办入职手续没工资吗 - ？
郗致风湿： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,应该把工资支付到劳动者工作的最后1天.并且支付劳动者入职第2个月未签订劳动合同双倍工资的差额.《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
饶河县15157569605： 刚开的小公司我入职的时候没有办入职手续,合同什么都没有,我要不要说啊 - ？
郗致风湿： 这样什么都没有对你是非常不利的.你至少要有证明你和公司劳动关系的证据,没有入职手续和合同是违法的,但当你改变不了时可以留下出勤记录,工资条,加班记录等一切能证明你和单位存在劳动关系的东西以及工资记录,万一和单位有了纠纷,这些证据可以维护你的合法权利.
饶河县15157569605： 上班14天,但未办理入职手续,请问我是否有工资 - ？
郗致风湿： 最好不要迟到,现在正是考验你的时候,假如你迟到被领导发现的话,会直接影响你在领导心中的映像的,至于会不会扣工资,这要看你们是否有人专门记这个考勤,如果没有就不会扣.
饶河县15157569605： 未办理入职手续,上班14天请问我是否有工资 - ？
郗致风湿： 法律上来说是没有的 但是你一定要闹起来的话一般是要的到的 但是为了14天工资花几天去闹的话又不太划得来 所以还是要看你们当初是怎么协商的
饶河县15157569605： 我面前已经办理了就业证,是否还一定要办理录用手续??不办理会有什么影响,啊?? - ？
郗致风湿： 录用手续如果不办的话会影响你落档案的
饶河县15157569605： 员工没有办理入职会发工资吗 ？
郗致风湿： 员工虽然没有办入职,但是已经与劳动单位建立劳动关系的,应当发放工资.根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
