问一下 关于国企与私企之间的工资，福利待遇有什么差别？
尽管月工资、年薪等等私企可能比传统国企高，但劳动价格即劳动成本，国企却比私企高。也就是说，国企的工人，尽管名义工资可能较低，但劳动时间、强度和生产率也低得多，同私企相比较，劳动成本还是高得多！
例如，国企一个普通职工“正常”工作日是6小时，每月20个工作日，劳动力的月工资是1200元，那么每个“正常”劳动小时的价格是10元；当他跳槽到私企以后，“正常”工作日延长到10小时，[2]劳动强度或生产率是国企的2倍，也就是说，他的1个劳动小时相当于原来的2个劳动小时，并且每月24个工作日。这样，他每个月的劳动量就是原来的4倍。[3]虽然私人老板给的月工资是2400元，是国企的2倍，但是和国企相比私企每个劳动小时的价格只有5元。这样，资本家通过加薪的办法使工人在实际上付出了更多的劳动。工资虽然高但劳动成本却更便宜！在传统国企中，工资低，劳动力价格表面上通常较低，但实际的劳动成本要比私企高。
假定一个普通工人原来在私企每天工作10小时，每月24个工作日，他的月工资是2400元。在这种情况下，1个劳动小时的价格是10元。现在这个工人到国企一天只劳动6小时，每月20个工作日，并且劳动强度或生产率降低一半，那么按这个劳动价格计算，他就只能得到600元的工资。但如果他现在一天劳动8小时，并且劳动强度或生产率是私企的2倍，那么同样按这个劳动价格计算，他就能得到3200元的高工资。
需要指出的是：工人主要关心的是他所得到的工资的高低，而不是他所付出的劳动量。也就是说，工人真正关心的是名义工资而不是劳动价格。尽管私企工人每个月的劳动量比国企的多得多，但是私企（包括外资企业）的高工资还是吸引大量的优秀劳动力，并且企业同时还降低了生产成本，因为劳动价格降低了。因而，与国企相比，私企更有市场竞争力！而传统国企由于工资低，不但流失了优秀劳动力，而且降低了生产积极性，而生产成本却很高！所以，不难理解现实中国企为何竞争不过私企。但实际上国企可以采取各种方法，例如在提高劳动强度、劳动生产率和增加劳动时间的基础上，增加名义上的工资，甚至可以比私企更高，从而降低劳动价格和生产成本，甚至可以比私企更低。
私企比较不稳定，福利待遇没有国企那么多，但是通常我们不要只看待遇和月薪选择公司，假设你的月薪9000，但是如果你经常要加班，一份工作7000但是不需要加班，这样子算起来时薪其实是差不多的。
这一个发展前景对于你个人的提升个人的成长是否有帮助。假设这家私企能够为你的未来工作提供非常好的发展前景，那就不要怕加班，因为加班能够，加快你的进步，学习到更多的东西。一个人花八小时工在工作和花12个小时在工作上的进步是完全不一样的。
假设在私企并不能够为你的个人发展提供非常好的桥梁，我认为你可以考虑选择国企。
国企不怎么加班，你有更多的时间可以去学习和提升自己。如果你每天花两个小时学习和提升自己，一年后两年后会有非常大的差异。
我有几个朋友都在国企，但是他们现在都通过业余的时间去学习，利用业余时间，学习数字媒体写文章，现在每个月的业余收入都超过自己的固定薪资，现在每个月的业余收入一两万。还有一个是头条号的作者，他每个月业余通过写文章得到广告分成，每个月有几千到1万。
当然也有人在国企以后出来找不到工作，那是因为他一直，任由自己享受国企的这种自由自在的工作状态，朝九晚五之后就去娱乐，不学习，在他离开国企以后就很难找工作了。
私企也有很多做得好好不好的人，所以选择哪一家公司取决于你的状态心态，还有你自己的想法和选择。而不要光看待遇。。还需要关注成长、发展。
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私企和国企差别在哪？国企是个铁饭碗，而私企随时都可能下岗？这是不是最大的差别？有的时候我们可能会感觉到很不公平，在国企工作,一周五天,按时上下班,没有太大的压力一个月也能挣个万儿八千的,还有各种的福利待遇,而在私企每天都有很大的工作压力工资还不多.垄断国企的工资待遇这么高,私企民企的工资福利这么低,这是极不正常,也是极不公平的.在国企里工作,就并不代表他素质高能力强,同样在私企民企里干活,也不代表你无能素质差,在如此巨大的收入差距之下,并不是个人能力大小的问题,而只能说是社会制度存在着某种缺陷和错误.
恽爱丙戊： 国企制度比较健全,比较稳定,工资福利也很好,从长远讲还是国企好,如果能进国企,最好进国企.私企讲究效率、效益,你能为企业带来价值,你没价值那你的福利待遇不好说,把你的东西吸收后,不新鲜后你的地位就不稳了.国企的福利待遇有保障,私企有时很难说,尤其小的私企.
滨湖区18310969665： 你身边的朋友在国企和私企的待遇相差到什么程度? ？
恽爱丙戊： 最好能结合上福利来评价待遇.私企和国企都有的:岗位工资、绩效奖金、年终奖、四/五险(医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险)一金(住房公积金)...
滨湖区18310969665： 国企和私企哪个工资高 - ？
恽爱丙戊： 私企工资高;国企福利待遇好,利弊参半. 有用请采用,给个最佳,谢谢
滨湖区18310969665： 请问私企与国企员工薪酬福利有什么区别 - ？
恽爱丙戊： 首先国企是国家扶持的,轻易不会倒闭.国企在过节时礼品较多,而私营企业不一定有.还有就是国企工资都比较稳定.私营企业如果经营不善会随时倒闭,拿到工资会比较麻烦或者拿不到
滨湖区18310969665： 私企和国企有什么不同,哪个待遇好 - ？
恽爱丙戊： 私企和国企差别在哪:国企是个铁饭碗,而私企随时都可能下岗,这是不是最大的差别?有的时候我们可能会感觉到很不公平,在国企工作,一周五天,按时上下班,没有太大的压力一个月也能挣个万儿八千的,还有各种的福利待遇,而在私企每天都有很大的工作压力工资还不多.垄断国企的工资待遇这么高,私企民企的工资福利这么低,这是极不正常,也是极不公平的.在国企里工作,就并不代表他素质高能力强,同样在私企民企里干活,也不代表你无能素质差,在如此巨大的收入差距之下,并不是个人能力大小的问题,而只能说是社会制度存在着某种缺陷和错误.
滨湖区18310969665： 国营企业和私营企业的区别 待遇方面 - ？
恽爱丙戊： 待遇要具体到什么职位.一般来讲,私营企业待遇水平要低于国有企业,不过,具体到不同的职位,就不一定的.私营企业看重业绩,而国有企业还存在一些平均主义和大锅饭现象.当然,还要看具体什么企业,不好一概而论.
滨湖区18310969665： 国企和私企的工资一样吗?？
恽爱丙戊： 不一样的
滨湖区18310969665： 国企与私企对职工的待遇应该有差别吗?？
恽爱丙戊： 职工待遇跟国企还是私企没有关系,关键看这个公司的领导思想和这个公司理念和宗旨.再就是看这个公司利润怎样.一般公司领导理念好的话,公司效益都不错,当然待遇就好了.很多私企待遇比国企好很多.企业如果效益不好,那就肯定是管理有问题,趁早换! 如果能帮到你,希望评价时仔细点,选一下可以解决问题和原创,需要升级呀!谢谢!
滨湖区18310969665： 私企的高工资与国企的低工资怎么选择32岁 - ？
恽爱丙戊： 私企的高工资是要看你个人能力,当你老了岗位就调整,工资就降低了.大型国企的低工资对于年轻人没有什么吸引力,只是比较稳定,有些保障.
滨湖区18310969665： 私企和国企收入的差别 - ？
恽爱丙戊： 1、首先说一点,实际上,部分民企员工收入高于国企是理所当然的,现在民企都会追求商品的高附加价值,虽然这是我们中国民营企业所普遍欠缺的(所以大多数民企收入低于国企),但是这也是大势所...
