怎样才能在职场中正确的评估自己？

在职场之中，要如何正确地评估自身的能力？~

在职场上，对自己有正确的认识是很重要的。因为它关系到你的未来，关系到如何发挥自己的优势，避免自己的劣势。俗话说知己才能百战不殆。写这样一篇文章的原因是发现一些同事很难或不足以正视自己的问题，随着时间的推移，如果不改善自己的问题，会严重影响公司的职业发展。当然，最难的问题是如何发现自己的问题，如何发现自己和别人之间的差异，在这里谈谈自己的心情也很简单。我总结了几种自我测量的方法，都可以量化。

无法量化的我不会写在这里。希望能给大家参考，反过来看看你的领导是怎么想问题的。运营的工作很琐碎，工作很多，作为从业者，技术固然重要，但做事的基本逻辑是最重要的。不要看自己完成一件事有多美，有多牛，静下心来，看别人做这件事花了多长时间。如果别人做同样的事情，同样的质量是30分钟，而你花了一个小时，这就是差异。这个差距不仅仅是“他工作快”。制作活动页面的过程包括促销主题、促销方法、副标题、选项、页面布局、页面渲染效果等。一些同事做一次普通的促销活动，完成所有工作只需要2个小时，但有些人可能需要4个小时，甚至6个小时。


所以同样的两个人去接受大项目的时候，可能比促销页面复杂10倍，100倍，10倍，100倍。这时，背后的逻辑优势所表现出的力量将是巨大的。所以有些人成为领导人，有些人还在活动页面。我不知道你们有没有这样的经历。老板命令你做一件事，可能是两周前吩咐的。但是一直没有拖延，而且觉得工作量大，逻辑复杂。总之，轮班这件事不容易做。所以一直拖到提交作业的前一天晚上，真的拖不动，怎么办？只能熬夜。过程很痛苦，但你突然意识到我依靠。我真是个人才。本来两周的事情我处理了一夜，然后发现自己的想法还不错。

当然，这是一个极端的例子，但我相信大家都会经常遇到这种情况。这里想说的是什么，一个问题是，在时间非常有限的时候，你还能出精品吗？做基层运营的时候可能体会不到。在高层的时候，我相信这种情况很多。很多工作需要在很少的时间内完成。这个时候要考虑的是你在单位时间内生产。很多人会告诉我。我在会议前想法很明确。我不知道为什么。一到会议就紧张起来。只要别人焦虑，我就不知道该怎么表达。会议的重要性不用再说了。特别是在大企业，所有有政治斗争的公司都是重要的战场，所以要想赢得这场战争，就必须克服恐惧，调整心态。

某电脑公司要招聘一名编程人员，有两位才能相差无几的年轻人前来应聘，就他们俩的能力而言，经理很难决定俩人的取舍。不过，他们的外在行为表现却有很大的差异，其中一位看起来不卑不亢，相当有自信；另一位则显得信心不足，很明显，最终经理决定聘用那个看起来很自信的年轻人。
一个人不能正确评估自己，就会低估自己的能力。如果你低估自己，别人也会看轻你，尤其重要的是低估自己的人很难得到老板的重用，因为老板喜欢自信感强、能力强的员工。
人们有权利按照自己的眼光来评价我们，我们认为自己有多少价值，就不能期望别人把我们看得比这更重。一旦我们踏入社会，人们就会从我们的脸上、从我们的眼神中判断，我们到底赋予了自己多高的价值。
如果我们都对自己评价不高，又怎么能奢望别人看得起呢？很多人都相信，一个走上社会的人对自己价值的判断，应该比别人的判断要更真实、更准确。
我们总是担心别人会看轻自己，害怕得不到老板的赏识。其实看轻自己的往往是你自己！低估自己的能力，也就是代表你信心不足，缺乏自信心，总觉得自己技不如人。
一个人内心的想法往往会透过其外在行为反映出来，行为是内心想法绽放的花朵，如果你从内心看轻自己，那么内心所绽放的行为之花就一定是自卑。
有一位热爱写作的待业女青年，经常在杂志上发表一些文章。一次，某出版社正在招人，她家人让她去面试看看。
“我不一定行。”这位女青年答道。
“为什么？”家人问。
“我学历不高。”女青年回答说。
“或许你发表的作品能打动总编？去试试吧！”家人鼓励她说。
“有那么多的大学毕业生去应聘，人家怎么会看上我呢？”女青年说。
“你见过总编了吗？”家人问她。
“没有呀！”女青年回答说。
“那你了解竞争对手吗？”家人又问。
“不了解。”女青年说。
家人不解地问题：“那你究竟怕什么？”
是啊，这位待业女青年到底害怕什么？难道担心自己不是其他应聘者的竞争对手？其实她最大的敌人是她自己。只有她战胜了自己，满怀信心地去应聘，才有可能获得成功。否则，成功的几率就等于零。
不能正确评估自己是一种消极对抗的态度，是一种极端的心理自卫行为。因为这样就可以有很充足的“理由”原谅自己的无能。当面对比自己卓越、优秀的人时，不是反问自己：为什么我得不到老板的重用，我究竟哪里不如人？而是消极地认为自己能力有限，不去总结原因。
长此以往地低估自己的能力，一个人就会渐渐地形成一种自卑的性格，根深蒂固之后，便很可能成为一个在其性情中难以抛弃缺陷的人。
一般而言，人们往往是在受到了挫折、困难的打击后，自信心才开始贬值，以致不能正确、客观地认识自我，久而久之便形成了一种自卑心理，亦即过低地估计自己的能力。
比如，一个人满怀信心地去找工作，在参加了多次的招聘会，应聘了多家公司后，始终未被一家公司录用，此时往往会对自己的能力产生怀疑，甚至否定自我。在这种状态下再去应聘，在招聘者面前，自己对自己都没有信心，又怎能祈求招聘者信任你呢？
可见，一个人如果没有自信心，低估自己的能力，在选择职业过程中会处于劣势的地位。即便是你现在已经步入了社会，在你的工作岗位上，如果还是过低地估计自己的能力，也会使你与重要的位置无缘。因为老板不可能把一项重要的任务交给一名不相信自己能力的员工去做。
消极意识是进取的最大敌人。对于一位渴望在职场上有所发展的人来说，低估自己的能力是通往成功之路的一道无形屏障。因为它对人的进取心具有极大的破坏性，更有甚者它使人丧失进取心，最后自甘平庸。所以，我们大家要消除自卑心理，正确评估自己，这样才能实现我们的人生目标。

你清楚自己真正的能力吗？你知道自己工作的极限在哪里吗？是否根本不知道自己的擅长方向优势领域，只是以一种最随便的态度生活在职场里，每天都在忙碌的工作，却从来没有得到相应的成果，不知道自己的未来方向在哪里？

所以我们要学会正确的分析我们自己。

第一，我会的东西是不是专业的，了解自己是否拥有过人的能力，或者是比较独特的能力，能够在职场中一枝独秀的本领，如果没有的话，就要主动学习这些，提升自己的专业技能，多一份本领，多一份出路。

第二，评估这份工作，这份职业，是不是你真正想要做下去的。你的个人需求是什么，你想通过这份工作来，获得怎样的生活你的，这份工资是否满足你对当下的生活需求。公司需要怎样的人才？

第三，在明确了自己的需求以及公司的需求之后再来调整自己的工作方向以及工作的内容。

第四，要知道，一个人能力越厉害，它的价值就越高，正确的认识自己的价值，有利于我们在接下来的生活中创造更好的效益。

第五，要接受，你现在已经拥有的能力，不要想着还没有实现的一些情况，立足当下正确的评估自己的能力，而不是放大他。

一个人的价值并不是天生就有的，而是在你进入了这一个岗位之后通过你不断地努力，不断地学习，慢慢提升起来的，只要稳步的做到的这一切，你的个人价值是一定会得到提升的。

第一，我会的东西是不是专业的，了解自己是否拥有过人的能力，或者是比较独特的能力，能够在职场中一枝独秀的本领，如果没有的话，就要主动学习这些，提升自己的专业技能，多一份本领，多一份出路。

第二，评估这份工作，这份职业，是不是你真正想要做下去的。你的个人需求是什么，你想通过这份工作来，获得怎样的生活你的，这份工资是否满足你对当下的生活需求。公司需要怎样的人才？



第三，在明确了自己的需求以及公司的需求之后再来调整自己的工作方向以及工作的内容。

第四，要知道，一个人能力越厉害，它的价值就越高，正确的认识自己的价值，有利于我们在接下来的生活中创造更好的效益。

第五，要接受，你现在已经拥有的能力，不要想着还没有实现的一些情况，立足当下正确的评估自己的能力，而不是放大他。



一个人的价值并不是天生就有的，而是在你进入了这一个岗位之后通过你不断地努力，不断地学习，慢慢提升起来的，只要稳步的做到的这一切，你的个人价值是一定会得到提升的

面对一份工作，工作要求有哪些？你自己掌握的知识，和经验，在工作中的应用有多少？自己的熟练度如何？

你的职业规划是什么？自己目前的职位最好能升到什么级别，又需要有哪些专业方面的知识。了解自己的职位，自己的专业知识，在整个公司运作中的地位。你和你的专业是不可替代的？还是可有可无的。

可以看看其他同类型公司，或者同类型职业的招聘要求，自己是否符合。离开现在的公司，是否能快速的找到其他的工作。在公司是否有同事跟自己的工作内容相同，同事的成绩如何？你在同类型工作中，属于哪一个层次？

学无止境，工作也是。任何时候，都要让自己保持学习的能力，不断地为自己充电。隔一段时间，做一次总结，分析自己最近的工作进展，有哪些是无用功。及时调整自己的工作重点，做到有的放矢。

你清楚自己真正的能力吗？你知道自己工作的极限在哪里吗？是否根本不知道自己的擅长方向优势领域，只是以一种最随便的态度生活在职场里，每天都在忙碌的工作，却从来没有得到相应的成果，不知道自己的未来方向在哪里？



所以我们要学会正确的分析我们自己。

第一，我会的东西是不是专业的，了解自己是否拥有过人的能力，或者是比较独特的能力，能够在职场中一枝独秀的本领，如果没有的话，就要主动学习这些，提升自己的专业技能，多一份本领，多一份出路。

第二，评估这份工作，这份职业，是不是你真正想要做下去的。你的个人需求是什么，你想通过这份工作来，获得怎样的生活你的，这份工资是否满足你对当下的生活需求。公司需要怎样的人才？



第三，在明确了自己的需求以及公司的需求之后再来调整自己的工作方向以及工作的内容。

第四，要知道，一个人能力越厉害，它的价值就越高，正确的认识自己的价值，有利于我们在接下来的生活中创造更好的效益。

第五，要接受，你现在已经拥有的能力，不要想着还没有实现的一些情况，立足当下正确的评估自己的能力，而不是放大他。



一个人的价值并不是天生就有的，而是在你进入了这一个岗位之后通过你不断地努力，不断地学习，慢慢提升起来的，只要稳步的做到的这一切，你的个人价值是一定会得到提升的。你清楚自己真正的能力吗？你知道自己工作的极限在哪里吗？是否根本不知道自己的擅长方向优势领域，只是以一种最随便的态度生活在职场里，每天都在忙碌的工作，却从来没有得到相应的成果，不知道自己的未来方向在哪里？

所以我们要学会正确的分析我们自己。

第一，我会的东西是不是专业的，了解自己是否拥有过人的能力，或者是比较独特的能力，能够在职场中一枝独秀的本领，如果没有的话，就要主动学习这些，提升自己的专业技能，多一份本领，多一份出路。

第二，评估这份工作，这份职业，是不是你真正想要做下去的。你的个人需求是什么，你想通过这份工作来，获得怎样的生活你的，这份工资是否满足你对当下的生活需求。公司需要怎样的人才？

第三，在明确了自己的需求以及公司的需求之后再来调整自己的工作方向以及工作的内容。

第四，要知道，一个人能力越厉害，它的价值就越高，正确的认识自己的价值，有利于我们在接下来的生活中创造更好的效益。

第五，要接受，你现在已经拥有的能力，不要想着还没有实现的一些情况，立足当下正确的评估自己的能力，而不是放大他。

一个人的价值并不是天生就有的，而是在你进入了这一个岗位之后通过你不断地努力，不断地学习，慢慢提升起来的，只要稳步的做到的这一切，你的个人价值是一定会得到提升的。你清楚自己真正的能力吗？你知道自己工作的极限在哪里吗？是否根本不知道自己的擅长方向优势领域，只是以一种最随便的态度生活在职场里，每天都在忙碌的工作，却从来没有得到相应的成果，不知道自己的未来方向在哪里？

所以我们要学会正确的分析我们自己。

第一，我会的东西是不是专业的，了解自己是否拥有过人的能力，或者是比较独特的能力，能够在职场中一枝独秀的本领，如果没有的话，就要主动学习这些，提升自己的专业技能，多一份本领，多一份出路。

第二，评估这份工作，这份职业，是不是你真正想要做下去的。你的个人需求是什么，你想通过这份工作来，获得怎样的生活你的，这份工资是否满足你对当下的生活需求。公司需要怎样的人才？

第三，在明确了自己的需求以及公司的需求之后再来调整自己的工作方向以及工作的内容。

第四，要知道，一个人能力越厉害，它的价值就越高，正确的认识自己的价值，有利于我们在接下来的生活中创造更好的效益。

第五，要接受，你现在已经拥有的能力，不要想着还没有实现的一些情况，立足当下正确的评估自己的能力，而不是放大他。

一个人的价值并不是天生就有的，而是在你进入了这一个岗位之后通过你不断地努力，不断地学习，慢慢提升起来的，只要稳步的做到的这一切，你的个人价值是一定会得到提升的。

昨天看到有人在悟空问答问了一个问题，说为什么面试官只给我5000块钱，难道我就只值5000块？

看到这个问题，让我想到了很多，毕竟自己做过将近10年HR，而且涉及薪酬、招聘等领域。在招聘谈薪的时候，候选人往往会讨价还价，觉得薪酬太低或者没有达成预期，会要求加薪；做薪酬的时候，也会有业务领导反映说，你们HR都是干什么的，我手下的兄弟这么优秀，才给这么点儿钱，人都要跑光了，吧啦吧啦一大堆。

那么，今天就让我们一探究竟，到底是什么影响了你的薪酬，如何才能让自己更值钱？记得高中政治学过一个经济学概念：价值决定价格，价格是价值的货币表现。那么，在职场中，薪酬就是你自己价值的外在表现，到底值多少钱不是你自己说了算，也不是某一个HR或者某一个业务主管说了算，而是由以下5大因素综合决定的。

1、岗位/职位主要是依据岗位在企业内的相对价值为基准对员工支付薪酬，核心是职位价值评估。一般也会确保同工统筹，即同类岗位薪酬基准相近。

当一个企业处于初创期，没有任何客户基础，需要销售团队冲锋陷阵，去和同业竞争市场份额，这种情况销售岗位整体薪酬基准就会高一些，因为当期销售是公司的关键岗位，如果无法导入客户，产品再好卖出去也是白搭。当然，虽然都是销售，销售经理薪酬会比销售助理高，因为职位要求与职责不同。

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