19年10月份入职目前单位，1月份怀孕 现已在本公司入职5个多月未转正 公司要逼我辞职 我该怎么办？
请在与公司方面协商时进行录音，就未签订合同的事项予以明确：
方案1：要求签署至少1年期的劳动合同，可以考虑不要赔偿；
方案2：要求每个月支付双倍工资。
问：我跟公司当初在入职的时候没有签订劳动合同，到现在已经在公司上班5个月，现在公司因政府拆迁，遣散大家，这种情况公司照法律该如何赔偿？
答：君同法律在线咨询为您解答
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
依法律规定，试用期应在签订劳动合同时约定，最长不能超过六个月，此外，妇女在怀孕和哺乳期间是不允许辞退的。所以公司逼你辞职不合法，你可以不理他，如果公司强行将你辞退，你可以申请劳动仲裁，要求双倍补偿。
你在怀孕期公司逼你辞职，公司的做法是违反劳动合同法的，女工在怀孕期是受法律保护的，如果公司真的把你辞退了，你可以去劳动仲裁委员会一去要求仲裁委员会介入，也可以去法院起诉。
女生在孕期或者哺乳期，没有严重违规违纪，给公司造成严重损失的情况下，公司是不能够随便辞退职工的。即便是在试用期，公司在没有明确找到员工违规违纪情况下，或者说不能找到员工不能胜任工作的情况下，公司也不能够辞退你的，即便不想在该公司上班，也得让企业辞退你，不要主动离职。
你就回家养胎吧，你还是个临时工，公司不可能给你转正，公司为了节省一定让你自己辞职，你就回家养胎等养了小孩再出来找乙作。
09年11月苏州大学附属第二医院入职体检项目
眼耳口鼻，色盲，视力，身高，体重，尿，血，X光，内科，根据个人自愿乙肝二对半。基本就这些了。还有一个血压
新员工入职体检有哪些项目
新员工入职体检一般包括以下项目：1、血常规18项 2、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。3、心电图：检查心脏最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病检查。5、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。6、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。7...
请问四大从网申到入职要几个月时间,比如头年9,10月开始网申,如果被录...
标准流程是大概需要4-5个月左右，也就是快的春节前可以发offer，毕业之后的9月底到10月初入职。如果有紧急的项目需要，会通知寒假来参加实习，甚至实习到4月底，或是7月份提前入职，一般寒假实习的较多。实习期间可以拿正式工资的80%， 差补和OT另算，但是不计算在试用期之内。
事业单位9月入职要不要填写年度考核表
试用期不参加考核，可填可不填。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理...
华为10月入职太晚吗
华为10月入职太晚，华为10月入职会导致年终奖少1个季度。而且转正的时候刚好遇到项目紧张，晚了2个月转正。所以华为10月入职太晚。
初中生自管委入职目地怎么写好
如“成为全校首席自管委成员”，而应该写入能够在自己职位范围内实现的目标。需要注意的是，自管委的入职目标应该既符合学校的要求，也与自己的现实情况和能力相匹配。同时，入职目标应该具有一定的可量化性，方便后期评估和调整。最后，入职目标的陈述应该简明扼要，清晰明了地表达自己的意图。
统计员工入职日期怎么算工龄
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。法律客观：《 劳动保险条例 实施细则》第三十八条，一般工龄...
10年4月后,天津泰达开发区入职体检项目有哪些?请详细给与解答,谢谢啊...
乙肝这个问题不用怕了 现在已经规定用人单位不能因为乙肝问题而拒绝应聘者入职 其余的项目就和平常的体检一样 没什么好担心的
应届生毕业后的入职时间一般在什么时候?主要想了解一下事业单位和国企的...
一般开始组织考试的时候中间会有笔试面试以及体能测试，最终通过筛选的才会入职，大概时间在10月份附近，而这个时间也是不确定的，具体还是要根据每个省市区的招录时间为准。然后就是企业单位，一般来说企业单位主要是在6月份附近开始进行一些校招和社会招聘，如果管理相对严格的企业可能会进行笔试，这个时间一般...
10月8号入职工资怎么算
3、员工在10月8日入职，当月无缺勤且10月9日作为国庆长假的补班日正常上班，那么实际计薪天数为17天，具体为: A、正常工作日计薪16天; B、10月9日补班计薪1天。4、计算工资总额，输入以下公式: =C2\/C3*C4 5、输入公司代扣项目的金额，包括社保、公积金、个税等。6、计算应发的工资额...
大狐蒋舒林： 您好.根据您的描述,您的单位的做法不合法.根据法律规定,用人单位应当在解除劳动关系时,一次性结清员工的工资.另外,用人单位与您之间只签订使用期合同,没有签订正式合同的,试用期合同应当视为正式合同.关于辞职证据,建议您通过EMS的方式保留证据.最后为慎重起见,建议您携带相关材料到当地律师事务所进行详细咨询.好评是继续回答的动力,如果您对我的回答感觉赞,请在下方进行评价.
乌当区17562027832： 九月考上公务员上班但没说啥时候办入职,所以原单位12月办理离职现在公务员入职时间定在了10月怎么办? - ？
大狐蒋舒林： 2个办法, 1,如果现单位在2019年10、11、12这三个月没有发工资,那么和现单位商量,把入职时间调整到1月份; 2、如果现单位在这三个月发工资了,原单位没发工资.或者2边都没发工资,找原单位,把离职证明退回,重新办理离职,离职时间改写为10月份,或者9月底.
乌当区17562027832： 如果一员工10月份入职,12月转正.1月份就被辞退,公司是要进行赔偿吗 - ？
大狐蒋舒林： 需要进行补偿,而不是赔偿,补偿半个月的工资
乌当区17562027832： 我公司有一职员,去年从10月份缴社保了,但劳动合同上入职时间是1月份,请问如何补缴前面的社保?？
大狐蒋舒林： 估计该公司是以过试用期后才给员工参保.社保法规定员工自入职之日起就应该为员工参保.补缴社保手续需要单位证明,入职证明,申请人的身份证,社保卡,申请表(社保网站上可以下载)加盖公章由该公司社保经办人到社保站窗口办理.
乌当区17562027832： 去年大学毕业,去年七月份在一家公司入职,十月份转正.现在觉得工作岗位与自身规划完全不相符,且多次提 - ？
大狐蒋舒林： 1、七月份开始算;2、按照劳动合同约定的来,如果没约定,尽量提前一个月,最好以书面形式递交辞职信,按照劳动法相关要求,个人向单位提出辞职申请后,一个月后,不论单位是否同意,均可以正常离职.不过单位一般情况也不会拖那么久.3、现档案在哪?如果在单位,可以在当地找家人才发个调档函,提出来,如果在人才,可以暂时放在那,等将来找到工作再说;4、三方没用了,办不办理改派建议等新工作再说,只能改派一次,万一新单位需要呢?
乌当区17562027832： 年假 入职日期 excel - ？
大狐蒋舒林： 丢个函数给你: DATEDIF(日期1,日期2,“M”),可以计算日期2和日期1之间相差几个月,如果把M改成D,则为相差的天数,改为Y,则为相差的年数……按照你“例如:2012年7月1日入职,要到2014年1月份享有年假”的思路,即使这...
乌当区17562027832： 我本人去年10月份去单位上班现在有年休假吗 - ？
大狐蒋舒林： 就要看你们公司的规定了,应该说是干满一年才有年休假,这个一年是指的今年一月份到十二月份
乌当区17562027832： 2019年10月入职到2020年4月1日正常离职的能领取失业保险金吗? - ？
大狐蒋舒林： 你入职刚刚半年,即使缴纳了失业保险,也领不到失业金的.
乌当区17562027832： 2017年10月20日入职的员工工工资怎么算? - ？
大狐蒋舒林： 一般的情况下为标准工作制,假定正常出勤,没有加班、请假等,没有其他补贴: 1、先折算为日薪:5000/21.75=229.89元 2、10月20日入职的话,10月共上班8天,工资为229.89*8=1839.08 如果是计件制的,那就要看单位自己的规定了.
乌当区17562027832： 年假怎么算 - ？
大狐蒋舒林： 根据《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.但是该条例 第四条 规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
