借调人员和劳务派遣人员 有用人单位 职工大会 投票权吗
有权参与选举的、《选举法》有明文规定
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
职工的政治权利一般是通过工会组织来实现的，对于职工身分属性的确认，过去（劳动合同法实施前）是以本单位正式职工身分来确认，劳动合同法实施后则是以是否建立劳动合同关系来确认。由此可见，借调人员和劳务派遣人员不属于本单位的职工，没有选举权与被选举权。
但是，《劳动合同法》与《工会法》中对于派遣劳动者规定中，规定了“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益”，由此可见，从法律规定上是有权参加工会组织的，也就是说应当行使选举权或被选举权。
《劳动合同法》
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
《工会法》
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
没有
因为你们不属于本企业职工，而是属于协力企业
派遣和调动有什么区别
区别在于，派遣是工作变动，但是工作合同，劳动人事关系还在原单位。调动是人事关系、工资等随人去新的工作单位。1、派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即...
关于企业借调和劳务派遣的区别
一、劳务关系所属不同 1、企业借调人员与原单位有劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位。2、劳务派遣与原单位没有劳动关系 二、目的不同 1、企业借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。不以盈利为目的 2、劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一...
劳务派遣管理员和劳动关系协调员区别
劳务派遣管理员是中介机构的员工，负责处理雇主与劳务派遣员工之间的问题。而劳动关系协调员是公司员工，负责处理与员工有关的问题。劳务派遣管理员的工作重点在于招聘和录用员工，支付薪水和提供福利。而劳动关系协调员的任务在于维护和处理员工和管理层之间的关系。劳务派遣管理员需要协调和沟通业务和人力资源...
企业劳动关系:借调和劳务派遣区别
简而言之，公司间借调员工，员工的劳动关系仍然属于出借公司，只是劳动待遇可能参照调入公司的待遇，当然也可能仍然按照原出借公司待遇执行。劳务派遣公司的员工虽然同样也在用工公司上班，但劳动关系隶属于派遣公司，和用工单位没有任何关系。日常工资由派遣公司支付或者由用工单位代付。借调员工是企业间用工的...
借调和劳务派遣
比如有些单位是按照编制拨款的，那么，空着编制不用，把空编岗位拿来使用劳务派遣人员，在本单位小格局里，是不是很划算。但是如果放到社会公平的大格局来看，是不是有点规避的味道？也许有人还不知道，在严格的“三定”之下，有些单位打了擦边球，使用了不少“借用”人员。其实，被“借用”人员的目的...
在机关上班的都是什么人
在机关上班的人有公务员、事业编制的人员、借调人员、合同工、劳务派遣人员。1、公务员：这个是每年参加公务员考试，省考或者国考进入单位工作的人员，这类人是有行政编制的。2、事业编制的人员：目前很多机关单位里会招录一些事业编制人员，工作性质跟公务员差不多，甚至有的可能干得活完全一样，只是身份不...
劳务派遣员工和正式员工区别
- 正式员工是用人单位的直接雇员，享有用人单位提供的福利和保障。3. 合同签订对象：- 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。- 正式员工与用人单位签订劳动合同。4. 岗位性质区分：- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需与接受其派遣员工的单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员...
劳务派遣人员是怎么回事?
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），...
事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别?
1、性质不同 编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。2、组成不同 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据...
急!!劳动派遣与借调的区别是什么???
劳动派遣与借调的不一样，劳 动派遣是你们公司的事，派遣 你去完成某一任务，你的上司 始终是你现在的公司，一切发 生的关系与责任是由你现在的 公司承担。而借调就不一样 了，你除了现在的公司对你有 权管理外，同时你所要去的公 司对你也就有了相应的权利，如果在你被借调时发生了人身 意外...
嬴容过氧： 在原用人单位与借调单位约定的借调期间,并且劳动者与原用人单位的劳动合同在存续期间,那么劳动者仍属于原用人单位的员工,借调单位不需要与该劳动者签订劳动合同.
通川区13868791704： 营业执照上不是劳务派遣公司有权利可以给我借调到另一个公司吗?这是不是违法的? - ？
嬴容过氧： 营业执照上没有注明有劳务业务,是不能进行劳务派遣的,但是借调不是劳务派遣,借调是一种人事安排.被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时“借”到其他机构或单位(借调单位)任职,以执行指定的工作.所以说单位不具有...
通川区13868791704： 哪些人应当与用人单位签订劳动合同? - ？
嬴容过氧： 选C、D.临时工需要签订劳务协议,借调到该单位的人员劳动关系在原单位.
通川区13868791704： 劳动法借调人员有五险一金吗,原单位还是用人单位负责 - ？
嬴容过氧： 谁发工资谁负责. 原则上关系不变的话,原单位负责.用人单位把钱转给原单位就行了.
通川区13868791704： 员工借调期间劳动关系如何处理 - ？
嬴容过氧： 职工借调,劳动关系依然是你用人单位,你去借调的单位,只是暂时管理,
通川区13868791704： 劳务派遣公司属于直接用人单位么? - ？
嬴容过氧： 不是的. “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式.它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展.① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位. ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工. ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系. ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务.
通川区13868791704： 劳务派遣人员发生工伤怎么处理?由谁申请工伤认定 - ？
嬴容过氧： 条例第四十三条规定:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法.
通川区13868791704： 什么叫做劳务派遣?用人单位和劳务人员为什么只有使用关系,而没有聘用关系? - ？
嬴容过氧： 看着吧,这里比较具体 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同...
