在职场上，真的要“夹着尾巴做人”吗？

人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？~

可以但没必要。职场是会有一些互相心机，背地里使绊子，但是应该也没有到“夹着尾巴做人”这么尔虞我诈的程度吧，看到这个问题我以为我回答的是九子夺嫡……又不是要继承皇位，没有这么大的必要吧，就自己做自己正常一点就可以了啊！

职场可能是会有一些互相心机，但是主要还是自己做自己的事情吧，同事之间虽然是会有工作上的沟通，但是不同的职位分工也很明确的，大部分时间还是在做自己的事情，我感觉没必要藏拙，也没必要夹着尾巴做人，因为是你的就是你的，你会的就是会，这是藏不了也没必要的事情，如果这个公司的高层会因为你的才能而妒忌你，而不是善用你，那这个公司真的还有留下来的必要吗？

也有可能我的想法有些绝对，但是我没感觉我想的有错，确实是这样啊！肯定不能和上司顶嘴，明晃晃的和他对着干，但是夹着尾巴做人真的没必要吧，不至于这么卑微好吧。公司只是个挣钱的地方，给你发工资的是老板又不是你的上司，如果你们有意见不和的地方可以沟通，可以用委婉的方式表述，但是不用表现的自己低人一等吧。

职场虽然是有上下级的规定，但是也仅限于工作上的事情，有交流才能有进步，分上下级也是为了方便汇报管理，真的不用仿照古时候那一套吧，自己做好自己分内的工作和领导交代的工作就行了啊，真没必要夹着尾巴做人。不谄媚也不用卑微。

人在职场，任何时候，最好是夹着尾巴做人，因为对单位最重要的是个人能力和对单位的贡献。只有当别人通过降低自己的态度来表达自己的观点时，我们才能专注于事情。但对于事物，我们不仅能表达自己独到的见解，还具备对事物分析透彻的专业能力。我们应该是单位里值得敬佩的人。在学校，评价一个学生的好坏，也就是成绩，是比较简单的。大家都知道努力的方向是什么。如果学校有什么奖励，可以根据排名来排名。先选第一名，然后依次排名。

加入工作后，大家都想得到公司的提拔，尽快进入公司的管理层，但是公司和学校差别很大，关于职场的规定显然要复杂得多。而且，同事之间的关系不再是简单的合作关系，而是竞争关系。他们互相挖坑，与领导竞争。所以他们刚参加工作的时候，感觉比工作累。理顺思路，要抓住工作的核心：个人能力和对单位的贡献，更简单有效的提高。
那么我们该怎么办呢？
1.学会成熟的工作态度。
成熟的员工应该专注于实现公司的目标。为了实现目标，他们需要有效的沟通，避免情感角力。减少无效沟通的主要手段是保持情绪稳定。可能看起来像是夹着尾巴做人，其实真的是夹着尾巴做人，因为成熟员工的目的是为了实现公司的目标。

2.定义你的工作目标。
作为个人，工作的目的比工资更重要。现在工作流动性很大。而且随着年龄的增长，跳槽越来越难。不提前准备，就没有核心价值。不仅加薪与自己无关，就连夹着尾巴做人也解决不了问题。所以，在事情发生之前，提高自己的工作能力，让自己更稀缺，更有价值。
3.制定一个和同事打架的计划。
我们两腿之间夹着尾巴寻求发展，不是软弱，而是想成为鸵鸟。但是到处都有人想捏软柿子。有的人就是觉得你弱，不欺负你。他为自己感到难过。对于这样的人，一定要提前做好计划，怎么收拾这样的人。如果此刻你软了，你不仅会成为他的软柿子，也会成为所有人的软柿子。之后就太痛苦了。夹着尾巴做人是不对的。

4.经常和领导沟通。
我们夹着尾巴活着，是为了在工作中有所成就，让领导看到我们的能力。但是，领导下的人很多。怎么才能让领导看到我们？向领导汇报，请示领导。让领导知道他给你安排的事情走了多远。他知道得越多，就越了解你。有时候他可能会烦你举报太多，但是你不举报，那领导就看别人了。
当然有人会反对我，说，我先上班，最后回家，我干的活最多，大大小小。我吃草挤牛奶，别人都升职了，我却什么都没发生。难道不是因为我是个夹着尾巴的人吗？不尽然，尤其是在大单位，新人提拔的时候，很多时候是因为能达标的人太多了，能进来的都是人才，但是指标只有一个，所以大多数人只能等下一次机会。最重要的是：单位的晋升标准是什么，而不是你用自己的方式付出了多少努力。

我认为是的，职场中还是低调做人会比较好，因为你不知道谁会在你得意忘形的时候，给你捅一刀子。为了避免这种情况的出现，职场中还是“夹着尾巴做人”会更加保险一些。

职场基本是每个人都要遇到的，刚开始的进公司的时候，我们一般都会处处小心，甚至生怕自己哪地方做得不好不到位，所以这个时候的我们一般表现得都会非常好。

但是时间久了，当我们成为老员工的时候，很多人却渐渐变得懒散起来，甚至忘记了自己是什么进入公司的，甚至也忘记了何为低调。

实际上，越是我们进入公司久了，我们越要懂得隐忍和低调。我们毕竟不是十七八岁的小孩子了，也不是那种刚入职场的小菜鸟了，他们不懂得低调，一心想要表现他们自己，所以难免碰壁甚至遭受到一些不必要的打击也是非常正常的事情，毕竟他们刚来不懂得职场的规则。

但是我们身为职场的员工了，对公司里的各种套路都已经非常熟悉了，甚至我们也都是从新人的那个说话拼杀生存下来的，所以这个时候我们应该更明白低调做人的必要性。

毕竟有时候枪打出头鸟，所以职场上我们还是不能太过于高调，将属于我们职责内的工作做好，然后谦虚做人，认真处理好跟同事之间的人际关系。毕竟公司请我们来是为了我们的价值，而且我们也来也只是为了赚钱养活自己的而已，其他其实并不重要。

面对生活，我们在职场上不得不接受这样委曲求全的状态。

生活中，总有一些时候，我们不掌握主动权，大多掌握在权力、地位比我们高的人的手里。你身在何处我们都需要求别人，都需要低下头，放低自己的姿态。人在矮檐下，一定要低头。

那如何做到大丈夫能屈能伸

首先，我们要知道一点，遇到我们自己解决不了的困难时我们要勇于对人低头，我们不要羞于低头或因害怕被拒绝而不低头。其实，我们困难过后告诉亲朋，当时我遇到的事情如何如何难解决，当时我如何如何接近心灵崩溃，当时我如何如何需要人帮助等等，当我们的亲朋听到这些时，他们会说：“当初你为什么不告诉我呢？”“你可以和我开口啊”、“当初我正好和这件事情的一个重要人物有交际”等等。是啊，我们事后回想起来，当时的我们为什么不开口哪！是因为害怕、羞涩、怕失败还是内心深处的怕低头让你一次次拿去电话又放下，让你一次次路过别人家门而不敢敲门。

在某些问题上，你需要放低姿态，对人低头，请求帮助。对人低头的意思并不是说你低人一等，而是意味着你在相对的人际关系之中处于劣势。

韩信受胯下之辱的故事大家都知道，他可以淡然起身一走了之，因为他知道自己将会成就大业，暂时无需与眼前市井小人一般见识，毁了自己的大好前程。

当今社会就业压力逐年增大，很多职场新人来到新单位，为了占得一席之地，总是会很迫不及待地为自己找机会显露才能和实力，以为这样便能很快得到上司和同事的认可。

　在职场上本质，其实是用我们的努力去工作满足工作的需求，然后企业给你增加薪水、提高发展空间。那些什么夹着尾巴做人，其实也是对你的一个考验。
职场新人，你并不需要夹着尾巴做人，这才是职场新人的发展之道

　　1、认真学习
　　职场第一要务，不是积累人脉，不是讨好领导，而是主动学习。
　　以一颗谦卑的心去学习，不是所谓的夹紧尾巴做人，而是脚踏实地一步一脚印的赢得上司、前辈的认可，才是做人和做事的成功之道。

　　2、尊重他人
　　尊重是人与人之间的粘合剂。尊重无关乎年龄，性别和职位的高低，一个有修养的人首先体现在尊重他人，尊重他人的意见,行为和劳动成果。
　　尊重也决不是夹着尾巴做人那么简单，它必须是发自内心的，真诚的
　3、欣赏他人
　　同时，我们作为一名职场员工，也是要用一双欣赏的眼睛去看周围的同事，学会发现他们身上的闪光点，如果还能适当地赞美那就更好不过了。

年轻人是需要控制自己，低头工作。

年轻人血气方刚，直率张扬，因涉世未深我们能够理解！如果你是出道多年还如此莽撞，我们就得提醒提醒你了！

你再厉害也得低调一点，为什么非得让自已被大家＂盯＂着你？你就那么缺存在感吗?再说你被大家＂盯＂着，除了让自己找点感觉之外，对你有什么好处呢？聪明人都在逃离众人的聚焦，你怎么自己还往里送呀！人一旦成为了众人盯防的对象，那不就等于给自己树了一片＂敌人＂，让自己成为了是非中心!这是何苦呢？

聪明的人在专心学习，努力实践，大步提升；而你整天在疲于应付各种＂明刀暗箭＂！万一不小心，你踩了＂大神＂的尾巴还得被人抓着＂吊打＂！难道非要出尽洋相之后，才明白什么叫一山还有一山高吗?你平时一定要学会谦卑，要尽量远离是非，多向厉害的人学习！你就算能力真的很厉害，不到时机也不要去作无意义的卖弄！

职场上是否要夹着尾巴做人是看具体情况的，比如你刚进职场什么工作经验也没有，那时候就得夹紧尾巴做人，要听领导话，尊重领导。要和同事搞好关系要谦虚谨慎这样你不懂问人家才会告诉你。当你做了两三年自己也成了职场老鸟就不必太夹紧尾巴了，这时候要在领导面前表现出自己的能力。这样才能有被领导赏识从而拿到晋升的机会。

因此在职场上进退自如夹还是送尾巴都要根据当时实际情况来决定。

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龙岗区13360288562： 在公司是不是要夹着尾巴做人? - ？
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农晨复方： 遇到排挤的人要么就是特别优秀,在各方面都拔尖,这样就会有许多小人妒忌;不过拔尖的顶级人才一般都很有个性,他们从来不擅长解释,因为他们觉得周围的人IQ太低,和他们说话浪费自己的金钱和时间优秀的人才通常间老板、上司都会很...

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龙岗区13360288562： 我是不是有心里籍病 - ？
农晨复方： 在工作中,营造一个让自己愉快的环境很重要.和别人交往,赢得他人的认可与尊重,是一个职场人的必修课.根据你的陈述,我觉得:第一,你没有问题,不要有心理顾虑;第二,心态没有放好,工作经历和经验不足,让你有一种挫败感,这是正常的心理反应;第三,多和他人交流,特别是业务方面的主管,更是重要的交流对象.但也要明确,交流不是人格上的巴结、屈从,而是单纯的工作上的鞭打自己的意见或建议.开诚布公,会更容易赢得他人的信任与尊重;相反,患得患失,优柔寡断,反容易让自己里外不是人,致自己于尴尬的境地.希望你能尽快走出阴影,乐观向上,在工作中收获自信和快乐!

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农晨复方： 人生怎样成功--职场前辈的几点肺腑忠告有这么一个例子,某个部门一个MM失踪已久突然回来,部门要对其处分,部门开大要大家表态,结果MM哭得梨花带雨,说是因什么什么原因没有与单位联系的(其实是带着单位的产品到南方干私活去了...

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龙岗区13360288562： 认真工作有错吗? - ？
农晨复方： 认真工作能体现出一个人的敬业、踏实,所以没错!

龙岗区13360288562： 你好.有点问题想向你请教.字数打了太多.发上不来？
农晨复方： 简易即可,说重点,之后可以分段打上来,告诉帮你的人 放宽身心,当是和家人一起工作,就是了 人们常说:不怕你没知识,就怕你不懂表达.在职场当中,几乎人们从事任何一项工作都是需要与其他人进行沟通协作,共同来完成的.在这个...

龙岗区13360288562： 在职场中我总夹人际关系左右为难,不方便表达自己的立场很压抑的原因是什么 - ？
农晨复方： 在职场中,一个并不是站在中间层次职位上的人,为什么总是要往人际关系联络交往中的夹缝里钻呢? 与同事们一起面对领导,这时候,与同事们的关系是平行的,为什么总是把自己的定位放在领导与同事的夹缝之间呢,在这种情势下,想要两面逢源是非常难的. 还有就是与同事的工作交往时,又为什么总要把自己放置于多方联络的中介位置呢? 既然是缺乏这方面的应对能力,为什么又不甘于退出这种尴尬的境地呢? 机智灵活的转移话题,大智若愚的装傻充愣,都是避免把自己置于夹缝之间的很好办法,是因为要彰显存在感而不愿意如此么? 所以,夹缝之间的尴尬和压抑是自找的,该当如此.

龙岗区13360288562： 生活刚来到公司,感觉公司的人都不错,只是他自己觉得拘谨,怎么办呢 ？
农晨复方： 开始一定要拘谨,等环境允许你灵活的时候你再灵活.切不可刚到就灵活,做人要夹着尾巴、低姿态进入,如果真的有能力,也要后来显现,这样才能少树敌人、少遭人嫉妒.