有没人在人力资源上班做网络招聘专员，靠谱吗？好不好做啊？
一，需要具备的能力
1，良好的个人品德素质和修养，好的人品才能去看出别人是否有人品，有人品才能胜任工作，无德无品慎用！
2，对企业的良好的认知和对应聘岗位充分的了解。这点是必须要的，对企业不认同，对岗位职责不了解招的人就不一定会人岗匹配。
3，具备相关的专业知识，例如招聘采购人员，就要对采购相关的流程，需要的一些特征和能力需要一定的了解，当然不需要你去像专业人士样去精通啦。
4，较为丰富的社会经验和阅历（洞察力，判断力，应变力）现在网上一大堆的面经，社会复杂的人也太多，这个事情需要经历的越多看人才会越来越准，就面试的那一点点时间肯定不能完全的去了解一个人，甚至被他事前刻意的准备所蒙骗，这个只有靠时间，靠阅历去弥补。
5，良好的自我认知能力和专业的面试技巧。这方面都可以在后期去弥补去学习，在面试中去避免个人偏见，晕轮效应，能熟练的去运用各种面试方法，得出你想要的答案。
二，语言功力及面试要求
1，普通话一定要标准，招聘专员代表的就是公司的形象，谈吐有思想，表达严谨不失风趣，给应聘者要有良好的第一印象。
2，面试过程中要让应聘者多说，我们多听，及时提炼出对方表达的重点，做好记录，对于有疑问的待对方说完了重点去考察。
1、定义不同
人事：人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。
广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。
在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。
人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
招聘专员：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
2、职责不同
人事：人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。
人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。
人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。
人事专员：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
招聘专员：全面负责公司内部人才的招聘工作；
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
协助上级完成需求岗位的职务说明书；
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
招聘费用的申请、控制和报销；
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
3、任职要求不同
人事：人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核，做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、 “性格”、“适应性”等素质加以评价。
人事考核通常是由三种考核项目组合而成的，包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。
人事专员：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
了解国家各项劳动人事法规政策；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
招聘专员：学历要求，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
参考资料来源：百度百科-人事
参考资料来源：百度百科-人事专员
参考资料来源：百度百科-招聘专员
不好做，而且一般都是假的
当然说的没有事实那么容易。如果近的话。你可以去看看，如果远的话可以搜搜这个公司的背景。还有网上是怎么评价这个公司的。但是工作嘛。想拿高薪肯定要拼命的！
信息社会应该没有问题，但是你自己要用心观察体会，小心上当受骗！
有没有人在红海人力资源有限公司上班
但里面人文氛围不好，每个人几乎不交流，不懂的问人需要厚脸皮，学的慢还会被炒，不主动问也会被炒，老大知道你有问题也不提醒你，数落完你的第二天就会收到人事辞退你的面谈消息。一句话，管理疏漏，不利于个人学习和发展，发现员工有问题积攒起来作为辞退你的理由，很没有保障，在公司完全处于弱势...
人力资源多久没招到人算正常的
1个月。一个月都没有招到人的原因是应聘者都不符合用人单位的条件，超过一个月就不算正常了。
做人事的都是害人精吗?
这些你直接接触的基层工作，几乎被年轻漂亮的女生垄断了，但是，HR的工作绝不是招人+发工资这些，往高深一点说，还要考虑招到人之后的人员培养，更高深一点说，还要涉及到公司的长期人力资源规划和梯队建设，这种战略层面的思考，年轻漂亮的女生……不是说做不了，但是这种思考能力和相貌也没什么关系，...
来到一个新公司要我做人力资源,我以前没有接触过,不知道都应该做什么...
都有发展，你做人力资源，小公司的一般也会涉及到行政类的杂活，制度化、流程化，轻松搞定 首先先搞定人员招聘问题，缺什么人，这些人需要什么素质，自己跟部门的或老板沟通，然后选一下招聘网站一般用当地的人才网。并把这个招聘部分制度化，流程化，当然自己不懂流程也可以在网上学习学习。入职该怎样、...
刚刚进入人力资源行业的小白,该如何从新手变成高手?
从业十几年了，仍然变成行业里老鸟中的老鸟，实际上这一行业总体来说对新入行的人很不友善，讲普通话便是没有人带，没人教版。假如你真的是没人带没有人教版，便会踩许多的坑，最后是要用RMB来填这一坑。由于在人力资源管理行业，有很多的“内幕”，我不是贬义词，我指的是绝大多数这一行业的...
招人的那么多了,为什么很多人又说找不到工作
招人的那么多了，为什么很多人又说找不到工作 因为，有些人总想下一个单位会更好吧。而有些小企业确实，确实没啥人才，人力资源部的面试官也就顺便一个路人都可以做，不专业也不好招人，或者工资太低，也没人去了。为什么很多人又说找不到工作 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺...
为何有些hr总是高高在上的姿态?
诸如此类的HR还经历了好多种，真是五花八门啊。那为何这些人总是表现出一副高高在上 的样子，我分析了一下有几点原因。HR现在已经变成了“职业收容所”现在不管什么专业都能成HR，也就是说很多公司的HR都不是科班出身，尤其是很多小公司的HR，大多数都是由于本专业非常冷门，极难找工作，或者很难...
什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?原因是什么?
一般情况性格比较高冷，然后做事情雷厉风行的人才能适合干人力资源类的工作，面前比较软的人是不可以干这分工作的
乐途人力资源是不是骗人的,有偿给人办理工作的,求相关知情人士解答...
（没交钱没签合同的时候，你跟他提合同，他跟你谈交情谈人情。办不成办不好工作的时候，你跟他们谈当初，谈录音，他们跟你谈合同。总之骗子！）特别注意千万不要让他们人力资源倒人力资源介绍工作。会特别吃亏，一定要问清他们给你安排的工作单位是什么性质，最好去之前留下书面协议（手写的）。不然...
人力资源管理将来干什么?有前途没?
我们中国的管理还处于很初级的阶段。很需要这方面的人才。但请看清现在的社会现实。现在的现实是，管理人员等于有钱人。你没钱没人无法做老板，你只有被管理的分。你一切好的见解基本会被拒之门外。再说人力资源。我很多同学是学人力资源的，因为当初他们觉得自己很有这方面的潜质。现在一样，大多在做...
籍蕊小儿： 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
贡觉县18742857645： 本人26岁,女,从事人力资源5年了,一直做招聘板块,目前在求职,想避开招聘专员, - ？
籍蕊小儿： 1、为什么不尝试在部门内部转岗,如果没有机会,可以向领导提出多承担一些职责,顺便可以介入HR其他工作; 2、公司内部其他部门是否有可能转岗,比如去比较大的业务部门或事业部做综合管理类工作; 3、外部机会是否可以考虑从事猎头顾问工作,可以更多积累行业经验; 4、到同行业规模相对小的公司,看是否可以有HR全盘工作机会.
贡觉县18742857645： #招聘专员#没有人力资源证,在这块招聘这块有发展吗? - ？
籍蕊小儿： 我是企业HR.我本身也不是人力资源科班出身.就招聘专员而言,是六大模块之一,没有证书没有关系的.很多平台大点的公司都是会单独划分出招聘部门的,其工作内容就是为公司招聘,其他五大模块会有专属的部门来负责.并没有要求一定要人力资源证,有证并不代表招聘工作就能做好.但同样的,在应聘这个岗位没有硬性优势的条件下,你要在HR面试时展示出你的优势在哪,录用你的价值在哪,你能为公司或者招聘部门创造什么……等等这一系列能帮你在应聘时加分.个人意见,仅供参考. 来自职Q用户:匿名用户 想从事人力资源行业就得六大模块都熟悉 光会招聘人家要你干啥 来自职Q用户:匿名用户
贡觉县18742857645： 想找个人力资源专员工作好找吗? - ？
籍蕊小儿： 说实话不大好找,因为本身学这个专业的或有类似工作经验的人也很多.但也要看你个人的具体情况,比如形象、气质、谈吐、沟通能力、学习能力等方面.也有人没有人事方面的经验,但应聘成功的. 如果有意向从事这方面的工作,可以多看看人力资源方面理论和实践的书籍,也可以去考一个人力资源管理师或助理人力资源管理师的职业资格证书. 自去年底以来受金融危机影响,各个人才市场像人事、行政、文员之类的文职岗位招聘量较少,就业压力还是比较大的.
贡觉县18742857645： 我从事网络招聘工作,想去别的公司做招聘专员,之前没有人力资源基础,该怎么办? - ？
籍蕊小儿： 可以呀,因为网络招聘本来也属于人力资源范畴,你可以先自学人力资源招聘版块,这样你跳槽应该没问题.我一个朋友也是你那情况,她现在在做招聘经理.
贡觉县18742857645： 类似于劳务派遣公司的人力资源公司招聘专员工作好不好,今天刚应聘上,明天要上班,有点忐忑,我是女生, - ？
籍蕊小儿： 不是很好,一般公司会让你打电话找客户,还要找人,有点像销售
贡觉县18742857645： 我就会一点人力资源的知识,干过几个月的招聘专员(基本上就是电话销售)咋办呀,现在比较迷茫 - ？
籍蕊小儿： 楼主,这个问题太大了,你还是先去充充电吧,国家有专业资格考试 的,人力资源管理师;HR工作,主要靠经验,做的越多,错的越多,就学的越快,不要怕辛苦,应该和同行多交流,一个人摸索很难
贡觉县18742857645： 我想从事人力资源,本来想找一个人事专员的工作来提升自己的,结果现在在做招聘专员,天天的工作内容就是去 - ？
籍蕊小儿： 任何人的成功都是从不起眼的工作逐渐积累,大多数的普通人不可能轻易就可以实现华丽的变身的.个人认为,首先要确认的是,你所在的单位,在你的岗位上,有发展潜力嘛?当然,你可以一眼判别简历的好坏、真假吗?会察言观色,会设置问题来试探面试者嘛?现在给你一个高级人资主管的位置,能否胜任呢?好的人资管理者也是蛮有前途的,小公司类似文员一样的,那就只能说是混混日子的了
贡觉县18742857645： 应聘人力资源公司的招聘专员,要不要交什么钱?我今天去了,交了进一千块,这是骗人的吗? - ？
籍蕊小儿： 根据劳动合同法,不可以以任何理由收取务工者任何费用,你有收据吗,照我说的你去要回来,不给你就说你去劳动行政部门去告他,别一人去,多找几人陪你.
贡觉县18742857645： 毕业后工作三年了,突然想转行做人力资源,好像不容易呢? - ？
籍蕊小儿： 有很多人都是转型过来做人力资源的,在我接触的HR人群中,有之前做过餐饮、客房、电脑技术、网络、文员、销售等岗位的.就好比刚读大学时懵里懵懂选了专业,到大学毕业后才知道自己原来想学的是某一个专业,然后才开始去发力,所...
