海尔4名员工午休被开除，海尔员工的工作状况具体是怎样的？

海尔4名员工午休被开除，如此严苛的管理下薪酬是否可以匹配？~

不确定！如果这四名被开除的海尔员工是刚入职不久的小白，很有可能他们的薪酬与严苛的管理完全不匹配！

小白们的开端
不知道从何时起，公司里刚刚入职不久的新人都被公司简称为小白，意思就是说这些新人刚刚入职不久，没有任何经验，甚至没有任何的工作经历，所以被很多人看不起，也被很多人所不在乎，甚至被很多老员工所不待见！

小白们的工作
说起这些新入职的员工，他们的工作通常都是在部门经理或是一些老员工，老师傅，老前辈们的指导下开始的。由于他们没有任何的经验，所以很多老员工或者是他们的经理每日对他们便是非常苛刻的管理，非常苛刻的指责等等。应该这样说，在公司刚入职的前三个月，小白们的生活真的是困苦不堪！


小白们的薪金
通常每个公司都会有三个月的试用期，在这三个月的试用期内，小白们所享受的工资可能连基本工资的20%到30的不足，所以他们的工资低的可怜，而且他们要做出的工作要远比一些老员工，一些经理层要多的多，甚至他们还会被老员工或者是经理要求晚上必须加班儿到几点几点！

小白们的出路
大多数公司都是以销售为主的，所以小白们要想从单纯的小白转变为正常的，员工需要付出很多艰辛的努力，同时也要拿到他的入门卷儿——那就是足够的业绩！而要拿到这足够的业绩，其实说着容易、做着相当难，因为很多老客户他们都有固定的销售对应他们，所以要想让小白成交或者是成交几单，其实是非常困难的，这就需要小白不停地努力的打电话，不停努力的跑外，才有机会获得，所以他们唯一的转折就是要靠自己绝对的努力去创造业绩！

大家其实不难发现——在非常严苛的管理下，薪酬也有可能是完全不匹配的，因为这些员工大多数都是小白，他们没有资格，也没有任何权利去要求公司给他们合理的薪酬！希望在未来，小白们能够被公司更多的关怀，得到那份他们期盼已久的温暖和关爱……致敬小白！！

根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。

每个公司对上下班的时间和午休的时间都有相应的规定，员工如果违反了规定应当受到必要的惩罚，但是根据调查，海尔公司并没有午休的时间，还有专门的人员巡逻，我们可以看得出来，海尔公司的规定是十分严格的，员工违反了规定，相应的处罚也非常严重，仅仅睡了一个午觉就被开除了。

我觉得海尔公司的制度过分严格了，虽然说好的公司好的制度是必然的，但是好的制度首先要从员工考虑，给公司带来利益的是员工，员工并不是机器，也有疲倦的时候，我认为午休是必要的，合理的午休时间会给员工带来更好的效率，午休从来不是影响企业效益的洪水猛兽，适当的午睡不仅可以消除疲劳，而且可以有效地提升下午的工作效率。为了压榨员工中午一个小时的休息时间，放弃的是员工下午四个小时的高效率工作状态，以及员工对企业的认可，这显然是得不偿失的。

找到一个重视员工的公司，比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点，这样会有更好的发展！

    海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。

  海尔在用工制度上实行三工转换，优秀员工、合格员工、试用员工。员工在短时期内得不到提升，只能看你的表现，所以这个很考验人的耐性和耐力的，对于一些不能吃苦的年轻人，都承受不了这种压力，所以选择跳槽走了。但是，经过海尔训练出来的员工都是高素质的员工，守时守信，重质量，所以外面都抢着要。坊间也有传，海信对于海尔出来的员工接纳，而且还比海尔的工资高出500元，看来海尔的员工的高素质是被竞争对手认可的。

  据网上爆料，实习期间，海尔员工是按照学历来拿工资的，研究生每月2000元左右，本科生每月1500元左右，专科生每月1000元左右，实习期间给提供免费公寓10个月，公交车报销车费，实习期为一年，转正后待遇优厚，薪水也不等。

   转正后按照个人能力来领工资，大家都是公平的，站在同一起跑线上，你能力高就给你多开，能力差的就得少开，业绩上不来的就得走人，这就是海尔的硬性规定，很严格，对于员工的压力也很大。

  物竞天择适者生存，想在海尔工作得好一些，就得加倍努力，才能做好自己。

在海尔上班工作压力还是挺大的，而且特别的累。

他们的工作肯定是很累的，每天工作时间会很长。

要是这么看的话，海尔的工作量应该是非常大的。

午休如果被开除的话，没有考虑过他们是不是太辛苦了？

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