一位员工，55岁入职，入职时没签劳动合同，工作7年，到了62岁，公司想辞退此人，需要给予补偿吗
最普遍的介绍：退休问题
特点是什么：62岁辞退
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：到退休年龄，合同自热解除。
举例说明应用场景：辞退，没有补偿。
一位员工,55岁入职,入职时没签劳动合同,工作7年,到了62岁,公司想辞退此...
举例说明应用场景：辞退，没有补偿。
关于55岁入职交社保问题
法律分析：劳动者55岁可以交社保，但是必须要符合我们法律当中所规定的条件，比如说男性就是60周岁之前都是可以购买社会保险的，如果是从事管理的女性干部，也是可以在五十五周岁购买社会保险的，当然统一是由单位进行购买。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...
55岁以上的员工是否需要签订劳动合同?签劳务协议可以吗?
你要先分清楚劳动合同和劳务协议，劳务协议是一般都是是劳务公司人家签的，然后你满55周岁以上要看是男人的还是女的，如果是女员工的话，就是他签订的就不属于劳动合同，然后就可以是处于普通的聘用合同，如果是男的的话，这个时候你还没给我买到退休年龄，你还是签订的是劳动合同 ...
我入职公司已55岁了,公司要求买五险一金,我要求不买了行吗
不可以的。只要不满法定退休年龄入职以后必须要签订劳动合同。企业依法给你缴纳五项社会保险。住房公积金不是强制性的。不过企业不给你缴纳社会保险，并且不给你签订劳动合同，那么企业就是违法了。
某公司要求超过55岁员工借用他人身份证重新入职,这种行为违法吗?_百度...
公司要求55岁以上员工，借用他人身份证签订劳动合同，其目的是为了不承担单位应承担的法定义务，如：1、在单位连续工作15年以上，离退休已不足5年，此时单位不得解除劳动合同，单位用此方法则可以解除劳动合同 2、单位可以以此（借用他人身份证签订劳动合同）为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；3、...
进入公司55岁,干在65岁干十年,这十年公司该不该跟老东这个买不买那个...
公司都有责任为员工缴纳社保，国家的规定，所以五险一金都应该缴纳，个人部分从工资里扣就好。
本人55岁还能入职中国平安保险做保险代理人吗?
一、中国平安保险代理人的一般应聘要求，这是一般情况，具体的还需跟保险公司商议。1、25—45周岁，2年及以上深圳工作经验；2、学历：大专及以上；3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的；5、喜欢金融理财行业；6、有销售，咨询，人力资源，客户服务等岗位从业经验...
我今年已经55岁想去中国人民保险公司上班能入职吗?
你好！说个实在话你别不愿听，很难了，不是岁数大，因为到退休还可以干十五年，问题在于年轻人，有文化，有素质的人才也太多了，年轻人有的是谁愿要岁数大的，人家操起键盘来都不用看，心到手到，打字比写字都快，岁数大了不负老不行啊！
50岁了入职公司还交社保么
1.50岁是女职工的退休年纪。2.是停柩客体魄是劳动合同，得分情况。2.1如果该女职工连续参保达到15年，应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，需要要退休证复印件作为副件随合同。企业不用再给她购买社保。2.1如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长期正常工作...
女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?
超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止...
仉往护康： 最普遍的介绍:退休问题 特点是什么:62岁辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:到退休年龄,合同自热解除.举例说明应用场景:辞退,没有补偿.
尼木县15168019833： 女员工超过55岁入职保洁半年未签劳务合同,辞退有什么保障 - ？
仉往护康： 可以不签合同,待遇口头协商一致就合法 辞退如果之前没承诺有补偿金,单位不支付也合法的 女职工超过退休年龄,和单位签订劳务合同,双方协商一致就可以,不受《劳动合同法》的约束.劳动合同法只约束退休前单位和职工的劳动关系,到退休年龄劳动关系就终止
尼木县15168019833： 单位招聘55岁的人工作,没签合同,属于非法用工吗? - ？
仉往护康： 不是非法用工,是违反劳动合同法.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)....
尼木县15168019833： 入职不签合同员工如何解决 ？
仉往护康： 入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资.如果公司不支付的,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担相应的责任.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
尼木县15168019833： 我入职时未满50岁,单位没有和我签订劳动合同50岁以后自动离职,可以要求单位补偿吗 - ？
仉往护康： 很难主张赔偿的,.
尼木县15168019833： 处在五十岁之间,工作10个月没签合同,单位就不签,也不辞退你,怎么办 - ？
仉往护康： 首先你得表述清楚是新进这个公司工作岗位10个月还未签订劳动合同,还是在这家公司上班之前签订的劳动合同已经到期了,但是未续签.这是两个概念.不过都不影响你跟公司的劳动关系,也不影响你获取同等薪资,同时你还可以申请要求公...
尼木县15168019833： 入职时只办理入职手续,根本就没劳动合同给我签,可以直接走人吗,也没买社保 - ？
仉往护康： 你好,用人单位没签劳动合同违反了《劳动合同法》,可以直接提出离职走人,并可以要求单位支付工资、经济补偿金、第二个月以后的双倍工资以及缴纳社保,单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁.
尼木县15168019833： 未签劳动合同 - ？
仉往护康： 你好,根据你的提问,作如下回答:1、用人单位在你入职一个月之内未与你订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,从你入职的第二个月开始,用人单位就当支付双倍工资给你;2、你可以以用...
尼木县15168019833： 请问私营企业在没有签任何合同的情况下,开除行为不当,工作态度恶劣的员工,员工年龄55岁,工作时间一 - ？
仉往护康： 根据劳动法,用人单位需签定正式的劳动合同,首先没签合同即违法了,这种情况下,劝退最好
尼木县15168019833： 入职两个月单位没有签合同是否是合法的 ？
仉往护康： 入职两个月单位没有签合同不合法.法律规定,自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
