我要怎么样工作才能加薪，升职？

怎么工作才能升职加薪~

想要升职加薪要先明白以下道理。任何人做一份工作，不能只是为了眼前短期的利益付出，一个人只有学会了怎样使自己一步步成长，才能在长期成长的路上走的更远，这是打开成功大门的钥匙。


把自己当做公司一样经营


世界是其所是，那些无足轻重的人，那些听任自己变得无足轻重的人，在这个世界上没有位置——奈保尔
从今天起，列一份清单，每天每周每个月回顾一下，你的人生将变的不同。

工作不是差不多，而是差很多

“差不多”常常满足于自己已有的成绩，殊不知，在你停下脚步时，会被无数人超越，到最后差不多会变成差很多。对自己严格要求才是大爱。


克服拖延尽力就好


你的工作结果是你的成绩、你的能力、你的表现的综合体，我们往往把工作等同于自己的能力，等同于自我价值，这就导致我们不断给自己压力，一个自己说，我一定要变现特别好，工作特别棒才行。另一个自己说：我可能做不到，两个自己开始打架，两个你分离的越开，拖延症就会越明显。你不等于你的工作，克服拖延，尽力就好。
　　
学会管理你的时间

晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候，也会对你的时间管理能力提出新的考验。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能力。学会区分时间管理的四象限，哪些事情是重要紧急，那些事情是重要不紧急，哪些是紧急但不重要，应该先处理什么再处理什么。
知道如何提升自己的时间管理单位提升自己的工作效率

从全局出发思考问题的能力

晋升也会令你的眼界和思考层面提升到一个新的阶段：部门的整体发展方向是什么?在行业内具备竞争力吗?更高一级的老板对部门的期许又是什么?无法深入地思考、分析这些问题，也会进而影响到你的领导力。

走出你的舒适区

一个永远被动的人往往很难胜任更高一级的职位。低调只会让人注意不到你，走出你的舒适区，做一个主动出击的人吧!

升职加薪有套路，个人成长加速度。欢迎关注我的公众号：阿佳说（ID：SS2017BB）

想要升职加薪，像老黄牛一样默默无闻的苦干是行不通的。笔者就曾犯过这样的错误，认为把工作做好了，领导自然看的见，会给我升职加薪。事实证明，我真是想多了。如果干了半天，干的不是领导重视的活，等于白干；或者干完了不去让领导了解自己付出的辛苦，那领导也是不会知道；而且有些时候领导即使看见了也会装作看不见。

那究竟如何升职加薪呢？有以下两大绝招：
1. 解决问题而不是提出问题
很多人不能升职加薪的一个通病就是：每天只会抱怨，不断的发现公司的问题，制度不对，流程不好，好像自己长了一双火眼晶睛，就自己最聪明。其实完全错误，公司找你来是解决问题的，不是仅仅提出来就完了。
如果你发现了问题，能够快速高效的帮领导解决掉，这才能让你在众人中脱颖而出，不提拔你都说不过去。

2. 听话 别强出头
如果你聪明，工作能力突出，一定要注意的一点就是，别太显摆自己，更忌讳当面顶撞领导，觉得领导这也不对，那也不对。
你的生杀大权都掌握在领导手里，这不是找死么？如果领导觉得你的风头都盖过了他，你还想有好日子过么？
领导也是人，他最头疼的就是下属不听话，难管理。

所以，如果你既有能力，能为领导实实在在的解决问题，又听话，服从指令，老老实实的完成领导交办的每一件事情，升职加薪指日可待！
据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou

我想这个最主要的一点就是努力工作，并且做出成绩。

如果你的能力强，领导会看在眼里记在心里，会主动为你加薪。

如果你觉得自己的业务能力还不错，也可以自荐，你可以顺便提一下条件，如果完成了任务加薪，升职的事。

总之，付出就有回报，你的优秀和努力会给你带来更丰厚的报酬和 升职的机会。

升职基本上就意味着加薪，但有些时候也会有意外情况，比如，先当你带团队，但是待遇暂时不变。
说说升职吧，一个人能有初级职位向上攀升，不说走关系，送礼行贿的方法，首先，能出色完成初级的本职工作是基础，每个职位都有它分内的工作，都有它的目的所在，首先你把这个点做好，你才有升职的潜力。就是说，你升职之后能带领那些处级职位的人干好他们的工作，就好像一个局长能把自己分管的工作干得风生水起，让领导看在眼里，那么如果将来有更大的舞台肯定会让你去表现，比如让你干个副市长之类的，从小方面说起，一个小警察，如果连年破案得力，抓罪犯也在行，那肯定不会只让你干这些，可能会让你干个队长。当然这些只是专业方面，工作干好的同时，也要会做人，在大领导眼里，我们也是一个个棋子，他要考虑到利益的最大化，如果你确实有能力，也会做人，他没有理由一直不物尽其用，发挥你的最大价值。当然有些企业，人浮于事型的，你能干不能干，都没多大关系的，这样的企业，比如煤矿企业，机关单位，大体也遵循上述所说，但是会更考虑一下人际关系，比如，一个虚职，提个科长，两个候选人，那个人是市长的侄子，即使你比他出色也未必能如你所愿。

要想升职加薪，关键在于如何帮助上司以及自我能力的提升。具体方向介绍如下：
一、准确定位，找准发力点
定位于配角的角色，没有要充当主角的野心，努力做好一个配角的工作，让你的上司放心把工作交给你，安心的给你升职加薪。做好自己的配角角色，让上司有安全感。一个好的配角可以起到烘托主角的作用，红花需要绿叶来陪衬。配角做的好，一样可以让你在职场中如游鱼得水。因为你的努力时间看得到。
二、说到做到，拥有超强的执行力
孙正义说，三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
职场上最需要的是立刻行动的人。说代表着你的思想，做代表着你的能力。任何事情都需要通过“做”来完成。
成为上司得力的助手，不是讨好上司，拍马屁。而是在高质高效工作的前提下，来获取上司的信任和器重。思想的高度决定行动的高度。能够随时帮助上司解决处理问题，你就会很快成为上司眼中得力的助手了。
三、懂得变通，培养与上司的默契
和上司同一个团队，上司最需要的是踏实肯干，目标一致的队员。上司的得力助手必须和上司步调一致，才能赢得上司的信任和器重。
要学会取人之长，补己之短。个性不相合，不代表观念不同。每个人都有自己的脾气和性格特征。工作上，有的人雷厉风行，属于实干类型；有的比较随和，有的比较儒雅，属于知识类型，有的比较专横。上司也有属于自己的性格特质。
找准上司的秉性，学会包容上司的缺点。主动和上司沟通，聊聊自己工作上的困惑和想法，适当的时候，做做最真实的听众，也可以帮助上司减轻压力。
很多人都看过陈佩斯和朱时茂的小品“主角和配角”。小品里面的主角和配角争镜头的场面想必大家都记得。当观众为演员的精彩表演而喝彩的时候，不但是为主角，也是为配角。
站在上司的立场想问题，站在自己的立场办事情。在职场这个大舞台，配角做得好，也能成为上司的得力助手。
职场人士，最想要的就是升职加薪。而升职加薪通常需要过上司这一关。能够成为上司眼中的得力助手，是一条捷径。

想要工作升职，加薪，那么你首先就得对你的职业生涯做好一个规划，你得让你的行动中表现出来你对这份工作的渴望和努力，以及你对你未来的一些规划，这些方面一定要让领导知道这儿能看到你对这公司的期待和自己的规划，这也是你能够升职加薪的一个原因。
还有就是想你得和你的同事，包括你不同的部门之间的同事搞好关系，因为想要升职你必然要走，管理层不可避免就跟其他部门有联系和沟通，所以搞好关系是第一步，以后还要跟你的领导保持好一定的亲密度，这样的话也有利于你的升职加薪。

想加薪升职不是一朝一夕的事情，是需要在工作过程中做好准备，在平时积累，找对方向
1、收集有力的数据
如果想要加薪在老板面前要有说服力的，就是要用数据说话，也就是你的成绩，特别是突出的工作业绩，
如果做销售的你的销售业绩、做实施的你完成的大项目等，学会将你所做的重大的事件或业绩整理成方案或汇报材料，
以便在合适的机会时，可以向老板展示你的工作成果，也许你的成绩平时点点滴滴老板也看不到或者不能完全看到，
特别是大公司里，你的材料正好可以代替你向老板说明你以往的工作情况，这一点对于在一些规模比较大的公司，是有必要的。
2、主动承担其他的工作
如果你的工作很轻松像小张一样是做办公室文员的，工作本来就清闲，工作量不满，老板怎么会给你加工资呢，
但如果你主动向老板请示是不是可以多分配些其他工作，或适时的多分担些你的其他同事的工作或者离职人员的工作，
比如帮着人事专员做做招聘、培训工作、或者利用业余时间学习的PS去给设计部的同事打打下手，渐渐的你原来不能做的工作也能胜任了，
这样一来也增强了你的职场核心竞争力，让老板感觉你这人主动积极，工作认真负责，什么工作都能做，这样一来，以后你再提加薪成功率会更大些。
3、寻问老板自己的不足
大多数时候直接提加薪的话，感觉不太好，万一老板不同意，自己不是很难堪吗？其实你可以从侧面向老板询问你工作的表现，
好知道你在老板的心目中是个什么样的，顺便问下老板你目前工作中有哪些需要改进的，请老板指正，这时老板通常会对你有个客观的评价，也会给你个建议，
这样你定期的跟你直接主管或老板进行沟通后，你就会了解你哪些方面做得好，哪里需要改，应该怎么做，同时也了解了老板对你工作的认可度

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城东区15720906677： 怎么工作才能升职加薪 - ？
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城东区15720906677： 怎么样才能更快的升职加薪啊??? - ？
南筠消银： 职场其实做人跟做事都是很重要的,有时候做人比做事更重要,领导大部分都喜欢可以被掌控住的员工,要是他不能掌控你,那你能力再强他们也不会给你升职加薪的.

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城东区15720906677： 如何升职加薪? - ？
南筠消银： 首先你要定位自己的合位置,只要经理接受了自己就说明他看的起你,你有这个资格跟他说话,你在他眼里有利用价值 然后,你首要任务是做好自己分内工作,再勤奋一点,该帮的要帮,刚开始的第一印象很重要,要积极,要主动,要和气 尽量做的比别人好,尽量不出错,要打好同事关系,探测好同事们的工资,再给自己定一个标准的薪水,一开始不要贪,慢慢来. 放出风声,让别人觉得你家境比较困难,哭的好的人都做官. 过了一段时间,你就直接跟经理谈薪水,觉得自己工资低,该怎么谈自己看着办了,跟他开始进行心理战,但见好就收.

城东区15720906677： 怎样才能让自己涨工资？
南筠消银： 主要从三个方面来说,口头书面都行: 1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例. 2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作. 3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名.通过比较说出适当的加薪幅度.

城东区15720906677： 如何工作才能加快升职 - ？
南筠消银： 1 . 坚持理想理想之于个人,犹如灯塔之于轮船.许多事业上的成功者在回顾奋斗史时往往会提到“冥冥中似乎有神灵的指引”,事实上,这个神灵就在他的心中.理想可以是宽泛的“不能庸庸碌碌”,也可以是具体的“要钻研人力资源领域”...

城东区15720906677： 怎样才能升职加薪?？
南筠消银： 把自己的本职工作做好,不要推脱,拖拉,做到完美.不要出错.这是工作态度. 办公室或者公司内部人际关系处好.这是做人. 和领导多沟通,遇到问题拿出自己的建议和解决方案,这是你的能力. 不要恃才自傲,多向别人请教,多帮助别人,给别人留条路,就不会有人排挤你,这是你的人员,民义调查的时候,投票的时候,有人为你说好话.

城东区15720906677： 怎样才能更快的升职加薪? - ？
南筠消银： 除了努力工作为升职创造条件之外,提升自身的形象和自我修养也是很重要的一环.一个好的形象能让你在客户面前获得一个好的印象分,有内涵的谈吐会让客户对你更加有好感,愿意跟你合作.这样你的工作就会更出色,老板当然也愿意给你升职加薪了. 我们也为像你这样希望在工作上更上一层了楼的人士,提供相关的意见和培训.有兴趣可以咨询扣扣331+391+646