公司中秋及国庆不按国家规定放假，如何投诉？
国庆节老板不放假，员工不能单对必须放假进行维权。
国庆节的假日（10·1—10·3）是国家规定的法定假日，为了方便节日出行游玩，可以将节前或节后的两个公休日串联在一起休息七天。各地可以参照执行，没有条件的单位可以自行安排。所以老板有权利根据自己企业实际需要，安排上班或串休，故不能对法定假日必须放假进行维权。但节假日薪酬标准是法律明确规定的，老板无权自行安排变更。
如果老板拒绝付给国家规定的薪金标准时或串休方法，员工可以在本企业工会、劳动工资科室进行维权或到企业上级劳动仲裁部门进行维权。其中，法定节假日每天按日薪三倍付给；法定公休日每天按日薪二倍付给，或安排串休代替二倍工资。
我们公司正常放假~ 中秋22 23 24休息 国庆正常7天休息
这是国家规定的 不按正常休息的真应该受到严重的惩罚
杀鸡给猴看！ 让那些当老板的也规矩点
用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。
根据《劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：垫江县人大常委会-中华人民共和国劳动法
向当地的劳动监察部门反映。
江苏玄博律师事务所地址：南京市中山南路101号金銮大厦27楼
用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。
《劳动法》第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
你好
关于法定节假日，国家规定放几天就是几天，如果此不放，应当支付劳动者300%的工资，这个即使调休了也得支付；
但是，如果是其他休息日，此工作的应当支付200%的工资，但如果用人单位调休了是可以不支付的！！
如果法定节假日不放假也不支付300%的工资，或双休日不放假也不调休并不支付200%的工资，协商不成，可以向劳动部门投诉，再不成，可以解除与其解除劳动合同，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿！！
可以向劳动监察大队举报。
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国庆节是不是所有的企业都放假七天啊
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中秋节是国家法定假日吗
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公司中秋节发福利不
中秋和国庆礼物的福利。不过，我可以告诉你一些关于中秋节和国庆节福利的其他信息。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以给员工发放一些节日礼品或者福利，但是这些福利必须在法律规定的范围内，并且需要经过相关部门审批。在中秋节和国庆节期间，一些公司会为员工发放月饼、粽子、购物卡、旅游券、节日...
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中秋节是国家法定节假日吗
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中秋、国庆放假安排
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中秋国庆法定节假日是哪几天
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江苏省17336287004： 中秋国庆节老板不给我们放假 这种情况能要求给3倍工资吗 - ？
晏钞甘氨： 中秋国庆节的法定假日是9月30日-10月3日,这四天不放假可以要求给3倍工资(不可以安排调休来冲抵),10月4日-7日这四天属于休息日,这四天不放假又不安排调休可以要求给2倍工资.
江苏省17336287004： 国庆节不放假劳动法怎么规定 - ？
晏钞甘氨： 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
江苏省17336287004： 国庆不放假属于违法吗? - ？
晏钞甘氨： 原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法.原则上不是违法...
江苏省17336287004： 国庆不放假违法吗 - ？
晏钞甘氨： 原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳...
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江苏省17336287004： 国庆、中秋不放假怎么办?？
晏钞甘氨： 确有特殊情况不放假的,应按劳动法的要求给予加班补贴 ,具体你可参考有关规定,若单位不给,您可申情仲裁
江苏省17336287004： 请问今年中秋国定的节日 如果企业不放假 应该怎么算工资`` - ？
晏钞甘氨： 9月14号也就是中秋这一天没放假就要给3倍的日工资,但如果是9月13和15两天不放假就给日工资的2倍~~ 政策是这么规定的~~
江苏省17336287004： 国庆不放假是否触及法律?是不是有特殊情况如果犯了法的话国家会如 ？
晏钞甘氨： 主要看企业和公司的工作安排,如果需要你加班,那需要支付300%的工资的;不支付,就是触犯劳动法,你可以告他的.但如果不放假,那是没办法啊.如果没法忍受这种苛刻工作,那就辞职吧.
